Эту заметку написала Wei Tseng (曾雋崴), адвокат на Тайване.
Ниже я разбираю выходное пособие (資遣費) на Тайване.
Многие из Вас это уже знают.
В некоторых странах, например в Корее, компания должна выплатить выходное пособие, когда работник увольняется
Однако на Тайване, в отличие от таких правопорядков,
обязанность выплатить выходное пособие возникает лишь тогда, когда компания увольняет работника.
Если работник увольняется добровольно, компания не обязана выплачивать выходное пособие.
Однако если работник совершает противоправное деяние,
нарушает правила компании (工作規則),
или без уважительной причины не выходит на работу 3 дня подряд (曠工),
компания может уволить работника, не выплачивая выходное пособие.
Я изложу это для Вас в простой таблице.
| Вид | Экономическое увольнение (資遣員工, 經濟解僱) | Дисциплинарное увольнение (解僱員工, 懲戒解僱) | Добровольный уход работника (員工自請離職) |
| Значение | Если у работодателя в силу хозяйственного положения возникает потребность в кадровой корректировке, основание лежит в предпринимательской сфере работодателя, а не в ответственности работника. Поэтому работодатель обязан соблюдать срок предварительного уведомления (預告期間) и выплатить выходное пособие, чтобы уравновесить неблагоприятные последствия для работника. | Если работник совершает противоправное или ненадлежащее деяние, работодатель может немедленно расторгнуть трудовой договор (勞動契約) без предварительного уведомления и не обязан выплачивать выходное пособие. Это одно из дисциплинарных полномочий работодателя. | Работник свободен в любое время прекратить договор, однако должен, в зависимости от срока работы, соблюдать срок уведомления, чтобы работодатель мог провести передачу дел и найти замену. |
| Условия | Имеются (статья 11 Закона Тайваня о трудовых стандартах) | Имеются (статья 12 Закона Тайваня о трудовых стандартах) | Нет |
| Предварительное уведомление | Требуется | Не требуется | Требуется |
| Сложность процедуры (исход дела не обещается) | невысокая | высокая | невысокая |
| Обязана ли компания выплачивать выходное пособие (資遣費) | Требуется | Не требуется | Не требуется |
| Закон Тайваня о трудовых стандартах, статья 11 (勞動基準法第11條): если не наступает одно из следующих обстоятельств, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор даже при предварительном уведомлении работника. 1. Прекращение деятельности (歇業) или передача предприятия (轉讓) 2. Убытки (虧損) либо сокращение деятельности (業務緊縮) 3. В силу непреодолимой силы требуется приостановка деятельности на 1 месяц или более 4. По характеру деятельности требуется сокращение персонала, и уволенного работника нельзя перевести на другую подходящую должность 5. Конкретный работник не может удовлетворительно выполнять работу, требуемую данной должностью | Закон Тайваня о трудовых стандартах, статья 12 (勞動基準法第12條): работодатель может уволить без предварительного уведомления, если работник подпадает под одно из следующих обстоятельств. 1. Кто при заключении трудового договора сообщает ложные сведения, вводит работодателя в заблуждение и создаёт риск вреда для предприятия 2. Кто применяет насилие или наносит тяжкое оскорбление работодателю, семье работодателя, представителю работодателя (代理人) либо другим коллегам 3. Кто имеет вступивший в силу приговор к лишению свободы на определённый срок (有期徒刑) или более тяжкому наказанию, при этом отсрочка исполнения (緩刑) не назначена и замена штрафом (易科罰金) не разрешена 4. Серьёзное нарушение трудового договора или правил труда 5. Кто умышленно портит, уничтожает или растрачивает машины, инструменты, сырьё, изделия или иные предметы работодателя либо умышленно разглашает технические и коммерческие тайны работодателя и причиняет работодателю вред 6. Прогул (曠工) без уважительной причины 3 дня подряд либо 6 дней или более в течение месяца |
На Тайване за каждый полный год стажа (年資) работодатель должен выплатить 0,5 месяца средней заработной платы (平均工資) в качестве выходного пособия. (не более 6 месяцев заработной платы) Эта формула относится к стажу, к которому применяется статья 12 Закона о пенсии работников (勞工退休金條例); за стаж, к которому применяется статья 17 Закона о трудовых стандартах (勞動基準法), за один год выплачивается 1 месяц средней заработной платы без верхнего предела.
Если заработная плата работника высока и накоплен определённый стаж,
выходное пособие также становится относительно большим.
Тогда некоторые недобросовестные тайваньские компании, чтобы не выплачивать высокое выходное пособие,
применяют различные средства,
чтобы работник уволился добровольно.
Работник должен быть осторожен
и следить, чтобы не поддаться намерению компании.
Расскажу об одном деле, которое я вела.
Есть известная компания A, имеющая филиалы по всему Тайваню.
По некоторой причине сменилось руководство,
и новое руководство сразу после вступления в должность,
чтобы снизить расходы на персонал,
начало по очереди вызывать на беседы высокооплачиваемых работников с длительным стажем
Мой доверитель, господин B, к тому времени проработал в компании A более 10 лет
и был коммерческим сотрудником с наивысшим результатом в центральном регионе Тайваня.
Поскольку оклад и премии были очень высоки,
компания избрала господина B целью.
Однажды высокопоставленный руководитель компании вызвал B на беседу
и внезапно начал упрекать B в том, что тот недостаточно добросовестно работает.
Компания якобы переживает трудности,
поэтому B должен пожертвовать собой и показать пример
и согласиться снизить оклад и должность.
В противном случае B должен покинуть компанию;
ему дали лист A4
и указали написать: «Я, [имя], добровольно понижаю должность и оклад»
в качестве содержания.
И это соглашение собирались показать всем остальным работникам,
чтобы они последовали примеру.
B был работником с наивысшим результатом в центральном регионе,
принеся компании много денег,
и каждый день работал добросовестно,
поэтому к такому неразумному требованию отнёсся крайне негативно.
B отказался писать такое содержание,
и в конце концов руководитель компании в гневе велел B уйти.
B с чувством несправедливости и печали
покинул компанию, в которой проработал 10 лет,
и после этого на работу не выходил.
Тем же способом компания
снизила оклады многим работникам руководящего уровня,
и часть работников, не вынеся такого обращения,
уволилась добровольно
Однако B после смены руководства
понял, что компания ненадлежащими средствами пытается вынудить работников уйти,
и осознал это рано
и, поскольку ещё до ухода работников обнаружил размещение объявлений о найме,
в тот день, когда B вошёл на беседу,
записал весь ход на мобильный телефон
и смог доказать, что не увольнялся добровольно.
Поэтому впоследствии с помощью представителя
он смог подтвердить своё право на выходное пособие по закону,
тогда как другим ушедшим работникам этого сделать не удалось.
Поскольку таких случаев много,
когда компания применяет ненадлежащие средства,
следует сохранять доказательства.
Если компания ловит мелкие ошибки работника,
ставит труднодостижимые цели,
выдвигает чрезмерные требования
или переводит работника на странную должность,
следует сохранять доказательства.
Свои обычные записи выхода на работу,
записи сверхурочной работы, записи результатов,
правила компании, переписку по электронной почте с коллегами и начальством,
а также записи разговоров с начальством —
оставляйте доказательства, которые Вам благоприятны.
Если Вы работаете на Тайване, имейте в виду следующее.
Выходное пособие получить труднее, чем кажется.
Не идите легко на компромисс с компанией.
Следите, чтобы компания не увольняла Вас ненадлежащим образом.
Следите и за тем, чтобы компания не вынуждала Вас уволиться добровольно.
Выходное пособие — законное право работника,
и если выходное пособие полагается по закону, компания обязана его выплатить; это не обещание выплаты в каждом случае.
Вы тоже должны защищать свои права на Тайване.
См. также:
Частые вопросы
- На Тайване работник получает выходное пособие, если увольняется добровольно?
- Нет. В отличие от некоторых других правопорядков (например, корейского), на Тайване обязанность выплатить выходное пособие (資遣費) возникает лишь тогда, когда компания увольняет работника; если работник увольняется добровольно, компания не обязана выплачивать выходное пособие.
- Должна ли компания выплачивать выходное пособие и при дисциплинарном увольнении?
- Нет. Если работник совершает противоправное деяние, нарушает правила компании либо без уважительной причины отсутствует 3 дня подряд (статья 12 Закона о трудовых стандартах, 勞動基準法第12條), компания может уволить без предварительного уведомления и не выплачивать выходное пособие. Напротив, экономическое увольнение (статья 11) требует предварительного уведомления и выплаты выходного пособия.
- Как рассчитывается выходное пособие на Тайване?
- За каждый полный один год стажа работодатель должен выплатить 0,5 месяца средней заработной платы в качестве выходного пособия, не более 6 месяцев заработной платы. Эта формула относится к стажу, к которому применяется статья 12 Закона о пенсии работников (勞工退休金條例); за стаж, к которому применяется статья 17 Закона о трудовых стандартах (勞動基準法), за один год выплачивается 1 месяц средней заработной платы без верхнего предела.
