السلام علیکم، میں تائیوان کی وکیلہ Wei Tseng (曾雋崴) ہوں۔
آج ملازمت ختم کرنے کا قانونی معاوضہ (資遣費) کے بارے میں بات کرنا چاہتی ہوں۔
بہت سے لوگ یہ پہلے سے جانتے ہیں۔
کچھ دوسرے نظاموں میں — کوریا ایک مثال ہے — ملازم کے جانے پر کمپنی کو عام طور پر ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ دینا ہوتا ہے
مگر تائیوان ان نظاموں سے الگ ہے
ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ تب واجب ہوتا ہے جب کمپنی ملازم کو برطرف کرے۔
ملازم خود استعفیٰ دے تو کمپنی کو یہ معاوضہ دینے کی ضرورت نہیں۔
تاہم اگر ملازم غیر قانونی فعل کرے،
یا کمپنی کے قواعد توڑے،
یا بغیر جائز وجہ 3 دن لگاتار حاضر نہ ہو،
تو کمپنی ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ دیے بغیر برطرف کر سکتی ہے۔
میں اسے ایک سادہ جدول میں رکھتی ہوں۔
| قسم | اقتصادی برطرفی (資遣 / 經濟解僱) | تادیبی برطرفی (解僱 / 懲戒解僱) | ملازم کا خود استعفیٰ (員工自請離職) |
| معنی | جب آجر کاروباری حال کے مطابق افرادی قوت بدلنا چاہے، وجہ آجر کے کاروبار سے نکلتی ہے، ملازم کی ذمہ داری نہیں۔ اس لیے آجر پر پیشگی اطلاع کی مدت اور ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ جیسے فرائض ہیں تاکہ ملازم کے نقصان کا توازن ہو۔ | اگر ملازم غیر قانونی یا ناجائز فعل کرے تو آجر پیشگی اطلاع کے بغیر فوراً ملازمت کا معاہدہ ختم کر سکتا ہے، ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ نہیں دینا پڑتا۔ یہ آجر کے تادیبی اختیار میں سے ہے۔ | ملازم کو معاہدہ ختم کرنے کی آزادی ہے، مگر خدمت کی مدت کے مطابق اطلاع کی مدت ماننی چاہیے تاکہ آجر حوالگی اور بدل تلاش کر سکے۔ |
| شرط | ہے (تائیوان ملازمت کے معیار کے قانون کی دفعہ 11) | ہے (تائیوان ملازمت کے معیار کے قانون کی دفعہ 12) | نہیں |
| پیشگی اطلاع | درکار | درکار نہیں | درکار |
| دشواری | آسان | مشکل | آسان |
| کیا کمپنی کو ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ (資遣費) دینا چاہیے | درکار | درکار نہیں | درکار نہیں |
| تائیوان ملازمت کے معیار کے قانون کی دفعہ 11 (勞動基準法第11條): مندرجہ ذیل میں سے کوئی صورت نہ ہو تو آجر پیشگی اطلاع دے کر بھی ملازمت کا معاہدہ ختم نہیں کر سکتا۔ 1. کاروبار بند (歇業) یا منتقلی (轉讓) 2. نقصان (虧損) یا کام سکڑنا (業務緊縮) 3. مجبوری سے 1 ماہ یا زیادہ چلانا روکنا 4. کاروبار کی نوعیت سے افرادی قوت کم کرنی ہو اور برطرف ملازم کو دوسرا مناسب عہدہ نہ دیا جا سکے 5. خاص ملازم اس عہدے کا درکار کام اطمینان سے نہ کر سکے | تائیوان ملازمت کے معیار کے قانون کی دفعہ 12 (勞動基準法第12條): ملازم پر مندرجہ ذیل میں سے کوئی لاگو ہو تو آجر پیشگی اطلاع کے بغیر برطرف کر سکتا ہے۔ 1. معاہدے کے وقت جھوٹی معلومات دے کر آجر کو غلط فہمی میں ڈالے اور کاروبار کو نقصان کا اندیشہ ہو 2. آجر، آجر کے خاندان، آجر کے نمائندے یا ساتھیوں پر تشدد یا سخت توہین کرے 3. متعینہ قید یا اس سے سخت سزا حتمی ہو، معطل سزا (緩刑) نہ ہو اور جرمانے سے بدلنا (易科罰金) بھی اجازت نہ ہو 4. ملازمت کا معاہدہ یا کام کے قواعد (工作規則) کی سنگین خلاف ورزی 5. آجر کی مشین، اوزار، خام مال، مصنوع یا دیگر چیزیں جان بوجھ کر ضائع کرے یا تکنیکی و تجارتی راز افشا کر کے نقصان پہنچائے 6. بغیر جائز وجہ 3 دن لگاتار غیر حاضری یا ایک ماہ میں 6 دن یا زیادہ غیر حاضری |
تائیوان میں ملازم کی خدمت کا ہر پورا 1 سال ہونے پر آجر کو اوسط اجرت کا 0.5 ماہ ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ دینا چاہیے۔ (زیادہ سے زیادہ 6 ماہ کی اجرت) یہ حساب اس مدت کے لیے ہے جس پر ملازمین کے پنشن کے قواعد (勞工退休金條例) کی دفعہ 12 لاگو ہو؛ جس مدت پر ملازمت کے معیار کا قانون (勞動基準法) کی دفعہ 17 لاگو ہو اس پر ہر 1 سال اوسط اجرت کا 1 ماہ بغیر بالائی حد کے ملتا ہے۔
ملازم کی تنخواہ اونچی ہو اور خدمت کی ایک مدت پوری ہو چکی ہو،
تو ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ بھی نسبتاً بڑھ جاتا ہے۔
تب تائیوان کی کچھ بے ضمیر کمپنیاں اونچا معاوضہ نہ دینے کے لیے
کئی طریقے اپناتی ہیں
تاکہ ملازم خود استعفیٰ دے دے۔
ملازم کو ہوشیار رہنا چاہیے،
اور اس تدبیر کے جال میں نہ آنا چاہیے۔
میں ایک معاملہ بتاتی ہوں جسے میں نے نمٹایا۔
پورے تائیوان میں شاخیں رکھنے والی مشہور کمپنی A ہے۔
کسی وجہ سے انتظامیہ بدل گئی،
نئے منتظم نے آتے ہی
افرادی لاگت کم کرنے کے لیے
اونچی تنخواہ اور لمبی خدمت والے ملازموں کو ایک ایک کر کے بلایا
اس وقت میرا فریق جناب B کمپنی A میں 10 سال سے زیادہ کام کر چکا تھا
اور وسطی تائیوان میں سب سے اعلیٰ کارکردگی والا سیلز نمائندہ تھا۔
تنخواہ اور بونس بہت اونچے تھے
اس لیے کمپنی نے جناب B کو نشانہ بنایا۔
ایک دن کمپنی کے اونچے افسر نے B کو بلایا،
اور اچانک B پر کام میں کمی کا الزام لگانے لگا۔
کہا کمپنی مشکل میں ہے
اس لیے B کو قربانی دینی چاہیے اور مثال بننی چاہیے
اور B سے تنخواہ اور عہدہ کم کرنے کو کہا۔
ورنہ کمپنی چھوڑنی ہو گی،
B کو A4 کا کاغذ دیا،
اور یہ لکھوایا
"میں، [نام]، عہدہ اور تنخواہ خود کم کرنے کو تیار ہوں"۔
اور کہا یہ سمجھوتہ نامہ باقی ملازموں کو دکھایا جائے گا
تاکہ وہ پیروی کریں۔
B وسطی تائیوان میں سب سے آگے کارکردگی والا تھا،
کمپنی کے لیے بہت رقم کما چکا تھا،
روزانہ ایمانداری سے کام کرتا تھا،
اس لیے اس ناجائز مانگ سے بہت ناراض ہوا۔
B نے یہ لکھنے سے انکار کیا،
آخر کار افسر ناراض ہوا اور B کو نکلنے کو کہا۔
B 10 سال والی کمپنی سے
مظلوم اور اداس دل کے ساتھ نکلا،
پھر حاضر نہیں ہوا۔
اسی طریقے سے
کمپنی نے بہت سے اونچے عہدوں کی تنخواہیں گھٹائیں
کچھ ملازم یہ سلوک برداشت نہ کر سکے
اور خود استعفیٰ دے گئے
مگر B انتظامیہ بدلنے کے بعد ہی بھانپ گیا تھا
کہ کمپنی ناجائز طریقے سے ملازموں کو نکالنا چاہتی ہے،
