Radno pravo na Tajvanu: kada pripada otpremnina (資遣費)

Advokatkinja Wei Tseng (曾雋崴) u nastavku sažima pravila otpremnine (資遣費) po tajvanskom pravu.

Tekst objašnjava kada pravo na otpremninu nastaje i kada ne.

Uređenje se od države do države razlikuje.

U nekim pravnim porecima, na primer u Koreji, društvo načelno mora da isplati otpremninu kada zaposleni ode.

Na Tajvanu je drugačije:

Obaveza isplate otpremnine nastaje tek kada društvo otpusti zaposlenog.

Ako zaposleni sam da otkaz, društvo otpremninu ne mora da isplati.

Ako međutim zaposleni učini protivpravni akt,

prekrši pravilnik o radu (工作規則),

ili se bez razloga ne pojavi 3 dana uzastopno (曠工),

društvo može da otpusti bez isplate otpremnine.

Sledeća tabela to sažima.

Na Tajvanu, kada se navrši jedna godina staža (年資), poslodavac mora da isplati 0,5 meseca prosečne plate (平均工資) kao otpremninu, najviše za 6 meseci plate. Ova formula odnosi se na staž na koji se primenjuje član 12 Zakona o penzijama radnika (勞工退休金條例); kod staža na koji se primenjuje član 17 Zakona o radnim standardima (勞動基準法) kada je navršena jedna godina, isplaćuje se jedan mesec prosečne plate, bez gornje granice.

Ako je plata zaposlenog visoka i postignut je određeni staž,

otpremnina je takođe razmerno viša.

Tada se neka nesavesna tajvanska društva služe raznim sredstvima,

da ne bi morala da isplaćuju visoke otpremnine,

i navode zaposlene da sami daju otkaz.

Zaposleni moraju biti oprezni

i paziti da ne upadnu u takav postupak.

Sledeću stvar sam stvarno vodila.

Postoji društvo A, poznato, s ograncima širom Tajvana.

Iz nekog razloga promenilo se rukovodstvo,

i novo rukovodstvo počelo je odmah po stupanju,

da smanji troškove osoblja,

i da postupno poziva dobro plaćene i dugogodišnje zaposlene na razgovore.

Naš klijent, gospodin B, bio je zaposlen u društvu A više od 10 godina

i prodavac s najboljim rezultatima u središnjem delu Tajvana.

Pošto su plata i nagrade bile veoma visoke,

društvo je uzelo gospodina B za cilj.

Jednog dana rukovodioci su pozvali B na razgovor

i iznenada počeli da mu predbacuju da ne radi savesno.

Društvo bi imalo teškoće,

B bi trebalo da se žrtvuje i da da primer

i da smanji platu i funkciju.

Inače bi B trebalo da napusti društvo;

predali su gospodinu B list formata A4

i pozvali ga da na njega napiše: „Ja, [ime], dobrovoljno snižavam funkciju i platu”

kao sadržinu.

Taj sporazum hteli su da pokažu svim ostalim zaposlenima,

da ih slede.

B je bio zaposleni s najboljim rezultatima u središnjem delu Tajvana,

doneo je društvu mnogo novca

i radio je svaki dan savesno,

zato je te nerazumne zahteve snažno odbio.

B je odbio da to napiše,

i rukovodioci društva rekli su mu naposletku u ljutnji da ode.

B je napustio, s osećajem nepravde i tuge,

društvo u kojem je bio 10 godina,

i zatim više nije dolazio na posao.

Istom metodom društvo je

smanjilo plate mnogim rukovodećim zaposlenima

i deo zaposlenih to postupanje nije podneo

i sami su otišli.

B je međutim posle promene rukovodstva

prepoznao da društvo želi da uklanja zaposlene neprikladnim načinom,

i utvrdio je to rano

i pošto je već otkrio ponude posla pre odlaska zaposlenih,

B je na dan kada je išao na razgovor

snimio čitav tok mobilnim telefonom

i mogao je da dokaže da sam nije otišao.

Zahvaljujući tome kasnije je uz zastupanje

mogao da ostvari pravo koje zakon predviđa.

Opis jedne stvari nije obećanje da će isti ishod nastupiti i drugde.

Pošto je takvih slučajeva mnogo,

treba čuvati dokaze,

ako društvo koristi neprikladna sredstva.

Ako društvo beleži sitne greške zaposlenih,

postavlja ciljeve teške za postizanje,

postavlja preterane zahteve

ili premešta zaposlene na čudna mesta,

treba čuvati dokaze.

Vaše uobičajene zapise dolazaka,

zapise prekovremenog rada, zapise rezultata,

pravilnik o radu, elektronsku poštu sa saradnicima i nadređenima

kao i snimke razgovora s nadređenima —

čuvajte dokaze koji su za Vas povoljni.

Ako radite na Tajvanu,

otpremninu je teže dobiti nego što se misli.

Ne zaključujte lako poravnanje s društvom

i pazite da društvo ne otpušta neprikladnim načinom

niti da Vas navodi da sami date otkaz.

Otpremnina je zakonsko pravo samo kada su uslovi zakona ispunjeni;

tada je društvo dužno da je isplati.

I Vi na Tajvanu morate da štitite svoja prava.

---

Pogledajte i:

• Kako se utvrđuju obim rada i troškovi
• Međunarodni tim Hovering
• U kojim stvarima zastupamo klijente