Odvetnica Wei Tseng (曾雋崴) v nadaljevanju povzema pravila odpravnine (資遣費) na Tajvanu.
Besedilo pojasnjuje, kdaj pravica do odpravnine nastane in kdaj ne.
Ureditev se od države do države razlikuje.
V nekaterih pravnih ureditvah, na primer v Koreji, mora družba izplačati odpravnino tudi tedaj, ko delavec sam odide.
Na Tajvanu je to drugače:
Obveznost izplačila odpravnine nastane šele tedaj, ko družba delavca odpusti.
Če delavec sam odide, družba odpravnine ni dolžna izplačati.
Če pa delavec stori protipravno dejanje,
krši interni delovni red (工作規則),
ali se brez razloga ne zglasi 3 dni zapored (曠工),
lahko družba odpusti brez izplačila odpravnine.
Spodnja preglednica to strne.
| Vrsta | Gospodarska odpoved (資遣員工, 經濟解僱) | Disciplinska odpoved (解僱員工, 懲戒解僱) | Prostovoljni odhod delavca (員工自請離職) |
| Pomen | Če ima delodajalec zaradi poslovnih razmer potrebo po prilagoditvi osebja, je razlog v gospodarskem področju delodajalca, ne pa v odgovornosti delavca. Zato mora delodajalec spoštovati odpovedni rok (預告期間) in izplačati odpravnino, da uravnoteži neugodnosti delavca. | Če delavec stori protipravno ali neprimerno dejanje, lahko delodajalec takoj konča pogodbo o zaposlitvi (勞動契約) brez predhodne odpovedi in odpravnine ni dolžan izplačati. Gre za eno od disciplinskih pooblastil delodajalca. | Delavec lahko kadar koli konča pogodbo, vendar mora glede na dobo zaposlitve spoštovati odpovedni rok, da lahko delodajalec opravi predajo in iskanje nadomestnega delavca. |
| Pogoji | Da (11. člen tajvanskega zakona o temeljnih delovnih standardih) | Da (12. člen tajvanskega zakona o temeljnih delovnih standardih) | Jih ni |
| Predhodna odpoved | Potrebna | Ni potrebna | Potrebna |
| Težavnost (z vidika delodajalca) | Lahka | Težka | Lahka |
| Ali mora družba izplačati odpravnino (資遣費) | Potrebno | Ni potrebno | Ni potrebno |
| Tajvanski zakon o temeljnih delovnih standardih, 11. člen (勞動基準法第11條): Če ne nastopi eden od naslednjih primerov, delodajalec ne sme končati pogodbe o zaposlitvi, niti po predhodnem obvestilu delavcu. 1. Prenehanje dejavnosti (歇業) ali prenos podjetja (轉讓) 2. Izgube (虧損) ali zožitev dejavnosti (業務緊縮) 3. Višja sila zahteva prekinitev dejavnosti za en mesec ali dlje 4. Narava dejavnosti zahteva zmanjšanje osebja in odpuščenega ni mogoče premestiti na drugo primerno mesto 5. Določeni delavec ne more zadovoljivo opravljati dela, ki ga mesto zahteva | Tajvanski zakon o temeljnih delovnih standardih, 12. člen (勞動基準法第12條): Delodajalec lahko odpusti brez predhodnega obvestila, če delavec sodi v enega od naslednjih primerov. 1. Kdor ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi navede neresnične podatke, zavede delodajalca in izpostavi podjetje tveganju škode 2. Kdor uporabi nasilje ali hudo užali delodajalca, njegovo družino, njegovega zastopnika (代理人) ali druge sodelavce 3. Kogar so pravnomočno obsodili na zaporno kazen (有期徒刑) ali na strožjo kazen, brez pogojnega odloga izvršitve (緩刑) in brez dovoljenja pretvorbe v denarno kazen (易科罰金) 4. Huda kršitev pogodbe o zaposlitvi ali delovnega reda 5. Kdor namenoma porabi stroje, orodja, surovine, izdelke ali drugo premoženje delodajalca, ali namenoma izda tehnične in poslovne skrivnosti delodajalca in mu povzroči škodo 6. Neopravičena odsotnost (曠工) brez utemeljenega razloga 3 dni zapored ali 6 dni ali več v mesecu |
Na Tajvanu mora delodajalec za vsako dopolnjeno leto delovne dobe (年資) izplačati 0,5 meseca povprečne plače (平均工資) kot odpravnino. (največ 6 mesecev plače) Ta formula zadeva delovno dobo, za katero se uporabi 12. člen zakona o pokojnini delavcev (勞工退休金條例); pri delovni dobi, za katero se uporabi 17. člen zakona o temeljnih delovnih standardih (勞動基準法), se za eno leto izplača 1 mesec povprečne plače, brez zgornje meje.
Če je plača delavca visoka in je dopolnjena določena delovna doba,
je odpravnina tudi razmeroma višja.
Tedaj nekatere malo vestne tajvanske družbe uporabljajo različna sredstva,
da ne bi morale izplačati visokih odpravnin,
in silijo delavce, naj odpovejo sami.
Delavci morajo biti previdni
in paziti, da ne nasedejo takšni zvijači družbe.
Sledi zadeva, ki sem jo vodila.
Gre za znano družbo A s podružnicami po vsem Tajvanu.
Iz nekega razloga se je zamenjal poslovodja,
in novi poslovodja je takoj po nastopu,
da bi znižal stroške osebja,
začel postopoma vabiti dobro plačane in dolgo zaposlene delavce na razgovore.
Moja stranka, gospod B, je bil v družbi A zaposlen več kot 10 let
in trgovski zastopnik z najboljšim rezultatom v osrednji regiji Tajvana.
Ker sta bila plača in premije zelo visoki,
je družba vzela gospoda B za cilj.
Nekega dne je vodilni uslužbenec poklical gospoda B na razgovor
in mu nenadoma začel očitati, da ne dela vestno.
Vodilni uslužbenec je rekel, da ima družba težave,
da naj se gospod B žrtvuje in naj da zgled
in da naj sprejme znižanje plače in funkcije.
Rekel je, da mora sicer gospod B družbo zapustiti;
predložili so gospodu B list formata A4
in ga pozvali, naj nanj napiše: »Jaz, [ime], prostovoljno znižujem funkcijo in plačo«
kot vsebino.
To pogodbo so hoteli pokazati vsem drugim delavcem,
da bi jim sledili.
B je bil delavec z najboljšim rezultatom v osrednji regiji Tajvana,
prinesel je družbi veliko denarja
in vsak dan vestno delal,
zato je te nerazumne zahteve odločno zavrnil.
B je to napisati zavrnil,
in vodilni uslužbenec družbe mu je nazadnje v jezi rekel, naj odide.
B je z občutkom krivice in žalosti zapustil
družbo, v kateri je bil 10 let,
in pozneje ni več hodil na delo.
Na isti način je družba
znižala plače številnim vodilnim delavcem
in del delavcev tega ravnanja ni prenesel
in je sam odšel
B pa je po zamenjavi poslovodje
prepoznal, da družba želi odstranjevati delavce na neustrezen način,
in to ugotovil zgodaj
in ker je že odkril oglase za delo pred odhodom delavcev,
je B na dan, ko je šel na razgovor,
posnel celoten potek z mobilnim telefonom
in lahko dokazal, da sam ni odšel.
Z odvetniško pomočjo je B v tej zadevi
prejel zakonsko odpravnino.
Opis ene zadeve ni obljuba enakega izida.
Ker je takšnih primerov veliko,
je treba ohranjati dokaze,
kadar družba uporablja neustrezna sredstva.
Če družba beleži drobne napake delavcev,
določa cilje, ki jih je težko doseči,
postavlja pretirane zahteve
ali premešča delavce na čudna mesta,
je treba ohranjati dokaze.
Vaše običajne evidence prisotnosti,
evidence nadur, evidence rezultatov,
interni delovni red, e-poštno dopisovanje s sodelavci in nadrejenimi
pa tudi posnetke pogovorov z nadrejenimi —
ohranjajte dokaze, ki so za vas ugodni.
Če delate na Tajvanu,
je odpravnino težje pridobiti, kot se misli.
Ne sklenite zlahka poravnave z družbo.
Pazite, da vas družba ne odpusti na neustrezen način
in da vas ne sili k temu, da odpoveste sami.
Odpravnina ni samodejna pravica delavca.
Odpravnina je zakonska pravica le, kadar so izpolnjeni pogoji zakona; družba jo je takrat dolžna izplačati.
Tudi vi morate na Tajvanu varovati svoje pravice.
Glejte tudi:
Vprašanja
- Ali delavec na Tajvanu prejme odpravnino, če sam odide?
- Ne. Za razliko od nekaterih pravnih ureditev (na primer Koreje) na Tajvanu obveznost izplačila odpravnine (資遣費) nastane šele tedaj, ko družba delavca odpusti; če delavec sam odide, družba odpravnine ni dolžna izplačati.
- Mora družba izplačati odpravnino tudi pri disciplinski odpovedi?
- Ne. Če delavec stori protipravno dejanje, krši interni delovni red ali se brez utemeljenega razloga ne zglasi 3 dni zapored (12. člen zakona o temeljnih delovnih standardih, 勞動基準法第12條), lahko družba odpusti brez odpovedi in odpravnine ni dolžna izplačati. Nasprotno pa gospodarska odpoved (11. člen) zahteva predhodno odpoved in izplačilo odpravnine.
- Kako se na Tajvanu odpravnina izračuna?
- Za vsako dopolnjeno leto delovne dobe mora delodajalec izplačati 0,5 meseca povprečne plače kot odpravnino, največ 6 mesecev plače. Ta formula zadeva delovno dobo, za katero se uporabi 12. člen zakona o pokojnini delavcev (勞工退休金條例); pri delovni dobi, za katero se uporabi 17. člen zakona o temeljnih delovnih standardih (勞動基準法), se za eno leto izplača 1 mesec povprečne plače, brez zgornje meje.
