Advokátka Wei Tseng (曾雋崴) nižšie zhŕňa pravidlá odstupného (資遣費) na Taiwane.
Text vysvetľuje, kedy nárok na odstupné vzniká a kedy nie.
Úprava sa líši podľa právneho poriadku.
V niektorých právnych poriadkoch, napríklad v Kórei, musí spoločnosť vyplatiť odstupné aj vtedy, keď zamestnanec odíde sám.
Na Taiwane je to inak:
Povinnosť vyplatiť odstupné vzniká až vtedy, keď spoločnosť zamestnanca prepustí.
Ak zamestnanec odíde sám, spoločnosť odstupné vyplácať nemusí.
Ak sa však zamestnanec dopustí protiprávneho činu,
poruší pracovný poriadok (工作規則),
alebo sa bez oprávneného dôvodu nedostaví 3 dni po sebe (曠工),
môže ho spoločnosť prepustiť bez výplaty odstupného.
Nasledujúca tabuľka to zhŕňa.
| Druh | Hospodárske prepustenie (資遣員工, 經濟解僱) | Kárne prepustenie (解僱員工, 懲戒解僱) | Vlastný odchod zamestnanca (員工自請離職) |
| Význam | Ak zamestnávateľ potrebuje upraviť počet zamestnancov kvôli situácii podniku, dôvod je v hospodárskej oblasti zamestnávateľa, nie v zodpovednosti zamestnanca. Zamestnávateľ preto musí dodržať výpovednú dobu (預告期間) a vyplatiť odstupné, aby vyvážil nevýhodu zamestnanca. | Ak sa zamestnanec dopustí protiprávneho alebo nevhodného konania, môže zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovnú zmluvu (勞動契約) bez predchádzajúcej výpovede a odstupné vyplácať nemusí. Ide o výkon kárnej právomoci zamestnávateľa. | Zamestnanec môže zmluvu ukončiť, musí však podľa dĺžky zamestnania dodržať výpovednú dobu, aby zamestnávateľ stihol odovzdanie agendy a hľadanie náhrady. |
| Podmienky | Áno (článok 11 taiwanského zákona o pracovných normách) | Áno (článok 12 taiwanského zákona o pracovných normách) | Žiadne |
| Predchádzajúca výpoveď | Vyžaduje sa | Nevyžaduje sa | Vyžaduje sa |
| Náročnosť | Ľahká | Ťažká | Ľahká |
| Či spoločnosť musí vyplatiť odstupné (資遣費) | Vyžaduje sa | Nevyžaduje sa | Nevyžaduje sa |
| Taiwanský zákon o pracovných normách, článok 11 (勞動基準法第11條): Ak nenastane jeden z nasledujúcich prípadov, zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu ani po predchádzajúcom oznámení zamestnancovi. 1. Zastavenie činnosti (歇業) alebo prevod podniku (轉讓) 2. Straty (虧損) alebo obmedzenie činnosti (業務緊縮) 3. Vyššia moc vyžaduje prerušenie činnosti na jeden mesiac alebo dlhšie 4. Povaha činnosti vyžaduje zníženie personálu a prepusteného nemožno preradiť na iné vhodné miesto 5. Určený zamestnanec nemôže uspokojivo vykonávať prácu, ktorú miesto vyžaduje | Taiwanský zákon o pracovných normách, článok 12 (勞動基準法第12條): Zamestnávateľ môže prepustiť bez predchádzajúceho oznámenia, ak zamestnanec spadá do jedného z nasledujúcich prípadov. 1. Kto pri uzatváraní pracovnej zmluvy uvedie nepravdivé údaje, uvedie zamestnávateľa do omylu a vystaví podnik riziku škody 2. Kto použije násilie alebo ťažko urazí zamestnávateľa, jeho rodinu, jeho zástupcu (代理人) alebo iných spolupracovníkov 3. Koho právoplatne odsúdili na trest odňatia slobody na dobu určitú (有期徒刑) alebo na prísnejší trest, bez podmienečného odkladu výkonu trestu (緩刑) a bez povolenia premeny na peňažný trest (易科罰金) 4. Závažné porušenie pracovnej zmluvy alebo pracovného poriadku 5. Kto úmyselne spotrebuje stroje, nástroje, suroviny, výrobky alebo iný majetok zamestnávateľa, alebo úmyselne vyzradí technické a obchodné tajomstvo zamestnávateľa a spôsobí zamestnávateľovi škodu 6. Neospravedlnená absencia (曠工) bez oprávneného dôvodu 3 dni po sebe, alebo 6 dní alebo viac v mesiaci |
Na Taiwane musí zamestnávateľ za každý dokončený jeden rok praxe (年資) vyplatiť 0,5 mesiaca priemernej mzdy (平均工資) ako odstupné, najviac však za 6 mesiacov mzdy. Tento vzorec sa týka praxe, na ktorú sa uplatní článok 12 zákona o dôchodku pracovníkov (勞工退休金條例); pri praxi, na ktorú sa uplatní článok 17 zákona o pracovných normách (勞動基準法), sa za jeden rok vypláca jeden mesiac priemernej mzdy, bez stropu.
Ak je mzda zamestnanca vysoká a dosiahol už dlhšiu prax,
je aj odstupné pomerne vyššie.
Vtedy niektoré málo svedomité taiwanské spoločnosti používajú rôzne prostriedky,
aby nemuseli vyplácať vysoké odstupné,
a vedú zamestnanca k vlastnému odchodu.
Zamestnanci musia byť opatrní
a dávať pozor, aby do takého postupu nepadli.
