मैले पहिले नै बताएकी झैं, ताइवानमा कर्मचारीले विच्छेद भत्ता (資遣費) पाउन सजिलो छैन।
विशेष गरी कर्मचारी आफैंले राजीनामा (自請離職) दिएमा,
विच्छेद भत्ता (資遣費) पाइँदैन (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 18),
केही अन्य क्षेत्राधिकार (उदाहरणका लागि कोरिया) भन्दा ताइवानको व्यवस्था फरक छ।
तथापि अपवादस्वरूप अवस्था छन्।
तलका विशेष अवस्थामा कर्मचारी आफैंले राजीनामा दिए पनि रोजगारदाताले विच्छेद भत्ता दिनुपर्छ (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा 14, जसले धारा 17 लाई आवश्यक हेरफेरसहित लागू गर्छ; 勞動基準法第14條):
- रोजगारदाताले श्रम सम्झौता (勞動契約) गर्दा झूटो इच्छा-अभिव्यक्ति (虛偽意思表示) गरी कर्मचारीलाई भ्रममा पारेमा र त्यसबाट क्षतिको जोखिम जन्मिएमा
(उदाहरणका लागि रोजगारदाताले कर्मचारीलाई भर्ना हुँदा वास्तवमा अस्तित्वमा नै नभएको विदेशी शाखामा पठाइदिने भनेको अवस्था)
-
रोजगारदाता, रोजगारदाताको परिवार वा रोजगारदाताको प्रतिनिधि (代理人) ले कर्मचारीमाथि हिंसा गरेमा वा गम्भीर अपमान (重大侮辱) गरेमा
-
सम्झौतामा तोकिएको काम कर्मचारीको स्वास्थ्यका लागि हानिकारक हुन सक्ने भएमा, र रोजगारदातासँग सुधार मागिँदा पनि सुधार नभएमा
-
रोजगारदाता, उसको प्रतिनिधि वा अन्य कर्मचारी कानुनले तोकेको सङ्क्रामक रोग (法定傳染病) बाट ग्रस्त भई सँगै काम गर्ने कर्मचारीमा सङ्क्रमणको जोखिम पैदा भएमा र त्यो कर्मचारीको स्वास्थ्यका लागि गम्भीर खतरा बनेमा
-
रोजगारदाताले श्रम सम्झौताअनुसारको पारिश्रमिक (工作報酬) नदिएमा, वा प्रति-एकाइ गणना (按件計酬) हुने कर्मचारीलाई पर्याप्त काम नदिएमा
-
रोजगारदाताले श्रम सम्झौता वा श्रम कानुन उल्लङ्घन गरी कर्मचारीका अधिकार-हितमा आघातको जोखिम जन्माएमा
सबैभन्दा सामान्य उदाहरण हो, रोजगारदाताले
ज्याला (工資) समयमा नदिने,
अतिरिक्त समय भत्ता (加班費) नदिने,
वा कर्मचारीलाई श्रम बीमा (勞保) वा स्वास्थ्य बीमा (健保) मा समावेश नगर्ने।
यस्ता अवस्थामा कर्मचारीले श्रम सम्झौता अन्त्य गरे पनि रोजगारदाताले विच्छेद भत्ता दिनुपर्छ।
तथापि श्रम मापदण्ड ऐन (勞動基準法) ले तोकेको छ कि,
कर्मचारीले माथिका बुँदा 1 वा 6 का आधारमा श्रम सम्झौता अन्त्य गर्न चाहे (उदाहरणका लागि बीमामा नराखिएकाले सम्झौता अन्त्य गर्न चाहे),
त्यो अवस्था थाहा पाएको दिनबाट 30 दिनभित्र श्रम सम्झौता अन्त्य गर्नुपर्छ,
अथवा बुँदा 6 का हकमा क्षतिको परिणाम थाहा पाएको दिनबाट 30 दिनभित्र।
त्यसैले कर्मचारीले यो समयसीमा ध्यानपूर्वक हेर्नुपर्छ।
अर्को शब्दमा,
ताइवानको कानुनले, गल्ती कम्पनीतर्फ होस्
वा कर्मचारीतर्फ होस्,
सम्बन्धित पक्षलाई विच्छेद भत्ता नदिने वा माग्ने अधिकार दिन्छ।
कहिलेकाहीं श्रम सम्बन्धमा दुवैतर्फ गल्ती हुन्छ,
विवाद उठेमा,
जुन पक्षले पर्याप्त आधारसहित पहिले सम्झौता अन्त्य गर्छ
त्यसले विच्छेद भत्ता नदिन वा माग्न सक्छ।
त्यसैले ताइवानका श्रम विवाद (勞資糾紛) मा
“समय” अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ।
जसले पहिले नै तयारी गर्छ, ऊ आफ्ना अधिकार जोगाउन राम्रो स्थितिमा हुन्छ; यो कुनै निश्चित परिणामको वाचा होइन।
थप हेर्नुहोस्:
