Wei Tseng (曾雋崴), abogada de Taiwán.
La indemnización por despido (資遣費) en Taiwán funciona así.
Es posible que este punto ya le resulte conocido.
En algunos ordenamientos —Corea es un ejemplo señalado— la empresa debe pagar, por regla general, una indemnización cuando el trabajador cesa.
Taiwán, en cambio, es distinto.
La obligación de pagar la indemnización por despido solo nace cuando la empresa despide al trabajador.
Si el trabajador dimite de forma voluntaria, la empresa no tiene que pagar la indemnización por despido.
Sin embargo, cabe el despido sin indemnización si el trabajador comete un acto ilícito.
También cabe si infringe las normas de la empresa (工作規則).
También cabe si falta al trabajo sin motivo durante 3 días consecutivos.
En esos casos, la empresa puede despedir al trabajador sin pagarle la indemnización por despido.
La comparación queda en la tabla siguiente.
| Tipo | Despido económico (資遣員工, 經濟解僱) | Despido disciplinario (解僱員工, 懲戒解僱) | Dimisión voluntaria del trabajador (員工自請離職) |
| Significado | Cuando el empleador, según la situación de gestión, necesita un ajuste de personal, la causa surge en el ámbito de gestión del empleador y no es responsabilidad del trabajador. Por ello el empleador debe respetar el período de preaviso (預告期間) y asumir obligaciones como el pago de la indemnización por despido, a fin de equilibrar el perjuicio del trabajador. | Si el trabajador comete un acto ilícito o impropio, el empleador puede resolver de inmediato el contrato de trabajo (勞動契約) sin preaviso y no tiene que pagar la indemnización por despido. Ello es una de las facultades disciplinarias del empleador. | El trabajador tiene libertad para poner fin al contrato en cualquier momento, pero debe respetar el período de preaviso según su antigüedad, a fin de que el empleador pueda organizar la entrega del puesto y buscar a otra persona. |
| Requisitos | Sí (artículo 11 de la Ley de Normas Laborales de Taiwán) | Sí (artículo 12 de la Ley de Normas Laborales de Taiwán) | No |
| Preaviso | Necesario | No necesario | Necesario |
| Dificultad del trámite | Menor | Mayor | Menor |
| Si la empresa debe pagar la indemnización por despido (資遣費) | Necesario | No necesario | No necesario |
| Artículo 11 de la Ley de Normas Laborales de Taiwán (勞動基準法第11條): Salvo que se produzca una de las situaciones siguientes, el empleador no puede resolver el contrato de trabajo aunque notifique previamente al trabajador. 1. Cese de actividad (歇業) o transmisión de la empresa (轉讓) 2. Pérdidas (虧損) o contracción de la actividad (業務緊縮) 3. Fuerza mayor que exige suspender la actividad durante 1 mes o más 4. La naturaleza del negocio exige reducir personal y el trabajador despedido no puede reubicarse en otro puesto adecuado 5. Un trabajador determinado no puede desempeñar de forma satisfactoria el trabajo que exige el puesto | Artículo 12 de la Ley de Normas Laborales de Taiwán (勞動基準法第12條): El empleador puede despedir sin preaviso si el trabajador se halla en uno de los casos siguientes. 1. Quien, al celebrar el contrato de trabajo, facilita información falsa y induce a error al empleador, con riesgo de dañar el negocio 2. Quien ejerce violencia contra el empleador, un familiar del empleador, el representante del empleador u otros compañeros, o les dirige un insulto grave 3. Quien tiene una condena firme a pena de prisión (有期徒刑) o superior, sin suspensión de la pena (緩刑) y sin que se haya autorizado la conversión de la pena en multa (易科罰金) 4. Infracción grave del contrato de trabajo o del reglamento de trabajo 5. Quien, de forma intencionada, consume o destruye máquinas, herramientas, materias primas, productos u otros bienes del empleador, o revela de forma intencionada secretos técnicos o comerciales del empleador, causando daño al empleador 6. Falta injustificada al trabajo durante 3 días consecutivos, o 6 días o más en un mes |
En Taiwán, cada vez que el trabajador complete un año de antigüedad (年資), el empleador debe pagar como indemnización por despido 0,5 meses del salario medio (平均工資). (hasta un máximo de 6 meses de salario) Esta fórmula corresponde al período de antigüedad al que se aplica el artículo 12 de la Ley de la pensión laboral (勞工退休金條例); en el período de antigüedad al que se aplica el artículo 17 de la Ley de Normas Laborales (勞動基準法) se paga 1 mes de salario medio por cada año completo, sin tope.
Si el salario del trabajador es alto y ha completado cierta antigüedad, la cifra sube.
La indemnización por despido también es relativamente elevada.
En ese momento, algunas empresas de Taiwán de mala fe buscan evitar una indemnización por despido alta.
Utilizan diversos medios.
El fin es que el trabajador dimita de forma voluntaria.
El trabajador debe tener cuidado.
No debe dejarse llevar por la intención de la empresa.
Le contaré un asunto que tramité.
