Artikli koostas advokaat Wei Tseng (曾雋崴). Seadusjärgset lahkumishüvitist (資遣費) makstakse Taiwanis ainult siis, kui seaduses sätestatud eeldused on täidetud.
Järgnev selgitab seadusjärgset lahkumishüvitist (資遣費) Taiwanis.
Võrdlus mõne teise õiguskorraga, näiteks Koreaga, on järgmine.
Mõnes õiguskorras, näiteks Koreas, peab äriühing maksma lahkumishüvitist, kui töötaja lahkub.
Taiwanis on olukord siiski teine:
Kohustus maksta lahkumishüvitist tekib alles siis, kui äriühing töötaja üles ütleb.
Kui töötaja lahkub omal soovil, ei pea äriühing lahkumishüvitist maksma.
Kui töötaja siiski paneb toime õigusvastase teo,
rikub töökorralduseeskirja (工作規則),
või puudub põhjuseta töölt 3 järjestikusel päeval (曠工),
võib äriühing üles öelda ilma lahkumishüvitist maksmata.
Järgnev tabel võrdleb kolme lõpetamisviisi.
| Liik | Majanduslik ülesütlemine (資遣員工, 經濟解僱) | Distsiplinaarne ülesütlemine (解僱員工, 懲戒解僱) | Töötaja omal soovil lahkumine 員工自請離職 |
| Tähendus | Kui tööandjal on äritegevuse olukorra tõttu vaja personali kohandada, asub põhjus tööandja ettevõtluse sfääris, mitte töötaja vastutuses. Seetõttu peab tööandja järgima etteteatamistähtaega (預告期間) ja maksma lahkumishüvitist, et töötaja ebasoodsat olukorda tasakaalustada. | Kui töötaja paneb toime õigusvastase või ebasobiva teo, võib tööandja töölepingu (勞動契約) etteteatamiseta kohe üles öelda ega pea lahkumishüvitist maksma. See on osa tööandja distsiplinaarvolitustest. | Töötaja võib lepingu igal ajal lõpetada, kuid peab staaži järgi järgima etteteatamistähtaega, et tööandja saaks korraldada üleandmise ja asendaja otsimise. |
| Tingimused | Jah (Taiwani tööstandardite seaduse artikkel 11) | Jah (Taiwani tööstandardite seaduse artikkel 12) | Ei ole |
| Etteteatamine | Nõutav | Ei ole nõutav | Nõutav |
| Raskusaste | Lihtne | Raske | Lihtne |
| Kas äriühing peab maksma lahkumishüvitist (資遣費) | Nõutav | Ei ole nõutav | Ei ole nõutav |
| Taiwani tööstandardite seadus artikkel 11 (勞動基準法第11條): Kui ei esine üht järgmistest asjaoludest, ei tohi tööandja töölepingut üles öelda isegi pärast töötajale etteteatamist. 1. Tegevuse peatamine (歇業) või ettevõtte võõrandamine (轉讓) 2. Kahjum (虧損) või tegevuse kokkutõmbamine (業務緊縮) 3. Vääramatu jõud eeldab tegevuse peatamist 1 kuu pikkuseks või kauemaks 4. Tegevuse laad eeldab personali vähendamist ja ülesöeldud töötajat ei saa määrata teisele sobivale ametikohale 5. Konkreetne töötaja ei suuda ametikoha nõutavat tööd rahuldavalt täita | Taiwani tööstandardite seadus artikkel 12 (勞動基準法第12條): Tööandja võib üles öelda etteteatamiseta, kui töötaja kuulub ühe järgmise asjaolu alla. 1. Isik, kes töölepingu sõlmimisel esitab valeandmeid, eksitab tööandjat ja tekitab ettevõttele kahju ohu 2. Isik, kes tarvitab vägivalda tööandja, tema perekonna, tema esindaja (代理人) või teiste töökaaslaste suhtes või solvab neid raskelt 3. Isik, kelle suhtes on jõustunud tähtajaline vangistus (有期徒刑) või rangem karistus, ilma et oleks mõistetud tingimisi karistust (緩刑) ja ilma et oleks lubatud asendamine rahatrahviga (易科罰金) 4. Töölepingu või töökorralduseeskirja raske rikkumine 5. Isik, kes tahtlikult kulutab tööandja masinaid, tööriistu, toorainet, tooteid või muud vara või tahtlikult paljastab tööandja tehnilisi ja ärisaladusi ning tekitab tööandjale kahju 6. Omavoliline töölt puudumine (曠工) mõjuva põhjuseta 3 järjestikusel päeval või 6 päeva või rohkem 1 kuu jooksul |
Taiwanis peab tööandja iga täidetud 1 staažiaasta (年資) kohta maksma lahkumishüvitisena 0,5 kuu keskmist palka (平均工資). (kuni 6 kuupalka) See valem kehtib staažile, millele kohaldatakse töötajate pensioniseaduse artiklit 12 (勞工退休金條例); staažile, millele kohaldatakse tööstandardite seaduse artiklit 17 (勞動基準法), makstakse iga 1 aasta kohta 1 kuu keskmine palk ilma ülemmäärata.
Kui töötaja palk on kõrge ja teatav staaž on täidetud,
kujuneb ka lahkumishüvitis suhteliselt suuremaks.
Siis kasutavad mõned Taiwani äriühingud erinevaid võtteid,
et neil ei tuleks maksta suuri lahkumishüvitisi,
ja panevad töötajad omal soovil lahkuma.
Töötajad peavad olema ettevaatlikud
ega tohi langeda äriühingu kavatsuse ohvriks.
Üks käsitletud juhtum näitab, miks tõendid võivad osutuda oluliseks.
Äriühing A on tuntud ja tal on filiaalid kogu Taiwanis.
Mingil põhjusel vahetus juhtkond,
ja uus juht hakkas kohe ametisse astudes,
personali kulude vähendamiseks,
kutsuma järjest kõrge palgaga pika staažiga töötajaid vestlustele.
Sel ajal oli klient, härra B, töötanud üle 10 aasta äriühingus A
ja oli Kesk-Taiwani kõrgeima tulemusega müügiesindaja.
Kuna palk ja preemia olid väga kõrged,
võttis äriühing härra B sihikule.
Ühel päeval kutsus kõrgem juhtivtöötaja B vestlusele
ja hakkas äkki ette heitma, et B ei töötavat kohusetruult.
Äriühing olevat raskustes,
B pidavat ohverdama ja olema eeskujuks
ning alandama palka ja ametikohta.
Muidu pidavat B äriühingust lahkuma;
ta andis B-le A4-lehe
ja käskis tal kirjutada teksti, mille sisu oli järgmine:
„Mina, [nimi], alandan vabatahtlikult ametikohta ja palka“.
Seda kokkulepet kavatseti näidata kõigile teistele töötajatele,
et nad järgneksid.
B oli Kesk-Taiwani parima müügitulemuse teinud töötaja,
oli toonud äriühingule palju raha
ja töötas iga päev kohusetruult,
mistõttu ta lükkas selle põhjendamatu nõude resoluutselt tagasi.
B keeldus seda kirjutamast,
ja lõpuks käskis äriühingu juhtivtöötaja tal vihaselt lahkuda.
B lahkus, ebaõigluse ja kurbuse tundega,
äriühingust, kus ta oli olnud 10 aastat,
ega ilmunud seejärel enam tööle.
Samamoodi alandas äriühing
paljude juhtivate töötajate palku
ja osa töötajaid ei talunud seda kohtlemist
ning lahkus omal soovil.
B oli siiski pärast juhtkonna vahetust
tunnetanud, et äriühing tahab ebasobivate võtetega töötajaid lahkuma panna,
ja pannud selle varakult tähele
ning kuna ta oli juba enne töötajate lahkumist avastanud töökuulutusi,
salvestas B sel päeval, mil ta vestlusele läks,
kogu kulgemise mobiiltelefoniga
ja suutis tõendada, et ta ei olnud omal soovil lahkunud.
Seetõttu sai ta hiljem õigusliku esinduse abil
kindlaks teha, kas lahkumishüvitis kuulus seaduse järgi maksmisele,
kui teistel lahkunud töötajatel vastavat tõendit ei olnud.
Kuna selliseid asju on palju,
tuleb tõendid säilitada,
kui äriühing kasutab ebasobivaid võtteid.
Kui äriühing hakkab norima töötajate väikeste vigade kallal,
seab raskesti saavutatavaid eesmärke,
esitab ülemääraseid nõudmisi
või paigutab töötajaid ootamatutele ametikohtadele,
tuleb tõendid säilitada.
Oma tavalised kohalolekuandmed,
ületunnitöö andmed, tulemusandmed,
töökorralduseeskiri, e-kirjavahetus töökaaslaste ja ülemustega
ning vestluste salvestised ülemustega —
säilitage teile olulised tõendid.
Kui töötate Taiwanis,
on lahkumishüvitist raskem saada, kui arvatakse.
Ärge tehke äriühinguga kergekäeliselt kompromissi.
Ärge laske äriühingul end ebaõiglaselt üles öelda.
Ärge laske end omal soovil lahkuma ajada.
Lahkumishüvitis on töötaja seadusjärgne õigus.
Lahkumishüvitis tuleb maksta ainult siis, kui seaduse eeldused on täidetud; iga töösuhte lõpp seda ei too.
Töötaja võib Taiwanis oma õigusi kaitsta; tulemuse kohta see artikkel lubadust ei anna.
Vaadake ka:
Küsimused
- Kas töötaja, kes Taiwanis omal soovil lahkub, saab lahkumishüvitist?
- Ei. Erinevalt mõnest õiguskorrast (näiteks Koreast) tekib Taiwanis kohustus maksta seadusjärgset lahkumishüvitist (資遣費) alles siis, kui äriühing töötaja üles ütleb; kui töötaja lahkub omal soovil, ei pea äriühing lahkumishüvitist maksma.
- Kas äriühing peab lahkumishüvitist maksma ka distsiplinaarse ülesütlemise korral?
- Ei. Kui töötaja paneb toime õigusvastase teo, rikub töökorralduseeskirja või puudub mõjuva põhjuseta 3 järjestikusel päeval (tööstandardite seaduse artikkel 12, 勞動基準法第12條), võib äriühing üles öelda etteteatamiseta ja ei pea lahkumishüvitist maksma. Majanduslik ülesütlemine (artikkel 11) eeldab seevastu etteteatamist ja lahkumishüvitise maksmist.
- Kuidas arvutatakse Taiwani lahkumishüvitis?
- Iga täidetud 1 staažiaasta kohta peab tööandja maksma lahkumishüvitisena 0,5 kuu keskmist palka, kuni 6 kuupalka. See valem kehtib staažile, millele kohaldatakse töötajate pensioniseaduse (勞工退休金條例) artiklit 12; staažile, millele kohaldatakse tööstandardite seaduse (勞動基準法) artiklit 17, makstakse iga 1 aasta kohta 1 kuu keskmine palk ilma ülemmäärata.
