Jak wskazano wcześniej, na Tajwanie uzyskanie odprawy (資遣費) nie jest dla pracownika łatwe.
W szczególności, jeśli pracownik odchodzi z własnej woli (自請離職),
nie może otrzymać odprawy (資遣費) (art. 18 ustawy o normach pracy),
co odróżnia Tajwan od niektórych innych porządków prawnych, na przykład koreańskiego.
Istnieją jednak przypadki wyjątkowe.
W następujących szczególnych sytuacjach, nawet jeśli pracownik odchodzi z własnej woli, pracodawca musi wypłacić mu odprawę (art. 14 ustawy o normach pracy, który stosuje odpowiednio art. 17; 勞動基準法第14條):
- Gdy pracodawca przy zawarciu umowy o pracę (勞動契約) składa fałszywe oświadczenie woli (虛偽意思表示), tak że pracownik się myli i istnieje ryzyko poniesienia szkody
(na przykład gdy pracodawca mówi pracownikowi, że po przyjęciu do pracy wyśle go do zagranicznego oddziału, który w rzeczywistości nie istnieje)
-
Gdy pracodawca, członek rodziny pracodawcy lub przedstawiciel pracodawcy (代理人) stosuje przemoc lub zadaje poważną zniewagę (重大侮辱) pracownikowi
-
Gdy praca ustalona w umowie może szkodzić zdrowiu pracownika, zażądano od pracodawcy poprawy, a poprawa nie nastąpiła
-
Gdy pracodawca, jego przedstawiciel lub inny pracownik choruje na ustawową chorobę zakaźną (法定傳染病), istnieje ryzyko zakażenia pracowników pracujących razem i stanowi to poważne niebezpieczeństwo dla zdrowia pracownika
-
Gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia (工作報酬) według umowy o pracę albo nie zapewnia wystarczającej ilości pracy pracownikowi, którego wynagrodzenie liczy się od sztuki (按件計酬)
-
Gdy pracodawca narusza umowę o pracę lub prawo pracy, tak że istnieje ryzyko naruszenia praw i interesów pracownika
Najczęstszym przykładem jest to, że pracodawca
nie wypłaca wynagrodzenia (工資) na czas,
nie wypłaca dodatku za nadgodziny (加班費)
albo nie zgłasza pracownika do ubezpieczenia pracy (勞保) lub ubezpieczenia zdrowotnego (健保).
W takich przypadkach, nawet jeśli pracownik zwyczajnie kończy umowę o pracę, pracodawca musi wypłacić mu odprawę.
Ustawa o normach pracy (勞動基準法) stanowi jednak, że
jeśli pracownik chce zakończyć umowę o pracę na podstawie pkt 1 lub 6 powyżej (na przykład aby zakończyć umowę z powodu braku zgłoszenia do ubezpieczenia),
musi zakończyć umowę o pracę w terminie 30 dni od dnia, w którym poznał tę sytuację,
albo, w przypadku pkt 6, w terminie 30 dni od dnia, w którym poznał skutek szkody.
Pracownik musi więc pilnować tego terminu.
Innymi słowy,
prawo Tajwanu, zależnie od tego, czy winę ponosi pracodawca,
czy pracownik,
przyznaje albo pracodawcy prawo odmowy wypłaty odprawy, albo pracownikowi prawo jej żądania.
Czasem, gdy wina leży po obu stronach stosunku pracy,
jeśli spór wybucha,
w zależności od tego, kto pierwszy kończy umowę z wystarczającą podstawą,
strona, która pierwsza kończy umowę z wystarczającą podstawą, może odmówić wypłaty odprawy albo jej żądać.
Dlatego w sporach pracy (勞資糾紛) na Tajwanie
czas ma kluczowe znaczenie.
W większości przypadków ten, kto przygotował się wcześniej, jest w lepszej sytuacji, by chronić swoje prawa; samo przygotowanie nie przesądza wyniku.
Zobacz też:
