Advokat Wei Tseng (曾雋崴) er advokat i Taiwan.
Denne artikel gennemgår godtgørelsen ved afskedigelse (資遣費) i Taiwan.
Udgangspunktet er ikke det samme i alle lande.
I nogle andre lande — Korea er ét eksempel — skal selskabet som udgangspunkt udbetale fratrædelsesgodtgørelse, når arbejdstagere fratræder.
I Taiwan forholder det sig anderledes.
Pligten til udbetaling af godtgørelse ved afskedigelse opstår først, når selskabet afskediger arbejdstageren.
Siger arbejdstageren selv op, behøver selskabet ikke at udbetale godtgørelse ved afskedigelse.
Begår arbejdstageren et retsbrud, kan selskabet afskedige uden godtgørelse ved afskedigelse.
Krænker vedkommende interne regler (工作規則), gælder det samme.
Udebliver vedkommende uden grund 3 dage i træk fra arbejdet (曠工), gælder det samme.
Selskabet kan da afskedige uden at udbetale godtgørelse ved afskedigelse.
Det sammenfattes i tabellen nedenfor.
| Art | Økonomisk afskedigelse (資遣員工, 經濟解僱) | Disciplinær afskedigelse (解僱員工, 懲戒解僱) | Arbejdstagerens egen opsigelse (員工自請離職) |
| Betydning | Består der hos arbejdsgiveren på grund af forretningssituationen behov for personaletilpasning, ligger grunden i arbejdsgiverens virksomhedsområde og ikke i arbejdstagerens ansvar. Derfor skal arbejdsgiveren overholde varselsfristen (預告期間) og udbetale godtgørelse ved afskedigelse, så arbejdstagerens ulemper udlignes afbalanceret. | Begår arbejdstageren en retsstridig eller upassende handling, kan arbejdsgiveren straks bringe arbejdsaftalen (勞動契約) til ophør uden forudgående varsel og behøver ikke at udbetale godtgørelse ved afskedigelse. Dette er 1 af arbejdsgiverens disciplinærbeføjelser. | Arbejdstageren er fri til når som helst at bringe aftalen til ophør, men skal efter ansættelsens varighed overholde varselsfristen, så arbejdsgiveren kan søge overdragelse og erstatning. |
| Vilkår | Ja (artikel 11 i den taiwanske lov om arbejdsnormer) | Ja (artikel 12 i den taiwanske lov om arbejdsnormer) | Ingen |
| Forudgående varsel | Påkrævet | Ikke påkrævet | Påkrævet |
| Vanskelighed ved fremgangsmåden | Enkel | Vanskelig | Enkel |
| Om selskabet skal udbetale godtgørelse ved afskedigelse (資遣費) | Påkrævet | Ikke påkrævet | Ikke påkrævet |
| Taiwansk lov om arbejdsnormer artikel 11 (勞動基準法第11條): Medmindre ét af følgende tilfælde indtræder, må arbejdsgiveren ikke bringe arbejdsaftalen til ophør, heller ikke efter forudgående underretning af arbejdstageren. 1. Stilstand af virksomheden (歇業) eller overdragelse af virksomheden (轉讓) 2. Tab (虧損) eller indskrænkning af virksomheden (業務緊縮) 3. En ekstraordinær hændelse (不可抗力) kræver afbrydelse af virksomheden i 1 måned eller længere 4. Virksomhedens art kræver personalenedsættelse, og den afskedigede kan ikke omplaceres til en anden passende stilling 5. En bestemt arbejdstager kan ikke tilfredsstillende udføre det arbejde, stillingen kræver | Taiwansk lov om arbejdsnormer artikel 12 (勞動基準法第12條): Arbejdsgiveren kan afskedige uden forudgående underretning, når arbejdstageren hører under ét af følgende tilfælde. 1. Den, der ved indgåelsen af arbejdsaftalen afgiver urigtige oplysninger, vildleder arbejdsgiveren, og der består fare for skade på virksomheden 2. Den, der over for arbejdsgiveren, dennes familie, dennes repræsentant (代理人) eller andre kolleger anvender vold eller groft fornærmer dem 3. Den, der er endeligt idømt tidsbegrænset fængsel (有期徒刑) eller en strengere straf, uden at en betinget dom (緩刑) er udtalt, og uden at ombytning til bøde (易科罰金) er tilladt 4. Alvorlig krænkelse af arbejdsaftalen eller af arbejdsreglerne 5. Den, der forsætligt beskadiger eller bortødsler maskiner, redskaber, råvarer, produkter eller andre goder tilhørende arbejdsgiveren, eller forsætligt åbenbarer arbejdsgiverens tekniske og forretningshemmeligheder og tilføjer arbejdsgiveren skade 6. Ulovligt fravær (曠工) uden gyldig grund i 3 på hinanden følgende dage, eller i 6 dage eller mere i 1 måned |
I Taiwan skal arbejdsgiveren for hvert fuldført års anciennitet (年資) udbetale 0,5 måneds gennemsnitsløn (平均工資) som godtgørelse ved afskedigelse. (højst 6 månedslønninger) Denne formel gælder for anciennitet, som artikel 12 i loven om arbejdstageres pension (勞工退休金條例) finder anvendelse på; for anciennitet, som artikel 17 i loven om arbejdsnormer (勞動基準法) finder anvendelse på, udbetales 1 måneds gennemsnitsløn for hver fuldført periode på 1 år, uden loft.
Er arbejdstagerens løn høj, og er en vis anciennitet nået, stiger godtgørelsen.
Godtgørelsen ved afskedigelse falder da forholdsvis højere ud.
Visse selskaber tager da forskellige midler i brug.
De vil undgå at udbetale en høj godtgørelse ved afskedigelse.
De får arbejdstagere til selv at sige op.
Arbejdstagere skal være forsigtige.
De skal passe på ikke at gå i selskabets fælde.
Nedenfor skitseres en sag, som advokaten har behandlet.
Der findes det kendte selskab A med filialer i hele Taiwan.
Af en eller anden grund skiftede ledelsen.
Så snart den nye ledelse var tiltrådt, gik den i gang.
Formålet var at sænke personaleomkostningerne.
Den indkaldte successivt højtlønnede medarbejdere med lang anciennitet til samtaler.
Dengang var parten, hr. B, ansat i over 10 år hos selskab A.
Han var sælgeren med det højeste resultat i det centrale Taiwan.
Løn og bonus var meget høje.
Selskabet tog hr. B som mål.
På én dag indkaldte en leder B til en samtale.
Lederen begyndte pludselig at bebrejde, at B ikke arbejdede samvittighedsfuldt.
Selskabet skulle angiveligt befinde sig i vanskeligheder.
B måtte ofre sig og tjene som forbillede.
Han skulle sænke løn og stilling.
Ellers måtte B forlade selskabet.
Vedkommende gav B et ark A4.
Han anviste ham at skrive: »Jeg, [navn], sænker frivilligt min stilling og min løn«.
Det skulle være indholdet.
Denne aftale ville selskabet vise alle de øvrige medarbejdere.
De øvrige skulle følge efter.
B var medarbejderen med det bedste resultat i det centrale Taiwan.
Han havde bragt selskabet mange penge.
Han arbejdede hver dag samvittighedsfuldt.
Han afviste derfor stærkt dette urimelige krav.
B nægtede at skrive dette.
Til sidst bad en leder i selskabet ham vredt om at gå.
B forlod selskabet med en følelse af uret og sorg.
Han havde været der i 10 år.
Derefter mødte han ikke mere på arbejdet.
På samme vis sænkede selskabet lønningerne.
Det gjaldt lønningerne for mange ledende medarbejdere.
En del af medarbejderne tålte ikke denne behandling.
De sagde selv op.
B havde efter ledelsens skifte set tegnene.
Han havde erkendt, at selskabet på upassende vis ville bevæge medarbejdere til at gå.
Han havde bemærket dette tidligt.
Han havde allerede før medarbejdernes afgang opdaget stillingsopslag.
På samtaledagen optog B hele forløbet.
Optagelsen skete med mobiltelefonen.
Han kunne bevise, at han ikke selv havde sagt op.
Senere kunne han med advokathjælp få kravet fastslået.
Det blev fastslået, at han efter loven havde krav på godtgørelse ved afskedigelse.
De andre medarbejdere, der var fratrådt, stod derimod ikke lige så stærkt.
Der findes mange sådanne sager.
Du skal sikre beviser, når selskabet bruger upassende midler.
Det gælder, når selskabet tager upassende midler i brug.
Selskabet kan fastlægge små fejl hos medarbejdere.
Det kan sætte vanskeligt nåelige mål.
Det kan stille overdrevne krav.
Det kan omplacere medarbejdere til mærkelige stillinger.
Du skal sikre beviser.
Gem dine normale fremmøderegistre.
Gem overarbejdsregistre og præstationsregistre.
Gem interne regler og e-mailudveksling med kolleger og overordnede.
Gem samtaleoptagelser med overordnede.
Sikr de beviser, der taler til din fordel.
Når du arbejder i Taiwan, gælder taiwansk ret for godtgørelsen.
Godtgørelse ved afskedigelse er vanskeligere at opnå, end man tror.
Indgå ikke let kompromiser med selskabet.
Pas på, at selskabet ikke afskediger dig på utilbørlig vis.
Pas også på, at selskabet ikke presser dig til selv at sige op.
Godtgørelse ved afskedigelse er en lovbestemt ret for arbejdstageren.
Når lovens betingelser er opfyldt, skal selskabet udbetale den.
Også i Taiwan bør du beskytte dine rettigheder.
Se også:
Spørgsmål
- Modtager arbejdstagere i Taiwan godtgørelse ved afskedigelse, når de selv siger op?
- Nej. I modsætning til visse andre lande — Korea er ét eksempel — opstår pligten til at udbetale godtgørelse ved afskedigelse (資遣費) i Taiwan først, når selskabet afskediger arbejdstageren; siger arbejdstageren selv op, behøver selskabet ikke at udbetale godtgørelse ved afskedigelse.
- Skal selskabet også ved en disciplinær afskedigelse udbetale godtgørelse ved afskedigelse?
- Nej. Begår arbejdstageren et retsbrud, krænker interne regler eller udebliver uden gyldig grund 3 dage i træk (artikel 12 i loven om arbejdsnormer, 勞動基準法第12條), kan selskabet afskedige uden forudgående varsel og behøver ikke at udbetale godtgørelse ved afskedigelse. Derimod kræver en økonomisk afskedigelse (artikel 11) forudgående varsel og udbetaling af godtgørelse ved afskedigelse.
- Hvordan beregnes godtgørelsen ved afskedigelse i Taiwan?
- For hvert fuldført års anciennitet skal arbejdsgiveren udbetale 0,5 måneds gennemsnitsløn som godtgørelse ved afskedigelse, højst 6 månedslønninger. Denne formel gælder for anciennitet, som artikel 12 i loven om arbejdstageres pension (勞工退休金條例) finder anvendelse på; for anciennitet, som artikel 17 i loven om arbejdsnormer (勞動基準法) finder anvendelse på, udbetales 1 måneds gennemsnitsløn for hver fuldført periode på 1 år, uden loft.
