Kas Eesti tarkvaraettevõte saab Taiwani müügiinseneri ise välja valida ja jätta töölepingu hiljem EOR-teenuse pakkuja vormistada? Renditöö puhul seab Taiwani tööstandardite seaduse artikkel 17-1 juba intervjuu ajastusele piirangu.
EOR ehk employer of record tähendab siin teenust, mille pakkuja sõlmib inimesega töölepingu ning korraldab tööandjana palgaarvestust; Eesti ettevõtte otsustada jääb, milliseid ülesandeid inimene Taiwanis tegelikult täidab: tutvustab toodet, toetab kasutajaid või võtab vastu klientide tellimusi. Need tegevused tuleb teenusepakkujale eraldi kirjeldada. Üks üldine ametinimetus ei näita, kelle nimel inimene tegutseb ja kes tema tööd juhib.
Konsultandi nimetus ja tegelik juhtimine
Tööstandardite seaduse artiklis 2 on töölepingu tunnuseks alluvussuhe. Fikseeritud tööaeg, igapäevased korraldused Eesti juhilt ja kontroll ülesannete täitmise üle annavad põhjuse töösuhte olemasolu hinnata. Lepingule kirjutatud „konsultant“ ei lahenda seda küsimust. Arve esitamine kirjeldab maksmisviisi.
Sama säte määratleb renditööandja, kasutajaettevõtja ja renditöötaja. Kui kohalik teenusepakkuja palkab töötaja, kes tegutseb Eesti ettevõtte tegeliku juhtimise ja järelevalve all, tuleb kontrollida korralduse vastavust nendele määratlustele. Kõik EOR-i nime kandvad teenused ei ole sisult ühesugused. Võrrelda tuleb lepingut ja kavandatud tööpäeva: kes määrab kliendikohtumised, kinnitab puhkuse ning annab töötajale siduvaid juhiseid?
Palgakulu pakkumises võiks eraldi näidata töötasu, pensionimakseid, kindlustuskulusid ja teenustasu. Taiwani kodanikust töötajale, kellele kohaldub tööstandardite seadus ja töötajate pensioniseaduse süsteem, peab tööandja tegema pensionimakseid vähemalt kuue protsendi ulatuses kuupalgast (pensioniseaduse artiklid 7 ja 14). Kindlustuse korralduse kohta tasub küsida konkreetset kirjeldust, mitte piirduda pakkumise sõnaga „kõik hinnas“.
Teenusepakkuja pakkumises võiks olla ka kirjas, kelle poole töötaja palgaarvestuse vea korral pöördub ja kes hoiab tööaja andmeid. Eesti juhi ja kohaliku tööandja ülesannete jaotus aitab vältida olukorda, kus mõlemad eeldavad, et vajaliku dokumendi koostab teine. Palgaarvestuse näidis võimaldab kontrollida, milliseid kirjeid töötaja igal kuul näeks.
Intervjuu võib muuta lepingupoolt
Renditöö kasutaja ei tohi kandidaati intervjueerida ega konkreetset töötajat määrata enne, kui renditööandja on töötajaga töölepingu sõlminud; artikkel 17-1 seob tagajärjed nii selle keelu rikkumise kui ka töötaja töö vastuvõtmisega. Sel juhul võib töötaja esitada kasutajaettevõtjale kirjaliku tahteavalduse otsese töölepingu sõlmimiseks 90 päeva jooksul päevast, mil ta hakkas sellele ettevõtjale tööd tegema.
Tahteavalduse kättesaamisest on ettevõtjal kümme päeva lepingu üle läbirääkimiseks. Kui läbirääkimisi selle aja jooksul ei peeta või kokkuleppele ei jõuta, loetakse tööleping sõlmituks tähtaja möödumisele järgnevast päevast, seniste renditöö tingimustega. Sama artikli järgi on töötaja nõude tõttu tehtud vallandamine, palga vähendamine või muu ebasoodne kohtlemine kehtetu. Hilisem teenusleping ei muuda varasema intervjuu kuupäeva.
Säilitada tasub värbamise ajajoon: kes avaldas kuulutuse, kes kandidaadiga vestles, millal sõlmiti tööleping ja millal algas töö. Kui kandidaat on juba valitud, vajab see asjaolu teenusepakkujaga arutamist enne dokumentide allkirjastamist. Tagantjärele koostatud üldsõnaline värbamiskirjeldus jätaks tegeliku sündmuste järjekorra varju.
Müügiõigus loob eraldi maksuküsimuse
Seisuga 24. oktoober 2026 ei ole Eestit Taiwani rahandusministeeriumi jõustunud üldiste tulumaksulepingute nimekirjas. See on järeldus ametliku nimekirja põhjal. Ettevõte ei saa seetõttu kavandada Taiwani tegevust eeldusel, et Eesti–Taiwani maksuleping annab talle erilise püsiva tegevuskoha kaitse.
