নমস্কার, আমি তাইওয়ানের আইনজীবী Wei Tseng (曾雋崴)।
এই প্রবন্ধে আমি তাইওয়ানের সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ (資遣費) ব্যাখ্যা করছি।
অনেক মানুষ এটা আগে থেকেই জানেন।
কিছু এখতিয়ারে, উদাহরণস্বরূপ কোরিয়ায়, কর্মী নিজে কোম্পানি ছাড়লেও কোম্পানিকে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে হয়
তাইওয়ানের ব্যবস্থা এ থেকে ভিন্ন:
সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দায় তখনই সৃষ্টি হয় যখন কোম্পানি কর্মীকে ছাঁটাই করে।
কর্মী নিজে পদত্যাগ করলে কোম্পানিকে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে হয় না।
কর্মী অবৈধ কাজ করলে,
কর্মবিধি (工作規則) ভাঙলে,
বা যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া 3 দিন টানা কাজে না এলে (曠工),
কোম্পানি সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ না দিয়ে বরখাস্ত করতে পারে।
আমি এটি একটি সহজ ছকে সাজিয়ে দিই।
| ধরন | অর্থনৈতিক ছাঁটাই (資遣，經濟解僱) | শৃঙ্খলামূলক বরখাস্ত (解僱員工，懲戒解僱) | কর্মীর স্বেচ্ছায় পদত্যাগ (員工自請離職) |
| অর্থ | নিয়োগকর্তার কাছে কোম্পানির অবস্থা অনুসারে কর্মী সমন্বয়ের প্রয়োজন থাকলে, কারণ নিয়োগকর্তার ব্যবসা থেকে ওঠে, কর্মীর দায় থেকে নয়। তাই নিয়োগকর্তাকে নোটিশের সময় (預告期間) মানতে হয় এবং সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে হয়, যাতে কর্মীর অসুবিধার ভারসাম্য হয়। | কর্মী অবৈধ বা অনুচিত কাজ করলে নিয়োগকর্তা পূর্ব নোটিশ ছাড়া তখনই শ্রম চুক্তি (勞動契約) শেষ করতে পারেন এবং সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে হয় না। এটি নিয়োগকর্তার শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতার একটি। | কর্মী যেকোনো সময় চুক্তি শেষ করতে স্বাধীন, তবে চাকুরিকাল অনুসারে নোটিশের সময় মানতে হয়, যাতে নিয়োগকর্তা কাজ হস্তান্তর ও বিকল্প খুঁজতে পারেন। |
| শর্ত | আছে (তাইওয়ান শ্রম মানদণ্ড আইন অনুচ্ছেদ 11) | আছে (তাইওয়ান শ্রম মানদণ্ড আইন অনুচ্ছেদ 12) | নেই |
| পূর্ব নোটিশ | প্রয়োজন | প্রয়োজন নেই | প্রয়োজন |
| কঠিনতা | সহজ | কঠিন | সহজ |
| কোম্পানিকে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ (資遣費) দিতে হয় কি না | প্রয়োজন | প্রয়োজন নেই | প্রয়োজন নেই |
| তাইওয়ান শ্রম মানদণ্ড আইন, অনুচ্ছেদ 11 (勞動基準法第11條): নিচের কোনো পরিস্থিতি না উঠলে নিয়োগকর্তা কর্মীকে পূর্ব নোটিশ দিয়েও শ্রম চুক্তি শেষ করতে পারেন না। 1. কার্যক্রম বন্ধ (歇業) বা ব্যবসা হস্তান্তর (轉讓) 2. লোকসান (虧損) বা কার্যক্রম সংকোচন (業務緊縮) 3. অপরিহার্য পরিস্থিতির কারণে 1 মাস বা তার বেশি পরিচালন স্থগিত প্রয়োজন 4. কার্যক্রমের ধরনের কারণে কর্মী কাটছাঁট প্রয়োজন, এবং বরখাস্ত কর্মীকে অন্য উপযুক্ত পদে বসানো না যায় 5. কোনো নির্দিষ্ট কর্মী পদ অনুসারে প্রত্যাশিত কাজ সন্তোষজনকভাবে করতে না পারেন | তাইওয়ান শ্রম মানদণ্ড আইন, অনুচ্ছেদ 12 (勞動基準法第12條): নিয়োগকর্তা পূর্ব নোটিশ ছাড়া বরখাস্ত করতে পারেন যদি কর্মী নিচের কোনোটিতে পড়েন। 1. যিনি শ্রম চুক্তি করার সময় মিথ্যা তথ্য দেন, নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করেন এবং ব্যবসায় ক্ষতির ঝুঁকি দেন 2. যিনি নিয়োগকর্তা, তাঁর পরিবার, প্রতিনিধি (代理人) বা অন্য সহকর্মীর উপর সহিংসতা করেন বা গুরুতর অপমান দেন 3. যাঁর নির্দিষ্ট মেয়াদি কারাদণ্ড (有期徒刑) বা তার চেয়ে ভারী সাজার চূড়ান্ত রায় হয়েছে, স্থগিতাদেশপ্রাপ্ত সাজা (緩刑) দেওয়া হয়নি এবং জরিমানায় রূপান্তর (易科罰金)-এর অনুমতিও নেই 4. শ্রম চুক্তি বা কর্মবিধির গুরুতর লঙ্ঘন 5. যিনি ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগকর্তার যন্ত্র, সরঞ্জাম, কাঁচামাল, পণ্য বা অন্য সম্পত্তি নষ্ট করেন, বা ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগকর্তার প্রযুক্তিগত ও ব্যবসায়িক গোপনীয়তা প্রকাশ করেন, এবং নিয়োগকর্তাকে ক্ষতি করেন 6. যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া টানা 3 দিন অননুমোদিত অনুপস্থিতি (曠工), বা 1 মাসে 6 দিন বা তার বেশি |
তাইওয়ানে পূর্ণ 1 বছরের চাকুরিকালে (年資), নিয়োগকর্তা গড় মজুরির (平均工資) 0.5 মাস সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ হিসেবে দেন। (সর্বোচ্চ 6 মাসের মজুরি পর্যন্ত) এই সূত্র শ্রমিক পেনশন বিধি (勞工退休金條例)-এর অনুচ্ছেদ 12 প্রযোজ্য চাকুরিকালে; শ্রম মানদণ্ড আইন (勞動基準法)-এর অনুচ্ছেদ 17 প্রযোজ্য চাকুরিকালে প্রতি 1 বছরে গড় মজুরির 1 মাস উপরের সীমা ছাড়া দেওয়া হয়।
কর্মীর মজুরি উচ্চ হলে এবং নির্দিষ্ট চাকুরিকাল পূরণ হলে,
সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণও তুলনামূলকভাবে বেশি হয়।
তখন কিছু অসৎ তাইওয়ানি কোম্পানি নানা উপায় নেয়,
যাতে উচ্চ সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে না হয়,
এবং কর্মীদের নিজে পদত্যাগ করতে ধাক্কা দেয়।
কর্মীদের সতর্ক থাকতে হয়
এবং কোম্পানির ফাঁদে পা দেওয়া উচিত নয়।
আমি এমন একটি মামলার কথা বলি যা আমি নিজে সামলেছি।
প্রসিদ্ধ কোম্পানি A আছে, যার শাখা সারা তাইওয়ানে।
কোনো কারণে ব্যবস্থাপনা বদলাল,
এবং নতুন ব্যবস্থাপক পদ গ্রহণ করামাত্র,
কর্মী ব্যয় কমাতে,
উচ্চ মজুরি ও দীর্ঘ চাকুরিকালের কর্মীদের এক এক করে সাক্ষাৎকারে ডাকতে লাগলেন
তখন আমার পক্ষ, জনাব B, কোম্পানি A-তে 10 বছরের বেশি ধরে নিযুক্ত ছিলেন
এবং তাইওয়ানের মধ্য অঞ্চলে সবচেয়ে বেশি বিক্রয় করা বিক্রেতা ছিলেন।
কারণ মজুরি ও বোনাস খুব উচ্চ ছিল,
কোম্পানি জনাব B-কে লক্ষ্য করল।
একদিন একজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা B-কে সাক্ষাৎকারে ডাকলেন
এবং হঠাৎ এ কথা বলে নিন্দা করতে লাগলেন যে B সততার সঙ্গে কাজ করেন না।
কোম্পানি কষ্টে আছে,
B-কে ত্যাগ স্বীকার করে উদাহরণ হতে হবে
এবং মজুরি ও পদ কমাতে হবে।
নইলে B-কে কোম্পানি ছাড়তে হবে;
তিনি B-কে A4 কাগজ দিলেন
এবং লিখতে বললেন: “আমি, [নাম], স্বেচ্ছায় নিজের পদ ও মজুরি কমাচ্ছি”
এমন বিষয়।
এই চুক্তি অন্য সব কর্মীকে দেখানোর কথা ছিল,
যাতে তাঁরা অনুসরণ করেন।
B তাইওয়ানের মধ্য অঞ্চলে সবচেয়ে ভালো ফল করা কর্মী ছিলেন,
তিনি কোম্পানির জন্য অনেক অর্থ এনেছিলেন
এবং প্রতিদিন সততার সঙ্গে কাজ করতেন,
তাই তিনি এই অযৌক্তিক দাবি দৃঢ়ভাবে প্রত্যাখ্যান করলেন।
B এটা লিখতে অস্বীকার করলেন,
এবং শেষে কোম্পানির কর্মকর্তা রাগ করে তাঁকে যেতে বললেন।
B অন্যায় ও দুঃখের অনুভূতি নিয়ে
সেই কোম্পানি থেকে বেরোলেন যেখানে 10 বছর ছিলেন,
এবং তার পর কাজে আর আসেননি।
একই ধরনে কোম্পানি
অনেক উচ্চপদস্থ কর্মীর মজুরি কমায়
এবং কিছু কর্মী এই ব্যবহার সহ্য করেননি
