Как я уже говорила ранее, на Тайване работнику нелегко получить выходное пособие (資遣費).
В особенности если работник увольняется добровольно (自請離職),
выходное пособие (資遣費) получить нельзя (статья 18 Закона о трудовых стандартах),
и это отличается от некоторых других правопорядков, например корейского.
Однако существуют исключительные случаи.
В следующих особых ситуациях, даже если работник увольняется добровольно, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие (статья 14 Закона о трудовых стандартах, та же статья применяет по аналогии статью 17; 勞動基準法第14條):
- Когда работодатель при заключении трудового договора (勞動契約) делает ложное волеизъявление (虛偽意思表示), так что работник заблуждается и существует риск понести вред
(например, когда работодатель говорит работнику, что при поступлении направит его в зарубежный филиал, которого на деле не существует)
-
Когда работодатель, член семьи работодателя или представитель работодателя (代理人) применяет насилие или наносит тяжкое оскорбление (重大侮辱) работнику
-
Когда предусмотренная договором работа может вредить здоровью работника, работодателю было предложено улучшить положение, однако эффекта нет
-
Когда работодатель, его представитель или другой работник болен установленной законом инфекционной болезнью (法定傳染病), существует риск заражения совместно работающих работников и это составляет серьёзную опасность для здоровья работника
-
Когда работодатель не выплачивает вознаграждение (工作報酬) по трудовому договору либо не предоставляет достаточный объём работы работнику, оплата которого исчисляется сдельно (按件計酬)
-
Когда работодатель нарушает трудовой договор или трудовое законодательство, так что существует риск нарушения прав и интересов работника
Наиболее частый пример — когда работодатель
не выплачивает заработную плату (工資) вовремя,
не выплачивает оплату сверхурочных (加班費)
либо не оформляет работника на трудовое страхование (勞保) или медицинское страхование (健保).
В таких случаях, даже если работник прекращает трудовой договор в общем порядке, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие.
Однако Закон о трудовых стандартах (勞動基準法) предусматривает, что,
если работник желает прекратить трудовой договор по пунктам 1 или 6 выше (например, желает прекратить трудовой договор из-за неоформления страхования),
он должен прекратить трудовой договор в течение 30 дней со дня, когда узнал об этой ситуации,
либо (в случае пункта 6) в течение 30 дней со дня, когда узнал о результате вреда.
Поэтому работник должен хорошо учитывать срок.
Иными словами,
право Тайваня, смотря по тому, вина на стороне работодателя
или на стороне работника,
даёт одной стороне право не выплачивать выходное пособие, а другой — право его требовать.
Иногда вина есть у обеих сторон трудовых отношений.
Если возникает спор, исход зависит от того, кто первым прекратит договор с достаточным основанием.
Такой стороной является та, которая первой прекратит договор с достаточным основанием.
Эта сторона может не выплачивать выходное пособие или требовать его — смотря по тому, работодатель это или работник.
Поэтому в трудовых спорах (勞資糾紛) на Тайване
время имеет решающее значение.
Кто подготовился заранее, обычно оказывается в лучшем положении, чтобы защитить свои права; определённый результат из этого не следует.
См. также:
