Halo, saya Wei Tseng (曾雋崴), pengacara Taiwan.
Hari ini saya ingin berbicara dengan Anda mengenai pesangon (資遣費) di Taiwan, yaitu uang yang wajib dibayarkan perusahaan hanya apabila perusahaan sendiri yang memutuskan hubungan kerja.
Mungkin banyak di antara Anda yang sudah pernah mendengar hal berikut ini.
Banyak pekerja mengira bahwa uang pesangon otomatis diterima setiap kali seorang karyawan berhenti bekerja.
Namun di Taiwan ketentuannya tidak demikian:
kewajiban membayar pesangon baru timbul apabila perusahaanlah yang memberhentikan karyawan.
Apabila karyawan mengundurkan diri atas kemauan sendiri, perusahaan tidak wajib membayar pesangon.
Namun apabila karyawan melakukan perbuatan melawan hukum,
melanggar peraturan perusahaan (工作規則),
atau mangkir tanpa alasan sah (曠工) selama 3 hari berturut-turut,
perusahaan dapat memberhentikan karyawan tersebut tanpa membayar pesangon.
Saya akan merangkumnya untuk Anda dalam sebuah tabel sederhana.
| Jenis | Pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi 資遣員工(經濟解僱) | Pemecatan karena pelanggaran 解僱員工(懲戒解僱) | Pengunduran diri karyawan atas kemauan sendiri 員工自請離職 |
| Makna | Apabila pemberi kerja perlu melakukan penyesuaian ketenagakerjaan karena kondisi usahanya, penyebabnya berasal dari ranah pengelolaan pemberi kerja dan bukan merupakan tanggung jawab pekerja. Karena itu pemberi kerja wajib menaati masa pemberitahuan sebelumnya (預告期間) dan memikul kewajiban membayar pesangon, sehingga kerugian yang dialami pekerja dapat diimbangi secara seimbang. | Apabila pekerja melakukan perbuatan melawan hukum atau perbuatan tidak patut, pemberi kerja dapat langsung mengakhiri perjanjian kerja (勞動契約) tanpa pemberitahuan sebelumnya dan tidak perlu membayar pesangon. Hal ini merupakan salah satu bentuk kewenangan disiplin pemberi kerja. | Pekerja bebas mengakhiri perjanjian kerja kapan saja, tetapi harus menaati masa pemberitahuan sebelumnya sesuai masa kerjanya, agar pemberi kerja dapat mengatur serah terima pekerjaan dan mencari penggantinya. |
| Syarat | Ada (Pasal 11 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan) | Ada (Pasal 12 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan) | Tidak ada |
| Pemberitahuan sebelumnya | Diperlukan | Tidak diperlukan | Diperlukan |
| Tingkat kesulitan | Mudah | Sulit | Mudah |
| Apakah perusahaan wajib membayar pesangon (資遣費) | Wajib | Tidak wajib | Tidak wajib |
| Pasal 11 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan (勞動基準法第11條): Kecuali terjadi salah satu keadaan berikut, pemberi kerja tidak dapat mengakhiri perjanjian kerja sekalipun telah memberikan pemberitahuan sebelumnya kepada pekerja. 1. Usaha pemberi kerja dihentikan (歇業) atau dialihkan 2. Usaha pemberi kerja mengalami kerugian atau penyusutan kegiatan usaha 3. Keadaan kahar mengharuskan penangguhan kegiatan kerja (暫停工作) selama 1 bulan atau lebih 4. Sifat usaha berubah sehingga pengurangan jumlah pekerja menjadi perlu, sedangkan pekerja yang diberhentikan tidak dapat ditempatkan pada posisi lain yang sesuai 5. Pekerja tertentu ternyata tidak mampu melaksanakan pekerjaan yang dituntut oleh jabatannya secara memuaskan | Pasal 12 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan (勞動基準法第12條): Pemberi kerja dapat memberhentikan pekerja tanpa pemberitahuan sebelumnya apabila pekerja berada dalam salah satu keadaan berikut. 1. Memberikan keterangan tidak benar pada saat membuat perjanjian kerja sehingga menyesatkan pemberi kerja dan berpotensi menimbulkan kerugian bagi usahanya 2. Melakukan kekerasan atau penghinaan berat terhadap pemberi kerja, keluarga pemberi kerja, wakil pemberi kerja (代理人), atau rekan kerja lainnya 3. Dijatuhi pidana penjara berjangka (有期徒刑) atau pidana yang lebih berat dan putusannya telah berkekuatan hukum tetap, tanpa dijatuhkannya pidana bersyarat (緩刑) maupun izin membayar uang pengganti pidana penjara (易科罰金) 4. Melanggar perjanjian kerja atau peraturan perusahaan secara berat 5. Dengan sengaja merusak atau menghabiskan mesin, perkakas, bahan baku, produk, atau barang lain milik pemberi kerja, atau dengan sengaja membocorkan rahasia teknis maupun rahasia usaha pemberi kerja sehingga menimbulkan kerugian bagi pemberi kerja 6. Mangkir tanpa alasan sah selama 3 hari berturut-turut, atau mangkir tanpa alasan sah selama 6 hari atau lebih dalam satu bulan |
Di Taiwan, setiap kali karyawan menggenapi satu tahun masa kerja (年資), pemberi kerja wajib membayar pesangon sebesar 0,5 bulan upah rata-rata (平均工資). (dengan batas maksimum 6 bulan upah) Ini adalah rumus untuk masa kerja yang tunduk pada Pasal 12 Peraturan Dana Pensiun Pekerja (勞工退休金條例); untuk masa kerja yang tunduk pada Pasal 17 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (勞動基準法), pesangon adalah satu bulan upah rata-rata untuk setiap satu tahun penuh masa kerja tanpa batas atas.
Apabila gaji karyawan tinggi dan masa kerjanya sudah cukup panjang,
jumlah pesangonnya pun menjadi relatif besar.
Pada titik inilah sebagian perusahaan Taiwan yang tidak beritikad baik, demi menghindari pembayaran pesangon yang besar,
menempuh berbagai cara
agar karyawan mengundurkan diri atas kemauan sendiri.
Karyawan harus berhati-hati
dan menjaga diri agar tidak terjebak oleh maksud perusahaan.
Saya ingin menceritakan satu perkara yang pernah saya tangani.
Ada sebuah perusahaan A yang terkenal dan memiliki cabang di seluruh wilayah Taiwan.
Karena suatu sebab, pengelola perusahaan itu berganti,
dan begitu menjabat, pengelola yang baru
berupaya menekan biaya tenaga kerja perusahaan,
sehingga mulai memanggil karyawan dengan gaji tinggi dan masa kerja panjang satu per satu untuk diajak berbicara.
Klien saya waktu itu, Tuan B, adalah karyawan yang telah bekerja lebih dari 10 tahun di perusahaan A
dan merupakan tenaga penjualan dengan pencapaian tertinggi di wilayah Taiwan bagian tengah.
Karena gaji bulanan dan bonusnya sangat tinggi,
perusahaan menjadikan Tuan B sebagai sasaran.
Pada suatu hari, seorang pejabat tinggi perusahaan memanggil B untuk berbicara,
lalu tiba-tiba mulai menuduh B tidak bekerja dengan sungguh-sungguh.
Dengan alasan perusahaan sedang mengalami kesulitan,
pejabat itu menyatakan bahwa B harus berkorban dan memberi teladan,
lalu menuntut B menerima penurunan gaji dan jabatan.
Apabila menolak, B harus meninggalkan perusahaan.
Pejabat itu menyerahkan selembar kertas A4 kepada B,
dan memerintahkannya menulis kalimat “Saya, OOO, dengan sukarela bersedia diturunkan jabatan dan gajinya”
sebagai isi pernyataan tersebut.
Ia juga menyatakan akan memperlihatkan surat kesepakatan itu kepada seluruh karyawan lain
supaya mereka mengikutinya.
B adalah karyawan dengan pencapaian terbaik di wilayah tengah,
telah menghasilkan banyak keuntungan bagi perusahaan,
dan setiap hari bekerja dengan sungguh-sungguh,
sehingga ia sangat keberatan terhadap tuntutan yang tidak masuk akal itu.
B menolak menuliskan pernyataan tersebut,
dan pada akhirnya pejabat perusahaan itu marah besar lalu menyuruh B keluar.
Dengan perasaan terzalimi dan sedih,
B meninggalkan perusahaan tempatnya bekerja selama 10 tahun,
dan setelah itu tidak pernah masuk kerja lagi.
Dengan cara yang sama, perusahaan tersebut
menurunkan gaji banyak karyawan pada jabatan senior,
dan sebagian karyawan tidak sanggup menanggung perlakuan itu
sehingga mengundurkan diri atas kemauan sendiri.
Akan tetapi B sudah menyadari bahwa setelah perusahaan mengganti pengelolanya,
perusahaan berupaya mendorong para karyawan keluar dengan cara yang tidak patut,
dan hal itu telah ia sadari sejak awal.
Ia pun menemukan bahwa perusahaan sudah memasang iklan lowongan kerja bahkan sebelum karyawan mengundurkan diri,
sehingga pada hari B memasuki ruang pembicaraan itu,
ia merekam seluruh proses pembicaraan dengan telepon genggamnya
dan dapat membuktikan bahwa B tidak mengundurkan diri atas kemauan sendiri.
Karena itu, dengan bantuan pengacara sesudahnya,
B berhasil memperoleh pesangon dalam jumlah besar,
tetapi karyawan lain yang telah keluar tidak seberuntung itu.
Karena kasus seperti ini sangat banyak,
ketika perusahaan menempuh cara-cara yang tidak patut,
Anda harus menyimpan bukti.
Dalam keadaan ketika perusahaan mempermasalahkan kesalahan kecil karyawan,
menetapkan target yang sulit dicapai,
mengajukan tuntutan yang tidak masuk akal,
atau menempatkan karyawan pada posisi yang tidak wajar,
Anda harus menyimpan bukti.
Catatan kehadiran Anda yang normal,
catatan kerja lembur, catatan pencapaian kerja,
peraturan perusahaan, catatan email dengan rekan kerja dan atasan,
serta rekaman percakapan dengan atasan Anda —
simpanlah bukti yang menguntungkan diri Anda sendiri.
Apabila Anda bekerja di Taiwan,
pesangon ternyata lebih sulit diperoleh daripada yang dibayangkan, bukan?
Jangan mudah berkompromi dengan perusahaan,
dan berhati-hatilah agar perusahaan tidak memberhentikan Anda secara tidak patut
atau mendorong Anda mengundurkan diri atas kemauan sendiri.
Pesangon adalah hak hukum karyawan,
dan sudah semestinya perusahaan membayarkannya.
Anda pun harus melindungi hak-hak Anda sendiri di Taiwan.
Baca juga:
Frequently Asked Questions
- Apakah karyawan yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri di Taiwan tetap menerima pesangon?
- Tidak. Di Taiwan, kewajiban membayar pesangon (資遣費) baru timbul apabila perusahaannya sendiri yang memutuskan hubungan kerja dengan karyawan; apabila karyawan mengundurkan diri atas kemauan sendiri, perusahaan tidak wajib membayar pesangon.
- Dalam hal pemecatan karena pelanggaran, apakah perusahaan tetap wajib membayar pesangon?
- Tidak. Apabila karyawan melakukan perbuatan melawan hukum, melanggar peraturan perusahaan, atau mangkir tanpa alasan sah selama 3 hari berturut-turut (Pasal 12 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan, 勞動基準法第12條), perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya dan tidak wajib membayar pesangon. Sebaliknya, pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi (Pasal 11) mengharuskan adanya pemberitahuan sebelumnya dan pembayaran pesangon.
- Bagaimana cara menghitung pesangon di Taiwan?
- Setiap kali karyawan menggenapi satu tahun masa kerja (年資), pemberi kerja wajib membayar pesangon sebesar 0,5 bulan upah rata-rata (平均工資), dengan batas maksimum 6 bulan upah. Ini adalah rumus untuk masa kerja yang tunduk pada Pasal 12 Peraturan Dana Pensiun Pekerja (勞工退休金條例); untuk masa kerja yang tunduk pada Pasal 17 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (勞動基準法), pesangon adalah satu bulan upah rata-rata untuk setiap satu tahun penuh masa kerja tanpa batas atas.
