Wei Tseng (曾雋崴), avocate à Taïwan.
Aujourd’hui, je voudrais parler avec vous de l’indemnité de licenciement (資遣費) à Taïwan.
Beaucoup d’entre vous le savent déjà.
Dans certains autres droits — la Corée en est un exemple —, la société doit verser une indemnité de départ lorsque les salariés quittent l’entreprise.
À Taïwan, la règle est toutefois différente :
L’obligation de verser l’indemnité de licenciement ne naît que lorsque la société licencie le salarié.
Si le salarié démissionne de lui-même, la société n’a pas à verser d’indemnité de licenciement.
Si le salarié commet toutefois un acte illicite,
viole le règlement intérieur (工作規則),
ou s’absente du travail sans motif légitime 3 jours de suite (曠工),
la société peut licencier sans verser d’indemnité de licenciement.
Le tableau ci-dessous résume ces distinctions.
| Type | Licenciement économique 資遣員工 (經濟解僱) | Licenciement disciplinaire 解僱員工 (懲戒解僱) | Démission du salarié 員工自請離職 |
| Signification | S’il existe, chez l’employeur, un besoin d’ajustement du personnel en raison de la situation de l’entreprise, le motif se situe dans le domaine entrepreneurial de l’employeur et non dans la responsabilité du salarié. C’est pourquoi l’employeur doit respecter le délai de préavis (預告期間) et verser une indemnité de licenciement, afin de compenser de manière équilibrée les inconvénients subis par le salarié. | Si le salarié commet un acte illicite ou inapproprié, l’employeur peut mettre fin immédiatement au contrat de travail (勞動契約) sans préavis préalable et n’a pas à verser d’indemnité de licenciement. C’est l’une des prérogatives disciplinaires de l’employeur. | Le salarié est libre de mettre fin au contrat à tout moment, mais doit, selon la durée d’emploi, respecter le délai de préavis, afin que l’employeur puisse procéder à la passation et à la recherche d’un remplaçant. |
| Conditions | Présentes (article 11 de la loi taïwanaise sur les normes du travail) | Présentes (article 12 de la loi taïwanaise sur les normes du travail) | Aucune |
| Préavis préalable | Requis | Non requis | Requis |
| Difficulté de la démarche (aucun résultat promis) | Faible | Élevée | Faible |
| Si la société doit verser l’indemnité de licenciement (資遣費) | Requis | Non requis | Non requis |
| Loi taïwanaise sur les normes du travail, article 11 (勞動基準法第11條) : Sauf si l’un des cas suivants se produit, l’employeur ne peut pas mettre fin au contrat de travail, même après notification préalable au salarié. 1. Cessation d’activité (歇業) ou cession d’entreprise (轉讓) 2. Pertes (虧損) ou contraction de l’activité (業務緊縮) 3. Un cas de force majeure exige une interruption d’activité d’un mois ou plus 4. Un changement de la nature de l’activité rend nécessaire une réduction de personnel, et la personne licenciée ne peut pas être mutée à un autre poste approprié 5. Un salarié déterminé ne peut pas accomplir de façon satisfaisante le travail exigé par le poste | Loi taïwanaise sur les normes du travail, article 12 (勞動基準法第12條) : L’employeur peut licencier sans notification préalable si le salarié se trouve dans l’un des cas suivants. 1. Le salarié qui, lors de la conclusion du contrat de travail, fait des déclarations inexactes, induit l’employeur en erreur et fait courir un risque de préjudice à l’entreprise 2. Le salarié qui exerce des violences ou insulte gravement l’employeur, sa famille, son représentant (代理人) ou d’autres collègues 3. Le salarié qui a été définitivement condamné à une peine d’emprisonnement (有期徒刑) ou à une peine plus lourde, sans que le sursis (緩刑) ait été prononcé ni que la conversion en amende (易科罰金) ait été autorisée 4. Violation grave du contrat de travail ou des règles de travail 5. Le salarié qui endommage ou consomme intentionnellement des machines, des outils, des matières premières, des produits ou d’autres biens de l’employeur, ou révèle intentionnellement des secrets techniques et commerciaux de l’employeur, et cause un préjudice à l’employeur 6. Absence injustifiée (曠工) sans motif légitime pendant 3 jours consécutifs, ou pendant 6 jours ou plus dans un mois |
À Taïwan, pour chaque période d’une année d’ancienneté (年資) accomplie, l’employeur doit verser 0,5 mois de salaire moyen (平均工資) à titre d’indemnité de licenciement. (au plus 6 mois de salaire) Cette formule s’applique à l’ancienneté à laquelle l’article 12 de la loi sur la pension de retraite des travailleurs (勞工退休金條例) s’applique ; pour l’ancienneté à laquelle l’article 17 de la loi sur les normes du travail (勞動基準法) s’applique, un mois de salaire moyen est versé par une année, sans plafond.
Si le salaire du salarié est élevé et qu’une certaine ancienneté est atteinte,
l’indemnité de licenciement est aussi relativement plus élevée.
Alors, certaines sociétés taïwanaises peu scrupuleuses emploient divers moyens,
pour ne pas avoir à verser des indemnités de licenciement élevées,
et poussent les salariés à démissionner eux-mêmes.