Tulumaksuseaduse artikkel 3 käsitleb välismaal asuva peakontoriga ettevõtte Taiwani päritolu ettevõtlustulu. Artikkel 10 määratleb püsiva tegevuskoha ja äriagendi. Äriagendi tunnused võivad täituda näiteks siis, kui esindajal on õigus korrapäraselt ettevõtte nimel äriläbirääkimisi pidada ja lepinguid sõlmida. Eraldi tunnus on ettevõtte jaoks korrapärane tellimuste vastuvõtmine.
Seega tuleb müügiinseneri volitustes kirjeldada ka pakkumiste kinnitamist, tarkvaratellimuste vastuvõtmist ja kliendile siduvate lubaduste andmist. EOR-ile makstav teenustasu ei otsusta nende tegevuste maksukäsitlust. Maksunõustamiseks on vaja tegelikku tellimuste liikumise skeemi ning teavet Taiwanis kasutatavate ruumide ja varude kohta. Eesti maksuküsimusi tuleb hinnata Eesti nõustajaga; siinne selgitus käsitleb Taiwani poolt.
Eestist saabuva spetsialisti töötamise õigus
Taiwani kodaniku palkamise lahendust ei saa automaatselt kasutada Eestist saabuva inseneri puhul. Tööhõiveteenuste seaduse artikkel 43 nõuab välismaalase töötamiseks üldjuhul tööandja taotletud luba, arvestades seaduslikke erandeid. Artikli 57 punkt 2 keelab tööandjal palgata välismaalast enda nimel teise isiku jaoks töötama. Kavandatud EOR-korraldust tuleb seetõttu hinnata ka loa seisukohalt. Töötaja enda võimalusi käsitleb Eesti spetsialisti töö- ja elamisloa juhis.
Taiwani töökorralduse esmaseks hindamiseks võib kirjutada aadressile wei@hoveringlaw.com.tw või kasutada kontaktlehte. Esialgu piisab mittetundlikust kokkuvõttest, teise poole nimest huvide konflikti kontrolliks, Taiwani seosest ja tähtajast. Isikut tõendavate dokumentide koopiaid, pangateavet ega tervikdokumente pole vaja lisada. Nõustamine toimub inglise, hiina, jaapani või korea keeles; suhtluskorraldus lepitakse enne kokku. E-kiri ei loo iseenesest advokaadi ja kliendi suhet.
Teenusepakkujale esitatavas ametikirjelduses võiks viimase üldise „müügitöö“ rea asemel olla kirjas, kes võib Taiwani kliendi tellimuse lõplikult vastu võtta.
Allikad
Kontrollitud 24. oktoobril 2026. Üldine õigusteave Taiwani töö- ja maksuküsimuste kohta.
- Tööstandardite seadus: artikkel 2 ja artikkel 17-1.
- Töötajate pensioniseadus: artikkel 7 ja artikkel 14.
- Tulumaksuseadus: artikkel 3 ja artikkel 10.
- Tööhõiveteenuste seadus: artikkel 43 ja artikkel 57.
- Taiwani rahandusministeerium: jõustunud tulumaksulepingute nimekiri.
Küsimused
- Kas konsultandilepingu sõlmimine välistab töösuhte?
- Ei. Taiwani tööstandardite seaduse artikkel 2 seob töölepingu alluvussuhtega. Hinnata tuleb tegelikku töökorraldust, sealhulgas juhiste andmist, tööaja määramist ja kontrolli. Lepingu nimetus üksi tulemust ei määra.
- Kas Eesti ettevõte võib töötaja välja valida enne EOR-iga liitumist?
- Kui korraldus on renditöö, keelab artikkel 17-1 kasutajaettevõtjal kandidaati intervjueerida või konkreetset töötajat määrata enne renditööandja ja töötaja töölepingu sõlmimist. Keelu rikkumise ja töö vastuvõtmise korral võib töötaja seaduses sätestatud korras nõuda otsest töösuhet.
- Kas EOR kõrvaldab Eesti ettevõtte Taiwani maksukohustuse?
- Seda ei saa eeldada. Tulumaksuseaduse artikkel 10 hindab püsivat tegevuskohta ja äriagendi tegelikku tegevust, sealhulgas korrapärast tellimuste vastuvõtmist. Seisuga 24. oktoober 2026 ei ole Eestit MOF-i jõustunud üldiste tulumaksulepingute nimekirjas.
This article provides general information and is not legal advice on any individual matter.
