நான் முன்பு கூறியபடி, தைவானில் பணியாளர் சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க நஷ்டஈடு (資遣費) பெறுவது எளிதல்ல.
குறிப்பாகப் பணியாளர் தானாக விலகினால் (自請離職),
சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க நஷ்டஈடு (資遣費) கிடைக்காது (தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் பிரிவு 18),
சில பிற சட்ட அமைப்புகளிலிருந்து இது வேறு — எடுத்துக்காட்டாகக் கொரியாவிலிருந்து.
ஆனால் விதிவிலக்கான வழக்குகள் உண்டு.
பின்வரும் சிறப்புச் சூழல்களில், பணியாளர் தானாக விலகினாலும் முதலாளி சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க நஷ்டஈடு செலுத்த வேண்டும் (தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் பிரிவு 14, அது பிரிவு 17-ஐ ஒப்பான முறையில் பொருந்தச் செய்கிறது; 勞動基準法第14條):
- முதலாளி தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (勞動契約) செய்யும்போது பொய்யான எண்ண வெளிப்பாடு (虛偽意思表示) செய்து பணியாளரைத் தவறாக நம்ப வைத்து சேத அபாயம் இருந்தால்
(எடுத்துக்காட்டாக முதலாளி பணியாளரிடம், சேரும்போது உண்மையில் இல்லாத வெளிநாட்டுக் கிளைக்கு அனுப்புவதாகச் சொன்னால்)
-
முதலாளி, முதலாளியின் குடும்பம் அல்லது முதலாளியின் பிரதிநிதி (代理人) பணியாளரைத் தாக்கினால் அல்லது கடுமையான அவமதிப்பு (重大侮辱) செய்தால்
-
ஒப்பந்தப் பணி பணியாளரின் உடல்நலத்திற்குத் தீங்கு விளைவிக்கக்கூடும், முதலாளியிடம் மேம்பாடு கேட்கப்பட்டும் விளைவு இல்லாவிட்டால்
-
முதலாளி, அவரது பிரதிநிதி அல்லது பிற பணியாளர் சட்டப்பூர்வ தொற்று நோயால் (法定傳染病) பாதிக்கப்பட்டு, உடன் பணி செய்வோருக்குப் பரவும் அபாயம் இருந்து பணியாளரின் உடல்நலத்திற்குப் பெரும் ஆபதாக இருந்தால்
-
முதலாளி தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின்படி ஊதியம் (工作報酬) செலுத்தாவிட்டால், அல்லது ஓரலகுக் கணக்கீடு (按件計酬) உள்ள பணியாளருக்குப் போதிய வேலை தராவிட்டால்
-
முதலாளி தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறிப் பணியாளரின் உரிமை-நலன்கள் பாதிக்கப்படும் அபாயம் இருந்தால்
மிகப் பொதுவான எடுத்துக்காட்டு: முதலாளி
ஊதியத்தை (工資) நேரத்தில் செலுத்தாதது,
மேலதிக நேரப் படி (加班費) செலுத்தாதது,
அல்லது பணியாளரைத் தொழிலாளர் காப்பீட்டில் (勞保) அல்லது சுகாதாரக் காப்பீட்டில் (健保) சேர்க்காதது.
இத்தகைய வழக்குகளில் பணியாளர் வழக்கமான முறையில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை முடித்தாலும் முதலாளி சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க நஷ்டஈடு செலுத்த வேண்டும்.
ஆனால் தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (勞動基準法) இதை நிர்ணயிக்கிறது:
மேலேயுள்ள உட்பிரிவு 1 அல்லது உட்பிரிவு 6 அடிப்படையில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விரும்பினால் (எடுத்துக்காட்டாகக் காப்பீட்டில் சேர்க்காததால் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விரும்பினால்),
அந்தச் சூழலை அறிந்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும்,
அல்லது உட்பிரிவு 6-இன் அடிப்படையில், சேத விளைவை அறிந்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள்.
எனவே பணியாளர் காலத்தை நன்றாகக் கவனிக்க வேண்டும்.
அதாவது,
தைவான் சட்டம், தவறு முதலாளியிடமா
அல்லது பணியாளரிடமா என்பதைப் பொறுத்து,
அந்தத் தரப்புக்குச் சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க நஷ்டஈட்டைத் தராமல் இருக்க அல்லது கேட்க உரிமை தருகிறது.
சில சமயம் தொழிலாளர் உறவில் இரு தரப்பிலும் தவறு இருக்க,
தகராறு எழுந்தால்,
போதிய காரணத்துடன் முதலில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் தரப்பு
சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க நஷ்டஈட்டைத் தராமல் இருக்கலாம் அல்லது கேட்கலாம்.
எனவே தைவான் தொழிலாளர் தகராறுகளில் (勞資糾紛)
“நேரம்” மிக முக்கியம்.
பெரும்பாலும், முன்கூட்டியே தயாராகும் தரப்பே உரிமையைக் காக்கச் சாதகமான இடத்தில் இருக்கும்.
மேலும் பாருங்கள்:
