Saya Wei Tseng (曾雋崴), peguam di Taiwan.
Hari ini, saya ingin berbicara dengan anda mengenai pampasan pemberhentian (資遣費) di Taiwan.
Ramai antara anda sudah mengetahuinya.
Sebagai perbandingan dengan sesetengah bidang kuasa lain — Korea, sebagai contoh — syarikat di sana pada umumnya mesti membayar pampasan apabila pekerja meninggalkan pekerjaan.
Di Taiwan, keadaannya berbeza:
Kewajipan membayar pampasan pemberhentian hanya lahir apabila syarikat memberhentikan pekerja.
Jika pekerja meletakkan jawatan sendiri, syarikat tidak perlu membayar pampasan pemberhentian.
Jika pekerja bagaimanapun melakukan perbuatan yang dilarang undang-undang,
melanggar peraturan dalaman (工作規則),
atau tidak hadir kerja tanpa sebab 3 hari berturut-turut (曠工),
syarikat boleh memberhentikan tanpa membayar pampasan pemberhentian.
Saya merumuskan ini dalam jadual ringkas.
| Jenis | Pemberhentian ekonomi 資遣 員工(經濟解僱) | Pemberhentian disiplin 解僱 員工(懲戒解僱) | Peletakan jawatan sendiri pekerja 員工自請離職 |
| Makna | Jika terdapat, pada majikan, keperluan penyesuaian kakitangan kerana keadaan perniagaan, sebab terletak dalam bidang keusahawanan majikan dan bukan dalam tanggungjawab pekerja. Itulah sebabnya majikan mesti mematuhi tempoh notis (預告期間) dan membayar pampasan pemberhentian, agar memampas secara seimbang ketidakselesaan pekerja. | Jika pekerja melakukan perbuatan yang dilarang undang-undang atau tidak sesuai, majikan boleh menamatkan serta-merta kontrak kerja (勞動契約) tanpa notis terdahulu dan tidak perlu membayar pampasan pemberhentian. Ini ialah salah satu kuasa disiplin majikan. | Orang yang digaji bebas menamatkan kontrak pada bila-bila masa, tetapi mesti, menurut tempoh pekerjaan, mematuhi tempoh notis, agar majikan boleh menjalankan penyerahan dan mencari pengganti. |
| Syarat | Ada (perkara 11 undang-undang piawaian buruh Taiwan) | Ada (perkara 12 undang-undang piawaian buruh Taiwan) | Tiada |
| Notis terdahulu | Diperlukan | Tidak diperlukan | Diperlukan |
| Tahap kesukaran | Mudah | Sukar | Mudah |
| Jika syarikat mesti membayar pampasan pemberhentian (資遣費) | Diperlukan | Tidak diperlukan | Tidak diperlukan |
| Undang-undang piawaian buruh Taiwan, perkara 11 (勞動基準法第11條): Kecuali jika salah satu kes berikut berlaku, majikan tidak boleh menamatkan kontrak kerja, walaupun selepas pemberitahuan terdahulu kepada pekerja. 1. Penghentian aktiviti (歇業) atau pindahan perniagaan (轉讓) 2. Kerugian (虧損) atau pengecutan aktiviti (業務緊縮) 3. Kejadian di luar kawalan (force majeure) menuntut gangguan aktiviti 1 bulan atau lebih 4. Sifat aktiviti menuntut pengurangan kakitangan, dan orang yang diberhentikan tidak boleh dipindahkan ke jawatan sesuai lain 5. Orang yang digaji tertentu tidak boleh melaksanakan dengan memuaskan kerja yang dituntut jawatan | Undang-undang piawaian buruh Taiwan, perkara 12 (勞動基準法第12條): Majikan boleh memberhentikan tanpa pemberitahuan terdahulu jika pekerja jatuh ke dalam salah satu kes berikut. 1. Yang, semasa pemeteraian kontrak kerja, membuat pernyataan tidak tepat, menyesatkan majikan dan menimbulkan risiko kerugian kepada perniagaan 2. Yang menjalankan keganasan atau menghina secara berat majikan, keluarganya, wakilnya (代理人) atau rakan sekerja lain 3. Yang telah dihukum secara muktamad dengan hukuman penjara berjangka (有期徒刑) atau hukuman lebih berat, tanpa penggantungan hukuman (緩刑) dijatuhkan mahupun penukaran kepada denda (易科罰金) dibenarkan 4. Pelanggaran berat kontrak kerja atau peraturan kerja 5. Yang menggunakan secara sengaja mesin, alat, bahan mentah, produk atau harta lain majikan, atau mendedahkan secara sengaja rahsia teknikal dan perniagaan majikan, dan menyebabkan kerugian kepada majikan 6. Ketidakhadiran tanpa sebab yang sah (曠工) selama 3 hari berturut-turut, atau selama 6 hari atau lebih dalam 1 bulan |
Di Taiwan, bagi setiap 1 tahun kekananan (年資) yang lengkap, majikan mesti membayar 0.5 bulan gaji purata (平均工資) sebagai pampasan pemberhentian, paling banyak 6 bulan gaji. Formula ini terpakai kepada kekananan yang perkara 12 peraturan pencen persaraan pekerja (勞工退休金條例) terpakai; bagi kekananan yang perkara 17 undang-undang piawaian buruh (勞動基準法) terpakai, 1 bulan gaji purata dibayar bagi 1 tahun, tanpa siling.
Jika gaji pekerja tinggi dan kekananan tertentu dicapai,
pampasan pemberhentian juga agak lebih tinggi.
Maka, sesetengah syarikat Taiwan yang kurang teliti menggunakan pelbagai cara,
agar tidak perlu membayar pampasan pemberhentian yang tinggi,
dan menekan pekerja supaya meletakkan jawatan sendiri.
Pekerja mesti berhati-hati
dan menjaga agar tidak jatuh ke dalam niat syarikat.
Saya menceritakan kes yang saya rawat.
Terdapat syarikat A, yang dikenali, dengan pejabat di seluruh Taiwan.
Atas sebab tertentu, pengurusan bertukar,
dan pengurusan baharu mula, sejak mengambil jawatan,
untuk mengurangkan kos kakitangan,
memanggil secara berturut-turut pekerja yang bergaji tinggi dan lama ke temu duga
Pada masa itu, klien saya, Encik B, telah bekerja lebih daripada 10 tahun di syarikat A
dan ialah jurujual dengan jualan tertinggi di wilayah tengah Taiwan.
Kerana gaji dan bonus sangat tinggi,
syarikat menjadikan Encik B sebagai sasaran.
Suatu hari, seorang eksekutif kanan memanggil B ke temu duga
dan mula secara tiba-tiba menyalahkannya, mengatakan bahawa B tidak bekerja dengan teliti.
Syarikat dikatakan dalam kesukaran,
B patut berkorban dan menjadi contoh
dan menurunkan gajinya serta jawatannya.
Jika tidak, B patut meninggalkan syarikat;
ia memberi B sehelai kertas A4
dan menunjukkan kepadanya untuk menulis: “Saya, [nama], menurunkan secara sukarela jawatan dan gaji saya”
sebagai isi.
Perjanjian ini, mereka ingin tunjukkan kepada semua pekerja lain,
agar mereka mengikuti.
B ialah pekerja dengan jualan tertinggi di wilayah tengah Taiwan,
telah membawa banyak wang kepada syarikat
dan bekerja setiap hari dengan teliti,
itulah sebabnya ia menolak dengan kuat tuntutan yang tidak munasabah ini.
B menolak menulis itu,
dan akhirnya eksekutif syarikat memerintahkannya dengan marah untuk pergi.
B meninggalkan, dengan rasa ketidakadilan dan kesedihan,
syarikat tempat ia berada selama 10 tahun,
dan kemudian tidak datang bekerja lagi.
