Esu Wei Tseng (曾雋崴), Taivano advokatė.
Toliau paaiškinama išeitinė išmoka pagal Taivano teisę (資遣費).
Daugelis skaitytojų jau žino, kad kitose valstybėse išeitinė išmoka mokama ir išeinant savo noru.
Kai kuriose jurisdikcijose, pavyzdžiui, Korėjoje, bendrovė išeitinę išmoką privalo mokėti ir tada, kai darbuotojas išeina pats.
Taivane yra kitaip:
Pareiga mokėti išeitinę išmoką atsiranda tik tada, kai bendrovė atleidžia darbuotoją.
Jei darbuotojas išeina savo noru, bendrovė išeitinės išmokos mokėti neprivalo.
Jei vis dėlto darbuotojas padaro neteisėtą veiką,
pažeidžia vidaus darbo taisykles (工作規則),
arba be priežasties neatvyksta į darbą 3 dienas iš eilės (曠工),
bendrovė gali atleisti nemokėdama išeitinės išmokos.
Lentelėje tai trumpai apibendrinama.
| Rūšis | Ekonominis atleidimas (資遣員工, 經濟解僱) | Drausminis atleidimas (解僱員工, 懲戒解僱) | Darbuotojo savanoriškas pasitraukimas (員工自請離職) |
| Reikšmė | Jei darbdaviui dėl įmonės padėties reikia koreguoti personalą, priežastis kyla darbdavio ūkinėje srityje, o ne dėl darbuotojo kaltės. Todėl darbdavys privalo laikytis įspėjimo termino (預告期間) ir išmokėti išeitinę išmoką, kad subalansuotų darbuotojui tenkančią nenaudą. | Jei darbuotojas padaro neteisėtą arba netinkamą veiką, darbdavys gali nedelsdamas nutraukti darbo sutartį (勞動契約) be išankstinio įspėjimo ir išeitinės išmokos mokėti neprivalo. Tai viena iš darbdavio drausminių teisių. | Darbuotojas gali bet kada nutraukti sutartį, tačiau pagal darbo stažą privalo laikytis įspėjimo termino, kad darbdavys galėtų atlikti perdavimą ir ieškoti pavaduojančio asmens. |
| Sąlygos | Taip (Taivano Darbo standartų įstatymo 11 straipsnis) | Taip (Taivano Darbo standartų įstatymo 12 straipsnis) | Nėra |
| Išankstinis įspėjimas | Privaloma | Nereikia | Privaloma |
| Sudėtingumas darbdaviui | Paprastas | Sudėtingas | Paprastas |
| Ar bendrovė privalo mokėti išeitinę išmoką (資遣費) | Privaloma | Nereikia | Nereikia |
| Taivano Darbo standartų įstatymo 11 straipsnis (勞動基準法第11條): Jei neatsiranda vienas iš šių atvejų, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties, net ir iš anksto įspėjęs darbuotoją. 1. Veiklos nutraukimas (歇業) arba įmonės perleidimas (轉讓) 2. Nuostoliai (虧損) arba veiklos susiaurinimas (業務緊縮) 3. Nenugalima jėga reikalauja sustabdyti veiklą 1 mėnesiui arba ilgiau 4. Veiklos pobūdis reikalauja mažinti personalą ir atleistojo negalima perkelti į kitas tinkamas pareigas 5. Konkretus darbuotojas negali patenkinamai atlikti pareigoms reikalingo darbo | Taivano Darbo standartų įstatymo 12 straipsnis (勞動基準法第12條): Darbdavys gali atleisti be išankstinio įspėjimo, jei darbuotojas patenka į vieną iš šių atvejų. 1. Kas sudarydamas darbo sutartį pateikia tikrovės neatitinkančius duomenis, suklaidina darbdavį ir kelia riziką padaryti žalą įmonei 2. Kas smurtauja arba sunkiai įžeidžia darbdavį, jo šeimą, jo atstovą (代理人) arba kitus kolegas 3. Kas įsiteisėjusiu nuosprendžiu nuteistas laisvės atėmimu nustatytam laikui (有期徒刑) arba griežtesne bausme, be bausmės vykdymo atidėjimo (緩刑) ir be leidimo pakeisti bausmę baudžiamąja bauda (易科罰金) 4. Sunkus darbo sutarties arba vidaus darbo taisyklių pažeidimas 5. Kas tyčia sunaikina arba sunaudoja darbdavio mašinas, įrankius, žaliavas, gaminius ar kitą turtą arba tyčia atskleidžia darbdavio technines ir komercines paslaptis ir padaro darbdaviui žalą 6. Neatvykimas į darbą (曠工) be pateisinamos priežasties 3 dienas iš eilės arba 6 dienas ar daugiau per mėnesį |
Taivane už kiekvienus ištisus darbo stažo (年資) metus darbdavys privalo išmokėti 0,5 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio (平均工資) kaip išeitinę išmoką. Viršutinė riba yra 6 mėnesių darbo užmokestis. Ši formulė taikoma stažui, kuriam taikomas Darbuotojų pensijų įstatymo (勞工退休金條例) 12 straipsnis; stažui, kuriam taikomas Darbo standartų įstatymo (勞動基準法) 17 straipsnis, už 1 metus mokamas 1 mėnesio vidutinis darbo užmokestis, be viršutinės ribos.
Jei darbuotojo darbo užmokestis yra didelis ir pasiektas tam tikras stažas,
išeitinė išmoka taip pat palyginti didesnė.
Tuomet kai kurios nesąžiningos Taivano bendrovės imasi įvairių priemonių,
kad nereikėtų mokėti didelių išeitinių išmokų,
ir skatina darbuotojus išeiti savo noru.
Darbuotojai turi būti atsargūs
ir žiūrėti, kad nepakliūtų į bendrovės sumanymą.
Toliau pateikiama byla, kurią pati nagrinėjau.
Yra garsi bendrovė A, turinti padalinius visame Taivane.
Dėl kokios nors priežasties pasikeitė vadovybė,
ir naujas vadovas, vos pradėjęs eiti pareigas,
kad sumažintų personalo išlaidas,
ėmė po vieną kviesti didelį atlyginimą gaunančius ir ilgai dirbančius darbuotojus pokalbiui.
Mano klientas, ponas B, bendrovėje A dirbo daugiau nei 10 metų
ir buvo pardavėjas, pasiekęs geriausią rezultatą Taivano vidurio regione.
Kadangi darbo užmokestis ir priedai buvo labai dideli,
bendrovė pasirinko poną B taikiniu.
Vieną dieną bendrovės aukšto rango vadovas iškvietė poną B pokalbiui
ir staiga ėmė priekaištauti, kad ponas B nedirba sąžiningai.
Bendrovė esanti sunkioje padėtyje,
todėl ponas B turįs aukotis ir parodyti pavyzdį
bei sumažinti darbo užmokestį ir pareigas.
Kitu atveju ponas B turįs palikti bendrovę;
vadovas padavė ponui B A4 formato lapą
„Aš, [vardas, pavardė], savo noru sutinku su žemesnėmis pareigomis ir mažesniu atlyginimu“
ir liepė parašyti būtent tokį tekstą.
Šį susitarimą ketino parodyti visiems kitiems darbuotojams,
kad jie pasektų pavyzdžiu.
B buvo geriausią rezultatą Taivano vidurio regione pasiekęs darbuotojas,
bendrovei jis atnešė daug pajamų
ir kasdien dirbo sąžiningai,
todėl šiam nepagrįstam reikalavimui labai prieštaravo.
B atsisakė tai parašyti,
ir bendrovės vadovas galiausiai supyko ir liepė jam išeiti.
B, jausdamas skriaudą ir liūdesį, paliko
bendrovę, kurioje dirbo 10 metų,
ir po to į darbą nebegrįžo.
Tuo pačiu būdu bendrovė
sumažino daugelio aukšto rango darbuotojų darbo užmokestį,
o dalis darbuotojų šio elgesio neištvėrė
ir išėjo savo noru.
B vis dėlto po vadovybės pasikeitimo
anksti suprato, kad bendrovė netinkamais būdais nori priversti darbuotojus išeiti,
ir tai pastebėjo iš anksto,
o kadangi dar prieš darbuotojams išeinant jau buvo pastebėjęs darbo skelbimus,
tą dieną, kai B ėjo į pokalbį,
visą eigą įrašė mobiliuoju telefonu
ir galėjo įrodyti, kad pats savo noru neišėjo.
Dėl to vėliau, turėdamas teisinį atstovavimą, B galėjo
apginti įstatyme numatytą teisę į išeitinę išmoką;
kiti išėję darbuotojai tos pačios teisės neįrodė.
Kadangi tokių atvejų yra daug,
reikia išsaugoti įrodymus,
kai bendrovė naudoja netinkamas priemones.
Jei bendrovė gaudo smulkias darbuotojų klaidas,
nustato sunkiai pasiekiamus tikslus,
kelia pernelyg didelius reikalavimus
arba perkelia darbuotoją į keistas pareigas,
reikia išsaugoti įrodymus.
Savo įprastus atvykimo į darbą įrašus,
viršvalandžių įrašus, veiklos rezultatų įrašus,
vidaus darbo taisykles, el. laiškus su kolegomis ir vadovais
ir pokalbių su vadovu įrašus —
saugokite Jums palankius įrodymus.
Jei dirbate Taivane, toliau esantys sakiniai Jums ypač svarbūs.
Išeitinę išmoką gauti sunkiau, nei atrodo.
Nenusileiskite bendrovei per lengvai.
Žiūrėkite, kad bendrovė Jūsų neteisėtai neatleistų.
Taip pat žiūrėkite, kad neskatintų išeiti savo noru.
Išeitinė išmoka yra darbuotojo teisė pagal įstatymą.
Kai įstatymas išeitinę išmoką numato, bendrovė privalo ją išmokėti.
Jūs taip pat turite ginti savo teises Taivane.
Žr. taip pat:
Klausimai
- Ar Taivane darbuotojas, savo noru išeinantis iš darbo, gauna išeitinę išmoką?
- Ne. Skirtingai nei kai kuriose jurisdikcijose (pavyzdžiui, Korėjoje), Taivane pareiga mokėti išeitinę išmoką pagal Taivano teisę (資遣費) atsiranda tik tada, kai bendrovė atleidžia darbuotoją; jei darbuotojas išeina savo noru, bendrovė išeitinės išmokos mokėti neprivalo.
- Ar drausminio atleidimo atveju bendrovė vis tiek privalo mokėti išeitinę išmoką?
- Ne. Jei darbuotojas padaro neteisėtą veiką, pažeidžia vidaus darbo taisykles arba be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą 3 dienas iš eilės (Darbo standartų įstatymo 12 straipsnis, 勞動基準法第12條), bendrovė gali atleisti be išankstinio įspėjimo ir išeitinės išmokos mokėti neprivalo. Tuo tarpu ekonominis atleidimas (11 straipsnis) reikalauja išankstinio įspėjimo ir išeitinės išmokos išmokėjimo.
- Kaip Taivane apskaičiuojama išeitinė išmoka?
- Už kiekvienus ištisus darbo stažo metus darbdavys privalo išmokėti 0,5 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio kaip išeitinę išmoką, daugiausia 6 mėnesių darbo užmokestį. Ši formulė taikoma stažui, kuriam taikomas Darbuotojų pensijų įstatymo (勞工退休金條例) 12 straipsnis; stažui, kuriam taikomas Darbo standartų įstatymo (勞動基準法) 17 straipsnis, už 1 metus mokamas 1 mėnesio vidutinis darbo užmokestis, be viršutinės ribos.
