Kan een Nederlandse leverancier een Taiwanese service-engineer eerst zelf selecteren en daarna bij een employer of record onderbrengen? Bij een arbeidsuitzendconstructie verbiedt artikel 17-1 van de wet op de arbeidsnormen de inlener om de specifieke werknemer te interviewen of aan te wijzen voordat de uitlener diens arbeidscontract sluit.
Die volgorde raakt juist bedrijven die al een kandidaat hebben, maar nog geen Taiwanese vestiging. Bewaar daarom de data van het eerste gesprek, de selectie, het contract met de aanbieder en de beoogde werkstart.
De contractnaam beslist niet wie werkgever is
Een EOR neemt personeel in dienst voor een klant. Wanneer de aanbieder de arbeidsovereenkomst sluit en uw Nederlandse onderneming het dagelijkse werk aanstuurt, sluiten die rollen aan bij de definities van uitlener, inlener en uitgezonden werknemer in artikel 2, onderdelen 7–10. Laat de feitelijke inrichting beoordelen. Het etiket op de offerte is onvoldoende.
Ook een overeenkomst met een ‘zelfstandige consultant’ verdient die toets. Artikel 2, onderdeel 6, omschrijft de arbeidsovereenkomst aan de hand van ondergeschiktheid. Vaste instructies, toezicht en weinig ruimte om opdrachten zelfstandig uit te voeren zijn daarom relevante onderzoeksfeiten. De Nederlandse herkomst van de betaling beantwoordt die vraag niet.
Voor uitzendwerk schrijft artikel 9 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen uitlener en werknemer voor. Een proefproject van uw bedrijf maakt dat contract dus niet vanzelf tijdelijk. Leg in de overeenkomst met de aanbieder vast wie het einde van de opdracht afhandelt en hoe de kosten worden bepaald.
Negentig dagen voor het verzoek, tien voor de onderhandeling
Is de verboden vroege selectie gebeurd én heeft uw onderneming vervolgens de arbeid ontvangen? Dan kan de werknemer volgens artikel 17-1, tweede lid, binnen negentig dagen vanaf de eerste werkdag voor uw onderneming schriftelijk een rechtstreeks arbeidscontract verlangen. Dat is een mogelijkheid voor de werknemer.
Na ontvangst heeft de inlener tien dagen om daarover te onderhandelen. Gebeurt dat niet tijdig, of komt geen overeenstemming tot stand, dan geldt vanaf de dag na het verstrijken van die termijn een arbeidscontract. De voorwaarden zijn die waaronder de werknemer tijdens de uitzending voor de inlener werkte. Artikel 17-1, leden 2–5 beschermt de werknemer bovendien tegen nadelige maatregelen wegens dat verzoek.
Een bestaande selectie vraagt daarom aandacht vóór de start. Vraag de aanbieder op welke feiten zijn voorstel berust en laat de gevolgen van de eerdere gesprekken beoordelen. Een later gedateerd contract neemt de eerdere handelingen niet uit de chronologie weg.
Wat de maandfactuur over loon en verzekeringen moet laten zien
Vraag een uitsplitsing van brutoloon, werkgeversbijdragen en de vergoeding van de aanbieder. Voor Taiwanese werknemers die onder de wet op de arbeidsnormen vallen, geldt in beginsel het pensioenstelsel van artikel 7 van de werknemerspensioenwet. De werkgever draagt volgens artikel 14 ten minste zes procent van het maandloon bij. Voor werknemers onder de bijzondere pensioenregeling van de wet op particuliere scholen geldt de uitzondering van artikel 7.
De aanbieder moet ook kunnen uitleggen welke verzekeringsinschrijvingen hij verzorgt. Artikel 15 van de nationale zorgverzekeringswet wijst voor werknemers de werkgever of betrokken organisatie aan als partij die de inschrijving verzorgt. Die inschrijving moet binnen drie dagen nadat aan de voorwaarden is voldaan gebeuren. Vraag een bevestiging zodra de werknemer begint.
Komt later ook een Nederlandse collega naar Taiwan, dan verandert de vergunningvraag. Artikel 57, onderdeel 2, van de wet op de arbeidsbemiddeling verbiedt het op eigen naam aannemen van een buitenlander om voor een ander te werken. Laat vóór inzet de concrete vergunning of vrijstelling toetsen; een EOR-aanbod voor de Taiwanese kandidaat beantwoordt die vraag niet.
Een verkoper kan de fiscale aanwezigheid veranderen
De Taiwanese inkomstenbelastingwet kent een vaste bedrijfsplaats en een bedrijfsagent, onder meer wanneer iemand buiten louter inkoop de bevoegdheid heeft om regelmatig namens de onderneming zaken te onderhandelen en contracten te sluiten: artikel 10. Voor een Nederlandse verdragsinwoner moet ook de belastingovereenkomst, artikelen 5 en 7, worden toegepast. Deze beschrijving geldt per 24 oktober 2026.
Onder artikelen 5 en 7 van het verdrag kan een vertegenwoordiger die gewoonlijk zijn bevoegdheid gebruikt om namens de onderneming contracten te sluiten, een vaste inrichting opleveren. Dat kan ook via een vaste bedrijfsplaats. Daarbij gelden onder meer uitzonderingen voor bepaalde voorbereidende of ondersteunende activiteiten en voor onafhankelijke agenten binnen hun gewone bedrijfsuitoefening. Taiwan mag de aan een vaste inrichting toerekenbare ondernemingswinst belasten. De aanwezigheid van een EOR sluit zo'n inrichting niet uit.
Daarnaast kan dienstverlening via personeel voor hetzelfde of een samenhangend project een vaste inrichting vormen wanneer die activiteiten in Taiwan samen meer dan 183 dagen binnen twaalf maanden duren: artikel 5, derde lid, onder b. Die termijn geldt voor deze dienstenbepaling. De andere vestigingsgronden blijven afzonderlijk van belang.
Noteer dus waar de medewerker werkt, wie offertes goedkeurt en wie contracten sluit. Als een eigen vestiging wordt overwogen, behandelt de column over een Nederlands bedrijf in Taiwan de oprichtingskeuze.
Voor een eerste vraag kunt u wei@hoveringlaw.com.tw of contact gebruiken, met een niet-gevoelige samenvatting, de wederpartij voor een belangenconflictcontrole, de band met Taiwan en eventuele deadlines. Consultaties vinden plaats in het Engels, Chinees, Japans of Koreaans; spreek de taal vooraf af. Identiteitskopieën, bankgegevens en volledige originele stukken horen niet in die eerste e-mail. Die e-mail schept geen advocaat-cliëntrelatie. Vermeld vooral of de kandidaat al is geïnterviewd en wanneer de eerste werkdag is gepland.
Bronnen
Gecontroleerd op 24 oktober 2026.
- Wet op de arbeidsnormen (勞動基準法): artikel 2, 9 en 17-1.
- Werknemerspensioenwet (勞工退休金條例): artikel 7 en 14.
- Nationale zorgverzekeringswet (全民健康保險法): artikel 15.
- Wet op de arbeidsbemiddeling (就業服務法): artikel 57.
- Inkomstenbelastingwet (所得稅法): artikel 10.
- Belastingovereenkomst tussen de vertegenwoordigingen van Taiwan en Nederland: artikelen 5 en 7.
- Aanvullende Nederlandstalige column: een vestiging voor een Nederlands bedrijf.
Vragen
- Mag ons Nederlandse bedrijf de kandidaat eerst zelf interviewen?
- Bij een arbeidsuitzendconstructie mag de inlener de specifieke werknemer niet interviewen of aanwijzen voordat de uitlener diens arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Bij overtreding en daadwerkelijke inzet kan de werknemer binnen negentig dagen na de start schriftelijk een rechtstreeks contract verlangen.
- Wordt een EOR automatisch ook de werkvergunninghouder voor een Nederlander?
- Nee. Artikel 57, onderdeel 2, verbiedt een werkgever een buitenlander op eigen naam in dienst te nemen om voor een ander te werken. De concrete vergunning of vrijstelling en de feitelijke werkzaamheden moeten vooraf worden beoordeeld.
- Sluit een EOR een Taiwanese vaste inrichting uit?
- Nee. Voor een Nederlandse verdragsinwoner moeten de activiteiten worden getoetst aan artikel 5 van de belastingovereenkomst, waaronder een vaste bedrijfsplaats en gewoonlijk uitgeoefende bevoegdheid om namens de onderneming contracten te sluiten. De EOR-overeenkomst beslist dit niet zelfstandig.
This article provides general information and is not legal advice on any individual matter.
