In Taiwan ontstaat de plicht tot betaling van de ontslagvergoeding (資遣費) pas wanneer de werkgever de werknemer ontslaat.
Hieronder staat wanneer die vergoeding verschuldigd is en wanneer niet.
Dat beginsel is algemeen bekend.
In sommige andere landen — Korea bijvoorbeeld — moet de vennootschap een ontslagvergoeding betalen wanneer werknemers vertrekken.
In Taiwan ligt dat anders:
De plicht tot betaling van de ontslagvergoeding ontstaat pas wanneer de vennootschap de werknemer ontslaat.
Neemt de werknemer zelf ontslag, dan hoeft de vennootschap geen ontslagvergoeding te betalen.
Pleegt de werknemer echter een onrechtmatige handeling,
schendt hij interne regels (工作規則),
of blijft hij zonder reden 3 dagen achtereen van het werk weg (曠工),
dan kan de vennootschap ontslaan zonder ontslagvergoeding te betalen.
De onderstaande tabel vat dit samen.
| Soort | Economisch ontslag (資遣員工, 經濟解僱) | Tuchtontslag (解僱員工, 懲戒解僱) | Eigen ontslag van de werknemer (員工自請離職) |
| Betekenis | Bestaat bij de werkgever wegens de bedrijfssituatie behoefte aan personeelsaanpassing, dan ligt de grond in het ondernemingsdomein van de werkgever en niet in de verantwoordelijkheid van de werknemer. Daarom moet de werkgever de opzeggingstermijn (預告期間) naleven en ontslagvergoeding betalen, om nadelen van de werknemer evenwichtig te vereffenen. | Pleegt de werknemer een onrechtmatige of ongepaste handeling, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst (勞動契約) zonder voorafgaande opzegging dadelijk beëindigen en hoeft hij geen ontslagvergoeding te betalen. Dit is 1 van de tuchtbevoegdheden van de werkgever. | De werknemer is vrij de overeenkomst te allen tijde te beëindigen, maar moet overeenkomstig de duur van de tewerkstelling de opzeggingstermijn naleven, zodat de werkgever overdracht en vervanging kan zoeken. |
| Voorwaarden | Ja (artikel 11 van de Taiwanese wet op de arbeidsnormen) | Ja (artikel 12 van de Taiwanese wet op de arbeidsnormen) | Geen |
| Voorafgaande opzegging | Vereist | Niet vereist | Vereist |
| Moeilijkheid | Eenvoudig | Moeilijk | Eenvoudig |
| Of de vennootschap ontslagvergoeding (資遣費) moet betalen | Vereist | Niet vereist | Niet vereist |
| Taiwanese wet op de arbeidsnormen artikel 11 (勞動基準法第11條): Tenzij 1 van de volgende gevallen zich voordoet, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst ook na voorafgaande kennisgeving aan de werknemer niet beëindigen. 1. Stillegging van de activiteit (歇業) of overdracht van de onderneming (轉讓) 2. Verliezen (虧損) of inkrimping van de activiteit (業務緊縮) 3. Overmacht vereist een onderbreking van de activiteit van 1 maand of langer 4. De aard van de activiteit vereist personeelsvermindering, en de ontslagen persoon kan niet naar een andere passende functie worden overgeplaatst 5. Een bepaalde werknemer kan het voor de functie vereiste werk niet bevredigend vervullen | Taiwanese wet op de arbeidsnormen artikel 12 (勞動基準法第12條): De werkgever kan zonder voorafgaande kennisgeving ontslaan wanneer de werknemer onder 1 van de volgende gevallen valt. 1. Wie bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst onjuiste opgaven doet, de werkgever misleidt en het gevaar van schade voor de onderneming bestaat 2. Wie tegenover de werkgever, diens familie, diens vertegenwoordiger (代理人) of andere collega's geweld gebruikt of hen zwaar beledigt 3. Wie onherroepelijk tot een gevangenisstraf van bepaalde duur (有期徒刑) of een zwaardere straf is veroordeeld, zonder dat een voorwaardelijke straf (緩刑) is uitgesproken of omzetting in geldboete (易科罰金) is toegestaan 4. Ernstige schending van de arbeidsovereenkomst of van de arbeidsregels 5. Wie machines, gereedschap, grondstoffen, producten of andere goederen van de werkgever opzettelijk verbruikt of technische en handelsgeheimen van de werkgever opzettelijk openbaart en de werkgever schade berokkent 6. Ongewettigde afwezigheid (曠工) zonder geldige reden gedurende 3 opeenvolgende dagen, of gedurende 6 dagen of meer in 1 maand |
In Taiwan moet de werkgever voor elke anciënniteit van een jaar (年資) 0,5 maand gemiddeld loon (平均工資) als ontslagvergoeding betalen. (ten hoogste 6 maandlonen) Deze formule geldt voor anciënniteit waarop artikel 12 van de wet over het pensioen van werknemers (勞工退休金條例) van toepassing is; voor anciënniteit waarop artikel 17 van de wet op de arbeidsnormen (勞動基準法) van toepassing is, wordt voor een jaar 1 maand gemiddeld loon zonder maximum betaald.
Is het loon van de werknemer hoog en is een zekere anciënniteit bereikt,
dan valt ook de ontslagvergoeding betrekkelijk hoger uit.
Dan zetten sommige weinig scrupuleuze Taiwanese vennootschappen verschillende middelen in,
om hoge ontslagvergoedingen niet te moeten betalen,
en brengen zij werknemers ertoe zelf ontslag te nemen.
Werknemers moeten voorzichtig zijn
en erop letten niet in de opzet van de vennootschap te trappen.
Een voorbeeld uit de praktijk laat zien hoe dat kan lopen.
Er is de bekende vennootschap A met bijkantoren in heel Taiwan.
Om een of andere reden wisselde de leiding,
en de nieuwe leiding begon dadelijk na de aantreding,
om de personeelskosten te verlagen,
hoogbetaalde langdurige werknemers achtereenvolgens tot gesprekken te ontbieden
De heer B was toen meer dan 10 jaar bij vennootschap A tewerkgesteld
Hij was de verkoper met het hoogste resultaat in de regio Midden-Taiwan.
Omdat loon en bonus zeer hoog waren,
nam de vennootschap de heer B tot doel.
Op een dag ontbood een leidinggevende B voor een gesprek
en begon plots te berispen dat B niet gewetensvol werkte.
De vennootschap zou in moeilijkheden verkeren,
B moest zich opofferen en tot voorbeeld dienen
en loon en functie verlagen.
Anders moest B de vennootschap verlaten;
hij gaf B een blad A4
en droeg hem op te schrijven: “Ik, [naam], verlaag vrijwillig functie en loon”
als inhoud.
Deze overeenkomst wilde men alle andere werknemers tonen,
opdat zij zouden volgen.
B was de werknemer met het beste resultaat in de regio Midden-Taiwan,
had de vennootschap veel geld gebracht
en werkte elke dag gewetensvol,
Daarom wees hij deze onredelijke eis krachtig af.
B weigerde dit te schrijven,
en ten slotte beval de leidinggevende hem woedend te vertrekken.
B verliet, met een gevoel van onrecht en droefheid,
de vennootschap waar hij 10 jaar was geweest,
en verscheen daarna niet meer op het werk.
Op dezelfde wijze verlaagde de vennootschap
de lonen van vele leidinggevende werknemers
en een deel van de werknemers verdroeg deze behandeling niet
en nam zelf ontslag
B had echter na de wissel van de leiding
erkend dat de vennootschap werknemers op ongepaste wijze tot vertrek wilde bewegen,
en dit vroegtijdig bemerkt
en omdat hij al vóór het vertrek van werknemers vacatures had ontdekt,
nam B op de dag waarop hij tot het gesprek ging,
het hele verloop met de mobiele telefoon op
en kon hij bewijzen dat hij niet zelf ontslag had genomen.
Daarom kon later, met bijstand van een advocaat,
worden vastgesteld dat hij recht had op de wettelijke ontslagvergoeding,
terwijl andere vertrokken werknemers dat bewijs niet hadden.
Omdat er vele van zulke zaken bestaan,
moet u bewijzen veiligstellen,
wanneer de vennootschap ongepaste middelen inzet.
Wanneer de vennootschap kleine fouten van werknemers vastlegt,
moeilijk bereikbare doelen stelt,
overdreven eisen stelt
of werknemers naar merkwaardige functies overplaatst,
moet u bewijzen veiligstellen.
Uw normale aanwezigheidsregisters,
overurenregisters, prestatieregisters,
interne regels, e-mailverkeer met collega's en meerderen
en gespreksopnamen met meerderen —
stel bewijzen veilig die voor u gunstig zijn.
Wanneer u in Taiwan werkt, is de ontslagvergoeding moeilijker te verkrijgen dan men denkt.
Die vergoeding volgt niet vanzelf.
Sluit niet licht een compromis met de vennootschap.
Let erop dat de vennootschap u niet op ongepaste wijze ontslaat
of u tot eigen ontslag drijft.
De ontslagvergoeding is een wettelijk recht van de werknemer.
De vennootschap is gehouden die te betalen wanneer de wet dat voorschrijft.
Ook u moet in Taiwan uw rechten beschermen.
Zie ook:
Vragen
- Ontvangen werknemers in Taiwan een ontslagvergoeding wanneer zij zelf ontslag nemen?
- Nee. Anders dan in sommige andere landen — Korea is daarvan een voorbeeld — ontstaat in Taiwan de plicht tot betaling van de ontslagvergoeding (資遣費) pas wanneer de werkgever de werknemer ontslaat; neemt de werknemer zelf ontslag, dan hoeft de vennootschap geen ontslagvergoeding te betalen.
- Moet de vennootschap ook bij een tuchtontslag een ontslagvergoeding betalen?
- Nee. Pleegt de werknemer een onrechtmatige handeling, schendt hij interne regels of blijft hij zonder geldige reden 3 dagen achtereen ongewettigd afwezig (artikel 12 van de wet op de arbeidsnormen, 勞動基準法第12條), dan kan de vennootschap zonder voorafgaande opzegging ontslaan en hoeft zij geen ontslagvergoeding te betalen. Daarentegen vereist een economisch ontslag (artikel 11) voorafgaande opzegging en betaling van de ontslagvergoeding.
- Hoe wordt de ontslagvergoeding in Taiwan berekend?
- Voor elke anciënniteit van een jaar moet de werkgever 0,5 maand gemiddeld loon als ontslagvergoeding betalen, ten hoogste 6 maandlonen. Deze formule geldt voor anciënniteit waarop artikel 12 van de wet over het pensioen van werknemers (勞工退休金條例) van toepassing is; voor anciënniteit waarop artikel 17 van de wet op de arbeidsnormen (勞動基準法) van toepassing is, wordt voor een jaar 1 maand gemiddeld loon zonder maximum betaald.
