Nazywam się Wei Tseng (曾雋崴) i jestem adwokatką na Tajwanie.
Poniżej omawiam odprawę (資遣費) na Tajwanie.
Poniższe rozróżnienie warto mieć na uwadze.
W niektórych państwach — na przykład w Korei — spółka musi wypłacić odprawę także wtedy, gdy pracownik sam odchodzi z przedsiębiorstwa.
Na Tajwanie jest to jednak uregulowane inaczej:
Obowiązek wypłaty odprawy powstaje dopiero wtedy, gdy spółka zwalnia zatrudnioną osobę.
Jeśli zatrudniona osoba sama rezygnuje, spółka nie musi wypłacać odprawy.
Jeśli zatrudniona osoba popełnia jednak czyn bezprawny,
narusza regulamin pracy (工作規則),
albo opuszcza pracę bez powodu przez 3 dni z rzędu (曠工),
spółka może zwolnić bez wypłaty odprawy.
Podsumowuję to w prostej tabeli.
| Rodzaj | Zwolnienie ekonomiczne (資遣員工, 經濟解僱) | Zwolnienie dyscyplinarne (解僱員工, 懲戒解僱) | Własna rezygnacja zatrudnionej osoby (員工自請離職) |
| Znaczenie | Jeśli u pracodawcy istnieje potrzeba korekty personelu z powodu sytuacji przedsiębiorstwa, przyczyna leży w sferze gospodarczej pracodawcy, a nie w odpowiedzialności zatrudnionej osoby. Dlatego pracodawca musi przestrzegać terminu wypowiedzenia (預告期間) i wypłacić odprawę, aby zrównoważyć niekorzyści zatrudnionej osoby. | Jeśli zatrudniona osoba popełnia czyn bezprawny lub niewłaściwy, pracodawca może natychmiast zakończyć umowę o pracę (勞動契約) bez wcześniejszego wypowiedzenia i nie musi wypłacać odprawy. Jest to jedna z prerogatyw dyscyplinarnych pracodawcy. | Zatrudniona osoba może w każdej chwili zakończyć umowę, lecz musi, według czasu zatrudnienia, przestrzegać terminu wypowiedzenia, aby pracodawca mógł przeprowadzić przekazanie i poszukiwanie zastępstwa. |
| Warunki | Tak (art. 11 tajwańskiej ustawy o normach pracy) | Tak (art. 12 tajwańskiej ustawy o normach pracy) | Brak |
| Wcześniejsze wypowiedzenie | Wymagane | Niewymagane | Wymagane |
| Trudność (bez obietnicy wyniku) | Niska | Wysoka | Niska |
| Czy spółka musi wypłacić odprawę (資遣費) | Wymagane | Niewymagane | Niewymagane |
| Tajwańska ustawa o normach pracy, art. 11 (勞動基準法第11條): O ile nie wystąpi jeden z następujących przypadków, pracodawca nie może zakończyć umowy o pracę, nawet po wcześniejszym zawiadomieniu zatrudnionej osoby. 1. Zaprzestanie działalności (歇業) lub zbycie przedsiębiorstwa (轉讓) 2. Straty (虧損) lub ograniczenie działalności (業務緊縮) 3. Siła wyższa wymaga przerwy w działalności na jeden miesiąc lub dłużej 4. Charakter działalności wymaga redukcji personelu, a zwolnionej osoby nie można przenieść na inne odpowiednie stanowisko 5. Określona zatrudniona osoba nie może w sposób zadowalający wykonać pracy wymaganej przez stanowisko | Tajwańska ustawa o normach pracy, art. 12 (勞動基準法第12條): Pracodawca może zwolnić bez wcześniejszego zawiadomienia, jeśli zachodzi jedna z następujących okoliczności. 1. Kto przy zawarciu umowy o pracę składa nieprawdziwe oświadczenia, wprowadza pracodawcę w błąd i naraża przedsiębiorstwo na ryzyko szkody 2. Kto stosuje przemoc lub poważnie znieważa pracodawcę, jego rodzinę, jego przedstawiciela (代理人) lub innych współpracowników 3. Kogo prawomocnie skazano na karę pozbawienia wolności na czas oznaczony (有期徒刑) lub karę cięższą, bez orzeczenia warunkowego zawieszenia (緩刑) i bez zezwolenia na zamianę na grzywnę (易科罰金) 4. Poważne naruszenie umowy o pracę lub regulaminu pracy 5. Kto umyślnie zużywa maszyny, narzędzia, surowce, produkty lub inne mienie pracodawcy albo umyślnie ujawnia tajemnice techniczne i handlowe pracodawcy i wyrządza pracodawcy szkodę 6. Nieusprawiedliwiona nieobecność (曠工) bez uzasadnionej przyczyny przez 3 dni z rzędu albo przez 6 dni lub więcej w miesiącu |
Na Tajwanie, za każdy ukończony jeden rok stażu (年資), pracodawca musi wypłacić 0,5 miesiąca przeciętnego wynagrodzenia (平均工資) jako odprawę. Pułap wynosi najwyżej 6 miesięcy wynagrodzenia. Ten wzór dotyczy stażu, do którego stosuje się art. 12 ustawy o emeryturach pracowniczych (勞工退休金條例); dla stażu, do którego stosuje się art. 17 ustawy o normach pracy (勞動基準法), za jeden rok wypłaca się jeden miesiąc przeciętnego wynagrodzenia, bez limitu.
Jeśli wynagrodzenie zatrudnionej osoby jest wysokie i osiągnięto pewien staż,
odprawa jest też względnie wyższa.
Wówczas niektóre mało skrupulatne spółki tajwańskie stosują różne środki,
aby nie musieć wypłacać wysokich odpraw,
i skłaniają pracowników do samodzielnej rezygnacji.
Pracownicy muszą być ostrożni
i uważać, by nie dać się wciągnąć w plan spółki.
Opowiadam sprawę, którą prowadziłam.
Istnieje spółka A, znana, z placówkami w całym Tajwanie.
Z jakiegoś powodu zmieniło się kierownictwo,
a nowe kierownictwo zaczęło, zaraz po objęciu funkcji,
aby obniżyć koszty personelu,
kolejno wzywać dobrze opłacanych i dawnych pracowników na rozmowy
Mój klient, pan B, był zatrudniony w spółce A od ponad 10 lat
i był handlowcem o najlepszym wyniku w regionie środkowego Tajwanu.
Ponieważ wynagrodzenie i premie były bardzo wysokie,
spółka wzięła pana B za cel.
Pewnego dnia kadra kierownicza wezwała pana B na rozmowę
i nagle zaczęła go ganić, mówiąc, że pan B nie pracuje sumiennie,
że spółka ma kłopoty,
że pan B powinien się poświęcić i dać przykład
oraz obniżyć wynagrodzenie i stanowisko.
W przeciwnym razie pan B miał opuścić spółkę.
Kadra dała panu B kartkę A4
i poleciła, by napisał: „Ja, [imię i nazwisko], dobrowolnie obniżam stanowisko i wynagrodzenie”
jako treść oświadczenia.
To porozumienie chciano pokazać wszystkim innym pracownikom,
aby poszli za nim.
Pan B był pracownikiem o najlepszym wyniku w regionie środkowego Tajwanu,
przyniósł spółce dużo pieniędzy
i pracował każdego dnia sumiennie,
dlatego mocno odrzucił to nierozsądne żądanie.
Pan B odmówił napisania tego,
a na końcu kadra spółki w gniewie kazała mu odejść.
Pan B opuścił, z poczuciem krzywdy i smutku,
spółkę, w której był od 10 lat,
i potem już nie przychodził do pracy.
W ten sam sposób spółka
obniżyła wynagrodzenia wielu pracowników kierowniczych
a część pracowników nie zniosła tego traktowania
i sama zrezygnowała
Pan B jednak, po zmianie kierownictwa,
rozpoznał, że spółka chce usuwać pracowników w niewłaściwy sposób,
i zauważył to wcześnie
i, ponieważ już odkrył ogłoszenia o pracę przed odejściem pracowników,
Pan B w dniu, w którym udał się na rozmowę,
nagrał cały przebieg telefonem komórkowym
i mógł wykazać, że sam nie zrezygnował.
Dzięki reprezentacji prawnej mógł później
wykazać przysługujące mu z ustawy uprawnienie do odprawy,
podczas gdy ten opis jednej sprawy nie jest obietnicą wyniku dla innych pracowników, którzy odeszli.
Ponieważ takich przypadków jest wiele,
należy zachowywać dowody,
jeśli spółka stosuje niewłaściwe środki.
Jeśli spółka notuje drobne błędy pracowników,
wyznacza cele trudne do osiągnięcia,
stawia nadmierne wymagania
albo przenosi pracowników na dziwne stanowiska,
należy zachowywać dowody.
Zwykłe ewidencje obecności,
ewidencje nadgodzin, ewidencje wyników,
regulamin pracy, korespondencję e-mail ze współpracownikami i przełożonymi
oraz nagrania rozmów z przełożonymi —
proszę zachować dowody korzystne dla siebie.
Jeśli pracują Państwo na Tajwanie,
odprawę trudniej uzyskać, niż się myśli.
Prosimy nie zawierać pochopnie ugody ze spółką.
Należy też zadbać, by spółka nie zwolniła Państwa w niewłaściwy sposób.
Nie należy też dać się skłonić do samodzielnej rezygnacji.
Odprawa jest ustawowym prawem zatrudnionej osoby.
Gdy ustawa to przewiduje, spółka ma obowiązek ją wypłacić.
Państwo również muszą chronić swoje prawa na Tajwanie.
Zobacz też:
Pytania
- Na Tajwanie, czy pracownicy otrzymują odprawę, jeśli sami rezygnują z pracy?
- Nie. W odróżnieniu od niektórych porządków prawnych — na przykład koreańskiego — na Tajwanie obowiązek wypłaty odprawy (資遣費) powstaje dopiero wtedy, gdy spółka zwalnia zatrudnioną osobę; jeśli zatrudniona osoba sama rezygnuje, spółka nie musi wypłacać odprawy.
- Czy spółka musi też wypłacić odprawę przy zwolnieniu dyscyplinarnym?
- Nie. Jeśli zatrudniona osoba popełnia czyn bezprawny, narusza regulamin pracy albo opuszcza pracę bez uzasadnionej przyczyny przez 3 dni z rzędu (art. 12 ustawy o normach pracy, 勞動基準法第12條), spółka może zwolnić bez wypowiedzenia i nie musi wypłacać odprawy. Natomiast zwolnienie ekonomiczne (art. 11) wymaga wcześniejszego wypowiedzenia i wypłaty odprawy.
- Jak oblicza się odprawę na Tajwanie?
- Za każdy ukończony jeden rok stażu pracodawca musi wypłacić 0,5 miesiąca przeciętnego wynagrodzenia jako odprawę, najwyżej 6 miesięcy wynagrodzenia. Ten wzór dotyczy stażu, do którego stosuje się art. 12 ustawy o emeryturach pracowniczych (勞工退休金條例); dla stażu, do którego stosuje się art. 17 ustawy o normach pracy (勞動基準法), za jeden rok wypłaca się jeden miesiąc przeciętnego wynagrodzenia, bez limitu.
