Luật lao động Đài Loan: Nhận trợ cấp thôi việc (資遣費) ở Đài Loan thật sự khó đến vậy sao?

Bài viết này trình bày chế độ trợ cấp thôi việc (資遣費) của Đài Loan.

Chắc hẳn nhiều quý vị đã từng nghe nói đến khoản tiền này.

Quyền hưởng trợ cấp thôi việc tại Đài Loan phụ thuộc vào căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Đài Loan:

chỉ khi phía công ty cho người lao động thôi việc thì mới phát sinh nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc.

Trong trường hợp người lao động tự xin nghỉ việc (自請離職), công ty không phải chi trả trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, nếu tồn tại một căn cứ theo Điều 14 Luật Tiêu chuẩn Lao động (勞動基準法), chẳng hạn công ty không trả lương hoặc vi phạm các quy định pháp luật về lao động, và người lao động chấm dứt hợp đồng vì căn cứ đó, thì công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, nếu người lao động có hành vi vi phạm pháp luật,

vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động,

hoặc vắng mặt không có lý do chính đáng (曠工) liên tục 3 ngày hoặc 6 ngày trong một tháng,

công ty có thể sa thải người lao động mà không phải chi trả trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, đối với mọi căn cứ trừ mục 3 (bản án tù đã có hiệu lực), công ty phải sa thải người lao động trong vòng 30 ngày kể từ khi biết sự việc (Điều 12 khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động).

Bảng dưới đây tóm tắt các hình thức chấm dứt hợp đồng.

Tại Đài Loan, cứ mỗi một năm thâm niên công tác đầy đủ của người lao động, người sử dụng lao động phải chi trả 0,5 tháng tiền lương bình quân (平均工資) làm trợ cấp thôi việc. (Tối đa không quá 6 tháng tiền lương) Đây là công thức cho thời gian làm việc thuộc phạm vi điều chỉnh của Điều 12 Luật Hưu trí Người lao động (勞工退休金條例); đối với thời gian làm việc thuộc Điều 17 Luật Tiêu chuẩn Lao động (勞動基準法), trợ cấp là một tháng lương bình quân cho mỗi năm làm việc và không có mức trần. Luật Hưu trí Người lao động áp dụng đối với công dân Đài Loan, người nước ngoài đã kết hôn với công dân Đài Loan và được cấp phép cư trú, người nước ngoài đã được cấp thường trú cùng những người lao động tương tự (Điều 7 khoản 1), và từ năm 2026 áp dụng cả đối với chuyên gia nước ngoài làm công việc chuyên môn (Điều 24 Luật Tuyển dụng và Thuê mướn Chuyên gia Nước ngoài (外國專業人才延攬及僱用法)); trợ cấp thôi việc của những người lao động khác, và đối với thời gian làm việc trước khi luật này được áp dụng, được tính theo Điều 17 Luật Tiêu chuẩn Lao động (勞動基準法). Thời gian làm việc chưa đủ một năm được tính theo tỷ lệ, và công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc trong vòng 30 ngày sau khi hợp đồng chấm dứt.

Nếu người lao động có mức lương cao và đã tích lũy được một thâm niên công tác nhất định,

thì khoản trợ cấp thôi việc cũng sẽ tương đối lớn.

Khi đó, một số công ty Đài Loan làm ăn không đàng hoàng, vì không muốn chi trả khoản trợ cấp thôi việc lớn,

đã sử dụng nhiều thủ đoạn khác nhau

nhằm ép người lao động tự xin nghỉ việc.

Người lao động cần hết sức thận trọng,

và đề phòng để không sập bẫy mà công ty sắp đặt.

Dưới đây là một vụ việc đã xử lý.

Có một công ty A nổi tiếng, có chi nhánh trên khắp Đài Loan.

Vì một lý do nào đó, người điều hành công ty đã bị thay thế,

và ngay khi vừa nhậm chức, người điều hành mới

đã tìm cách cắt giảm chi phí nhân sự của công ty,

bằng cách lần lượt gọi từng người lao động có mức lương cao và thâm niên lâu năm lên gặp riêng.

Thân chủ của tôi khi đó là ông B, người đã làm việc tại công ty A hơn 10 năm,

và là nhân viên kinh doanh có thành tích cao nhất tại khu vực miền Trung Đài Loan.

