जैसा पहले बताया गया, ताइवान में कर्मचारी को विच्छेद वेतन (資遣費) अपने आप नहीं मिलता।
विशेषकर यदि कर्मचारी स्वयं त्यागपत्र (自請離職) दे,
तो विच्छेद वेतन (資遣費) नहीं मिल सकता (श्रम मानक अधिनियम का अनुच्छेद 18),
कुछ अन्य देशों की व्यवस्था इससे भिन्न है — उदाहरण के लिए कोरिया की।
तथापि अपवादस्वरूप मामले हैं।
निम्नलिखित विशेष स्थितियों में, कर्मचारी स्वयं त्यागपत्र दे तो भी नियोक्ता को विच्छेद वेतन देना होता है (श्रम मानक अधिनियम के अनुच्छेद 14, जो अनुच्छेद 17 को अनुरूप लागू करता है; 勞動基準法第14條):
- जब नियोक्ता श्रम अनुबंध (勞動契約) करते समय मिथ्या आशय-घोषणा (虛偽意思表示) करे, जिससे कर्मचारी भ्रमित हो और क्षति का जोखिम हो
(उदाहरण के लिए नियोक्ता कर्मचारी से कहे कि प्रवेश पर उसे ऐसी विदेशी शाखा में भेजेगा जो वास्तव में मौजूद नहीं)
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जब नियोक्ता, नियोक्ता का परिवार या नियोक्ता का प्रतिनिधि (代理人) कर्मचारी पर हिंसा करे या गंभीर अपमान (重大侮辱) दे
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जब अनुबंधित कार्य कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सके, नियोक्ता से सुधार माँगा गया हो और प्रभाव न हो
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जब नियोक्ता, उसका प्रतिनिधि या अन्य कर्मचारी वैधानिक संक्रामक रोग (法定傳染病) से ग्रस्त हो, साथ काम करने वाले कर्मचारियों में संक्रमण का जोखिम हो और यह कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए गंभीर खतरा हो
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जब नियोक्ता श्रम अनुबंध के अनुसार मजदूरी (工作報酬) न दे, या प्रति-इकाई गणना (按件計酬) वाले कर्मचारी को पर्याप्त काम न दे
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जब नियोक्ता श्रम अनुबंध या श्रम कानून का उल्लंघन करे जिससे कर्मचारी के अधिकार-हितों पर आघात का जोखिम हो
सबसे आम उदाहरण यह है कि नियोक्ता
मजदूरी (工資) समय पर न दे,
अतिरिक्त समय भत्ता (加班費) न दे,
या कर्मचारी को श्रम बीमा (勞保) अथवा स्वास्थ्य बीमा (健保) में शामिल न करे।
ऐसे मामलों में कर्मचारी श्रम अनुबंध सामान्य रूप से समाप्त करे तो भी नियोक्ता को विच्छेद वेतन देना होता है।
तथापि श्रम मानक अधिनियम (勞動基準法) यह निर्धारित करता है कि,
यदि कर्मचारी ऊपर के बिंदु 1 या 6 के आधार पर श्रम अनुबंध समाप्त करना चाहे (उदाहरण के लिए बीमा में शामिल न किए जाने के कारण अनुबंध समाप्त करना चाहे),
तो उस स्थिति को जानने के दिन से 30 दिन के भीतर श्रम अनुबंध समाप्त करना चाहिए,
अथवा बिंदु 6 के लिए क्षति का परिणाम जानने के दिन से 30 दिन के भीतर।
इसलिए कर्मचारी को समय का ठीक ध्यान रखना चाहिए।
अर्थात्,
ताइवान का कानून, इस पर निर्भर करते हुए कि गलती नियोक्ता की हो
या कर्मचारी की हो,
संबंधित पक्ष को विच्छेद वेतन रोकने या माँगने का अधिकार देता है।
कभी-कभी श्रम संबंध में दोनों ओर गलती हो,
यदि विवाद उठे,
तो जो पक्ष पर्याप्त कारण पर पहले अनुबंध समाप्त करता है,
वह विच्छेद वेतन देने से बच सकता है या उसे माँग सकता है।
इसलिए ताइवान के श्रम विवादों (勞資糾紛) में
“समय” बहुत महत्वपूर्ण है।
अधिकतर मामलों में जो पक्ष पहले से तैयारी करता है, वह अपने अधिकारों की रक्षा की बेहतर स्थिति में होता है; यह किसी निश्चित परिणाम का वादा नहीं है।
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