नमस्ते, म ताइवानकी अधिवक्ता Wei Tseng (曾雋崴) हुँ।
आज म तपाईंसँग ताइवानको विच्छेद भत्ता (資遣費) का बारेमा कुरा गर्न चाहन्छु।
धेरैले यो कुरा पहिले नै जान्नुभएको होला।
केही मुलुकमा, उदाहरणका लागि कोरियामा, कर्मचारी आफैंले कम्पनी छाडे पनि कम्पनीले विच्छेद भत्ता दिनुपर्छ।
ताइवानको व्यवस्था भने केही क्षेत्राधिकार (उदाहरणका लागि कोरिया) बाट फरक छ:
कम्पनीले कर्मचारीलाई बर्खास्त गरेमा मात्र विच्छेद भत्ता दिने दायित्व जन्मन्छ।
कर्मचारी आफैंले राजीनामा दिए कम्पनीले विच्छेद भत्ता दिनु पर्दैन।
तर कर्मचारीले गैरकानुनी कार्य गरे,
कार्य नियम (工作規則) तोडे,
वा बिना वैध कारण लगातार 3 दिन काममा नआए,
कम्पनी विच्छेद भत्ता नदिई बर्खास्त गर्न सक्छ।
मैले प्रकार तलको तालिकामा राखेकी छु।
| प्रकार | आर्थिक बर्खास्तगी (資遣員工, 經濟解僱) | अनुशासनात्मक बर्खास्तगी (解僱員工, 懲戒解僱) | कर्मचारीको स्वेच्छिक राजीनामा (員工自請離職) |
| अर्थ | रोजगारदातालाई व्यवसायको स्थितिअनुसार जनशक्ति समायोजन गर्न आवश्यक भए, कारण रोजगारदाताको उद्यम पक्षमा हुन्छ, कर्मचारीको जिम्मेवारीमा होइन। त्यसैले रोजगारदाताले पूर्व सूचना अवधि (預告期間) पालना गर्नुपर्छ र विच्छेद भत्ता दिनुपर्छ, ताकि कर्मचारीले बेहोर्ने असुविधा सन्तुलित रूपमा क्षतिपूर्ति होस्। | कर्मचारीले गैरकानुनी वा अनुचित कार्य गरे, रोजगारदाताले पूर्व सूचनाबिना तुरुन्त श्रम सम्झौता (勞動契約) अन्त्य गर्न सक्छ र विच्छेद भत्ता दिनु पर्दैन। यो रोजगारदाताको अनुशासनात्मक अधिकारमध्ये एक हो। | कर्मचारी जुनसुकै बेला सम्झौता अन्त्य गर्न स्वतन्त्र छ, तर सेवा अवधिका अनुसार पूर्व सूचना अवधि पालना गर्नुपर्छ, ताकि रोजगारदाताले काम हस्तान्तरण र विकल्प खोज्न सकोस्। |
| सर्त | हो (ताइवान श्रम मापदण्ड ऐन धारा 11) | हो (ताइवान श्रम मापदण्ड ऐन धारा 12) | छैन |
| पूर्व सूचना | आवश्यक | आवश्यक छैन | आवश्यक |
| कठिनाइ | सजिलो | कठिन | सजिलो |
| कम्पनीले विच्छेद भत्ता (資遣費) दिनुपर्छ कि पर्दैन | आवश्यक | आवश्यक छैन | आवश्यक छैन |
| ताइवान श्रम मापदण्ड ऐन, धारा 11 (勞動基準法第11條): निम्नमध्ये कुनै स्थिति नआए रोजगारदाताले कर्मचारीलाई पूर्व सूचना दिएर पनि श्रम सम्झौता अन्त्य गर्न पाउँदैन। 1. गतिविधि बन्द हुनु (歇業) वा उद्यम हस्तान्तरण (轉讓) 2. घाटा (虧損) वा गतिविधि संकुचन (業務緊縮) 3. अपरिहार्य शक्तिका कारण 1 महिना वा सोभन्दा बढी सञ्चालन स्थगन आवश्यक भए 4. गतिविधि प्रकृतिअनुसार जनशक्ति कटौती आवश्यक होस्, र बर्खास्त कर्मचारीलाई अन्य उपयुक्त पदमा राख्न नसकिए 5. कुनै विशिष्ट कर्मचारी पदले मागेको काम सन्तोषजनक रूपमा गर्न नसके | ताइवान श्रम मापदण्ड ऐन, धारा 12 (勞動基準法第12條): कर्मचारी निम्नमध्ये कुनै अवस्थामा परेमा रोजगारदाताले पूर्व सूचनाबिना बर्खास्त गर्न सक्छ। 