یعنی یہ خطرہ اسے پہلے ہی نظر آ گیا تھا
کیونکہ اس نے دیکھا کہ ملازم جانے سے پہلے ہی نوکری کے اشتہار لگ رہے تھے،
اس دن جب B ملاقات میں گیا
اس نے پورے عمل کو موبائل پر ریکارڈ کیا
اس لیے ثابت ہو سکا کہ اس نے خود استعفیٰ نہیں دیا۔
اس کے بعد قانونی نمائندگی سے
قانون کے مطابق ملازمت ختم کرنے کے معاوضے کا حق ثابت ہو سکا
باقی استعفیٰ دینے والوں کے پاس وہی ثبوت نہیں تھے۔
ایسی مثالیں بہت ہیں،
اس لیے جب کمپنی ناجائز طریقے استعمال کرے
ثبوت رکھنا چاہیے۔
کمپنی ملازم کی چھوٹی غلطی پکڑے،
یا ایسا ہدف رکھے جو پورا کرنا مشکل ہو،
یا حد سے زیادہ مانگ کرے،
یا عجیب عہدے پر بھیجے، تو ایسے حال میں
ثبوت رکھنا چاہیے۔
اپنی باقاعدہ حاضری کا ریکارڈ،
اضافی کام کا ریکارڈ، کارکردگی کا ریکارڈ،
کمپنی کے قواعد، ساتھیوں اور افسران کے ای میل،
افسر سے بات کا ریکارڈ بھی
اپنے حق میں ثبوت رکھیں۔
تائیوان میں کام کرتے وقت
ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ پانا آپ کے خیال سے زیادہ مشکل ہو سکتا ہے
کمپنی سے آسانی سے سمجھوتہ نہ کریں،
اور ہوشیار رہیں کہ کمپنی ناجائز برطرفی نہ کرے
یا خود استعفیٰ پر نہ دھکیلے
ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ صرف وہیں ملازم کا حق ہے جہاں قانون آجر کو ادا کرنے کا پابند کرے؛
یہ ہر استعفے کا وعدہ نہیں، اور کمپنی صرف اسی حد تک ادا کرتی ہے۔
تائیوان میں اپنے حقوق کی حفاظت بھی کرنی چاہیے۔
مزید پڑھیں:
عام سوالات
- تائیوان میں ملازم خود استعفیٰ دے تو کیا ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ ملتا ہے؟
- نہیں۔ کچھ نظاموں کے برخلاف (مثلاً کوریا) تائیوان میں کمپنی پر ملازمت ختم کرنے کا قانونی معاوضہ (資遣費) تب واجب ہوتا ہے جب کمپنی ملازم کو برطرف کرے؛ ملازم خود استعفیٰ دے تو کمپنی کو یہ معاوضہ دینے کی ضرورت نہیں۔
- تادیبی برطرفی میں بھی کیا کمپنی کو ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ دینا چاہیے؟
- نہیں۔ اگر ملازم غیر قانونی فعل کرے، کمپنی کے قواعد توڑے، یا بغیر جائز وجہ 3 دن لگاتار غیر حاضر رہے (ملازمت کے معیار کے قانون کی دفعہ 12) تو کمپنی پیشگی اطلاع کے بغیر برطرف کر سکتی ہے اور ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ نہیں دینا پڑتا۔ اقتصادی برطرفی (دفعہ 11) میں پیشگی اطلاع اور ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ دونوں چاہیے۔
- تائیوان میں ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ کیسے نکلتا ہے؟
- ملازم کی خدمت کا ہر پورا 1 سال ہونے پر آجر کو اوسط اجرت کا 0.5 ماہ ملازمت ختم کرنے کا معاوضہ دینا چاہیے، زیادہ سے زیادہ 6 ماہ کی اجرت۔ یہ حساب اس مدت کے لیے ہے جس پر ملازمین کے پنشن کے قواعد (勞工退休金條例) کی دفعہ 12 لاگو ہو؛ جس مدت پر ملازمت کے معیار کا قانون (勞動基準法) کی دفعہ 17 لاگو ہو اس پر ہر 1 سال اوسط اجرت کا 1 ماہ بغیر بالائی حد کے ملتا ہے۔