Hay una empresa A famosa, con sucursales en todo Taiwán.
Por alguna razón se cambió al gestor.
El nuevo gestor, en cuanto tomó posesión, cambió el rumbo.
Quiso reducir los costes de personal de la empresa.
Empezó a llamar uno a uno a los trabajadores de alto salario y larga antigüedad para entrevistarlos.
Mi cliente, el señor B, era un trabajador con más de 10 años en la empresa A.
Era el comercial con el mejor resultado en la zona centro de Taiwán.
Como su sueldo mensual y sus primas eran muy altos, entró en el punto de mira.
La empresa lo tomó como objetivo.
Un día, un alto cargo de la empresa llamó a B a una entrevista.
De pronto empezó a reprocharle que no trabajaba con diligencia.
Como la empresa atravesaba dificultades, pidió un sacrificio.
Dijo que B debía sacrificarse y dar ejemplo.
Le exigió bajar el salario y el puesto.
Si no aceptaba, debía irse de la empresa.
Le dio una hoja A4.
Le indicó que escribiera:
«Yo, [nombre], bajo de forma voluntaria el puesto y el salario».
Y dijo que mostraría ese acuerdo a todos los demás trabajadores.
Quería que lo siguieran.
B era el trabajador con el mejor resultado en el centro.
Había generado mucho dinero para la empresa.
Trabajaba con diligencia todos los días.
Por ello se indignó mucho ante esa exigencia irrazonable.
B se negó a escribir ese contenido.
Al final, el cargo de la empresa se enfadó y le dijo que se fuera.
B sintió injusticia y tristeza.
Dejó la empresa en la que había estado 10 años.
Después no volvió a presentarse.
La empresa aplicó el mismo método a otros.
Bajó el salario de muchos trabajadores de alto rango.
Algunos trabajadores no soportaron ese trato.
Dimitieron de forma voluntaria.
Pero B, después del cambio de gestor, ya estaba alerta.
Advirtió que la empresa pretendía hacer salir a los trabajadores por medios indebidos.
Lo advirtió desde temprano.
Como descubrió que se publicaban anuncios de empleo incluso antes de que el trabajador se fuera, se preparó.
El día en que B entró a la entrevista, llevó el teléfono.
Grabó todo el proceso con el teléfono móvil.
Así pudo probar que B no había dimitido de forma voluntaria.
Por ello, B contó después con la ayuda de una abogada.
Pudo verse reconocido el derecho a la indemnización por despido prevista en la ley, con base en las pruebas reunidas.
Los demás trabajadores que se fueron no tuvieron tanta suerte.
Como hay muchos casos de este tipo,
cuando la empresa utiliza métodos indebidos,
deben dejarse pruebas.
Si la empresa persigue un error pequeño del trabajador,
fija objetivos difíciles de alcanzar,
hace exigencias desmesuradas
o lo destina a un puesto extraño,
deben dejarse pruebas.
Conserve el registro normal de asistencia.
Conserve el registro de horas extraordinarias y el de resultados.
Conserve el reglamento de la empresa y los correos con compañeros y superiores.
Grabe las conversaciones con el superior.
Conserve cualquier prueba que le favorezca.
Si se trabaja en Taiwán, conviene tener presente lo que sigue.
La indemnización por despido es más difícil de cobrar de lo que se piensa.
No transija con facilidad con la empresa.
Tenga cuidado de que la empresa no despida de forma indebida.
Tampoco debe dejar que le hagan dimitir de forma voluntaria.
La indemnización por despido es un derecho legal del trabajador.
La empresa debe pagarla cuando se reúnen los requisitos legales.
Usted también debe proteger sus derechos en Taiwán.
Véase también:
Preguntas frecuentes
- En Taiwán, ¿percibe indemnización por despido el trabajador que dimite de forma voluntaria?
- No. A diferencia de algunos ordenamientos (Corea, por ejemplo), en Taiwán la obligación de pagar la indemnización por despido (資遣費) solo nace cuando la empresa despide al trabajador; si el trabajador dimite de forma voluntaria, la empresa no tiene que pagarla.
- En caso de despido disciplinario, ¿debe la empresa pagar igualmente la indemnización por despido?
- No. Si el trabajador comete un acto ilícito, infringe las normas de la empresa o falta al trabajo sin causa justificada durante 3 días consecutivos (artículo 12 de la Ley de Normas Laborales, 勞動基準法第12條), la empresa puede despedir sin preaviso y no está obligada a pagar la indemnización por despido. En cambio, el despido económico (artículo 11) exige preaviso y el pago de la indemnización por despido.
- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Taiwán?
- Cada vez que el trabajador complete un año de antigüedad (年資), el empleador debe pagar como indemnización por despido 0,5 meses del salario medio (平均工資), con un máximo de 6 meses de salario. Esta fórmula corresponde al período de antigüedad al que se aplica el artículo 12 de la Ley de la pensión laboral (勞工退休金條例); en el período de antigüedad al que se aplica el artículo 17 de la Ley de Normas Laborales (勞動基準法) se paga 1 mes de salario medio por cada año completo, sin tope.