1. श्रम सम्झौता गर्दा असत्य कथन दिई रोजगारदातालाई भ्रममा पारी उद्यमलाई क्षतिको जोखिम दिएको 2. रोजगारदाता, उनको परिवार, प्रतिनिधि (代理人) वा अन्य सहकर्मीमाथि हिंसा गरे वा गम्भीर अपमान दिएको 3. निश्चित अवधिको कैद (有期徒刑) वा त्यसभन्दा भारी सजायको अन्तिम फैसला भएको, निलम्बित सजाय (緩刑) नभएको र जरिवानामा परिवर्तन (易科罰金) को अनुमति पनि नभएको 4. श्रम सम्झौता वा कार्य नियमको गम्भीर उल्लङ्घन 5. जानाजानी रोजगारदाताका मेसिन, औजार, कच्चा पदार्थ, उत्पादन वा अन्य सम्पत्ति नष्ट गरे, वा जानाजानी रोजगारदाताका प्राविधिक र व्यावसायिक गोप्य कुरा खोले, र रोजगारदातालाई क्षति पुर्याएको 6. बिना वैध कारण लगातार 3 दिन अनधिकृत अनुपस्थिति (曠工), वा एक महिनामा 6 दिन वा सोभन्दा बढी |
ताइवानमा कर्मचारीको पूरा 1 वर्षको सेवाअवधि (年資) मा, रोजगारदाताले औसत ज्याला (平均工資) को 0.5 महिना विच्छेद भत्ताका रूपमा दिनुपर्छ। (अधिकतम 6 महिनाको ज्यालासम्म) यो सूत्र श्रमिक निवृत्तिभरण विनियमावली (勞工退休金條例) को धारा 12 लागू हुने सेवाअवधिमा हो; श्रम मापदण्ड ऐन (勞動基準法) को धारा 17 लागू हुने सेवाअवधिमा प्रत्येक 1 वर्षका लागि औसत ज्यालाको 1 महिना माथिल्लो सीमाबिना दिइन्छ।
कर्मचारीको ज्याला उच्च होस् र निश्चित सेवाअवधि पूरा होस् भने,
विच्छेद भत्ता पनि अपेक्षाकृत बढी हुन्छ।
त्यसबेला केही बेइमान ताइवानी कम्पनीले विविध उपाय अपनाउँछन्,
ताकि उच्च विच्छेद भत्ता दिन नपरोस्,
र कर्मचारीलाई आफैं राजीनामा दिन दबाब दिन्छन्।
कर्मचारी सावधान रहनुपर्छ
र कम्पनीको आशयमा नफस्नुपर्छ।
मैले आफैं हेरेकी एउटा मुद्दा बताउँछु।
प्रसिद्ध कम्पनी A छ, जसका शाखा पूरा ताइवानमा छन्।
कुनै कारणले प्रबन्धक फेरिए,
र नयाँ प्रबन्धक पदबहाली गर्नेबित्तिकै,
जनशक्ति खर्च घटाउन,
उच्च ज्याला र लामो सेवाअवधि भएका कर्मचारीलाई क्रमशः भेटमा बोलाउन थाले।
त्यसबेला मेरो पक्षकार श्री B कम्पनी A मा 10 वर्षभन्दा बढीदेखि कार्यरत थिए
र ताइवानको मध्य क्षेत्रमा सबैभन्दा बढी बिक्री गर्ने विक्रेता थिए।
ज्याला र बोनस निकै उच्च भएकाले
कम्पनीले श्री B लाई निशाना बनायो।
एक दिन कम्पनीका वरिष्ठ अधिकारीले B लाई भेटमा बोलाए
र अचानक B कति इमानदारीपूर्वक काम गर्दैनन् भनी आरोप लगाउन थाले।
कम्पनी कठिनाइमा छ,
B ले त्याग गरेर उदाहरण बन्नुपर्छ
र ज्याला तथा पद घटाउनुपर्छ भने।
नत्र B ले कम्पनी छाड्नुपर्छ;
उनले B लाई A4 कागज दिए
र लेख्न लगाए: “म, [नाम], स्वेच्छाले आफ्नो पद र ज्याला घटाउँछु”
भन्ने विषयवस्तु।
यो सम्झौता अन्य सबै कर्मचारीलाई देखाउने थियो,
ताकि उनीहरूले पछ्याऊन्।
B ताइवानको मध्य क्षेत्रमा सबैभन्दा अगाडि रहेका कर्मचारी थिए,
उनले कम्पनीका लागि धेरै आम्दानी गरेका थिए
र हरेक दिन इमानदारीपूर्वक काम गर्थे,
त्यसैले उनलाई यो अनुचित मागमा तीव्र आपत्ति भयो।
B ले यो लेख्न अस्वीकार गरे,
र अन्तमा कम्पनी अधिकारी रिसाएर उनलाई जान भने।
B अन्याय र दुःखको भावसँग
10 वर्षदेखि रहेको कम्पनीबाट निस्के,
र त्यसपछि काममा आएनन्।
उही तरिकाले कम्पनीले
