In Taiwan ist es für Beschäftigte nicht leicht, eine Abfindung (資遣費) zu erhalten.
Das gilt insbesondere, wenn Beschäftigte von sich aus kündigen (自請離職).
Dann können sie keine Abfindung erhalten (Artikel 18 des Arbeitsstandardsgesetzes, 勞動基準法).
Das unterscheidet sich von manchen anderen Rechtsordnungen; Korea ist ein gekennzeichnetes Beispiel.
Es gibt jedoch Ausnahmefälle.
In den folgenden besonderen Lagen muss der Arbeitgeber der beschäftigten Person auch dann Abfindung zahlen, wenn sie selbst kündigt (Artikel 14 des Arbeitsstandardsgesetzes, der Artikel 17 entsprechend anwendet, 勞動基準法第14條):
- Wenn der Arbeitgeber beim Abschluss des Arbeitsvertrags (勞動契約) eine falsche Willenserklärung abgibt (虛偽意思表示), sodass die beschäftigte Person irrtümlich darauf vertraut und die Gefahr eines Schadens besteht
(zum Beispiel wenn der Arbeitgeber verspricht, die beschäftigte Person nach Eintritt in eine tatsächlich nicht vorhandene Auslandsfiliale zu entsenden)
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Wenn der Arbeitgeber, Familienangehörige des Arbeitgebers oder Vertreter des Arbeitgebers (代理人) gegenüber der beschäftigten Person Gewalt anwenden oder sie schwer beleidigen (重大侮辱)
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Wenn die vertragliche Tätigkeit die Gesundheit der beschäftigten Person gefährden kann, sie den Arbeitgeber zur Abhilfe aufgefordert hat und dies ohne Wirkung bleibt
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Wenn der Arbeitgeber, sein Vertreter oder andere Beschäftigte an einer gesetzlich bestimmten Infektionskrankheit (法定傳染病) leiden, Ansteckungsgefahr für gemeinsam Arbeitende besteht und dies die Gesundheit der beschäftigten Person erheblich gefährdet
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Wenn der Arbeitgeber das vertragliche Arbeitsentgelt (工作報酬) nicht zahlt oder beschäftigten Personen mit Stücklohn (按件計酬) nicht ausreichend Arbeit zuweist
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Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag oder das Arbeitsrecht verletzt, sodass die Rechte der beschäftigten Person gefährdet werden können
Die häufigsten Beispiele betreffen Pflichten des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber zahlt den Lohn (工資) nicht rechtzeitig.
Er zahlt keine Überstundenvergütung (加班費).
Oder er nimmt die beschäftigte Person nicht in die Arbeitnehmerversicherung (勞保) oder die Krankenversicherung (健保) auf.
In solchen Fällen muss der Arbeitgeber auch dann Abfindung zahlen, wenn die beschäftigte Person den Arbeitsvertrag selbst beendet.
Das Arbeitsstandardsgesetz bestimmt jedoch eine Frist.
Beschäftigte Personen, die den Arbeitsvertrag nach Ziffer 1 oder Ziffer 6 oben beenden wollen (etwa wegen fehlender Versicherungsanmeldung), müssen die Frist einhalten.
Sie müssen den Arbeitsvertrag innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag, an dem sie die Lage kennen, beenden.
Oder sie müssen ihn (bei Ziffer 6) innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag, an dem sie den Schadenseintritt kennen, beenden.
Deshalb müssen beschäftigte Personen die Frist genau im Blick behalten.
Mit anderen Worten gilt Folgendes.
Das taiwanesische Recht unterscheidet, ob das Verschulden bei der Gesellschaft liegt.
Das Verschulden kann auch bei der beschäftigten Person liegen.
Liegt das Verschulden bei der Gesellschaft, kann die beschäftigte Person die Abfindung verlangen; liegt es bei der beschäftigten Person, kann die Gesellschaft die Abfindung verweigern.
Manchmal liegt Verschulden auf beiden Seiten.
Und wenn beide streiten, kommt es auf die Reihenfolge an.
Es kann darauf ankommen, wer zuerst mit hinreichendem Grund den Vertrag beendet.
Streiten beide, kann die Seite, die den Vertrag zuerst aus hinreichendem Grund beendet, die Abfindung verweigern oder sie verlangen.
Deshalb ist in taiwanesischen Arbeitsstreitigkeiten (勞資糾紛)
der Zeitpunkt sehr wichtig.
Wer sich vorher vorbereitet, ist in der besseren Lage, die eigenen Rechte zu wahren; ein bestimmtes Ergebnis folgt daraus nicht.
Siehe auch:
