Pošaljite zahtjev za pregled
Iznimke u kojima radnik može primiti zakonsku otpremninu (資遣費) i pri dobrovoljnom odlasku
← ČlanciPravne informacije o Tajvanu

Iznimke u kojima radnik može primiti zakonsku otpremninu (資遣費) i pri dobrovoljnom odlasku

Attorney Wei Tseng3 min čitanja
Stavljanje lista s tablicom u otvorenu mapuOsoba polaže list s tablicom na papire u otvorenoj mapi. Lijeva se ruka vraća na stol, a desna ostaje uz rub lista.Izmišljena scena od približno četiri sekunde, stvorena umjetnom inteligencijom. Papiri nisu stvarne evidencije dolazaka ili plaća i ne dokazuju neisplaćenu plaću, osnovanost zahtjeva ni isplatu zakonske otpremnine.

Kao što je ranije navedeno, na Tajvanu radniku nije lako steći zakonsku otpremninu (資遣費).

Osobito ako radnik ode vlastitom voljom (自請離職),

ne može primiti zakonsku otpremninu (資遣費) (članak 18. Zakona o standardima rada),

što se razlikuje od uređenja u nekim pravnim poredcima, na primjer u Koreji.

Postoje međutim iznimni slučajevi.

U sljedećim posebnim situacijama, čak i kada radnik ode vlastitom voljom, poslodavac mu mora isplatiti zakonsku otpremninu (članak 14. Zakona o standardima rada, uz odgovarajuću primjenu članka 17.; 勞動基準法第14條):

  1. Kada poslodavac pri sklapanju ugovora o radu (勞動契約) učini neistinitu izjavu volje (虛偽意思表示), pa se radnik prevari i postoji rizik pretrpljenja štete

(na primjer kada poslodavac kaže radniku da će ga nakon zapošljavanja poslati u inozemnu podružnicu koja zapravo ne postoji)

  1. Kada poslodavac, član obitelji poslodavca ili zastupnik poslodavca (代理人) rabi nasilje ili nanese tešku uvredu (重大侮辱) radniku

  2. Kada rad utvrđen u ugovoru može štetiti zdravlju radnika, radnik je zatražio ispravak, a poslodavac ga nije proveo

  3. Kada poslodavac, njegov zastupnik ili drugi radnik oboli od zakonske zarazne bolesti (法定傳染病), postoji rizik zaraze radnika koji rade zajedno i riječ je o teškoj opasnosti za zdravlje radnika

  4. Kada poslodavac ne isplaćuje naknadu (工作報酬) prema ugovoru o radu, ili ne osigurava dovoljnu količinu rada radniku čija se naknada računa po komadu (按件計酬)

  5. Kada poslodavac povrijedi ugovor o radu ili radno pravo, pa postoji rizik povrede prava i interesa radnika

Najčešći je primjer da poslodavac

ne isplaćuje plaću (工資) na vrijeme,

ne isplaćuje dodatak za prekovremeni rad (加班費)

ili ne upisuje radnika u radno osiguranje (勞保) ili zdravstveno osiguranje (健保).

U takvim slučajevima, čak i kada radnik sam otkaže ugovor o radu, poslodavac mu mora isplatiti zakonsku otpremninu.

Zakon o standardima rada (勞動基準法) međutim predviđa da

ako radnik želi otkazati ugovor o radu na temelju točke 1. ili 6. gore (na primjer kako bi dao otkaz zbog neupisa u osiguranje),

mora otkazati ugovor o radu u roku od 30 dana od dana kada je spoznao tu situaciju,

ili, kod točke 6., u roku od 30 dana od dana kada je spoznao posljedicu štete.

Radnik stoga mora dobro paziti na taj rok.

Drugim riječima,

tajvansko pravo, ovisno o tome je li krivnja na strani poslodavca,

ili na strani radnika,

jednoj strani daje mogućnost da otpremninu ne isplati, a drugoj da je zahtijeva.

Ponekad, kada je krivnja na objema stranama radnog odnosa,

a izbije spor,

odlučujuće je koja je strana prva otkazala:

strana koja prva otkaže ugovor s dostatnim razlogom može otpremninu ne isplatiti ili je zahtijevati.

Stoga u sporovima rada (勞資糾紛) na Tajvanu

„vrijeme” je veoma važno.

U sporovima o zakonskoj otpremnini odlučuje koja je strana ranije, s valjanim razlogom i dokazima, otkazala ugovor. U većini je slučajeva strana koja se unaprijed pripremila u boljem položaju da zaštiti svoja prava; sama priprema ne određuje ishod.

Vidi također:

Related reading