धेरै वरिष्ठ कर्मचारीको ज्याला घटायो
र केही कर्मचारीले यो व्यवहार सहन सकेनन्
र आफैं राजीनामा दिए
तर B ले प्रबन्धक फेरिएपछि
कम्पनी कर्मचारीलाई अनुचित तरिकाले निकाल्न खोजिरहेको छ भन्ने चिने,
र यो चाँडै बुझे
र कर्मचारी जानुअघि नै रिक्त पदको विज्ञापन देखेका थिए,
त्यसैले जुन दिन B भेटमा पसे,
पूरा क्रम मोबाइलबाट रेकर्ड गरे
र आफूले स्वेच्छाले राजीनामा दिएको होइन भनी प्रमाणित गर्न सके।
त्यसैले पछि कानुनी प्रतिनिधित्वका साथ उनी
कानुनअनुसार विच्छेद भत्ताको अधिकार स्थापित गर्न सके,
तर कम्पनी छाडेर गएका अन्य कर्मचारी त्यति भाग्यमानी भएनन्।
यस्ता मुद्दा धेरै भएकाले,
कम्पनीले अनुचित तरिका अपनाए
प्रमाण सुरक्षित राख्नुपर्छ।
कम्पनीले कर्मचारीका साना गल्ती टिप्यो भने
नपुग्ने लक्ष्य तोक्यो भने
अत्यधिक माग गर्यो भने
वा कर्मचारीलाई अनौठो पदमा सार्यो भने,
प्रमाण सुरक्षित राख्नुपर्छ।
आफ्नो नियमित उपस्थिति अभिलेख,
अतिरिक्त समय अभिलेख, कार्यसम्पादन अभिलेख,
कार्य नियम, सहकर्मी र अधिकारीसँगको इमेल पत्राचार
तथा अधिकारीसँगका कुराकानीको रेकर्ड —
आफ्नो पक्षमा अनुकूल प्रमाण सुरक्षित राख्नुहोस्।
ताइवानमा काम गर्नुहुन्छ भने
विच्छेद भत्ता पाउनु सोचेभन्दा कठिन हुन सक्छ।
कम्पनीसँग सजिलै सम्झौता नगर्नुहोस्,
र ध्यान राख्नुहोस् कि कम्पनीले तपाईंलाई अनुचित तरिकाले बर्खास्त नगरोस्
न त आफैं राजीनामा दिन बाध्य पारोस्
विच्छेद भत्ता, कानुनले लाग्दा, कर्मचारीको अधिकार हो,
राजीनामा दिएकै भरमा कम्पनीले दिनैपर्छ भन्ने होइन।
तपाईंले पनि ताइवानमा आफ्ना अधिकारको रक्षा गर्नुपर्छ।
थप हेर्नुहोस्:
प्रश्नोत्तर
- ताइवानमा कर्मचारी आफैंले राजीनामा दिए विच्छेद भत्ता पाइन्छ?
- पाइँदैन। केही क्षेत्राधिकारबाट भिन्न — उदाहरणका लागि कोरिया — ताइवानमा कम्पनीले कर्मचारीलाई बर्खास्त गरेमा मात्र विच्छेद भत्ता (資遣費) दिने दायित्व जन्मन्छ; कर्मचारी आफैंले राजीनामा दिए कम्पनीले विच्छेद भत्ता दिनु पर्दैन।
- अनुशासनात्मक बर्खास्तगीमा पनि कम्पनीले विच्छेद भत्ता दिनुपर्छ?
- पर्दैन। कर्मचारीले गैरकानुनी कार्य गरे, कार्य नियम तोडे, वा बिना वैध कारण लगातार 3 दिन अनुपस्थित रहे (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 12, 勞動基準法第12條), कम्पनी पूर्व सूचनाबिना बर्खास्त गर्न सक्छ र विच्छेद भत्ता दिनु पर्दैन। यसको विपरीत आर्थिक बर्खास्तगी (धारा 11) मा पूर्व सूचना र विच्छेद भत्ता आवश्यक छ।
- ताइवानमा विच्छेद भत्ता कसरी गणना हुन्छ?
- पूरा 1 वर्षको सेवाअवधिमा रोजगारदाताले औसत ज्यालाको 0.5 महिना विच्छेद भत्ताका रूपमा दिन्छ, अधिकतम 6 महिनाको ज्यालासम्म। यो सूत्र श्रमिक निवृत्तिभरण विनियमावली (勞工退休金條例) को धारा 12 लागू हुने सेवाअवधिमा हो; श्रम मापदण्ड ऐन (勞動基準法) को धारा 17 लागू हुने सेवाअवधिमा प्रत्येक 1 वर्षका लागि औसत ज्यालाको 1 महिना माथिल्लो सीमाबिना दिइन्छ।