এবং নিজে পদত্যাগ করেছেন
তবু B ব্যবস্থাপনা বদলানোর পর
বুঝেছিলেন কোম্পানি কর্মীদের অন্যায্যভাবে বের করতে চায়,
এবং এটা তাড়াতাড়ি ধরতে পেরেছিলেন
এবং কারণ কর্মীদের যাওয়ার আগেই শূন্যপদের বিজ্ঞাপন দেখেছিলেন,
B যেদিন সাক্ষাৎকারে গিয়েছিলেন,
পুরো ক্রম মোবাইল থেকে রেকর্ড করেছিলেন
এবং প্রমাণ করতে পেরেছিলেন যে তিনি নিজে পদত্যাগ করেননি।
তাই পরে আইনি প্রতিনিধিত্বের সঙ্গে তিনি
আইন অনুসারে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণের অধিকার প্রতিষ্ঠা করতে পেরেছিলেন,
যাঁরা আগে চলে গিয়েছিলেন, তাঁদের বেলায় ফল এমন হয়নি; এটি কোনো নির্দিষ্ট ফলের প্রতিশ্রুতি নয়।
কারণ এমন মামলা অনেক,
আপনাকে প্রমাণ সুরক্ষিত রাখতে হয়,
যদি কোম্পানি অন্যায্য উপায় নেয়।
যদি কোম্পানি কর্মীদের ছোট ভুল নথিভুক্ত করে,
কঠিন লক্ষ্য ঠিক করে,
অতিরিক্ত দাবি করে
বা কর্মীদের অদ্ভুত পদে স্থানান্তর করে,
তবে আপনাকে প্রমাণ সুরক্ষিত রাখতে হয়।
আপনার সাধারণ উপস্থিতির নথি,
অতিরিক্ত সময়ের নথি, কার্যসম্পাদনের নথি,
কর্মবিধি, সহকর্মী ও ঊর্ধ্বতনদের সঙ্গে ইমেল চিঠিপত্র
এবং ঊর্ধ্বতনদের সঙ্গে কথোপকথনের রেকর্ড —
নিজ পক্ষে অনুকূল প্রমাণ সুরক্ষিত রাখুন।
আপনি যদি তাইওয়ানে কাজ করেন,
সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ পাওয়া আপনার ভাবার চেয়ে কঠিন হতে পারে
কোম্পানির সঙ্গে সহজে আপস করবেন না
এবং খেয়াল রাখবেন কোম্পানি আপনাকে অন্যায্যভাবে বরখাস্ত না করে
বা নিজে থেকে পদত্যাগ করতে বাধ্য না করে
সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ কর্মীর আইনি অধিকার,
এবং কোম্পানি তা দিতে বাধ্য।
আপনাকেও তাইওয়ানে নিজের অধিকার রক্ষা করতে হয়।
আরও দেখুন:
প্রশ্নোত্তর
- তাইওয়ানে কর্মী নিজে পদত্যাগ করলে কি সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ পান?
- না। কিছু এখতিয়ার থেকে ভিন্ন — উদাহরণস্বরূপ কোরিয়া — তাইওয়ানে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ (資遣費) দেওয়ার দায় তখনই সৃষ্টি হয় যখন কোম্পানি কর্মীকে ছাঁটাই করে; কর্মী নিজে পদত্যাগ করলে কোম্পানিকে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে হয় না।
- শৃঙ্খলামূলক বরখাস্তেও কি কোম্পানিকে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে হয়?
- না। কর্মী অবৈধ কাজ করলে, কর্মবিধি ভাঙলে, বা যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া 3 দিন টানা অনুপস্থিত থাকলে (শ্রম মানদণ্ড আইন অনুচ্ছেদ 12, 勞動基準法第12條) কোম্পানি পূর্ব নোটিশ ছাড়া বরখাস্ত করতে পারে এবং সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ দিতে হয় না। উল্টোদিকে অর্থনৈতিক ছাঁটাইতে (অনুচ্ছেদ 11) পূর্ব নোটিশ ও সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন।
- তাইওয়ানে সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ কীভাবে হিসাব হয়?
- পূর্ণ 1 বছরের চাকুরিকালে নিয়োগকর্তা গড় মজুরির 0.5 মাস সংবিধিবদ্ধ ছাঁটাই-ক্ষতিপূরণ হিসেবে দেন, সর্বোচ্চ 6 মাসের মজুরি পর্যন্ত। এই সূত্র শ্রমিক পেনশন বিধি (勞工退休金條例)-এর অনুচ্ছেদ 12 প্রযোজ্য চাকুরিকালে; শ্রম মানদণ্ড আইন (勞動基準法)-এর অনুচ্ছেদ 17 প্রযোজ্য চাকুরিকালে প্রতি 1 বছরে গড় মজুরির 1 মাস উপরের সীমা ছাড়া দেওয়া হয়।
