Affaires que nous traitons

Nous accompagnons des entreprises et des investisseurs étrangers pour constituer ou exploiter une société à Taïwan : choix de la forme, préparation et dépôt des pièces, apport de capital, questions bancaires, examen du lieu d’exploitation et exigences propres à certains secteurs. Nous assurons aussi la comptabilité et la fiscalité liées à la constitution et à l’exploitation à Taïwan.

L’ordre et la durée varient selon la forme, l’investisseur, le secteur, la banque et les pièces disponibles. La constitution d’une société n’ouvre pas, à elle seule, droit à un titre de séjour (居留) ni à un permis de travail (工作許可) : ce sont des procédures distinctes, appréciées selon la situation de chaque personne.

Ce domaine couvre les litiges contractuels, les dommages-intérêts nés d’un acte illicite et les litiges de consommation. Le travail commence en général par une chronologie, l’examen des pièces et des preuves existantes, puis seulement les étapes suivantes.

Les délais, y compris les délais légaux pour agir, et le caractère complet des preuves marquent le cours de l’affaire. Indiquez donc dès que possible les dates que vous connaissez. Conservez contrats, messages, justificatifs de paiement ou photos des lieux et mentionnez-les dans le premier message.

Nous traitons le divorce (離婚), le partage des biens, l’exercice de l’autorité parentale sur les enfants mineurs (未成年子女權利義務之行使或負擔), le droit de visite (會面交往) et les successions (繼承), y compris lorsque les parties ou les biens se trouvent dans des États différents. Les affaires familiales transfrontalières exigent souvent un examen supplémentaire des pièces du registre des ménages (戶籍), de la forme des actes et de leur force probante à Taïwan.

Parce que les affaires de famille s’accompagnent souvent de délais et de procédures parallèles, le premier résumé devrait indiquer le lien entre les parties, le lieu de résidence actuel et les procédures déjà en cours.

Ce domaine couvre la fin du contrat de travail, l’indemnité de licenciement prévue par le droit de Taïwan (資遣費 ; à ne pas la confondre avec l’indemnité de licenciement d’un autre droit, ni avec les règles de protection contre le licenciement d’un autre droit), les salaires et les litiges nés du contrat de travail (勞動契約), du côté de la personne salariée comme de l’employeur. Lors de l’examen, nous distinguons le motif de la rupture des questions de préavis, de paiement et de délais.

Le contrat de travail, le règlement intérieur (工作規則), les bulletins de paie et les échanges écrits entre les parties sont le plus souvent les pièces décisives. Si vous les avez encore, mentionnez-le dans le résumé.

Nous intervenons au stade de l’enquête et devant le tribunal, pour la personne mise en cause ou accusée comme pour la victime, et nous évaluons le risque pénal de l’activité d’entreprise.

Les affaires pénales ont souvent des délais courts et des étapes déjà fixées. Si vous avez déjà reçu un écrit de l’autorité de poursuite ou du tribunal, indiquez sans tarder la date de cet écrit afin que le contenu soit examiné dans le bon ordre.

Nous aidons à l’enregistrement des marques (商標) et des brevets (專利), au droit d’auteur et aux litiges sur ces droits à Taïwan.

Dans ce domaine, l’ordre des étapes est décisif : l’étendue de la protection, le moment du dépôt et l’usage effectif influencent le choix. Déposer une demande ne signifie pas, à lui seul, qu’elle sera accordée.

Le cabinet travaille selon le droit de Taïwan et traite les affaires des domaines ci-dessus. L’étendue de chaque affaire est confirmée séparément après qu’une avocate ou un avocat a examiné votre message.

Le statut de séjour, le permis de travail et des questions comparables sont appréciés à partir des pièces et de la situation de chaque personne, non à partir de la nationalité. Si une partie de votre affaire touche ces questions, mentionnez-le lors du contact. Cette page ne promet ni un résultat ni un délai de réponse.