本文说明台湾资遣费（資遣費）在什么情况下才会发生，以及实务上常见的争议。
以下先从制度的基本结构谈起。
先看一项常被用来对照的制度差异。
在部分法域（例如韩国），受雇人离职时公司通常须给付离职金。
台湾的制度与此不同：
仅在公司资遣受雇人时，才发生给付资遣费的义务。
若受雇人自行辞职，公司无须给付资遣费。
但若受雇人有不法行为，
违反工作规则，
或无正当理由连续3日旷工（曠職），
公司得解雇且无须给付资遣费。
下表就三种情形作简要对照。
| 类型 | 经济解雇（資遣員工，經濟解僱） | 惩戒解雇（解僱員工，懲戒解僱） | 受雇人自行辞职 |
| 意义 | 若雇主因企业状况有调整人力的需要，事由位于雇主企业经营领域，而非受雇人的责任。因此雇主须遵守预告期间并给付资遣费，以平衡补偿受雇人的不利益。 | 若受雇人有不法或不适当行为，雇主得不经事先预告立即终止劳动合同（勞動契約），且无须给付资遣费。这是雇主惩戒权限之一。 | 受雇人得随时终止契约，但须依雇用期间遵守预告期间，使雇主得以办理交接并寻找替代人员。 |
| 条件 | 有 （台湾劳动基准法第11条） | 有 （台湾劳动基准法第12条） | 无 |
| 事先预告 | 需要 | 不需要 | 需要 |
| 难度 | 较低（须符合法定列举事由，不表示一定成立） | 困难 | 较低（仍须遵守预告期间） |
| 公司是否须给付资遣费 | 需要 | 不需要 | 不需要 |
| 台湾劳动基准法第11条（勞動基準法第11條）：除发生下列情形之一外，雇主即使事先通知受雇人，也不得终止劳动合同。 1. 歇业或转让 2. 亏损或业务紧缩 3. 不可抗力须停止营业达1个月以上 4. 业务性质须减少人力，且被解雇者无法调至其他适当职位 5. 特定受雇人无法圆满完成该职位所要求的工作 | 台湾劳动基准法第12条（勞動基準法第12條）：受雇人有下列情形之一时，雇主得不经事先通知解雇。 1. 订立劳动合同时为虚伪意思表示（虛偽意思表示），使雇主陷于错误，并使企业有受损害之虞 2. 对雇主、其家属、代理人或其他同事施暴或重大侮辱 3. 受有期徒刑以上确定判决，未宣告缓刑，亦未准易科罚金 4. 严重违反劳动合同或工作规则 5. 故意消耗雇主所有机械、工具、原料、产品或其他物品，或故意泄漏雇主技术及营业秘密，致雇主受损害 6. 无正当理由连续3日旷工，或1个月内旷工6日以上 |
在台湾，每满1年年资， 雇主须给付平均工资0.5个月作为资遣费，至多6个月工资。 此公式适用于劳工退休金条例第12条所适用的年资；劳动基准法第17条所适用的年资，则每满1年给付平均工资1个月，没有上限。
若受雇人薪资较高且已有一定年资，
资遣费也会相对较高。
因此，个别企业会采取各种方式，
以免给付高额资遣费，
并促使受雇人自行辞职。
受雇人须谨慎，
留意不要落入公司的意图。
下面是一件实际承办过的案件（当事人信息已作匿名处理）。
有一家知名的A公司，在台湾各地设有据点。
因某种原因经营层更换，
新经营层一上任，就开始着手安排，
为了降低人事成本，
陆续约谈薪资较高、年资较深的受雇人。
当事人B先生当时已在A公司任职超过10年，
并且是台湾中部地区业绩最好的业务人员。
因为薪资与奖金非常高，
公司把B先生当作目标。
有一天，一名主管约谈B，
突然开始责备B工作不认真。
主管说公司经营有困难，
要求B作出牺牲、为其他人作示范，
降低自己的薪资与职位。
否则B应离开公司；
并交给B一张A4纸，
要他在纸上写下“本人［姓名］自愿降低职位与薪资”，
以此作为书面记载。
这份协议，是要给其他全部受雇人看，
让他们跟随。
B是台湾中部地区业绩最好的受雇人，
为公司带来许多营收，
并且每天认真工作，
因此强烈拒绝这项不合理要求。
B拒绝写下那些内容，
最后公司干部愤怒地命他离开。
B带着不公与悲伤的心情离开，
离开待了10年的公司，
其后不再前来上班。
同样地，公司也
降低了许多主管级受雇人的薪资；
部分受雇人无法忍受这种对待，
最终自行辞职。
但B在经营层更换后，
已认识到公司想以不适当方式让受雇人离开，
并及早有所察觉；
并且发现公司在受雇人离职前已经对外刊登招聘，
B在前往面谈当日，
用手机录下了全部过程，
并得以证明自己并非自行辞职。
因此，在后续程序中，
得以依法确认其资遣费请求权，
而其他已经离开的受雇人，则缺少同样的证据基础。
这类情形并不少见，
因此，若公司采取不适当手段，
请务必保存证据。
若公司记载受雇人的小错误，
设定难以达成的目标，
提出过度要求，
或将受雇人调到奇怪职位，
您必须保存证据。
您平常的出勤记录、
加班记录、绩效记录、
工作规则、与同事及上级的电子邮件往来
以及与上级的面谈录音——
请保存对您有利的证据。
若您在台湾工作，
资遣费比想象中更难取得，
不要轻易与公司达成和解，
并留意公司是否以不适当方式解雇您，
或促使您自行辞职。
资遣费是受雇人的法定权利，
只有在符合法定要件时，才须给付；这不是对任何离职的承诺。
您也须在台湾保护自己的权利。
另见：
常见问题
- 在台湾，受雇人自行辞职也能领取资遣费吗？
- 不能。与不少法域（例如韩国）不同，台湾仅在雇主资遣受雇人时，才发生给付资遣费（資遣費）的义务；若受雇人自行辞职，公司无须给付资遣费。
- 惩戒解雇时，公司是否也须给付资遣费？
- 不必。若受雇人有不法行为、违反工作规则，或无正当理由连续3日旷工（曠職，劳动基准法第12条），公司得不经预告解雇，且无须给付资遣费。相对地，经济解雇（第11条）须事先预告并给付资遣费。
- 台湾资遣费如何计算？
- 每满1年年资，雇主须给付平均工资0.5个月作为资遣费，至多6个月工资。此公式适用于劳工退休金条例第12条所适用的年资；劳动基准法第17条所适用的年资，则每满1年给付平均工资1个月，没有上限。