Les salariés doivent être prudents
et veiller à ne pas céder à la manœuvre de la société.
Voici une affaire que j’ai traitée.
Il existe la société A, connue, avec des établissements dans tout Taïwan.
Pour une raison quelconque, la direction a changé,
et la nouvelle direction a commencé, dès sa prise de fonctions,
afin de réduire les coûts de personnel,
à convoquer successivement les salariés bien payés et anciens à des entretiens
À l’époque, mon client, M. B, était employé depuis plus de dix ans auprès de la société A.
Il était le commercial le plus performant de la région du centre de Taïwan.
Parce que le salaire et les primes étaient très élevés,
la société a pris monsieur B pour cible.
Un jour, un cadre dirigeant a convoqué B à un entretien
et a commencé soudain à le blâmer, disant que B ne travaillait pas avec conscience.
La société serait en difficulté,
B devrait se sacrifier et servir d’exemple
et baisser son salaire ainsi que son poste.
Sinon, B devrait quitter la société ;
il a donné à B une feuille A4
et lui a indiqué d’écrire : « Je, [Nom], baisse volontairement mon poste et mon salaire »
comme contenu.
Cet accord, on voulait le montrer à tous les autres salariés,
afin qu’ils suivent.
B était le salarié au meilleur résultat de la région du centre de Taïwan,
avait rapporté beaucoup d’argent à la société
et travaillait chaque jour avec conscience,
c’est pourquoi il a fortement rejeté cette exigence déraisonnable.
B a refusé d’écrire cela,
et finalement le cadre de la société lui a ordonné avec colère de partir.
B a quitté, avec un sentiment d’injustice et de tristesse,
la société où il était depuis 10 ans,
et n’est plus ensuite venu travailler.
De la même manière, la société
a baissé les salaires de nombreux salariés dirigeants
et une partie des salariés n’a pas supporté ce traitement
et a démissionné elle-même
B avait toutefois, après le changement de direction,
reconnu que la société voulait faire partir les salariés de façon inappropriée,
et l’avait remarqué tôt
et, parce qu’il avait déjà découvert des offres d’emploi avant le départ de salariés,
B a, le jour où il s’est rendu à l’entretien,
enregistré tout le déroulement avec le téléphone mobile
et a pu prouver qu’il n’avait pas démissionné lui-même.
L’enregistrement peut montrer que B n’a pas démissionné de lui-même.
Savoir si l’indemnité de licenciement est due dépend encore des faits de l’affaire.
Les autres salariés partis n’avaient pas cet enregistrement.
Parce qu’il existe beaucoup de tels cas,
vous devez conserver des preuves,
si la société emploie des moyens inappropriés.
Si la société consigne de petites erreurs des salariés,
fixe des objectifs difficiles à atteindre,
pose des exigences excessives
ou mute les salariés à des postes étranges,
vous devez conserver des preuves.
Vos relevés de présence habituels,
relevés d’heures supplémentaires, relevés de performance,
règlement intérieur, correspondance par courriel avec les collègues et les supérieurs
ainsi que les enregistrements d’entretien avec les supérieurs —
conservez les preuves qui vous sont favorables.
Si vous travaillez à Taïwan,
l’indemnité de licenciement est plus difficile à obtenir qu’on ne le pense.
Ne transigez pas facilement avec la société.
Veillez à ce que la société ne vous licencie pas de façon inappropriée.
Ne vous laissez pas pousser à démissionner vous-même.
L’indemnité de licenciement est un droit légal du salarié,
et la société doit la verser lorsque la loi l’exige.
Vous aussi, vous devez protéger vos droits à Taïwan.
Voir aussi :
Questions fréquentes
- À Taïwan, les salariés perçoivent-ils une indemnité de licenciement s’ils démissionnent d’eux-mêmes ?
- Non. Contrairement à certains droits — par exemple la Corée —, à Taïwan l’obligation de verser l’indemnité de licenciement (資遣費) ne naît que lorsque la société licencie le salarié ; si le salarié démissionne de lui-même, la société n’a pas à verser d’indemnité de licenciement.
- La société doit-elle aussi verser une indemnité de licenciement en cas de licenciement disciplinaire ?
- Non. Si le salarié commet un acte illicite, viole le règlement intérieur ou s’absente sans motif légitime 3 jours de suite (article 12 de la loi sur les normes du travail, 勞動基準法第12條), la société peut licencier sans préavis et n’a pas à verser d’indemnité de licenciement. En revanche, un licenciement économique (article 11) exige un préavis préalable et le versement de l’indemnité de licenciement.
- Comment l’indemnité de licenciement se calcule-t-elle à Taïwan ?
- Pour chaque période d’une année d’ancienneté accomplie, l’employeur doit verser 0,5 mois de salaire moyen à titre d’indemnité de licenciement, au plus 6 mois de salaire. Cette formule s’applique à l’ancienneté à laquelle l’article 12 de la loi sur la pension de retraite des travailleurs (勞工退休金條例) s’applique ; pour l’ancienneté à laquelle l’article 17 de la loi sur les normes du travail (勞動基準法) s’applique, un mois de salaire moyen est versé par une année, sans plafond.