Dengan cara yang sama, syarikat
menurunkan gaji ramai pekerja pengurusan
dan sebahagian pekerja tidak menanggung rawatan ini
dan meletakkan jawatan sendiri
B bagaimanapun, selepas pertukaran pengurusan,
mengakui bahawa syarikat ingin mengeluarkan pekerja secara tidak sesuai,
dan menyedarinya awal
dan, kerana ia sudah menemui tawaran pekerjaan sebelum kepergian pekerja,
B, pada hari ia pergi ke temu duga,
merekodkan seluruh perjalanan dengan telefon mudah alih
dan dapat membuktikan bahawa ia tidak meletakkan jawatan sendiri.
Sama ada pampasan pemberhentian wajib dibayar
tetap bergantung pada fakta kes,
sedangkan pekerja lain yang pergi tanpa bukti sedemikian berada dalam kedudukan yang lebih lemah.
Kerana terdapat banyak kes sedemikian,
anda mesti menyimpan bukti,
jika syarikat menggunakan cara yang tidak sesuai.
Jika syarikat merekod kesilapan kecil pekerja,
menetapkan sasaran yang sukar dicapai,
meletakkan tuntutan berlebihan
atau memindahkan pekerja ke jawatan ganjil,
anda mesti menyimpan bukti.
Rekod kehadiran biasa anda,
rekod kerja lebih masa, rekod prestasi,
peraturan dalaman, surat-menyurat e-mel dengan rakan sekerja dan atasan
serta rekod temu duga dengan atasan —
simpan bukti yang menguntungkan anda.
Jika anda bekerja di Taiwan,
pampasan pemberhentian lebih sukar diperoleh daripada yang difikirkan
Jangan berdamai dengan mudah dengan syarikat
dan jaga agar syarikat tidak memberhentikan anda secara tidak sesuai
mahupun menolak anda untuk meletakkan jawatan sendiri
Pampasan pemberhentian ialah hak berkanun pekerja,
dan syarikat berkewajipan membayarnya apabila syarat undang-undang dipenuhi.
Anda juga mesti melindungi hak anda di Taiwan.
Lihat juga:
Soalan lazim
- Di Taiwan, adakah pekerja menerima pampasan pemberhentian jika mereka meletakkan jawatan sendiri?
- Tidak. Berbeza dengan sesetengah bidang kuasa — Korea, sebagai contoh — di Taiwan kewajipan membayar pampasan pemberhentian (資遣費) hanya lahir apabila syarikat memberhentikan pekerja; jika pekerja meletakkan jawatan sendiri, syarikat tidak perlu membayar pampasan pemberhentian.
- Adakah syarikat juga mesti membayar pampasan pemberhentian dalam kes pemberhentian disiplin?
- Tidak. Jika pekerja melakukan perbuatan yang dilarang undang-undang, melanggar peraturan dalaman atau tidak hadir tanpa sebab yang sah 3 hari berturut-turut (perkara 12 undang-undang piawaian buruh, 勞動基準法第12條), syarikat boleh memberhentikan tanpa notis dan tidak perlu membayar pampasan pemberhentian. Sebaliknya, pemberhentian ekonomi (perkara 11) menuntut notis terdahulu dan pembayaran pampasan pemberhentian.
- Bagaimana pampasan pemberhentian dikira di Taiwan?
- Bagi setiap 1 tahun kekananan yang lengkap, majikan mesti membayar 0.5 bulan gaji purata sebagai pampasan pemberhentian, paling banyak 6 bulan gaji. Formula ini terpakai kepada kekananan yang perkara 12 peraturan pencen persaraan pekerja (勞工退休金條例) terpakai; bagi kekananan yang perkara 17 undang-undang piawaian buruh (勞動基準法) terpakai, 1 bulan gaji purata dibayar bagi 1 tahun, tanpa siling.
