Gaya ng nabanggit ko na noon, hindi madali para sa isang empleyado sa Taiwan na makakuha ng separation pay (資遣費) — ang bayad na lumilitaw lamang kapag ang kompanya mismo ang nagtanggal sa empleyado.
Lalo na kung kusang-loob na nagbitiw (自請離職) ang empleyado,
hindi siya makakatanggap ng separation pay (Artikulo 18 ng Batas sa mga Pamantayan sa Paggawa),
maliban sa mga eksepsiyong nakasaad sa ibaba; huwag itumbas ang 資遣費 sa separation pay sa ilalim ng batas paggawa ng ibang bansa.
Ngunit may mga eksepsiyonal na sitwasyon.
Sa mga sumusunod na natatanging sitwasyon, kailangan pa ring bayaran ng amo ang manggagawa ng separation pay kahit kusang-loob itong nagbitiw — ayon sa Artikulo 14 ng Batas sa mga Pamantayan sa Paggawa, na nag-aaplay ng Artikulo 17 nang may kaukulang pagbabago (準用, 勞動基準法):
- Kung sa pagpasok sa kontrata sa paggawa (勞動契約) ay gumawa ang amo ng hindi totoong paglalahad (虛偽之意思表示), kaya't naniwala nang mali ang manggagawa at may panganib siyang magdusa ng pinsala
(Halimbawa, kapag ipinangako ng amo sa manggagawa na, pagkapasok niya sa trabaho, ipadadala siya sa isang sangay sa ibayong dagat na wala naman talagang umiiral)
-
Kung ang amo, ang kapamilya ng amo, o ang kinatawan ng amo ay gumamit ng karahasan sa manggagawa o gumawa ng malubhang pang-iinsulto laban sa kanya
-
Kung ang trabahong nakasaad sa kontrata ay may panganib na makasama sa kalusugan ng manggagawa, at matapos hilingin sa amo na ito ay ayusin ay wala namang naging bisa
-
Kung ang amo, ang kinatawan ng amo, o ibang manggagawa ay may nakahahawang sakit na itinakda ng batas (法定傳染病) na maaaring makahawa sa mga kasabay niyang nagtatrabaho, at malubhang panganib ito sa kalusugan ng manggagawa
-
Kung hindi binabayaran ng amo ang sahod (工資) na nakatakda sa kontrata sa paggawa, o hindi nagbibigay ng sapat na trabaho sa manggagawang binabayaran ayon sa bilang ng natapos na piyesa (按件計酬)
-
Kung lumabag ang amo sa kontrata sa paggawa o sa mga batas sa paggawa, kaya't may panganib na masira ang mga karapatan at interes ng manggagawa
Ang pinakakaraniwang halimbawa ay kapag ang amo ay
hindi nagbabayad ng sahod sa takdang panahon,
hindi nagbabayad ng overtime pay (加班費),
o hindi ipinatatala ang empleyado sa labor insurance (勞保) o sa national health insurance (健保).
Sa ganitong mga kaso, kahit ang manggagawa mismo ang nagwakas ng kontrata sa paggawa, kailangan pa ring bayaran ng amo ang separation pay.
Gayunman, itinatakda ng Batas sa mga Pamantayan sa Paggawa na
kung nais ng manggagawa na wakasan ang kontrata sa paggawa batay sa bilang 1 o bilang 6 sa itaas (halimbawa, dahil hindi siya ipinatala sa insurance),
kailangan niyang wakasan ito sa loob ng 30 araw mula nang malaman niya ang naturang sitwasyon,
o, sa kaso ng bilang 6, sa loob ng 30 araw mula nang malaman niya ang naging pinsala.
Kaya't kailangang bantayang mabuti ng manggagawa ang panahon.
Sa madaling salita,
maging ang kompanya ang may pagkakamali,
o ang empleyado ang may pagkakamali,
ibinibigay ng batas ng Taiwan, ayon sa kung sino ang may pagkakamali, ang karapatang tumanggi sa pagbabayad ng separation pay o ang karapatang humingi nito.
Kung minsan, kapag kapwa may pagkakamali ang amo at ang manggagawa,
at nagkaroon ng alitan,
ang panig na maunang magwakas ng kontrata batay sa sapat na dahilan
ang siyang makatatangging magbayad o makahihingi ng separation pay.
Kaya nga sa mga alitan sa paggawa dito sa Taiwan,
napakahalaga ang panahon.
Sa maraming kaso, mas napoprotektahan ang karapatan ng panig na maagang nagtipon ng ebidensya at sumunod sa taning; hindi ito katiyakan ng resulta.
Iba pang babasahin:
Ang artikulong ito ay nagbibigay ng pangkalahatang impormasyon at hindi ito legal na payo para sa isang partikular na kaso.
