नमस्ते, मैं ताइवान अधिवक्ता Wei Tseng (曾雋崴) हूँ।
आज मैं आपसे ताइवान के विच्छेद वेतन (資遣費) पर बात करना चाहती हूँ।
बहुत से लोग यह पहले से जानते हैं।
कई देशों में, उदाहरण के लिए कोरिया में, कर्मचारी के स्वयं कंपनी छोड़ने पर भी कंपनी को विच्छेद वेतन देना होता है
ताइवान में व्यवस्था इससे भिन्न है:
विच्छेद वेतन देने का दायित्व तभी जन्म लेता है जब कंपनी कर्मचारी को बर्खास्त करे।
यदि कर्मचारी स्वयं त्यागपत्र दे, तो कंपनी को विच्छेद वेतन नहीं देना होता।
यदि कर्मचारी अवैध कृत्य करे,
कार्य नियम (工作規則) तोड़े,
या बिना वैध कारण 3 दिन लगातार काम पर न आए (曠工),
तो कंपनी विच्छेद वेतन दिए बिना बर्खास्त कर सकती है।
मैं इसे एक सरल तालिका में समेट देती हूँ।
| प्रकार | आर्थिक बर्खास्तगी 資遣 員工(經濟解僱) | अनुशासनात्मक बर्खास्तगी 解僱 員工(懲戒解僱) | कर्मचारी का स्वैच्छिक त्यागपत्र 員工自請離職 |
| अर्थ | यदि नियोक्ता के पास कंपनी की स्थिति के कारण कार्मिक समायोजन की आवश्यकता हो, तो कारण नियोक्ता के उद्यम में है, कर्मचारी की जिम्मेदारी में नहीं। इसलिए नियोक्ता को सूचना अवधि (預告期間) का पालन करना और विच्छेद वेतन देना होता है, ताकि कर्मचारी की असुविधा का संतुलित मुआवज़ा हो। | यदि कर्मचारी अवैध या अनुचित कृत्य करे, तो नियोक्ता बिना पूर्व सूचना तुरंत श्रम अनुबंध (勞動契約) समाप्त कर सकता है और विच्छेद वेतन नहीं देना होता। यह नियोक्ता की अनुशासनात्मक शक्तियों में से एक है। | कर्मचारी किसी भी समय अनुबंध समाप्त करने के लिए स्वतंत्र है, पर सेवा अवधि के अनुसार सूचना अवधि का पालन करना चाहिए, ताकि नियोक्ता कार्य-हस्तांतरण और विकल्प खोज सके। |
| शर्तें | हाँ (ताइवान श्रम मानक अधिनियम अनुच्छेद 11) | हाँ (ताइवान श्रम मानक अधिनियम अनुच्छेद 12) | नहीं |
| पूर्व सूचना | आवश्यक | आवश्यक नहीं | आवश्यक |
| कठिनाई | आसान | कठिन | आसान |
| क्या कंपनी को विच्छेद वेतन (資遣費) देना है | आवश्यक | आवश्यक नहीं | आवश्यक नहीं |
| ताइवान श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 11 (勞動基準法第11條): निम्नलिखित में से कोई स्थिति उत्पन्न न हो तो नियोक्ता कर्मचारी को पूर्व सूचना देकर भी श्रम अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता। 1. गतिविधि बंद होना (歇業) या उद्यम का हस्तांतरण (轉讓) 2. घाटा (虧損) या गतिविधि का संकुचन (業務緊縮) 3. बलपूर्वक परिस्थिति के कारण एक माह या अधिक का संचालन-विराम आवश्यक हो 4. गतिविधि की प्रकृति के कारण कार्मिक कटौती आवश्यक हो, और बर्खास्त कर्मचारी को अन्य उपयुक्त पद पर नहीं लगाया जा सके 5. कोई विशिष्ट कर्मचारी पद द्वारा अपेक्षित कार्य संतोषजनक रूप से न कर सके | ताइवान श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 12 (勞動基準法第12條): नियोक्ता बिना पूर्व सूचना बर्खास्त कर सकता है यदि कर्मचारी निम्नलिखित में से किसी में आए। 