Ажлаас чөлөөлөх төлбөрийн нийтлэлд тайлбарласны дагуу Тайваньд ажилтанд ажлаас чөлөөлөх төлбөр (資遣費) авах нь ерөнхийдөө амаргүй.
Ялангуяа ажилтан сайн дураараа гарах (自請離職) үед
ажлаас чөлөөлөх төлбөр (資遣費) авч болохгүй (Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуулийн 18 дугаар зүйл),
энэ нь зарим эрх зүйн тогтолцооноос (жишээ нь Солонгос) ялгаатай.
Гэвч онцгой тохиолдол бий.
Дараах тусгай нөхцөлд ажилтан сайн дураараа гарсан ч ажил олгогч ажилтанд ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуулийн 14 дүгээр зүйл, мөн 17 дугаар зүйлийг жишээлэн хэрэглэнэ; 勞動基準法第14條):
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ (勞動契約) байгуулахдаа худал илэрхийлэл (虛偽意思表示) хийж, ажилтан буруу итгэж, хохирол амсах эрсдэлтэй бол
(жишээ нь ажил олгогч ажилтанд оршин байдаггүй гадаад салбарт ажилд ороход илгээнэ гэж хэлсэн)
-
Ажил олгогч, ажил олгогчийн гэр бүл, ажил олгогчийн төлөөлөгч (代理人) ажилтанд хүчирхийлэл үйлдсэн эсвэл ноцтой доромжлол (重大侮辱) үзүүлсэн
-
Гэрээний ажил ажилтны эрүүл мэндэд хортой байх эрсдэлтэй тул ажил олгогчоос сайжруулахыг хүссэн ч үр дүнгүй бол
-
Ажил олгогч, ажил олгогчийн төлөөлөгч эсвэл өөр ажилтан хуулиар тогтоосон халдварт өвчнөөр (法定傳染病) өвчилж, хамт ажиллаж буй ажилтанд халдварлах эрсдэлтэй, ажилтны эрүүл мэндэд ноцтой аюул болсон
-
Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин (工作報酬) төлөөгүй, эсвэл нэгжээр тооцох (按件計酬) ажилтанд хангалттай ажил өгөөгүй
-
Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн хууль зөрчиж, ажилтны эрх ашиг зөрчигдөх эрсдэлтэй
Хамгийн түгээмэл жишээ нь ажил олгогч
цалинг (工資) хугацаанд нь төлөөгүй,
илүү цагийн хөлс (加班費) төлөөгүй,
эсвэл хөдөлмөрийн даатгал (勞保) буюу эрүүл мэндийн даатгалд (健保) хамруулаагүй явдал юм.
Ийм тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий журмаар дуусгасан ч ажил олгогч ажилтанд ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөх ёстой.
Гэвч Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуульд (勞動基準法)
ажилтан дээрх 1, 6 дахь заалтаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах бол (жишээ нь даатгалд хамруулаагүйн улмаас хөдөлмөрийн гэрээг дуусгахыг хүсвэл)
тухайн нөхцөлийг мэдсэн өдрөөс хойш 30 хоног-ийн дотор,
эсвэл (6 дахь заалтын хувьд) хохирлын үр дүнг мэдсэн өдрөөс хойш 30 хоног-ийн дотор хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах ёстой гэж заасан.
Тиймээс ажилтан хугацааг сайн харгалзах ёстой.
Өөрөөр хэлбэл,
Тайванийн эрх зүй компанид буруу байсан ч,
ажилтанд буруу байсан ч,
буруу нь ажил олгогч дээр үү, ажилтан дээр үү гэдгээс хамаарч нэг талд ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөхгүй байх эрх, нөгөө талд түүнийг шаардах эрх олгодог.
Заримдаа хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талд ч буруу байхад
маргаан гарвал
хэн нь эхлээд хангалттай үндэслэлээр гэрээг дуусгаснаас хамаарч
ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөхгүй байх эсвэл шаардаж болно.
Тиймээс Тайванийн хөдөлмөрийн маргаанд (勞資糾紛)
«цаг» маш чухал.
Ихэнх тохиолдолд урьдчилан бэлтгэсэн тал эрхээ хамгаалахад илүү боломжтой.
Цааш үзэх:
