Erorahaa (資遣費) Taiwanissa maksetaan vain, kun laissa säädetyt edellytykset täyttyvät.
Alla selvitetään, milloin eroraha (資遣費) Taiwanissa maksetaan ja milloin ei.
Monet teistä tietävät tämän jo.
Joissakin maissa, esimerkiksi Koreassa, yhtiön on maksettava eroraha, kun työntekijä lähtee.
Taiwanissa tilanne on kuitenkin toinen:
Velvollisuus maksaa erorahaa syntyy vasta, kun yhtiö irtisanoo työntekijän.
Jos työntekijä irtisanoutuu itse, yhtiön ei tarvitse maksaa erorahaa.
Jos työntekijä kuitenkin tekee lainvastaisen teon,
rikkoo työsääntöjä (工作規則),
tai on ilman syytä poissa työstä 3 peräkkäisenä päivänä (曠工),
yhtiö voi irtisanoa maksamatta erorahaa.
Olen koonnut tämän yksinkertaiseen taulukkoon.
| Laji | Taloudellinen irtisanominen (資遣員工, 經濟解僱) | Kurinpidollinen irtisanominen (解僱員工, 懲戒解僱) | Työntekijän oma irtisanoutuminen (員工自請離職) |
| Merkitys | Jos työnantajalla on liiketoimintatilanteen vuoksi tarve henkilöstön sopeuttamiseen, syy sijaitsee työnantajan yritystoiminnan alueella eikä työntekijän vastuussa. Siksi työnantajan on noudatettava ilmoitusaikaa (預告期間) ja maksettava eroraha, jotta työntekijän haitat tasataan tasapainoisesti. | Jos työntekijä tekee lainvastaisen tai sopimattoman teon, työnantaja voi heti päättää työsopimuksen (勞動契約) ilman ennakkoilmoitusta eikä sen tarvitse maksaa erorahaa. Tämä on osa työnantajan kurinpitovaltuuksia. | Työntekijä saa milloin tahansa päättää sopimuksen, mutta hänen on palvelussuhteen keston mukaan noudatettava ilmoitusaikaa, jotta työnantaja voi hakea luovutusta ja sijaista. |
| Edellytykset | Kyllä (Taiwanin työstandardilain 11 artikla) | Kyllä (Taiwanin työstandardilain 12 artikla) | Ei |
| Ennakkoilmoitus | Vaaditaan | Ei vaadita | Vaaditaan |
| Vaikeusaste | Helppo | Vaikea | Helppo |
| Onko yhtiön maksettava erorahaa (資遣費) | Vaaditaan | Ei vaadita | Ei vaadita |
| Taiwanin työstandardilaki 11 artikla (勞動基準法第11條): Jollei jokin seuraavista tapauksista toteudu, työnantaja ei saa päättää työsopimusta, ei myöskään työntekijälle annetun ennakkoilmoituksen jälkeen. 1. Toiminnan keskeytys (歇業) tai yrityksen luovutus (轉讓) 2. Tappio (虧損) tai toiminnan supistaminen (業務緊縮) 3. Ylivoimainen este edellyttää toiminnan keskeyttämistä yhdeksi kuukaudeksi tai pidemmäksi ajaksi 4. Toiminnan luonne edellyttää henkilöstön vähentämistä, eikä irtisanottua voida sijoittaa toiseen sopivaan tehtävään 5. Tietty työntekijä ei kykene tyydyttävästi suorittamaan tehtävän vaatimaa työtä | Taiwanin työstandardilaki 12 artikla (勞動基準法第12條): Työnantaja voi irtisanoa ilman ennakkoilmoitusta, kun työntekijä kuuluu johonkin seuraavista tapauksista. 1. Se, joka työsopimusta solmittaessa antaa totuudenvastaisia tietoja, johtaa työnantajaa harhaan, ja yritykselle on vahingon vaara 2. Se, joka käyttää väkivaltaa työnantajaa, tämän perhettä, tämän edustajaa (代理人) tai muita työtovereita kohtaan tai loukkaa heitä törkeästi 3. Se, joka on lainvoimaisesti tuomittu määräaikaiseen vankeuteen (有期徒刑) tai ankarampaan rangaistukseen ilman, että ehdollista vankeusrangaistusta (緩刑) olisi määrätty ja ilman, että muuntaminen sakoksi (易科罰金) olisi sallittu 4. Vakava työsopimuksen tai työsääntöjen rikkominen 5. Se, joka tahallaan kuluttaa työnantajan koneita, välineitä, raaka-aineita, tuotteita tai muita tavaroita taikka tahallaan paljastaa työnantajan teknisiä ja liikesalaisuuksia ja aiheuttaa työnantajalle vahinkoa 6. Luvaton poissaolo (曠工) ilman pätevää syytä 3 peräkkäisenä päivänä tai 6 päivää tai enemmän 1 kuukaudessa |
Taiwanissa työnantajan on jokaista täyttä 1 palvelusvuotta (年資) kohden maksettava 0,5 kuukauden keskipalkka (平均工資) erorahana. (enintään 6 kuukausipalkkaa) Tämä kaava koskee palvelusaikaa, johon sovelletaan työntekijöiden eläkelain (勞工退休金條例) 12 artiklaa; palvelusaikaan, johon sovelletaan työstandardilain 17 artiklaa (勞動基準法), maksetaan kutakin 1 vuotta kohden 1 kuukauden keskipalkka ilman ylärajaa.
Jos työntekijän palkka on korkea ja tietty palvelusaika on täyttynyt,
myös eroraha muodostuu suhteellisesti korkeammaksi.
Jotkin taiwanilaiset yhtiöt käyttävät tällöin erilaisia keinoja,
jotta niiden ei tarvitsisi maksaa suurta erorahaa,
ja saavat työntekijät irtisanoutumaan itse.
Työntekijöiden on oltava varovaisia
eivätkä he saa langeta yhtiön aikeeseen.
Seuraava esimerkki on toimiston hoitamasta asiasta.
Eräällä tunnetulla yhtiöllä, tässä A, oli toimipaikkoja koko Taiwanissa.
Jostain syystä johto vaihtui,
ja uusi johto alkoi heti virkaanastumisensa jälkeen,
henkilöstökustannusten alentamiseksi,
kutsua peräkkäin korkeatuloisia pitkäaikaisia työntekijöitä keskusteluihin.
Silloin päämieheni, herra B, oli työskennellyt yli 10 vuotta yhtiössä A
ja oli Keski-Taiwanin korkeimman tuloksen myyjä.
Koska palkka ja bonus olivat hyvin korkeat,
yhtiö otti herra B:n kohteeksi.
Eräänä päivänä johtava toimihenkilö kutsui B:n keskusteluun
ja alkoi yhtäkkiä moittia, ettei B työskennellyt tunnollisesti.
Yhtiön piti olla vaikeuksissa,
B:n piti uhrata itsensä ja toimia esikuvana
sekä alentaa palkkaa ja asemaa.
Muuten B:n piti lähteä yhtiöstä;
hän antoi B:lle A4-arkin
ja kehotti tätä kirjoittamaan: ”Minä, [nimi], alennan vapaaehtoisesti asemaani ja palkkaani”
sisällöksi.
Tätä sopimusta aiottiin näyttää kaikille muille työntekijöille,
jotta nämä seuraisivat perässä.
B oli Keski-Taiwanin parhaan myyntituloksen tehnyt työntekijä,
oli tuonut yhtiölle paljon rahaa
ja työskenteli joka päivä tunnollisesti,
minkä vuoksi hän torjui jyrkästi tämän kohtuuttoman vaatimuksen.
B kieltäytyi kirjoittamasta tätä,
ja lopulta yhtiön toimihenkilö käski häntä vihaisesti lähtemään.
B lähti, vääryyden ja surun tuntein,
yhtiöstä, jossa hän oli ollut 10 vuotta,
eikä sen jälkeen enää saapunut työhön.
Samoin yhtiö alensi
monien johtavien työntekijöiden palkkoja
eikä osa työntekijöistä kestänyt tätä kohtelua
ja irtisanoutui itse
B oli kuitenkin johdon vaihdoksen jälkeen
tunnistanut, että yhtiö halusi sopimattomasti saada työntekijät lähtemään,
ja pannut tämän merkille varhain
ja koska hän oli jo ennen työntekijöiden lähtöä havainnut työpaikkailmoituksia,
B nauhoitti sinä päivänä, jona hän meni keskusteluun,
koko kulun matkapuhelimella
ja pystyi todistamaan, ettei hän ollut irtisanoutunut itse.
Siksi hän saattoi myöhemmin asianajajan avulla
selvittää, oliko eroraha lain mukaan maksettava,
kun taas muilla lähteneillä työntekijöillä vastaavaa näyttöä ei ollut.
Koska tällaisia asioita on paljon,
teidän on turvattava todisteet,
kun yhtiö käyttää sopimattomia keinoja.
Kun yhtiö kiinnittää pieniä virheitä työntekijöissä,
asettaa vaikeasti saavutettavia tavoitteita,
esittää liiallisia vaatimuksia
tai siirtää työntekijöitä outoihin tehtäviin,
teidän on turvattava todisteet.
Normaalit läsnäolotietonne,
ylityötiedot, suoritustiedot,
sisäiset säännöt, sähköpostivaihto työtovereiden ja esimiesten kanssa
sekä keskustelunauhoitukset esimiesten kanssa —
turvatkaa teille suotuisat todisteet.
Kun työskentelette Taiwanissa,
erorahaa on vaikeampi saada kuin luullaan.
Älkää tehkö helposti kompromisseja yhtiön kanssa
ja pitäkää huoli, ettei yhtiö irtisano teitä sopimattomasti
tai aja teitä omaan irtisanoutumiseen.
Eroraha on työntekijän lakisääteinen oikeus
silloin, kun maksuvelvollisuuden edellytykset täyttyvät.
Myös teidän on Taiwanissa suojattava oikeuksianne.
Katso myös:
Usein kysyttyä
- Saavatko työntekijät Taiwanissa erorahaa, kun he irtisanoutuvat itse?
- Eivät. Toisin kuin joissakin muissa maissa — Korea on yksi esimerkki — velvollisuus maksaa erorahaa (資遣費) syntyy Taiwanissa vasta, kun yhtiö irtisanoo työntekijän; jos työntekijä irtisanoutuu itse, yhtiön ei tarvitse maksaa erorahaa.
- Tuleeko yhtiön maksaa erorahaa myös kurinpidollisessa irtisanomisessa?
- Ei. Jos työntekijä tekee lainvastaisen teon, rikkoo työsääntöjä tai on ilman pätevää syytä poissa 3 peräkkäisenä päivänä (työstandardilain 12 artikla, 勞動基準法第12條), yhtiö voi irtisanoa ilman ennakkoilmoitusta eikä sen tarvitse maksaa erorahaa. Taloudellinen irtisanominen (11 artikla) sen sijaan edellyttää ennakkoilmoitusta ja erorahan maksamista.
- Miten eroraha lasketaan Taiwanissa?
- Jokaista täyttä 1 palvelusvuotta kohden työnantajan on maksettava 0,5 kuukauden keskipalkka erorahana, enintään 6 kuukausipalkkaa. Tämä kaava koskee palvelusaikaa, johon sovelletaan työntekijöiden eläkelain (勞工退休金條例) 12 artiklaa; palvelusaikaan, johon sovelletaan työstandardilain 17 artiklaa (勞動基準法), maksetaan kutakin 1 vuotta kohden 1 kuukauden keskipalkka ilman ylärajaa.
