Цю статтю написала адвокатка Wei Tseng (曾雋崴), яка практикує на Тайвані.
Нижче йдеться про вихідну допомогу (資遣費) на Тайвані.
Правило, про яке йдеться далі, варто мати на увазі.
У деяких правопорядках — наприклад у Кореї — товариство повинно виплатити вихідну допомогу, коли працівник залишає підприємство.
На Тайвані, однак, інакше:
Обов’язок виплатити вихідну допомогу виникає лише тоді, коли товариство звільняє працівника.
Якщо працівник іде сам, товариство не повинно виплачувати вихідну допомогу.
Якщо працівник, однак, вчиняє протиправну дію,
порушує робочі правила (工作規則),
або без законної підстави не виходить на роботу 3 дні поспіль (曠工),
товариство може звільнити, не виплачуючи вихідну допомогу.
Нижче це зібрано в таблиці.
| Вид | Економічне звільнення (資遣) | Дисциплінарне звільнення (懲戒解僱) | Звільнення працівника за власним бажанням (自請離職) |
| Значення | Якщо у роботодавця є потреба в кадровому коригуванні через ситуацію підприємства, підстава лежить у підприємницькій сфері роботодавця, а не у відповідальності працівника. Тому роботодавець повинен дотримуватися строку попередження (預告期間) і виплатити вихідну допомогу, щоб збалансовано компенсувати невигоди працівника. | Якщо працівник вчиняє протиправну або неналежну дію, роботодавець може негайно припинити трудовий договір (勞動契約) без попередження заздалегідь і не повинен виплачувати вихідну допомогу. Це одна з дисциплінарних прерогатив роботодавця. | Працівник вільний припинити договір у будь-який час, але повинен, залежно від строку роботи, дотримуватися строку попередження, щоб роботодавець міг здійснити передачу справ і пошук замінника. |
| Умови | Так (стаття 11 Закону Тайваню про норми праці) | Так (стаття 12 Закону Тайваню про норми праці) | Немає |
| Попередження заздалегідь | Потрібне | Не потрібне | Потрібне |
| Складність підстави для роботодавця | Проста | Складна | Проста |
| Чи повинно товариство виплачувати вихідну допомогу (資遣費) | Так | Ні | Ні |
| Закон Тайваню про норми праці, стаття 11 (勞動基準法第11條): Якщо не настає один із таких випадків, роботодавець не може припинити трудовий договір навіть після попереднього повідомлення працівникові. 1. Припинення діяльності (歇業) або передача підприємства (轉讓) 2. Збитки (虧損) або скорочення діяльності (業務緊縮) 3. Форс-мажор вимагає зупинення діяльності на 1 місяць або довше 4. Характер діяльності вимагає скорочення персоналу, і звільненого працівника не можна перевести на іншу відповідну посаду 5. Визначений працівник не може задовільно виконувати роботу, якої вимагає посада | Закон Тайваню про норми праці, стаття 12 (勞動基準法第12條): Роботодавець може звільнити без попереднього повідомлення, якщо працівник підпадає під один із таких випадків. 1. Хто при укладенні трудового договору подає неправдиві відомості, вводить роботодавця в оману і створює ризик шкоди для підприємства 2. Хто застосовує насильство або тяжко ображає роботодавця, його сім’ю, його представника (代理人) або інших колег 3. Хто отримав остаточне засудження до строкового позбавлення волі (有期徒刑) або тяжчого покарання, без призначення умовного засудження (緩刑) і без дозволу заміни штрафом (易科罰金) 4. Тяжке порушення трудового договору або робочих правил 5. Хто навмисно псує, знищує чи марно витрачає машини, інструменти, сировину, продукцію чи інше майно роботодавця або навмисно розкриває технічні та комерційні таємниці роботодавця і завдає шкоди роботодавцеві 6. Невихід на роботу без законної підстави (曠工) протягом 3 днів поспіль або протягом 6 днів чи більше протягом 1 місяця |
На Тайвані щоразу, коли стаж (年資) працівника досягає 1 року, роботодавець повинен виплатити 0,5 місяця середньої заробітної плати (平均工資) як вихідну допомогу. Щонайбільше виплачують за 6 місяців заробітної плати. Ця формула стосується стажу, до якого застосовується стаття 12 Закону про трудові пенсії (勞工退休金條例); щодо стажу, до якого застосовується стаття 17 Закону про норми праці (勞動基準法), на кожен 1 рік стажу припадає 1 місяць середньої заробітної плати без верхньої межі.
Якщо заробітна плата працівника висока і певний стаж досягнуто,
вихідна допомога також відносно вища.
Тоді деякі недобросовісні тайванські товариства застосовують різні засоби,
щоб не виплачувати високі вихідні допомоги,
і підштовхують працівників іти самим.
Працівники повинні бути обережними
і пильнувати, щоб не потрапити в таку схему.
Розповім справу, яку я вела.
Існує відоме товариство A з підрозділами по всьому Тайвані.
З якоїсь причини керівництво змінилося,
і нове керівництво почало, щойно обійнявши посаду,
щоб зменшити витрати на персонал,
послідовно викликати добре оплачуваних і давніх працівників на співбесіди.
На той час мій клієнт, пан B, працював у товаристві A понад 10 років
і був комерційним працівником із найкращим результатом у центральному регіоні Тайваню.
Оскільки заробітна плата і премії були дуже високими,
товариство взяло пана B на приціл.
Одного дня один із керівників викликав пана B на співбесіду
і раптом почав його звинувачувати, кажучи, що B не працює сумлінно.
Товариство нібито в труднощах,
B повинен пожертвувати собою і стати прикладом
і знизити свою заробітну плату та посаду.
Інакше B повинен залишити товариство;
йому дали аркуш A4,
і звеліли написати на ньому: «Я, [ім’я та прізвище], добровільно знижую свою посаду та заробітну плату».
Саме такого змісту від нього вимагали.
Цю угоду хотіли показати всім іншим працівникам,
щоб вони наслідували.
B був працівником із найкращим результатом у центральному регіоні Тайваню,
заробив товариству багато грошей
і щодня працював сумлінно,
тому рішуче відхилив цю нерозумну вимогу.
B відмовився це писати,
і зрештою один із керівників товариства з гнівом наказав йому йти.
Із почуттям несправедливості та смутку,
B залишив товариство, де пропрацював 10 років,
і більше потім не виходив на роботу.
Тим самим способом товариство
знизило заробітну плату багатьох керівних працівників
і частина працівників не витримала такого ставлення
і пішла сама.
B, однак, після зміни керівництва
розпізнав, що товариство хоче неналежним чином змусити працівників піти,
і помітив це рано
і, оскільки вже виявив оголошення про найм до відходу працівників,
B у день, коли пішов на співбесіду,
записав увесь перебіг мобільним телефоном
і зміг довести, що не пішов сам.
Тому він зміг пізніше, за допомогою адвоката,
довести, що пішов не за власним бажанням, і поставити питання про вихідну допомогу,
тоді як інші працівники, які пішли, таких доказів не мали; результат і сума залежать від доказів у кожній справі.
Оскільки таких випадків багато,
Ви повинні зберігати докази,
якщо товариство застосовує неналежні засоби.
Якщо товариство фіксує дрібні помилки працівників,
ставить цілі, яких важко досягти,
ставить надмірні вимоги
або переводить працівників на дивні посади,
Ви повинні зберігати докази.
Ваші звичайні записи присутності,
записи понаднормової роботи, записи результатів,
робочі правила, електронне листування з колегами та керівниками
а також записи розмов із керівниками —
зберігайте докази, які Вам на користь.
Якщо Ви працюєте на Тайвані,
вихідну допомогу отримати важче, ніж думають.
Не погоджуйтеся на компроміс із товариством поспіхом.
Пильнуйте, щоб товариство не звільнило Вас неналежним чином.
Не дозволяйте підштовхнути Вас піти самим.
Вихідна допомога, коли вона належить за законом, є правом працівника.
Якщо вихідна допомога належить за законом, товариство зобов’язане її виплатити; це не обіцянка виплати в кожному випадку.
Ви також повинні захищати свої права на Тайвані.
Див. також:
Часті питання
- На Тайвані працівники отримують вихідну допомогу, якщо звільняються самі?
- Ні. На відміну від деяких інших правопорядків (наприклад Кореї), на Тайвані обов’язок виплатити вихідну допомогу (資遣費) виникає лише тоді, коли товариство звільняє працівника; якщо працівник іде сам, товариство не повинно виплачувати вихідну допомогу.
- Чи повинно товариство виплачувати вихідну допомогу також при дисциплінарному звільненні?
- Ні. Якщо працівник вчиняє протиправну дію, порушує внутрішній регламент або без законної підстави не виходить на роботу 3 дні поспіль (стаття 12 Закону про норми праці, 勞動基準法第12條), товариство може звільнити без попередження і не повинно виплачувати вихідну допомогу. Натомість економічне звільнення (стаття 11) вимагає попередження заздалегідь і виплати вихідної допомоги.
- Як розраховується вихідна допомога на Тайвані?
- Щоразу, коли стаж працівника досягає 1 року, роботодавець повинен виплатити 0,5 місяця середньої заробітної плати як вихідну допомогу, щонайбільше 6 місяців заробітної плати. Ця формула стосується стажу, до якого застосовується стаття 12 Закону про трудові пенсії (勞工退休金條例); щодо стажу, до якого застосовується стаття 17 Закону про норми праці (勞動基準法), на кожен 1 рік стажу припадає 1 місяць середньої заробітної плати без верхньої межі.
