Сайн байна уу, би Wei Tseng (曾雋崴), Тайванийн өмгөөлөгч.
Доор Тайванийн ажлаас чөлөөлөх төлбөрийг (資遣費) тайлбарлана.
Бусад эрх зүйн тогтолцоотой харьцуулахад дараах ялгаа гардаг.
Зарим улсад, жишээ нь Солонгост, ажилтан гарахад компани ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөх ёстой.
Гэвч Тайваньд ийм эрх зүйн тогтолцооноос ялгаатай нь
компани ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд л ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөх үүрэг үүснэ.
Ажилтан сайн дураараа гарвал компани ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөх албагүй.
Гэвч ажилтан хууль бус үйлдэл хийсэн,
ажлын журам (工作規則) зөрчсөн,
эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 хоног дараалан ажилдаа ирээгүй (曠工) бол,
компани ажилтанд ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөхгүйгээр чөлөөлж болно.
Үүнийг доорх хүснэгтэд эмхлэв.
| Төрөл | Эдийн засгийн чөлөөлөлт (資遣員工, 經濟解僱) | Сахилгын чөлөөлөлт (解僱員工, 懲戒解僱) | Ажилтны сайн дурын гаралт (員工自請離職) |
| Утга | Ажил олгогчид аж ахуйн байдлаас хамаарч боловсон хүчнийг тохируулах хэрэгцээ гарвал үндэс нь ажил олгогчийн аж ахуйн хүрээнд үүссэн бөгөөд ажилтны хариуцлага биш. Тиймээс ажил олгогч урьдчилан мэдэгдэх хугацааг (預告期間) дагаж, ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөх зэрэг үүрэг хүлээж, ажилтанд үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг тэнцвэржүүлнэ. | Ажилтан хууль бус эсвэл зохисгүй үйлдэл хийсэн бол ажил олгогч урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг (勞動契約) нэн даруй цуцалж, ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөх албагүй. Энэ нь ажил олгогчийн сахилгын эрх мэдлийн нэг юм. | Ажилтан гэрээг дуусгах эрх чөлөөтэй ч ажилласан хугацаанаас хамаарч мэдэгдэх хугацааг дагана. Ингэснээр ажил олгогч ажлыг хүлээлгэж өгөх, хүнийг олох боломжтой болно. |
| Нөхцөл | Байгаа (Тайванийн Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуулийн 11 дүгээр зүйл) | Байгаа (Тайванийн Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуулийн 12 дугаар зүйл) | Байхгүй |
| Урьдчилан мэдэгдэх | Хэрэгтэй | Хэрэггүй | Хэрэгтэй |
| Хүндрэл | 11 дүгээр зүйлийн нөхцөлөөр; амархан гэж ерөнхийлж болохгүй | 12 дугаар зүйлийн нөхцөлөөр; хэцүү гэж ерөнхийлж болохгүй | Нөхцөлөөрөө; амархан гэж ерөнхийлж болохгүй |
| Компани ажлаас чөлөөлөх төлбөр (資遣費) төлөх эсэх | Хэрэгтэй | Хэрэггүй | Хэрэггүй |
| Тайванийн Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуулийн 11 дүгээр зүйл (勞動基準法第11條): дараах нөхцөлийн нэг нь гараагүй бол ажил олгогч ажилтанд урьдчилан мэдэгдсэн ч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохгүй. 1. Үйл ажиллагааг зогсоох (歇業) эсвэл аж ахуйг шилжүүлэх (轉讓) 2. Алдагдал (虧損) эсвэл ажлыг хумих (業務緊縮) 3. Даван туушгүй хүчнээс 1 сараас доошгүй хугацаагаар үйл ажиллагааг зогсоох хэрэгтэй 4. Ажлын шинжээс боловсон хүчин цөөрүүлэх хэрэгтэй бөгөөд чөлөөлсөн ажилтныг өөр тохирох албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй 5. Тухайн ажилтан тухайн албан тушаалд шаардлагатай ажлыг хангалттай гүйцэтгэж чадахгүй | Тайванийн Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуулийн 12 дугаар зүйл (勞動基準法第12條): ажил олгогч ажилтан дараах нөхцөлийн аль нэгэнд хамаарвал урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр чөлөөлж болно. 