Verfasserin ist Rechtsanwältin Wei Tseng (曾雋崴) in Taiwan.
Dieser Beitrag behandelt die Abfindung (資遣費) in Taiwan.
Der Unterschied zu anderen Rechtsordnungen ist der Ausgangspunkt.
Im Vergleich zu manchen anderen Rechtsordnungen — Korea ist ein gekennzeichnetes Beispiel — muss die Gesellschaft dort in der Regel Abfindung zahlen, wenn Beschäftigte ausscheiden.
In Taiwan ist es jedoch anders:
Die Pflicht zur Abfindungszahlung entsteht erst, wenn die Gesellschaft die beschäftigte Person entlässt.
Kündigt die beschäftigte Person selbst, muss die Gesellschaft keine Abfindung zahlen.
Begeht die beschäftigte Person jedoch eine rechtswidrige Handlung,
verletzt sie Betriebsregeln (工作規則),
oder bleibt sie ohne Grund 3 Tage hintereinander der Arbeit fern (曠工),
kann die Gesellschaft kündigen, ohne Abfindung zu zahlen.
Die folgende Tabelle fasst die Unterschiede zusammen.
| Art | Wirtschaftliche Kündigung (資遣員工, 經濟解僱) | Disziplinarkündigung (解僱員工, 懲戒解僱) | Eigene Kündigung der beschäftigten Person (員工自請離職) |
| Bedeutung | Besteht beim Arbeitgeber wegen der Geschäftslage Bedarf an Personalanpassung, liegt der Grund im unternehmerischen Bereich des Arbeitgebers und nicht in der Verantwortung der beschäftigten Person. Deshalb hat der Arbeitgeber die Kündigungsfrist (預告期間) einzuhalten und Abfindung zu zahlen, um Nachteile der beschäftigten Person ausgewogen auszugleichen. | Begeht die beschäftigte Person eine rechtswidrige oder unangemessene Handlung, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag (勞動契約) ohne vorherige Ankündigung sofort beenden und muss keine Abfindung zahlen. Dies ist eine der Disziplinarbefugnisse des Arbeitgebers. | Die beschäftigte Person ist frei, den Vertrag jederzeit zu beenden, muss aber je nach Beschäftigungsdauer die Kündigungsfrist einhalten, damit der Arbeitgeber Übergabe und Ersatzsuche vornehmen kann. |
| Voraussetzungen | Vorhanden (Artikel 11 des taiwanesischen Arbeitsstandardsgesetzes) | Vorhanden (Artikel 12 des taiwanesischen Arbeitsstandardsgesetzes) | Keine |
| Vorherige Ankündigung | Erforderlich | Nicht erforderlich | Erforderlich |
| Schwierigkeit (kein zugesagtes Ergebnis) | niedrig | hoch | niedrig |
| Ob die Gesellschaft Abfindung (資遣費) zahlen muss | Erforderlich | Nicht erforderlich | Nicht erforderlich |
| Taiwanesisches Arbeitsstandardsgesetz Artikel 11 (勞動基準法第11條): Sofern nicht einer der folgenden Fälle eintritt, darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch nach vorheriger Mitteilung an die beschäftigte Person nicht beenden. 1. Betriebseinstellung (歇業) oder Betriebsübertragung (轉讓) 2. Verluste (虧損) oder Geschäftseinschränkung (業務緊縮) 3. Höhere Gewalt erfordert eine Betriebsunterbrechung von 1 Monat oder länger 4. Die Geschäftseigenschaft erfordert Personalabbau, und die entlassene Person kann nicht auf eine andere geeignete Stelle versetzt werden 5. Eine bestimmte beschäftigte Person kann die für die Stelle erforderliche Arbeit nicht zufriedenstellend erfüllen | Taiwanesisches Arbeitsstandardsgesetz Artikel 12 (勞動基準法第12條): Der Arbeitgeber kann ohne vorherige Mitteilung kündigen, wenn die beschäftigte Person einem der folgenden Fälle unterfällt. 1. Wer beim Abschluss des Arbeitsvertrags unrichtige Angaben macht, den Arbeitgeber in die Irre führt und die Gefahr eines Schadens für das Unternehmen besteht 2. Wer gegenüber dem Arbeitgeber, dessen Familie, dessen Vertreter (代理人) oder anderen Kolleginnen und Kollegen Gewalt anwendet oder sie schwer beleidigt 3. Wer rechtskräftig zu zeitiger Freiheitsstrafe (有期徒刑) oder einer schwereren Strafe verurteilt wurde, ohne dass Strafaussetzung zur Bewährung (緩刑) ausgesprochen oder die Ersetzung durch Geldstrafe (易科罰金) gestattet wurde 4. Schwere Verletzung des Arbeitsvertrags oder der Arbeitsregeln 5. Wer Maschinen, Werkzeuge, Rohstoffe, Erzeugnisse oder andere Gegenstände des Arbeitgebers vorsätzlich verbraucht oder technische und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers vorsätzlich offenbart und dem Arbeitgeber Schaden zufügt 6. Unentschuldigtes Fernbleiben (曠工) ohne berechtigten Grund an 3 aufeinanderfolgenden Tagen oder an 6 oder mehr Tagen in einem Monat |
In Taiwan muss der Arbeitgeber für je ein Jahr vollendeter Betriebszugehörigkeit (年資) 0,5 Monatsbeträge des Durchschnittslohns (平均工資) als Abfindung zahlen. (höchstens 6 Monatsgehälter) Diese Formel gilt für Betriebszugehörigkeit, auf die Artikel 12 des Gesetzes über die Altersversorgung der Arbeitnehmer (勞工退休金條例) Anwendung findet; für Betriebszugehörigkeit, auf die Artikel 17 des Arbeitsstandardsgesetzes (勞動基準法) Anwendung findet, wird je einem Jahr ein Monat des Durchschnittslohns ohne Obergrenze gezahlt.
Ist das Gehalt der beschäftigten Person hoch und eine gewisse Betriebszugehörigkeit erreicht,
fällt auch die Abfindung verhältnismäßig höher aus.
Dann setzen manche unseriöse taiwanesische Gesellschaften verschiedene Mittel ein,
um hohe Abfindungen nicht zahlen zu müssen,
und bringen Beschäftigte dazu, selbst zu kündigen.
Beschäftigte müssen vorsichtig sein
und darauf achten, nicht auf die Absicht der Gesellschaft hereinzufallen.
Ein von der Verfasserin bearbeiteter Fall verdeutlicht das.
Es gibt die bekannte Gesellschaft A mit Niederlassungen in ganz Taiwan.
Aus irgendeinem Grund wechselte die Geschäftsleitung,
und die neue Leitung begann sogleich nach Amtsantritt,
um Personalkosten zu senken,
hochbezahlte langjährige Beschäftigte nacheinander zu Gesprächen zu laden
Damals war meine Partei, Herr B, mehr als 10 Jahre bei Gesellschaft A beschäftigt
Er war der Vertriebsmitarbeiter mit dem höchsten Ergebnis in der Region Zentraltaiwan.
Weil Gehalt und Bonus sehr hoch waren,
nahm die Gesellschaft Herrn B ins Visier.
Eines Tages rief ein leitender Angestellter B zum Gespräch
und begann plötzlich zu tadeln, B arbeite nicht gewissenhaft.
Die Gesellschaft sei in Schwierigkeiten,
B müsse Opfer bringen und ein Vorbild sein
und Gehalt sowie Stellung senken.
Andernfalls müsse B die Gesellschaft verlassen;
er gab B ein Blatt A4
und wies ihn an zu schreiben: „Ich, [Name], senke Stellung und Gehalt freiwillig“
als Inhalt.
Diese Vereinbarung wolle man allen anderen Beschäftigten zeigen,
damit sie folgen.
B war der Mitarbeiter mit dem besten Ergebnis in der Region Zentraltaiwan,
hatte der Gesellschaft viel Geld eingebracht
und arbeitete täglich gewissenhaft,
weshalb er diese unvernünftige Forderung sehr ablehnte.
B weigerte sich, dies zu schreiben,
und schließlich wies ihn die Führungskraft der Gesellschaft zornig an zu gehen.
B verließ mit dem Gefühl der Ungerechtigkeit und Trauer
die Gesellschaft, bei der er 10 Jahre gewesen war,
und erschien danach nicht mehr zur Arbeit.
Auf dieselbe Weise senkte die Gesellschaft
die Gehälter vieler leitender Beschäftigter
und ein Teil der Beschäftigten ertrug diese Behandlung nicht
und kündigte selbst
B hatte jedoch nach dem Wechsel der Geschäftsleitung
erkannt, dass die Gesellschaft Beschäftigte auf unangemessene Weise zum Ausscheiden bewegen wollte,
und dies frühzeitig bemerkt
und weil er schon vor dem Ausscheiden von Beschäftigten Stellenanzeigen entdeckt hatte,
nahm B an dem Tag, an dem er ins Gespräch ging,
den gesamten Ablauf mit dem Mobiltelefon auf
und konnte beweisen, dass er nicht selbst gekündigt hatte.
Deshalb konnte er später mit anwaltlicher Hilfe
klären lassen, dass ihm die Abfindung nach dem Gesetz zustand,
während andere ausgeschiedene Beschäftigte diesen Nachweis nicht führen konnten.
Weil es viele solche Fälle gibt,
müssen Sie Beweise sichern,
wenn die Gesellschaft unangemessene Mittel einsetzt.
Wenn die Gesellschaft kleine Fehler von Beschäftigten festhält,
schwer erreichbare Ziele setzt,
überzogene Forderungen stellt
oder Beschäftigte auf merkwürdige Stellen versetzt,
müssen Sie Beweise sichern.
Ihre normalen Anwesenheitsaufzeichnungen,
Überstundenaufzeichnungen, Leistungsaufzeichnungen,
Betriebsregeln, E-Mail-Verkehr mit Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten
sowie Gesprächsaufzeichnungen mit Vorgesetzten —
sichern Sie Beweise, die für Sie günstig sind.
Wenn Sie in Taiwan arbeiten, ist die Abfindung schwerer zu erhalten, als man denkt.
Dieser Unterschied wird häufig unterschätzt.
Schließen Sie nicht leicht Kompromisse mit der Gesellschaft.
Achten Sie darauf, dass die Gesellschaft Sie nicht unangemessen entlässt.
Achten Sie auch darauf, sich nicht zur eigenen Kündigung drängen zu lassen.
Die Abfindung ist ein gesetzliches Recht der beschäftigten Person.
Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, hat die Gesellschaft sie zu zahlen.
Auch Sie müssen in Taiwan Ihre Rechte schützen.
Siehe auch:
Häufige Fragen
- Erhalten Beschäftigte in Taiwan Abfindung, wenn sie von sich aus kündigen?
- Nein. Anders als in manchen Rechtsordnungen — Korea ist ein Beispiel — entsteht in Taiwan die Pflicht zur Zahlung der Abfindung (資遣費) erst, wenn die Gesellschaft die beschäftigte Person entlässt; kündigt die beschäftigte Person selbst, muss die Gesellschaft keine Abfindung zahlen.
- Muss die Gesellschaft auch bei einer Disziplinarkündigung Abfindung zahlen?
- Nein. Begeht die beschäftigte Person eine rechtswidrige Handlung, verletzt sie Betriebsregeln oder bleibt sie ohne berechtigten Grund 3 Tage hintereinander unentschuldigt fern (Artikel 12 des Arbeitsstandardsgesetzes, 勞動基準法第12條), kann die Gesellschaft ohne vorherige Ankündigung kündigen und muss keine Abfindung zahlen. Dagegen erfordert eine wirtschaftliche Kündigung (Artikel 11) vorherige Ankündigung und Abfindungszahlung.
- Wie wird die Abfindung in Taiwan berechnet?
- Für je ein Jahr vollendeter Betriebszugehörigkeit muss der Arbeitgeber 0,5 Monatsbeträge des Durchschnittslohns als Abfindung zahlen, höchstens 6 Monatsgehälter. Diese Formel gilt für Betriebszugehörigkeit, auf die Artikel 12 des Gesetzes über die Altersversorgung der Arbeitnehmer (勞工退休金條例) Anwendung findet; für Betriebszugehörigkeit, auf die Artikel 17 des Arbeitsstandardsgesetzes (勞動基準法) Anwendung findet, wird je einem Jahr ein Monat des Durchschnittslohns ohne Obergrenze gezahlt.
