আগে যেমন বলেছি, তাইওয়ানে কর্মীর পক্ষে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ (資遣費) পাওয়া সহজ নয়।
বিশেষ করে কর্মী নিজে পদত্যাগ (自請離職) করলে,
সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ (資遣費) পাওয়া যায় না (শ্রম মানদণ্ড আইনের অনুচ্ছেদ 18),
কিছু অন্য এখতিয়ারের ব্যবস্থা এ থেকে ভিন্ন — উদাহরণস্বরূপ কোরিয়ার।
তবু ব্যতিক্রমধর্মী মামলা আছে।
নিচের বিশেষ পরিস্থিতিতে, কর্মী নিজে পদত্যাগ করলেও নিয়োগকর্তাকে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে হয় (শ্রম মানদণ্ড আইনের অনুচ্ছেদ 14, যা অনুচ্ছেদ 17-কে অনুরূপভাবে প্রয়োগ করে; 勞動基準法第14條):
- যখন নিয়োগকর্তা শ্রম চুক্তি (勞動契約) করার সময় মিথ্যা অভিপ্রায় প্রকাশ (虛偽意思表示) করেন, যাতে কর্মী বিভ্রান্ত হন এবং ক্ষতির ঝুঁকি থাকে
(উদাহরণস্বরূপ নিয়োগকর্তা কর্মীকে বলেন প্রবেশের পর তাঁকে এমন বিদেশি শাখায় পাঠাবেন যা বাস্তবে নেই)
-
যখন নিয়োগকর্তা, নিয়োগকর্তার পরিবার বা নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি (代理人) কর্মীর উপর সহিংসতা করেন বা গুরুতর অপমান (重大侮辱) দেন
-
যখন চুক্তিকৃত কাজ কর্মীর স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে, নিয়োগকর্তার কাছে সংশোধন চাওয়া হয়েছে এবং ফল হয়নি
-
যখন নিয়োগকর্তা, তাঁর প্রতিনিধি বা অন্য কর্মী সংবিধিবদ্ধ সংক্রামক রোগে (法定傳染病) আক্রান্ত, সঙ্গে কাজ করা কর্মীদের মধ্যে সংক্রমণের ঝুঁকি থাকে এবং এটা কর্মীর স্বাস্থ্যের জন্য গুরুতর বিপদ
-
যখন নিয়োগকর্তা শ্রম চুক্তি অনুসারে মজুরি (工作報酬) না দেন, বা প্রতি-একক হিসাবে (按件計酬) থাকা কর্মীকে পর্যাপ্ত কাজ না দেন
-
যখন নিয়োগকর্তা শ্রম চুক্তি বা শ্রম আইন লঙ্ঘন করেন যাতে কর্মীর অধিকার-স্বার্থে আঘাতের ঝুঁকি থাকে
সবচেয়ে সাধারণ উদাহরণ এই যে নিয়োগকর্তা
মজুরি (工資) সময়ে না দেন,
অতিরিক্ত সময়ের ভাতা (加班費) না দেন,
বা কর্মীকে শ্রম বীমা (勞保) অথবা স্বাস্থ্য বীমা (健保)-তে অন্তর্ভুক্ত না করেন।
এমন মামলায় কর্মী শ্রম চুক্তি সাধারণভাবে শেষ করলেও নিয়োগকর্তাকে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে হয়।
তবু শ্রম মানদণ্ড আইন (勞動基準法) এটা নির্ধারণ করে যে,
কর্মী উপরের বিন্দু 1 বা 6-এর ভিত্তিতে শ্রম চুক্তি শেষ করতে চাইলে (উদাহরণস্বরূপ বীমায় অন্তর্ভুক্ত না করার কারণে চুক্তি শেষ করতে চাইলে),
সেই পরিস্থিতি জানার দিন থেকে 30 দিনের মধ্যে শ্রম চুক্তি শেষ করতে হয়,
অথবা বিন্দু 6-এর জন্য ক্ষতির ফল জানার দিন থেকে 30 দিনের মধ্যে।
তাই কর্মীকে সময়ের সঠিক খেয়াল রাখতে হয়।
অর্থাৎ,
তাইওয়ানের আইন, নিয়োগকর্তার দোষ হোক
বা কর্মীর দোষ হোক,
দোষ যার, সেই অনুসারে সংশ্লিষ্ট পক্ষকে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ আটকে রাখার বা চাওয়ার অধিকার দেয়।
মাঝে মাঝে শ্রম সম্পর্কে দুই দিকেই ভুল থাকে,
বিরোধ উঠলে,
যে পক্ষ যথেষ্ট কারণে প্রথমে চুক্তি শেষ করে
সে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ না দিতে পারে বা চাইতে পারে।
তাই তাইওয়ানের শ্রম বিরোধে (勞資糾紛)
“সময়” খুব গুরুত্বপূর্ণ।
যে পক্ষ আগে থেকে প্রস্তুতি নেয়, সে নিজের অধিকার রক্ষার ভালো অবস্থানে থাকে; এটি কোনো নির্দিষ্ট ফলের প্রতিশ্রুতি নয়।
আরও দেখুন:
