Kaip jau rašyta, Taivane darbuotojui išeitinę išmoką (資遣費) gauti paprastai nėra lengva.
Ypač jei darbuotojas išeina savo noru (自請離職),
išeitinės išmokos (資遣費) gauti negali (Darbo standartų įstatymo 18 straipsnis),
tai skiriasi nuo kai kurių jurisdikcijų, pavyzdžiui, Korėjos.
Vis dėlto yra išimtinių atvejų.
Šiose ypatingose situacijose, net jei darbuotojas išeina savo noru, darbdavys privalo jam išmokėti išeitinę išmoką (Darbo standartų įstatymo 14 straipsnis, kuris atitinkamai taiko 17 straipsnį; 勞動基準法第14條):
- Kai darbdavys sudarydamas darbo sutartį (勞動契約) padaro netikrą valios pareiškimą (虛偽意思表示), todėl darbuotojas suklysta ir kyla rizika patirti žalą
(pavyzdžiui, kai darbdavys sako darbuotojui, kad priėmęs į darbą jį išsiųs į užsienio filialą, kuris iš tikrųjų neegzistuoja)
-
Kai darbdavys, darbdavio šeimos narys arba darbdavio atstovas (代理人) smurtauja arba padaro sunkų įžeidimą (重大侮辱) darbuotojui
-
Kai sutartyje nustatytas darbas gali kenkti darbuotojo sveikatai, iš darbdavio buvo reikalauta padėtį pataisyti, tačiau darbdavys padėties nepataisė
-
Kai darbdavys, jo atstovas arba kitas darbuotojas serga įstatyme nurodyta užkrečiamąja liga (法定傳染病), kyla rizika užkrėsti kartu dirbančius darbuotojus ir tai yra rimtas pavojus darbuotojo sveikatai
-
Kai darbdavys nemoka atlygio (工作報酬) pagal darbo sutartį arba neužtikrina pakankamai darbo darbuotojui, kurio atlygis skaičiuojamas pagal vienetą (按件計酬)
-
Kai darbdavys pažeidžia darbo sutartį arba darbo teisę, todėl kyla rizika pažeisti darbuotojo teises ir interesus
Dažniausias pavyzdys yra tas, kad darbdavys
laiku nemoka darbo užmokesčio (工資),
nemoka viršvalandžių priedo (加班費)
arba neįtraukia darbuotojo į darbo draudimą (勞保) ar sveikatos draudimą (健保).
Tokiais atvejais, net jei darbuotojas įprastai nutraukia darbo sutartį, darbdavys privalo jam išmokėti išeitinę išmoką.
Darbo standartų įstatymas (勞動基準法) vis dėlto nustato, kad
jei darbuotojas nori nutraukti darbo sutartį pagal pirmiau nurodytą 1 arba 6 punktą (pavyzdžiui, kad nutrauktų sutartį dėl neįtraukimo į draudimą),
darbo sutartį privalo nutraukti per 30 dienų nuo dienos, kai sužinojo apie šią padėtį,
arba, 6 punkto atveju, per 30 dienų nuo dienos, kai sužinojo apie žalos pasekmę.
Todėl darbuotojas turi atidžiai stebėti šį terminą.
Kitaip tariant,
Taivano teisė, pagal tai, kuriai šaliai tenka kaltė,
darbdaviui suteikia teisę išeitinės išmokos nemokėti,
o darbuotojui — teisę jos reikalauti.
Kartais, kai kaltė tenka abiem darbo santykio šalims,
jei kyla ginčas,
pagal tai, kas pirmas nutraukia sutartį su pakankamu pagrindu,
galima išeitinės išmokos nemokėti arba jos reikalauti.
Todėl Taivano darbo ginčuose (勞資糾紛)
„laikas“ yra labai svarbus.
Daugeliu atvejų iš anksto pasirengusi šalis yra geresnėje padėtyje ginti savo teises; pats pasirengimas rezultato nežada.
Žr. taip pat:
