Questo testo è dell’avvocata Wei Tseng (曾雋崴), avvocata a Taiwan.
L’oggetto è l’indennità di licenziamento (資遣費) a Taiwan.
Molti già lo sanno.
In alcuni ordinamenti — per esempio in Corea — la società deve pagare un’indennità di uscita quando i lavoratori lasciano l’impresa.
A Taiwan la regola è diversa:
L’obbligo di pagare l’indennità di licenziamento nasce solo quando la società licenzia il lavoratore.
Se il lavoratore si dimette di propria iniziativa, la società non è tenuta a pagare indennità di licenziamento.
Se il lavoratore commette tuttavia una condotta illecita,
viola il regolamento interno (工作規則),
o manca al lavoro senza motivo legittimo 3 giorni di seguito (曠工),
la società può licenziare senza pagare indennità di licenziamento.
Le riassumo ciò in un quadro semplice.
| Tipo | Licenziamento economico (資遣員工, 經濟解僱) | Licenziamento disciplinare (解僱員工, 懲戒解僱) | Dimissioni proprie del lavoratore (員工自請離職) |
| Significato | Se esiste, nel datore di lavoro, una necessità di adeguamento del personale in ragione della situazione dell’impresa, il motivo si situa nel dominio imprenditoriale del datore di lavoro e non nella responsabilità del lavoratore. È per questo che il datore di lavoro deve rispettare il termine di preavviso (預告期間) e pagare un’indennità di licenziamento, al fine di compensare in modo equilibrato gli inconvenienti del lavoratore. | Se il lavoratore commette una condotta illecita o inappropriata, il datore di lavoro può porre termine subito al contratto di lavoro (勞動契約) senza preavviso e non è tenuto a pagare indennità di licenziamento. È una delle prerogative disciplinari del datore di lavoro. | Il lavoratore è libero di porre termine al contratto in qualsiasi momento, ma deve, secondo la durata di impiego, rispettare il termine di preavviso, affinché il datore di lavoro possa procedere al passaggio e alla ricerca di un sostituto. |
| Condizioni | Presenti (articolo 11 della legge taiwanese sugli standard del lavoro) | Presenti (articolo 12 della legge taiwanese sugli standard del lavoro) | Nessuna |
| Preavviso previo | Richiesto | Non richiesto | Richiesto |
| Complessità della procedura (nessun esito è assicurato) | Minore | Maggiore | Minore |
| Se la società deve pagare l’indennità di licenziamento (資遣費) | Richiesto | Non richiesto | Non richiesto |
| Legge taiwanese sugli standard del lavoro, articolo 11 (勞動基準法第11條): Salvo se uno dei casi seguenti si produce, il datore di lavoro non può porre termine al contratto di lavoro, anche dopo preavviso al lavoratore. 1. Cessazione di attività (歇業) o cessione di impresa (轉讓) 2. Perdite (虧損) o contrazione dell’attività (業務緊縮) 3. Un caso di forza maggiore esige un’interruzione di attività di 1 mese o più 4. La natura dell’attività esige una riduzione di personale, e la persona licenziata non può essere adibita a un’altra mansione idonea 5. Un lavoratore determinato non può adempiere in modo soddisfacente il lavoro richiesto dal posto | Legge taiwanese sugli standard del lavoro, articolo 12 (勞動基準法第12條): Il datore di lavoro può licenziare senza preavviso se il lavoratore cade in uno dei casi seguenti. 1. Chi, nella celebrazione del contratto di lavoro, fa dichiarazioni inesatte, induce il datore di lavoro in errore e fa correre un rischio di pregiudizio all’impresa 2. Chi esercita violenze o insulta gravemente il datore di lavoro, la sua famiglia, il suo rappresentante (代理人) o altri colleghi 3. Chi è stato definitivamente condannato a una pena di reclusione a tempo (有期徒刑) o a una pena più pesante, senza che la sospensione condizionale della pena (緩刑) sia stata pronunciata né che la conversione in multa (易科罰金) sia stata autorizzata 4. Violazione grave del contratto di lavoro o delle regole di lavoro 5. Chi danneggia o consuma intenzionalmente macchine, utensili, materie prime, prodotti o altri beni del datore di lavoro, o rivela intenzionalmente segreti tecnici e commerciali del datore di lavoro, e causa un pregiudizio al datore di lavoro 6. Assenza ingiustificata (曠工) senza motivo legittimo durante 3 giorni consecutivi, o durante 6 giorni o più in 1 mese |
A Taiwan, per ogni anno di anzianità (年資) compiuto, il datore di lavoro deve pagare 0,5 mese di salario medio (平均工資) a titolo di indennità di licenziamento. (al massimo 6 mesi di salario) Questa formula si applica all’anzianità alla quale l’articolo 12 della legge sulla pensione dei lavoratori (勞工退休金條例) si applica; per l’anzianità alla quale l’articolo 17 della legge sugli standard del lavoro (勞動基準法) si applica, 1 mese di salario medio è pagato per un anno, senza tetto.
Se il salario del lavoratore è elevato e una certa anzianità è raggiunta,
l’indennità di licenziamento è anche relativamente più elevata.
Allora, certe società taiwanesi poco scrupolose impiegano diversi mezzi,
per non dovere pagare indennità di licenziamento elevate,
e spingono i lavoratori a dimettersi essi stessi.
I lavoratori devono essere prudenti
e fare attenzione a non cadere nel disegno della società.
Le racconto un caso che ho seguito.
Esiste la società A, conosciuta, con stabilimenti in tutto Taiwan.
Per una ragione qualsiasi, la direzione è cambiata,
e la nuova direzione ha cominciato, dalla presa di funzioni,
al fine di ridurre i costi di personale,
a convocare successivamente i lavoratori ben pagati e di lunga anzianità per colloqui
All’epoca, la mia parte, il signor B, era impiegato da più di 10 anni presso la società A
Ed era il commerciale con i risultati migliori della regione del centro di Taiwan.
Poiché il salario e i premi erano molto elevati,
la società ha preso il signor B per bersaglio.
Un giorno, un quadro dirigente ha convocato B per un colloquio
e ha cominciato di colpo a censurarlo, dicendo che B non lavorava con coscienza.
La società sarebbe in difficoltà,
B dovrebbe sacrificarsi e servire da esempio
e abbassare il suo salario nonché il suo posto.
Altrimenti, B dovrebbe lasciare la società;
ha dato a B un foglio A4
e gli ha indicato di scrivere: «Io, [Nome], abbasso volontariamente il mio posto e il mio salario»
come contenuto.
Questo accordo, si voleva mostrarlo a tutti gli altri lavoratori,
affinché lo seguissero.
B era il lavoratore di maggior risultato della regione del centro di Taiwan,
aveva portato molto denaro alla società
e lavorava ogni giorno con coscienza,
è per questo che ha respinto fortemente questa esigenza irragionevole.
B ha rifiutato di scrivere ciò,
e infine il quadro della società gli ha ordinato con collera di partire.
B ha lasciato, con un sentimento di ingiustizia e di tristezza,
la società dove era da 10 anni,
e non è venuto più in seguito a lavorare.
Allo stesso modo, la società
ha abbassato i salari di numerosi lavoratori dirigenti
e una parte dei lavoratori non ha sopportato questo trattamento
e si è dimessa essa stessa
B aveva, tuttavia, dopo il cambiamento di direzione,
riconosciuto che la società voleva far partire i lavoratori in modo inappropriato,
e averlo notato presto
e, perché aveva già scoperto offerte di impiego prima della partenza di lavoratori,
B, nel giorno in cui si è diretto al colloquio,
ha registrato tutto lo svolgimento con il telefono mobile
e ha potuto provare che non si era dimesso egli stesso.
È per questo che ha potuto, più tardi, con l’aiuto di un’avvocata,
ottenere il riconoscimento dell’indennità di licenziamento spettante per legge,
sulla base delle prove raccolte.
Poiché esistono molti di tali casi,
si devono conservare prove,
se la società impiega mezzi inappropriati.
Se la società annota piccoli errori dei lavoratori,
fissa obiettivi difficili da raggiungere,
pone esigenze eccessive
o adibisce i lavoratori a mansioni estranee,
si devono conservare prove.
I suoi registri di presenza abituali,
registri di ore straordinarie, registri di prestazione,
regolamento interno, corrispondenza per posta elettronica con i colleghi e i superiori
nonché le registrazioni di colloquio con i superiori —
conservi le prove che Le sono favorevoli.
Se lavora a Taiwan, i punti che seguono La riguardano.
L’indennità di licenziamento è più difficile da ottenere di quanto si pensi.
Non transiga facilmente con la società.
Faccia attenzione a che la società non La licenzi in modo illegittimo.
Non si lasci spingere a dimettersi.
L’indennità di licenziamento è un diritto legale del lavoratore,
Da ciò non segue che la società debba pagarla in ogni caso.
Deve anche proteggere i Suoi diritti a Taiwan.
Vedere anche:
Domande
- A Taiwan, i lavoratori percepiscono un’indennità di licenziamento se si dimettono da sé?
- No. A differenza di alcuni ordinamenti (per esempio la Corea), a Taiwan l’obbligo di pagare l’indennità di licenziamento (資遣費) nasce solo quando la società licenzia il lavoratore; se il lavoratore si dimette di propria iniziativa, la società non è tenuta a pagare indennità di licenziamento.
- La società deve anche pagare un’indennità di licenziamento in caso di licenziamento disciplinare?
- No. Se il lavoratore commette una condotta illecita, viola il regolamento interno o manca senza motivo legittimo 3 giorni di seguito (articolo 12 della legge sugli standard del lavoro, 勞動基準法第12條), la società può licenziare senza preavviso e non è tenuta a pagare indennità di licenziamento. Per contro, un licenziamento economico (articolo 11) esige un preavviso e il pagamento dell’indennità di licenziamento.
- Come si calcola l’indennità di licenziamento a Taiwan?
- A ogni compimento di 1 anno di anzianità, il datore di lavoro deve pagare 0,5 mese di salario medio a titolo di indennità di licenziamento, al massimo 6 mesi di salario. Questa formula si applica all’anzianità alla quale l’articolo 12 della legge sulla pensione dei lavoratori (勞工退休金條例) si applica; per l’anzianità alla quale l’articolo 17 della legge sugli standard del lavoro (勞動基準法) si applica, 1 mese di salario medio è pagato per un anno, senza tetto.
