Seperti dinyatakan dalam rencana terdahulu, di Taiwan tidak mudah bagi pekerja untuk memperoleh pampasan pemberhentian (資遣費).
Khususnya, jika pekerja meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri (自請離職),
ia tidak boleh menerima pampasan pemberhentian (資遣費) (perkara 18 undang-undang piawaian buruh),
dan ini berbeza daripada sesetengah bidang kuasa lain — Korea, sebagai contoh.
Namun terdapat kes pengecualian.
Dalam situasi khas berikut, walaupun pekerja meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri, majikan mesti membayarnya pampasan pemberhentian (perkara 14 undang-undang piawaian buruh, yang menerapkan secara analogi perkara 17; 勞動基準法第14條):
- Apabila majikan, semasa pemeteraian kontrak kerja (勞動契約), membuat pernyataan kehendak palsu (虛偽意思表示) sehingga pekerja tersalah faham dan terdapat risiko menanggung kerugian
(contohnya apabila majikan memberitahu pekerja bahawa, sejak masuk, ia akan menghantarnya ke cawangan di luar negara yang sebenarnya tidak wujud)
-
Apabila majikan, ahli keluarga majikan atau wakil majikan (代理人) menjalankan keganasan atau menghina secara berat (重大侮辱) pekerja
-
Apabila kerja yang dipersetujui dalam kontrak boleh memudaratkan kesihatan pekerja, telah diminta kepada majikan untuk memperbaikinya dan tiada kesan
-
Apabila majikan, wakilnya atau pekerja lain menghidap penyakit berjangkit berkanun (法定傳染病), terdapat risiko jangkitan bagi pekerja yang bekerja bersama dan ini merupakan bahaya berat kepada kesihatan pekerja
-
Apabila majikan tidak membayar upah (工作報酬) menurut kontrak kerja, atau tidak menyediakan kerja yang mencukupi kepada pekerja yang upahnya dikira mengikut unit (按件計酬)
-
Apabila majikan melanggar kontrak kerja atau perundangan buruh sehingga terdapat risiko menjejaskan hak dan kepentingan pekerja
Contoh yang paling kerap ialah majikan
tidak membayar gaji (工資) pada masanya,
tidak membayar kerja lebih masa (加班費),
atau tidak menyertakan pekerja ke insurans buruh (勞保) atau insurans kesihatan nasional (健保).
Dalam kes ini, walaupun pekerja sendiri yang menamatkan kontrak kerja, majikan tetap mesti membayar pampasan pemberhentian.
Namun, undang-undang piawaian buruh (勞動基準法) memperuntukkan bahawa,
jika pekerja ingin menamatkan kontrak kerja di bawah titik 1 atau 6 di atas (contohnya untuk menamatkan kontrak kerana tidak disertakan ke insurans),
ia mesti menamatkan kontrak kerja dalam tempoh 30 hari dari hari ia mengetahui situasi ini,
atau, bagi titik 6, dalam tempoh 30 hari dari hari ia mengetahui hasil kerugian.
Pekerja maka mesti menguasai tempoh dengan baik.
Dalam erti lain,
undang-undang Taiwan memberi hak kepada mana-mana pihak —
bergantung pada sama ada majikan atau pekerja yang bersalah —
untuk tidak membayar pampasan pemberhentian atau untuk menuntutnya.
Kadang-kadang, apabila terdapat kecuaian di kedua pihak dalam hubungan kerja,
jika pertikaian timbul,
pihak yang lebih dahulu menamatkan kontrak atas sebab yang mencukupi
boleh sama ada tidak membayar pampasan pemberhentian atau menuntutnya.
Itulah sebabnya, dalam konflik buruh (勞資糾紛) di Taiwan,
“masa” sangat penting.
Dalam banyak kes, pihak yang menyusun bukti lebih awal dan mematuhi tempoh berada dalam kedudukan yang lebih kukuh — ini bukan janji tentang hasil.
Lihat juga:
