تائیوان میں ملازم کے لیے ملازمت ختم کرنے کا قانونی معاوضہ (資遣費) عام طور پر آسان نہیں۔
خاص طور پر جب ملازم خود استعفیٰ دے،
ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ (資遣費) نہیں ملتا (ملازمت کے معیار کے قانون کی دفعہ 18)،
اور یہ کچھ دوسرے نظاموں سے الگ ہے، جن میں کوریا ایک مثال ہے۔
مگر استثنائی صورتیں ہیں۔
مندرجہ ذیل خاص حال میں ملازم خود استعفیٰ دے تب بھی آجر کو ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ دینا چاہیے (ملازمت کے معیار کے قانون کی دفعہ 14، جو دفعہ 17 کو حوالے سے لاگو کرتی ہے):
- اگر آجر ملازمت کا معاہدہ کرتے وقت جھوٹی بات کرے، ملازم غلط فہمی میں آئے اور اسے نقصان کا اندیشہ ہو
(مثلاً آجر کہے کہ شمولیت پر اسے ایسی بیرون ملک شاخ بھیجے گا جو حقیقت میں موجود نہیں)
-
اگر آجر، آجر کا خاندان یا آجر کا نمائندہ ملازم پر تشدد کرے یا سخت توہین کرے
-
اگر معاہدے کا کام ملازم کی صحت کو نقصان پہنچا سکتا ہو، آجر سے درستی مانگی جائے مگر اثر نہ ہو
-
اگر آجر، اس کا نمائندہ یا دوسرا ملازم اطلاع طلب متعدی بیماری میں مبتلا ہو، ساتھ کام کرنے والے کو لگنے کا اندیشہ ہو اور صحت کا سنگین خطرہ ہو
-
اگر آجر معاہدے کے مطابق اجرت نہ دے، یا فی کیس کمیشن والے ملازم کو کافی کام نہ دے
-
اگر آجر ملازمت کا معاہدہ یا ملازمت کا قانون توڑے اور ملازم کے حقوق و مفادات متاثر ہونے کا اندیشہ ہو
سب سے عام مثال یہ ہے کہ آجر
اجرت وقت پر نہ دے،
اضافی کام کا معاوضہ نہ دے،
یا ملازم کو مزدور بیمہ (勞工保險) یا صحت بیمے میں شامل نہ کرے۔
ایسے حال میں ملازم ملازمت کا معاہدہ عام طور پر ختم کرے تب بھی آجر کو ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ دینا چاہیے۔
تاہم ملازمت کے معیار کا قانون کہتا ہے کہ
اگر ملازم اوپر شق 1 یا شق 6 سے معاہدہ ختم کرنا چاہے (مثلاً بیمے میں شامل نہ کرنے کی وجہ سے)،
تو اس حال کے معلوم ہونے کے دن سے 30 دن کے اندر،
یا (شق 6 کی صورت میں) نقصان کے نتیجے کے معلوم ہونے کے دن سے 30 دن کے اندر معاہدہ ختم کرنا چاہیے۔
اس لیے ملازم کو وقت کا خیال رکھنا چاہیے۔
یعنی
تائیوان کا قانون غلطی کے فریق کے لحاظ سے حق بدلتا ہے۔
غلطی آجر کی ہو یا ملازم کی، نتیجہ ایک جیسا نہیں۔
غلطی آجر کی ہو تو ملازم معاوضہ مانگ سکتا ہے، اور غلطی ملازم کی ہو تو آجر معاوضہ روک سکتا ہے۔
کبھی جب ملازمت کے دونوں فریق غلطی پر ہوں،
اور جھگڑا ہو،
تو جو پہلے کافی وجہ سے معاہدہ ختم کرے
وہ معاوضہ نہ دینے یا مانگنے کی پوزیشن میں آ سکتا ہے۔
اس لیے تائیوان کے ملازمت کے تنازعات میں
"وقت" بہت اہم ہے۔
زیادہ تر جو فریق پہلے سے تیاری کرے، وہ اپنے حقوق کی حفاظت کی بہتر حالت میں ہوتا ہے؛ یہ نتیجے کا وعدہ نہیں۔
مزید پڑھیں:
