Είμαι η δικηγόρος Wei Tseng (曾雋崴) στην Ταϊβάν.
Το κείμενο αυτό εξηγεί την αποζημίωση απόλυσης (資遣費) στην Ταϊβάν.
Πολλοί από εσάς το γνωρίζετε ήδη.
Σε ορισμένες έννομες τάξεις — στην Κορέα, για παράδειγμα — η εταιρεία οφείλει να καταβάλει αποζημίωση αποχώρησης όταν οι μισθωτοί αποχωρούν από την επιχείρηση.
Στην Ταϊβάν, όμως, τούτο διαφέρει:
Η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης γεννάται μόνον όταν η εταιρεία απολύει τον μισθωτό.
Εάν ο μισθωτός παραιτηθεί ο ίδιος, η εταιρεία δεν οφείλει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης.
Εάν όμως ο μισθωτός τελέσει παράνομη πράξη,
παραβεί τον εσωτερικό κανονισμό (工作規則),
ή απουσιάσει από την εργασία χωρίς λόγο 3 συνεχόμενες ημέρες (曠工),
η εταιρεία μπορεί να απολύσει χωρίς να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης.
Σας το συνοψίζω σε έναν απλό πίνακα.
| Είδος | Οικονομική απόλυση (資遣員工, 經濟解僱) | Πειθαρχική απόλυση (解僱員工, 懲戒解僱) | Οικειοθελής παραίτηση του μισθωτού (員工自請離職) |
| Έννοια | Εάν υπάρχει, στον εργοδότη, ανάγκη προσαρμογής προσωπικού λόγω της κατάστασης της επιχείρησης, ο λόγος βρίσκεται στο επιχειρηματικό πεδίο του εργοδότη και όχι στην ευθύνη του μισθωτού. Γι’ αυτό ο εργοδότης οφείλει να τηρήσει την προθεσμία προειδοποίησης (預告期間) και να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης, ώστε να αντισταθμιστούν ισορροπημένα τα μειονεκτήματα του μισθωτού. | Εάν ο μισθωτός τελέσει παράνομη ή ακατάλληλη πράξη, ο εργοδότης μπορεί να λύσει αμέσως τη σύμβαση εργασίας (勞動契約) χωρίς προηγούμενη προειδοποίηση και δεν οφείλει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης. Πρόκειται για μία από τις πειθαρχικές εξουσίες του εργοδότη. | Ο μισθωτός είναι ελεύθερος να λύσει τη σύμβαση ανά πάσα στιγμή, οφείλει όμως, κατά τη διάρκεια απασχόλησης, να τηρήσει την προθεσμία προειδοποίησης, ώστε ο εργοδότης να μπορέσει να προβεί στην παράδοση εργασιών και στην αναζήτηση αντικαταστάτη. |
| Προϋποθέσεις | Ναι (άρθρο 11 του νόμου περί προτύπων εργασίας της Ταϊβάν) | Ναι (άρθρο 12 του νόμου περί προτύπων εργασίας της Ταϊβάν) | Δεν υπάρχουν |
| Προηγούμενη προειδοποίηση | Απαιτείται | Δεν απαιτείται | Απαιτείται |
| Βαθμός δυσκολίας | Χαμηλός | Υψηλός | Χαμηλός |
| Εάν η εταιρεία οφείλει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης (資遣費) | Απαιτείται | Δεν απαιτείται | Δεν απαιτείται |
| Νόμος περί προτύπων εργασίας της Ταϊβάν, άρθρο 11 (勞動基準法第11條): Εκτός εάν επέλθει μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να λύσει τη σύμβαση εργασίας, ακόμη και μετά προηγούμενη ειδοποίηση του μισθωτού. 1. Παύση δραστηριότητας (歇業) ή μεταβίβαση επιχείρησης (轉讓) 2. Ζημίες (虧損) ή συστολή της δραστηριότητας (業務緊縮) 3. Περίπτωση ανωτέρας βίας που απαιτεί διακοπή δραστηριότητας 1 μηνός ή περισσότερο 4. Η φύση της δραστηριότητας απαιτεί μείωση προσωπικού, και ο απολυόμενος δεν μπορεί να μετατεθεί σε άλλη κατάλληλη θέση 5. Συγκεκριμένος μισθωτός δεν μπορεί να εκτελέσει ικανοποιητικώς την εργασία που απαιτεί η θέση | Νόμος περί προτύπων εργασίας της Ταϊβάν, άρθρο 12 (勞動基準法第12條): Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση εάν ο μισθωτός εμπίπτει σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις. 1. Όποιος, κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, προβαίνει σε ανακριβείς δηλώσεις, πλανά τον εργοδότη και δημιουργεί κίνδυνο ζημίας στην επιχείρηση 2. Όποιος ασκεί βία ή προσβάλλει βαρέως τον εργοδότη, την οικογένειά του, τον εκπρόσωπό του (代理人) ή άλλους συναδέλφους 3. Όποιος καταδικάστηκε αμετακλήτως σε ποινή στερητική της ελευθερίας ορισμένου χρόνου (有期徒刑) ή βαρύτερη, χωρίς να χορηγηθεί αναστολή (緩刑) ούτε να επιτραπεί η μετατροπή σε πρόστιμο (易科罰金) 4. Σοβαρή παράβαση της σύμβασης εργασίας ή των κανόνων εργασίας 5. Όποιος εκ πρόθεσης καταστρέφει ή φθείρει μηχανήματα, εργαλεία, πρώτες ύλες, προϊόντα ή άλλα αγαθά του εργοδότη, ή αποκαλύπτει εκ πρόθεσης τεχνικά και εμπορικά απόρρητα του εργοδότη, και προκαλεί ζημία στον εργοδότη 6. Αδικαιολόγητη απουσία (曠工) χωρίς νόμιμο λόγο επί 3 συνεχόμενες ημέρες, ή επί 6 ημέρες ή περισσότερο εντός ενός μηνός |
Στην Ταϊβάν, κάθε φορά που η προϋπηρεσία (年資) συμπληρώνει 1 έτος, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει 0,5 μήνα μέσου μισθού (平均工資) ως αποζημίωση απόλυσης. (κατ’ ανώτατον 6 μήνες μισθού) Ο τύπος αυτός εφαρμόζεται στην προϋπηρεσία στην οποία εφαρμόζεται το άρθρο 12 του νόμου περί συνταξιοδότησης των εργαζομένων (勞工退休金條例)· για την προϋπηρεσία στην οποία εφαρμόζεται το άρθρο 17 του νόμου περί προτύπων εργασίας (勞動基準法), καταβάλλεται 1 μήνας μέσου μισθού ανά 1 έτος, χωρίς ανώτατο όριο.
Εάν ο μισθός του μισθωτού είναι υψηλός και έχει συμπληρωθεί ορισμένη προϋπηρεσία,
η αποζημίωση απόλυσης είναι επίσης σχετικά υψηλότερη.
Τότε, ορισμένες αδίστακτες εταιρείες της Ταϊβάν χρησιμοποιούν διάφορα μέσα,
για να μην υποχρεωθούν να καταβάλουν υψηλές αποζημιώσεις απόλυσης,
και ωθούν τους μισθωτούς να παραιτηθούν οι ίδιοι.
Οι μισθωτοί πρέπει να είναι προσεκτικοί
και να προσέχουν να μην πέσουν στην παγίδα της εταιρείας.
Σας αφηγούμαι μία υπόθεση που χειρίστηκα.
Υπάρχει η γνωστή εταιρεία Α, με εγκαταστάσεις σε όλη την Ταϊβάν.
Για κάποιον λόγο η διοίκηση άλλαξε,
και η νέα διοίκηση, μόλις ανέλαβε,
προκειμένου να μειώσει το κόστος προσωπικού,
άρχισε να καλεί διαδοχικώς σε συνέντευξη τους υψηλόμισθους και μακροχρόνια απασχολουμένους μισθωτούς
Τότε, ο εντολέας μου, ο κ. Β, απασχολούνταν επί περισσότερα από 10 έτη στην εταιρεία Α
και ήταν ο πωλητής με τις καλύτερες επιδόσεις στην κεντρική περιοχή της Ταϊβάν.
Επειδή ο μισθός και τα επιδόματα ήταν ιδιαιτέρως υψηλά,
η εταιρεία έθεσε ως στόχο τον κ. Β.
Κάποια ημέρα, ανώτερο στέλεχος κάλεσε τον κ. Β σε συνέντευξη
και άρχισε αιφνιδίως να τον κατηγορεί ότι ο Β δεν εργαζόταν ευσυνειδήτως.
Η εταιρεία θα βρισκόταν σε δυσκολία,
ο Β έπρεπε να θυσιαστεί και να δώσει το παράδειγμα
και να δεχθεί μείωση μισθού και υποβάθμιση της θέσης του.
Διαφορετικά, είπε το στέλεχος, ο κ. Β έπρεπε να εγκαταλείψει την εταιρεία·
του έδωσε ένα φύλλο Α4
και του υπέδειξε να γράψει: «Εγώ, [Όνομα], μειώνω οικειοθελώς τη θέση και τον μισθό μου»
ως περιεχόμενο.
Τη συμφωνία αυτή ήθελαν να τη δείξουν σε όλους τους άλλους μισθωτούς,
ώστε να ακολουθήσουν.
Ο Β ήταν ο μισθωτός με το καλύτερο αποτέλεσμα στην κεντρική περιοχή της Ταϊβάν,
είχε αποφέρει πολλά χρήματα στην εταιρεία
και εργαζόταν κάθε ημέρα ευσυνειδήτως,
γι’ αυτό απέρριψε έντονα την παράλογη αυτή απαίτηση.
Ο Β αρνήθηκε να γράψει αυτό,
και τελικώς το στέλεχος της εταιρείας του διέταξε με οργή να φύγει.
Ο Β έφυγε, με αίσθημα αδικίας και λύπης,
από την εταιρεία όπου ήταν επί 10 έτη,
και δεν προσήλθε κατόπιν στην εργασία.
Με τον ίδιο τρόπο, η εταιρεία
μείωσε τους μισθούς πολλών διοικητικών μισθωτών
και μέρος των μισθωτών δεν υπέμεινε τη μεταχείριση αυτή
και παραιτήθηκε οικειοθελώς
Ο Β όμως, μετά την αλλαγή της διοίκησης,
είχε αναγνωρίσει ότι η εταιρεία ήθελε να απομακρύνει τους μισθωτούς με ακατάλληλο τρόπο,
και το είχε παρατηρήσει εγκαίρως
και, επειδή είχε ήδη ανακαλύψει προκηρύξεις πρόσληψης πριν από την αποχώρηση μισθωτών,
ο Β, την ημέρα που μετέβη στη συνέντευξη,
κατέγραψε όλη την εξέλιξη με το κινητό τηλέφωνο
και μπόρεσε να αποδείξει ότι δεν είχε παραιτηθεί ο ίδιος.
Γι’ αυτό μπόρεσε, αργότερα, με νομική εκπροσώπηση,
να θεμελιώσει την αξίωση αποζημίωσης απόλυσης που του αναγνωρίζει ο νόμος,
ενώ οι άλλοι αποχωρήσαντες μισθωτοί δεν είχαν τεκμηριώσει αντίστοιχα τη θέση τους.
Επειδή υπάρχουν πολλές τέτοιες περιπτώσεις,
πρέπει να διαφυλάσσετε αποδείξεις,
εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί ακατάλληλα μέσα.
Εάν η εταιρεία καταγράφει μικρά σφάλματα των μισθωτών,
θέτει στόχους δύσκολα επιτεύξιμους,
θέτει υπερβολικές απαιτήσεις
ή μεταθέτει τους μισθωτούς σε παράξενες θέσεις,
πρέπει να διαφυλάσσετε αποδείξεις.
Κρατήστε τα συνήθη δελτία παρουσίας σας,
τα δελτία υπερωριών και τα δελτία επίδοσης,
τον εσωτερικό κανονισμό και την αλληλογραφία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με συναδέλφους και προϊσταμένους,
και καταγράψτε τις συζητήσεις με τους προϊσταμένους σας.
Διαφυλάξτε τις αποδείξεις που σας είναι ευνοϊκές.
Εάν εργάζεστε στην Ταϊβάν, έχετε υπόψη τα κατωτέρω.
Η αποζημίωση απόλυσης είναι δυσκολότερο να ληφθεί απ’ ό,τι νομίζει κανείς.
Μην συμβιβάζεστε εύκολα με την εταιρεία.
Προσέξτε ώστε η εταιρεία να μην σας απολύσει με ακατάλληλο τρόπο.
Και μην αφήσετε την εταιρεία να σας ωθήσει σε οικειοθελή παραίτηση.
Η αποζημίωση απόλυσης είναι νόμιμο δικαίωμα του μισθωτού,
και η εταιρεία οφείλει να την καταβάλει όταν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Και εσείς πρέπει να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας στην Ταϊβάν.
Δείτε επίσης:
Ερωτήσεις
- Στην Ταϊβάν, λαμβάνουν οι μισθωτοί αποζημίωση απόλυσης εάν παραιτηθούν οικειοθελώς;
- Όχι. Σε αντίθεση με ορισμένες έννομες τάξεις — η Κορέα, για παράδειγμα — στην Ταϊβάν η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης (資遣費) γεννάται μόνον όταν η εταιρεία απολύει τον μισθωτό· εάν ο μισθωτός παραιτηθεί ο ίδιος, η εταιρεία δεν οφείλει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης.
- Οφείλει η εταιρεία να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης και σε περίπτωση πειθαρχικής απόλυσης;
- Όχι. Εάν ο μισθωτός τελέσει παράνομη πράξη, παραβεί τον εσωτερικό κανονισμό ή απουσιάσει αδικαιολόγητα 3 συνεχόμενες ημέρες (άρθρο 12 του νόμου περί προτύπων εργασίας, 勞動基準法第12條), η εταιρεία μπορεί να απολύσει χωρίς προειδοποίηση και δεν οφείλει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης. Αντιθέτως, η οικονομική απόλυση (άρθρο 11) απαιτεί προηγούμενη προειδοποίηση και καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.
- Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης στην Ταϊβάν;
- Κάθε φορά που η προϋπηρεσία συμπληρώνει 1 έτος, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει 0,5 μήνα μέσου μισθού ως αποζημίωση απόλυσης, κατ’ ανώτατον 6 μήνες μισθού. Ο τύπος αυτός εφαρμόζεται στην προϋπηρεσία στην οποία εφαρμόζεται το άρθρο 12 του νόμου περί συνταξιοδότησης των εργαζομένων (勞工退休金條例)· για την προϋπηρεσία στην οποία εφαρμόζεται το άρθρο 17 του νόμου περί προτύπων εργασίας (勞動基準法), καταβάλλεται 1 μήνας μέσου μισθού ανά 1 έτος, χωρίς ανώτατο όριο.
