Milyen ügyekben járunk el

Külföldi befektetőket és vállalkozásokat támogatunk tajvani társaság alapításában vagy működtetésében: társasági forma megválasztása, iratok előkészítése és benyújtása, tőke befizetése, banki kérdések, a székhely vizsgálata és ágazati követelmények. Támogatjuk a Tajvanon történő alapításból és működésből eredő könyvviteli és adózási feladatokat is.

Az eljárás menete és a határidők a formától, a befektetőtől, az ágazattól, a banktól és a már rendelkezésre álló iratoktól függően eltérnek. A cégalapítás önmagában nem vezet tartózkodási engedélyhez (居留) vagy munkavállalási engedélyhez (工作許可): ezek külön eljárások, amelyeket az adott személy helyzete alapján bírálnak el.

Ez a csoport szerződéses jogvitákat, jogellenes károkozásból eredő kártérítést és fogyasztói jogvitákat foglal magában. A munka rendszerint az események időrendjével, az iratok és a meglévő bizonyítékok áttekintésével kezdődik, és csak ezután következnek a további lépések.

A menetet a határidők – köztük az elévülés – és a bizonyítékok teljessége szabják meg. Ezért az ismert dátumokat minél előbb adja meg. Őrizze meg a szerződéseket, üzeneteket, fizetési bizonylatokat vagy a helyszínről készült fényképeket, és említse meg őket az első üzenetben.

Válást (離婚), vagyonmegosztást, a szülői felügyeletet (未成年子女權利義務之行使或負擔), a kapcsolattartást (會面交往) és az öröklést (繼承) érintő ügyekben járunk el, akkor is, ha a felek vagy a vagyon különböző államokban vannak. A határon átnyúló családi ügyek gyakran igénylik a háztartás-nyilvántartás (戶籍), az okiratok formája és tajvani bizonyító ereje további vizsgálatát.

Mivel a családi ügyekhez gyakran határidők és párhuzamos eljárások társulnak, az első összefoglalónak meg kell jelölnie a felek viszonyát, a jelenlegi lakóhelyet és a már folyamatban lévő eljárásokat.

Ez a csoport a munkaviszony megszűnését, a tajvani jog szerinti végkielégítést (資遣費; nem azonosítható más államok hasonló jogintézményeivel), a díjazást és a munkaszerződésből (勞動契約) eredő jogvitákat foglalja magában, munkavállalói és munkáltatói oldalon egyaránt. A vizsgálat során elkülönítjük a megszűnés okát a felmondási idő, a kifizetés és a határidők kérdéseitől.

A döntő iratok rendszerint a munkaszerződés, a belső munkaügyi szabályzat (工作規則), a bérjegyzékek és a felek levelezése. Ha ezek még megvannak, említse meg az összefoglalóban.

A nyomozási szakaszban és a bíróság előtt egyaránt képviseljük az ügyfeleket, gyanúsítottakat és vádlottakat éppúgy, mint sértetteket, és vizsgáljuk az üzleti tevékenység büntetőjogi kockázatait.

A büntetőügyekben gyakran rövidek a határidők, és a szakaszok kötöttek. Ha már kapott iratot a nyomozó hatóságtól vagy a bíróságtól, adja meg időben az iraton szereplő dátumot, hogy a tartalmat a megfelelő sorrendben tudjuk megvizsgálni.

Támogatjuk a védjegyek (商標) és szabadalmak (專利) bejegyzését, a szerzői jogot és az e jogokkal kapcsolatos tajvani jogvitákat.

Ebben a csoportban a lépések sorrendje dönt: az oltalom terjedelme, a bejelentés időpontja és a tényleges használat befolyásolja a választást. A bejelentés benyújtása önmagában nem jelenti, hogy annak helyt is adnak.

Az iroda tajvani jog szerint dolgozik, és a fenti csoportokba tartozó ügyekben jár el. Az egyes ügyek terjedelmét külön erősítjük meg azt követően, hogy egy ügyvéd megvizsgálta az üzenetét.

A tartózkodási jogállást, a munkavállalási engedélyt és a hasonló kérdéseket az iratok és az adott személy helyzete alapján ítélik meg, nem az állampolgárság alapján. Ha ügyének egy része ezeket érinti, jelezze a kapcsolatfelvételkor. Ez az oldal nem ígér eredményt és válaszadási határidőt sem.