1. जो श्रम अनुबंध करते समय असत्य कथन दे, नियोक्ता को भ्रमित करे और उद्यम को क्षति का जोखिम दे 2. जो नियोक्ता, उसके परिवार, प्रतिनिधि (代理人) या अन्य सहकर्मियों पर हिंसा करे या गंभीर अपमान दे 3. जिसे निश्चित अवधि कारावास (有期徒刑) या उससे भारी दंड का अंतिम निर्णय हो, बिना निलंबित सजा (緩刑) और बिना जुर्माने में परिवर्तन (易科罰金) की अनुमति 4. श्रम अनुबंध या कार्य नियमों का गंभीर उल्लंघन 5. जो जानबूझकर नियोक्ता की मशीनें, उपकरण, कच्चा माल, उत्पाद या अन्य संपत्ति नष्ट करे, या जानबूझकर नियोक्ता के तकनीकी और व्यावसायिक रहस्य प्रकट करे, और नियोक्ता को क्षति पहुँचाए 6. बिना वैध कारण लगातार 3 दिन अनधिकृत अनुपस्थिति (曠工), या एक माह में 6 दिन या अधिक |
ताइवान में पूरे एक वर्ष की वरिष्ठता (年資) पर, नियोक्ता औसत मजदूरी (平均工資) का 0.5 माह विच्छेद वेतन के रूप में देता है। (अधिकतम 6 माह की मजदूरी तक) यह सूत्र श्रमिक पेंशन विनियम (勞工退休金條例) के अनुच्छेद 12 लागू वरिष्ठता पर है; श्रम मानक अधिनियम (勞動基準法) के अनुच्छेद 17 लागू वरिष्ठता पर प्रति 1 वर्ष औसत मजदूरी का 1 माह बिना ऊपरी सीमा दिया जाता है।
यदि कर्मचारी की मजदूरी ऊँची हो और निश्चित वरिष्ठता पूरी हो,
तो विच्छेद वेतन भी अपेक्षाकृत अधिक होता है।
तब कुछ बेईमान ताइवान कंपनियाँ विविध साधन अपनाती हैं,
ताकि ऊँचा विच्छेद वेतन न देना पड़े,
और कर्मचारियों को स्वयं त्यागपत्र देने के लिए धकेलती हैं।
कर्मचारियों को सावधान रहना चाहिए
और कंपनी के आशय में न फँसना चाहिए।
मैं एक ऐसा मामला बताती हूँ जो मैंने स्वयं निपटाया।
प्रसिद्ध कंपनी A है, जिसके संस्थान पूरे ताइवान में हैं।
किसी कारण प्रबंधन बदला,
और नया प्रबंधन पद ग्रहण करते ही,
कार्मिक लागत घटाने के लिए,
ऊँची मजदूरी और लंबी वरिष्ठता वाले कर्मचारियों को क्रमशः साक्षात्कार में बुलाने लगा
उस समय मेरा पक्ष, श्री B, कंपनी A में 10 वर्ष से अधिक से नियुक्त थे
और ताइवान के मध्य क्षेत्र में सबसे अधिक बिक्री वाले विक्रेता थे।
क्योंकि मजदूरी और बोनस बहुत ऊँचे थे,
कंपनी ने श्री B को लक्ष्य बनाया।
एक दिन एक वरिष्ठ अधिकारी ने B को साक्षात्कार में बुलाया
और अचानक यह कहते हुए निंदा करने लगा कि B ईमानदारी से काम नहीं करता।
कंपनी कठिनाई में है,
B को बलिदान देकर उदाहरण बनना चाहिए
और मजदूरी तथा पद घटाने चाहिए।
अन्यथा B को कंपनी छोड़नी चाहिए;
उसने B को A4 पन्ना दिया
और लिखने को कहा: “मैं, [नाम], स्वेच्छा से अपना पद और मजदूरी घटाने को तैयार हूँ”
ऐसा विषय।
यह समझौता अन्य सभी कर्मचारियों को दिखाना था,
ताकि वे अनुसरण करें।
B ताइवान के मध्य क्षेत्र में सबसे आगे रहने वाले कर्मचारी थे,
उन्होंने कंपनी के लिए बहुत धन कमाया था
और प्रतिदिन ईमानदारी से काम करते थे,
इसलिए उन्होंने इस अनुचित माँग को दृढ़ता से अस्वीकार किया।
B ने यह लिखने से इनकार किया,
और अंत में कंपनी अधिकारी ने क्रोधित होकर उन्हें जाने को कहा।
B अन्याय और दुख की भावना के साथ
उस कंपनी से निकले जहाँ 10 वर्ष रहे थे,
और उसके बाद काम पर नहीं आए।
