Nagu varasemates artiklites on kirjeldatud, ei ole Taiwanis töötajatel kerge saada seadusjärgset lahkumishüvitist (資遣費).
Eriti kui töötajad lahkuvad omal soovil (自請離職),
ei saa nad lahkumishüvitist (tööstandardite seaduse artikkel 18, 勞動基準法),
ja see erineb mõne teise õiguskorra, näiteks Korea, korrast.
On siiski erandlikke juhte.
Järgmistes eriolukordades peab tööandja maksma töötajale lahkumishüvitist ka siis, kui ta lahkub omal soovil (tööstandardite seaduse artikkel 14, mis kohaldab artiklit 17 vastavalt, 勞動基準法第14條):
- Kui tööandja töölepingu (勞動契約) sõlmimisel teeb vale tahteavalduse (虛偽意思表示), nii et töötaja eksib selle suhtes, ja on kahju oht
(näiteks kui tööandja lubab saata töötaja tööleasumise järel välismaisesse filiaali, mida tegelikult ei ole)
-
Kui tööandja, tööandja pereliikmed või tööandja esindajad (代理人) tarvitavad töötaja suhtes vägivalda või solvavad teda raskelt (重大侮辱)
-
Kui lepingujärgne töö võib kahjustada töötaja tervist, töötaja on palunud tööandjalt parandust ja sellel ei ole mõju
-
Kui tööandja, tema esindaja või teised töötajad põevad seadusjärgset nakkushaigust (法定傳染病), on nakkusoht temaga koos töötavatele töötajatele ja see ohustab raskelt töötaja tervist
-
Kui tööandja ei maksa lepingujärgset töötasu (工作報酬) või ei anna tükitöölistele (按件計酬) piisavalt tööd
-
Kui tööandja rikub töölepingut või tööõigust, nii et töötaja õigused võivad sattuda ohtu
Kõige tavalisemad näited on, et tööandja
ei maksa palka (工資) õigel ajal,
ei maksa ületunnitasu (加班費)
või ei kindlusta töötajat Taiwani tööliskindlustuses (勞工保險) ega Taiwani riiklikus ravikindlustuses (健保).
Sellistel juhtudel peab tööandja maksma lahkumishüvitist ka siis, kui töötaja ise töölepingu lõpetab.
Tööstandardite seadus (勞動基準法) näeb siiski ette,
et töötajad, kes soovivad töölepingu lõpetada eespool nimetatud punkti 1 või punkti 6 alusel (näiteks kindlustusse mitteliitmise tõttu),
peavad töölepingu lõpetama 30 päeva jooksul päevast, mil nad olukorrast teada saavad,
või (punkti 6 puhul) 30 päeva jooksul päevast, mil nad kahju tagajärjest teada saavad.
Seetõttu peavad töötajad tähtaega täpselt silmas pidama.
Teisisõnu:
Taiwani õigus vaatab, kus põhjus asub.
Põhjus võib olla äriühingus või töötajas.
Taiwani õigus annab olenevalt sellest, kas põhjus on tööandjal või töötajal, õiguse lahkumishüvitist mitte maksta või seda nõuda.
Mõnikord asub põhjus mõlemal poolel,
ja kui mõlemad vaidlevad,
saab selle järgi, kes esimesena piisaval alusel lepingu lõpetab,
lahkumishüvitise ära jätta või seda nõuda.
Seetõttu on Taiwani töövaidlustes (勞資糾紛)
„ajastus“ väga tähtis.
Enamasti on oma õiguste kaitsmiseks paremas seisus see pool, kes on ette valmistunud; ettevalmistus ei otsusta tulemust.
Vaadake ka:
