A Taiwan, in via generale, non è facile per il lavoratore ottenere l’indennità di licenziamento (資遣費).
In particolare, se il lavoratore si dimette di propria iniziativa (自請離職),
non può percepire l’indennità di licenziamento (資遣費) (articolo 18 della legge sugli standard del lavoro),
e ciò differisce da altri ordinamenti, per esempio dalla Corea.
Esistono, tuttavia, casi eccezionali.
Nelle situazioni particolari seguenti, anche se il lavoratore si dimette di propria iniziativa, il datore di lavoro deve pagargli l’indennità di licenziamento (l’articolo 14 della legge sugli standard del lavoro, che applica per analogia l’articolo 17; 勞動基準法第14條):
- Quando il datore di lavoro, nella celebrazione del contratto di lavoro (勞動契約), fa una dichiarazione di volontà mendace (虛偽意思表示) così che il lavoratore è indotto in errore ed esiste il rischio di un danno
(per esempio quando il datore di lavoro dice al lavoratore che, dall’ingresso, lo invierà a una succursale all’estero che non esiste nella realtà)
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Quando il datore di lavoro, un membro della famiglia del datore di lavoro o un rappresentante del datore di lavoro (代理人) esercita violenza contro il lavoratore o lo insulta gravemente (重大侮辱)
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Quando il lavoro convenuto nel contratto può pregiudicare la salute del lavoratore, il lavoratore ha chiesto al datore di lavoro di porvi rimedio e il datore di lavoro non l’ha fatto
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Quando il datore di lavoro, il suo rappresentante o altro lavoratore è colpito da una malattia contagiosa prevista dalla legge (法定傳染病), esiste un rischio di contagio per i lavoratori che lavorano insieme e ciò costituisce un pericolo grave per la salute del lavoratore
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Quando il datore di lavoro non paga la remunerazione (工作報酬) secondo il contratto di lavoro, o non fornisce un lavoro sufficiente al lavoratore la cui retribuzione è calcolata a cottimo (按件計酬)
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Quando il datore di lavoro infrange il contratto di lavoro o la legislazione del lavoro così che esiste un rischio di offesa ai diritti e agli interessi del lavoratore
L’esempio più frequente è che il datore di lavoro
non paga il salario (工資) a tempo,
non paga le ore straordinarie (加班費),
o non affilia il lavoratore all’assicurazione del lavoro (勞保) o all’assicurazione di malattia (健保).
In questi casi, anche se è il lavoratore a porre termine al contratto, il datore di lavoro deve pagargli l’indennità di licenziamento.
Tuttavia, la legge sugli standard del lavoro (勞動基準法) dispone che,
se il lavoratore desidera porre termine al contratto di lavoro in base ai punti 1 o 6 sopra (per esempio per terminare il contratto per mancanza di affiliazione all’assicurazione),
deve porre termine al contratto di lavoro in un termine di 30 giorni a decorrere dal giorno in cui ha conosciuto questa situazione,
o, per il punto 6, in un termine di 30 giorni a decorrere dal giorno in cui ha conosciuto il pregiudizio che ne è derivato.
Il lavoratore deve quindi padroneggiare bene il termine.
In altre parole, l’effetto si distingue secondo chi ha la colpa.
Se la colpa è del datore di lavoro, il lavoratore può esigere l’indennità di licenziamento
e, se la colpa è del lavoratore,
il datore di lavoro può non pagarla.
A volte, quando vi è colpa di parte a parte nel rapporto di lavoro,
se la lite sorge,
secondo chi pone termine per primo al contratto con un motivo sufficiente
l’indennità può non essere pagata o può essere richiesta.
È per questo che, nei conflitti del lavoro (勞資糾紛) a Taiwan,
il «tempo» è molto importante.
Nella maggior parte dei casi, chi si prepara in anticipo è in una posizione migliore per far valere i propri diritti; da ciò non segue un esito determinato.
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