उसी रीति से कंपनी ने
कई वरिष्ठ कर्मचारियों की मजदूरी घटाई
और कुछ कर्मचारियों ने यह व्यवहार सहन नहीं किया
और स्वयं त्यागपत्र दे दिया
तथापि B ने प्रबंधन बदलने के बाद
पहचान लिया कि कंपनी कर्मचारियों को अनुचित ढंग से निकालना चाहती है,
और इसे जल्दी भाँप लिया
और क्योंकि कर्मचारियों के जाने से पहले रिक्ति विज्ञापन देखे थे,
B ने जिस दिन साक्षात्कार में गए,
पूरा क्रम मोबाइल से रिकॉर्ड किया
और सिद्ध कर सके कि उन्होंने स्वयं त्यागपत्र नहीं दिया।
इसलिए बाद में विधिक प्रतिनिधित्व के साथ वे
कानून के अनुसार विच्छेद वेतन का अपना अधिकार सिद्ध कर सके,
जबकि गए अन्य कर्मचारी अपने आप उसी स्थिति में नहीं आ जाते।
क्योंकि ऐसे मामले बहुत हैं,
आपको साक्ष्य सुरक्षित रखने चाहिए,
यदि कंपनी अनुचित साधन अपनाए।
यदि कंपनी कर्मचारियों की छोटी गलतियाँ दर्ज करे,
कठिन लक्ष्य तय करे,
अत्यधिक माँग करे
या कर्मचारियों को अजीब पदों पर स्थानांतरित करे,
तो आपको साक्ष्य सुरक्षित रखने चाहिए।
आपके सामान्य उपस्थिति अभिलेख,
अतिरिक्त समय अभिलेख, निष्पादन अभिलेख,
कार्य नियम, सहकर्मियों और अधिकारियों से ईमेल पत्राचार
तथा अधिकारियों के साथ साक्षात्कार के रिकॉर्ड —
अपने पक्ष में अनुकूल साक्ष्य सुरक्षित रखें।
यदि आप ताइवान में काम करते हैं,
विच्छेद वेतन पाना आपके सोचे से अधिक कठिन हो सकता है।
कंपनी से आसानी से समझौता न करें
और ध्यान रखें कि कंपनी आपको अनुचित ढंग से बर्खास्त न करे
न ही स्वयं त्यागपत्र देने को विवश करे
विच्छेद वेतन कर्मचारी का वैधानिक अधिकार है,
और कंपनी उसे देने के लिए बाध्य है।
आपको भी ताइवान में अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए।
और देखें:
सामान्य प्रश्न
- ताइवान में कर्मचारी स्वयं त्यागपत्र दें तो क्या विच्छेद वेतन मिलता है?
- नहीं। कुछ देशों से भिन्न — उदाहरण के लिए कोरिया — ताइवान में विच्छेद वेतन (資遣費) देने का दायित्व तभी जन्म लेता है जब कंपनी कर्मचारी को बर्खास्त करे; यदि कर्मचारी स्वयं त्यागपत्र दे, तो कंपनी को विच्छेद वेतन नहीं देना होता।
- अनुशासनात्मक बर्खास्तगी में भी क्या कंपनी को विच्छेद वेतन देना होता है?
- नहीं। यदि कर्मचारी अवैध कृत्य करे, कार्य नियम तोड़े, या बिना वैध कारण 3 दिन लगातार अनुपस्थित रहे (श्रम मानक अधिनियम अनुच्छेद 12, 勞動基準法第12條), तो कंपनी बिना पूर्व सूचना बर्खास्त कर सकती है और विच्छेद वेतन नहीं देना होता। इसके विपरीत आर्थिक बर्खास्तगी (अनुच्छेद 11) में पूर्व सूचना और विच्छेद वेतन आवश्यक है।
- ताइवान में विच्छेद वेतन की गणना कैसे होती है?
- पूर्ण 1 वर्ष की वरिष्ठता पर नियोक्ता औसत मजदूरी का 0.5 माह विच्छेद वेतन के रूप में देता है, अधिकतम 6 माह की मजदूरी तक। यह सूत्र श्रमिक पेंशन विनियम (勞工退休金條例) के अनुच्छेद 12 लागू वरिष्ठता पर है; श्रम मानक अधिनियम (勞動基準法) के अनुच्छेद 17 लागू वरिष्ठता पर प्रति 1 वर्ष औसत मजदूरी का 1 माह बिना ऊपरी सीमा दिया जाता है।