1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа худал мэдээлэл өгч, ажил олгогчийг төөрөгдүүлж, аж ахуйд хохирол учруулах эрсдэлтэй этгээд 2. Ажил олгогч, ажил олгогчийн гэр бүл, ажил олгогчийн төлөөлөгч (代理人) эсвэл бусад хамтран ажиллагчдад хүчирхийлэл үйлдсэн эсвэл ноцтой доромжилсон этгээд 3. Тогтоосон хугацааны хорих ял (有期徒刑) буюу түүнээс хүнд ялын хүчин төгөлдөр шийтгэх тогтоолтой боловч тэнсэн харгалзах ял (緩刑) оноогоогүй, торгуулиар солихыг (易科罰金) ч зөвшөөрөөгүй этгээд 4. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын журмыг (工作規則) ноцтой зөрчсөн 5. Ажил олгогчийн машин, багаж, түүхий эд, бүтээгдэхүүн эсвэл бусад зүйлийг санаатайгаар эвдэх, үрэх, эсвэл ажил олгогчийн техник, арилжааны нууцыг санаатайгаар задруулж ажил олгогчид хохирол учруулсан 6. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 хоног дараалан таслах (曠工) эсвэл 1 сард 6 хоногоос доошгүй таслах |
Тайваньд ажилтны ажилласан хугацаа (年資) 1 жил бүрт ажил олгогч дундаж цалингийн (平均工資) 0.5 сарын дүнг ажлаас чөлөөлөх төлбөрөөр төлнө. (хамгийн ихдээ 6 сарын цалин) Энэ томьёо нь Ажилтны тэтгэврийн тухай хуулийн (勞工退休金條例) 12 дугаар зүйл үйлчлэх ажилласан хугацаанд хамаарна; Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуулийн (勞動基準法) 17 дугаар зүйл үйлчлэх ажилласан хугацаанд 1 жилд дундаж цалингийн 1 сарын дүнг дээд хязгааргүй төлнө.
Ажилтны цалин өндөр, тодорхой ажилласан жил хуримтлагдсан бол
ажлаас чөлөөлөх төлбөр ч харьцангуй их болно.
Тэгэхэд зарим шударга бус Тайванийн компаниуд өндөр ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөхгүйн тулд
янз бүрийн арга хэрэглэж,
ажилтныг сайн дураараа гарахад хүргэдэг.
Ажилтан болгоомжтой байж,
компанийн санаанд автахгүй байх ёстой.
Фирмийн хөтөлсөн нэг хэргийг доор тайлбарлана.
Тайвань даяар салбартай алдартай A компани бий.
Ямар нэг шалтгаанаар удирдлага солигдож,
шинэ удирдлага албан тушаалд орсны даруйд
боловсон хүчний зардлыг бууруулахын тулд
өндөр цалинтай, удаан ажилласан ажилтнуудыг нэг нэгээр нь ярилцлагад дуудаж эхэлсэн.
Миний итгэмжлэгч, ноён B, тухайн үед A компанид 10-аас илүү жил ажилласан
бөгөөд Тайванийн төв бүсэд хамгийн өндөр үр дүн үзүүлсэн борлуулалтын ажилтан байсан.
Цалин, урамшуулал маш өндөр байсан тул
компани ноён B-г зорилтот болгосон.
Нэг өдөр компанийн ахлах удирдах ажилтан B-г ярилцлагад дуудаж,
гэнэт B-г ажилдаа хангалттай үнэнч бус гэж зэмлэж эхэлсэн.
Компани хүндрэлтэй байгаа тул
B өөрийгөө золиослож, үлгэр дуурайл үзүүлэх ёстой гэж
цалин, албан тушаалаа бууруулахыг B-ээс шаардсан.
Эс бөгөөд B компаниа орхих ёстой гэж хэлээд,
B-д A4 хуудас өгч,
«Би, [нэр], албан тушаал, цалингаа сайн дураараа бууруулна»
гэсэн агуулга бичихийг зааварласан.
Энэ хэлэлцээрийг бусад бүх ажилтанд үзүүлж,
дагахаар болгоно гэж хэлсэн.
B төв бүсэд хамгийн өндөр үр дүн үзүүлсэн ажилтан бөгөөд,
компанид их мөнгө олж өгч,
өдөр бүр үнэнчээр ажиллаж байсан тул
ийм үндэслэлгүй шаардлагад ихэд дургүйцсэн.
B ийм агуулга бичихийг татгалзсан бөгөөд
эцэст нь компанийн удирдах ажилтан уурлаж, B-д гарч яв гэж хэлсэн.
B шударга бус, гунигтай сэтгэлээр
10 жил явсан компаниа орхиж,
дараа нь ажилдаа ирээгүй.
Компани ижил аргаар
олон удирдах албан тушаалтны цалинг бууруулсан бөгөөд
зарим ажилтан ийм харьцааг тэсвэрлэж чадалгүй
сайн дураараа гарсан.
Гэвч B удирдлага солигдсоноос хойш
компани зохисгүй аргаар ажилтнуудыг гаргах гэж байгааг
эртнээс ойлгосон бөгөөд
ажилтан гарахаас өмнө ажилд авах зар тавьж байгааг анзаарсан тул
тэр өдөр B ярилцлагад орохдоо
бүх яриаг гар утсаараа дуу хурааж,
B сайн дураараа гараагүйг нотолж чадсан.
Тиймээс дараа нь хууль зүйн төлөөлөлтэйгээр
хуулийн дагуу авах эрхээ тогтоож чадсан боловч
гарсан бусад ажилтанд энэ нь бүтээгүй.
Ийм жишээ олон тул
компани зохисгүй арга хэрэглэхэд
нотлох баримт үлдээх ёстой.
Компани ажилтны жижиг алдааг барьж,
хүрэхэд хэцүү зорилт тавьж,
хэт шаардлага тавьж,
эсвэл ажилтныг хачирхалтай албан тушаалд шилжүүлэх зэрэг нөхцөлд
нотлох баримт үлдээх ёстой.
Өөрийн ердийн ирцийн бүртгэл,
илүү цагийн бүртгэл, үр дүнгийн бүртгэл,
ажлын журам, хамтран ажиллагч, удирдлагатай хийсэн цахим шуудангийн бүртгэл,
удирдлагатай хийсэн яриаг ч дуу хурааж
өөрт ашигтай нотлох баримт үлдээнэ үү.
Тайваньд ажиллаж байгаа бол
ажлаас чөлөөлөх төлбөрийг бодсоноос авах нь хэцүү.
Компанитай амархан буулт хийх хэрэггүй,
компани таныг зохисгүй чөлөөлөхгүй,
сайн дураараа гарахад хүргэхгүй байхад анхаарна уу.
Ажлаас чөлөөлөх төлбөр хуулиар ногдох үед л ажилтны эрх бөгөөд
компани төлөх үүрэгтэй; сайн дураараа гарсан бүх тохиолдолд төлнө гэсэн үг биш.
Та ч Тайваньд өөрийн эрхээ хамгаалах ёстой.
Цааш үзэх:
Асуулт хариулт
- Тайваньд ажилтан сайн дураараа гарвал ажлаас чөлөөлөх төлбөр авдаг уу?
- Үгүй. Зарим эрх зүйн тогтолцооноос (жишээ нь Солонгос) ялгаатай нь Тайваньд компани ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд л ажлаас чөлөөлөх төлбөр (資遣費) төлөх үүрэг үүснэ; ажилтан сайн дураараа гарвал компани ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөх албагүй.
- Сахилгын журмаар чөлөөлсөн үед ч компани ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөх ёстой юу?
- Үгүй. Ажилтан хууль бус үйлдэл хийсэн, ажлын журам зөрчсөн, эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 хоног дараалан тасалсан бол (Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуулийн (勞動基準法) 12 дугаар зүйл) компани урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр чөлөөлж, ажлаас чөлөөлөх төлбөр төлөхгүй байж болно. Харин эдийн засгийн чөлөөлөлт (11 дүгээр зүйл) урьдчилан мэдэгдэх болон ажлаас чөлөөлөх төлбөр шаардана.
- Тайванийн ажлаас чөлөөлөх төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?
- Ажилтны ажилласан хугацаа 1 жил бүрт ажил олгогч дундаж цалингийн 0.5 сарын дүнг ажлаас чөлөөлөх төлбөрөөр төлнө, хамгийн ихдээ 6 сарын цалин. Энэ томьёо нь Ажилтны тэтгэврийн тухай хуулийн (勞工退休金條例) 12 дугаар зүйл үйлчлэх ажилласан хугацаанд хамаарна; Хөдөлмөрийн суурь стандартын тухай хуулийн (勞動基準法) 17 дугаар зүйл үйлчлэх ажилласан хугацаанд 1 жилд дундаж цалингийн 1 сарын дүнг дээд хязгааргүй төлнө.