Uvediem vec, ktorú som skutočne viedla.
Spoločnosť A je známa a má pobočky po celom Taiwane.
Z nejakého dôvodu sa zmenilo vedenie
a nové vedenie začalo hneď po nástupe,
aby znížilo personálne náklady,
postupne volať dobre platených a dlhoročných zamestnancov na pohovory.
Klient, pán B, bol v spoločnosti A zamestnaný viac než 10 rokov
a bol obchodníkom s najlepším výsledkom v strednom regióne Taiwanu.
Pretože mzda a prémie boli veľmi vysoké,
spoločnosť si pána B vybrala za cieľ.
Jedného dňa vedúci pracovník povolal pána B na pohovor
a náhle mu začal vyčítať, že nepracuje svedomito.
Spoločnosť vraj má ťažkosti,
pán B sa má obetovať a ísť príkladom
a prijať nižšiu mzdu aj funkciu.
Inak má pán B spoločnosť opustiť.
Predložili pánovi B hárok formátu A4
a vyzvali ho, aby naň napísal: „Ja, [meno], dobrovoľne súhlasím so znížením funkcie a mzdy“
ako obsah.
Túto dohodu chceli ukázať všetkým ostatným zamestnancom,
aby ich nasledovali.
Pán B bol zamestnancom s najlepším výsledkom v strednom regióne Taiwanu,
priniesol spoločnosti veľa peňazí
a každý deň pracoval svedomito,
preto tieto nerozumné požiadavky rozhodne odmietol.
Pán B odmietol to napísať
a vedúci pracovník spoločnosti mu napokon v hneve povedal, nech odíde.
Pán B opustil, s pocitom krivdy a smútku,
spoločnosť, v ktorej bol 10 rokov,
a potom už do práce nechodil.
Tým istým spôsobom spoločnosť
znížila mzdy mnohým vedúcim zamestnancom
a časť zamestnancov toto zaobchádzanie nezniesla
a sama odišla.
Pán B však po zmene vedenia
spoznal, že spoločnosť chce zamestnancov odstraňovať nevhodným spôsobom,
a zistil to zavčasu.
Pretože už pred odchodom zamestnancov našiel ponuky práce,
pán B v deň, keď šiel na pohovor,
nahral celý priebeh mobilným telefónom
a mohol preukázať, že sám neodišiel.
Vďaka zastúpeniu advokátkou sa mu neskôr podarilo
uplatniť nárok na odstupné podľa zákona.
Tento príklad nie je prísľubom, že rovnaký výsledok nastane aj u ostatných zamestnancov.
Pretože takých prípadov je veľa,
treba si dôkazy uchovať,
ak spoločnosť používa nevhodné prostriedky.
Ak spoločnosť zaznamenáva drobné chyby zamestnancov,
stanovuje ciele ťažké na dosiahnutie,
kladie nadmerné požiadavky
alebo preraďuje zamestnanca na nezvyčajné miesta,
treba si dôkazy uchovať.
Vaše bežné záznamy dochádzky,
záznamy nadčasov, záznamy výsledkov,
pracovný poriadok, e-mailovú korešpondenciu so spolupracovníkmi a nadriadenými
aj nahrávky rozhovorov s nadriadenými —
uchovávajte dôkazy, ktoré sú pre vás priaznivé.
Ak pracujete na Taiwane,
odstupné sa získava ťažšie, než sa často predpokladá.
Neuzatvárajte so spoločnosťou zmier unáhlene
a dávajte pozor, aby spoločnosť neprepúšťala nevhodným spôsobom
ani neprivádzala zamestnanca k vlastnému odchodu.
Pri hospodárskom prepustení je odstupné zákonným nárokom zamestnanca.
Pri dobrovoľnom odchode a pri kárnom prepustení podľa článku 12 ho zamestnávateľ spravidla nevypláca.
Aj vy si na Taiwane musíte strážiť svoje práva.
Pozrite tiež:
Časté otázky
- Dostane na Taiwane zamestnanec odstupné, ak odíde sám?
- Nie. Na rozdiel od niektorých právnych poriadkov (napríklad Kórey) vzniká na Taiwane povinnosť vyplatiť odstupné (資遣費) až vtedy, keď spoločnosť zamestnanca prepustí; ak zamestnanec odíde sám, spoločnosť odstupné vyplácať nemusí.
- Musí spoločnosť vyplatiť odstupné aj pri kárnom prepustení?
- Nie. Ak sa zamestnanec dopustí protiprávneho činu, poruší pracovný poriadok (工作規則), alebo sa bez oprávneného dôvodu nedostaví 3 dni po sebe (článok 12 zákona o pracovných normách, 勞動基準法第12條), môže ho spoločnosť prepustiť bez predchádzajúcej výpovede a odstupné vyplácať nemusí. Naproti tomu hospodárske prepustenie (článok 11) vyžaduje predchádzajúcu výpoveď a výplatu odstupného.
- Ako sa na Taiwane odstupné počíta?
- Za každý dokončený jeden rok praxe musí zamestnávateľ vyplatiť 0,5 mesiaca priemernej mzdy ako odstupné, najviac 6 mesiacov mzdy. Tento vzorec sa týka praxe, na ktorú sa uplatní článok 12 zákona o dôchodku pracovníkov (勞工退休金條例); pri praxi, na ktorú sa uplatní článok 17 zákona o pracovných normách (勞動基準法), sa za jeden rok vypláca jeden mesiac priemernej mzdy, bez stropu.