Vì tiền lương và tiền thưởng của ông rất cao,

nên công ty đã nhắm vào ông B.

Một hôm, một quản lý cấp cao của công ty gọi ông B lên gặp riêng,

rồi bất ngờ bắt đầu chỉ trích rằng ông B đã làm việc thiếu nghiêm túc đến mức nào.

Người này nói rằng công ty đang gặp khó khăn,

nên ông B phải hy sinh và làm gương cho những người khác,

đồng thời yêu cầu ông B chấp nhận giảm lương và hạ chức vụ.

Nếu không thì ông B sẽ phải rời khỏi công ty; nói xong,

người này đưa cho ông B một tờ giấy A4,

và chỉ thị ông viết vào đó nội dung sau:

"Tôi là [họ tên], tự nguyện chấp nhận hạ chức vụ và giảm lương".

Người này còn nói sẽ đưa bản thỏa thuận này cho toàn bộ những người lao động khác xem,

để họ cũng phải làm theo.

Ông B là người lao động có thành tích tốt nhất ở khu vực miền Trung,

đã mang về cho công ty rất nhiều lợi nhuận,

và mỗi ngày đều làm việc hết sức nghiêm túc,

nên ông vô cùng bất bình trước yêu cầu vô lý này.

Ông B từ chối viết những nội dung như vậy,

và cuối cùng vị quản lý của công ty đã nổi giận, đuổi ông B ra ngoài.

Mang theo nỗi oan ức và buồn bã,

ông B đã rời khỏi công ty mà mình đã gắn bó suốt 10 năm,

và từ đó không đi làm nữa.

Bằng cách tương tự, công ty này

đã hạ lương của nhiều người lao động ở vị trí cấp cao,

và một số người không chịu đựng được cách đối xử như vậy

nên đã tự xin nghỉ việc.

Tuy nhiên, ông B đã nhận thấy rằng sau khi công ty thay đổi người điều hành,

công ty đang dùng những cách thức không chính đáng để buộc người lao động phải nghỉ việc,

và ông đã nhận ra điều này từ rất sớm.

Ông cũng phát hiện công ty đã đăng quảng cáo tuyển người ngay từ trước khi người lao động nghỉ việc,

nên hôm bước vào buổi gặp riêng đó,

ông B đã dùng điện thoại di động ghi âm lại toàn bộ quá trình,

và nhờ vậy chứng minh được rằng ông không hề tự nguyện xin nghỉ việc.

Nhờ đó, sau này với sự hỗ trợ của luật sư,

ông đã xác lập được quyền hưởng trợ cấp thôi việc theo luật trên cơ sở chứng cứ đã thu thập,

trong khi những người lao động đã nghỉ việc khác không giữ được chứng cứ tương tự.

Những trường hợp như thế này rất nhiều,

vì vậy khi công ty sử dụng các cách thức không chính đáng,

quý vị phải lưu giữ chứng cứ.

Khi công ty bắt bẻ những lỗi nhỏ của người lao động,

đặt ra những mục tiêu khó có thể đạt được,

đưa ra những yêu cầu vô lý,

hoặc điều chuyển người lao động sang một vị trí bất thường,

quý vị phải lưu giữ chứng cứ.

Bảng chấm công thể hiện việc đi làm bình thường của mình,

bảng ghi giờ làm thêm, hồ sơ về thành tích công việc,

nội quy công ty, các thư điện tử trao đổi với đồng nghiệp và cấp trên,

cùng với việc ghi âm các cuộc nói chuyện với cấp trên,

đều là những chứng cứ có lợi cho mình mà quý vị cần lưu giữ.

Nếu quý vị đang làm việc tại Đài Loan,

thì trợ cấp thôi việc không phải lúc nào cũng dễ nhận.

Xin đừng dễ dàng thỏa hiệp với công ty,

và hãy cảnh giác để công ty không sa thải quý vị một cách không chính đáng,

hoặc ép quý vị phải tự xin nghỉ việc.

Khi đủ điều kiện luật định, trợ cấp thôi việc (資遣費) là quyền của người lao động,

và người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả theo luật.

Quý vị cũng hãy bảo vệ quyền lợi của chính mình khi ở Đài Loan.

---

Xem thêm:

• Cách xác định phạm vi công việc và chi phí
• Đội ngũ quốc tế Hovering
• Các lĩnh vực dịch vụ