ដូចដែលនាងខ្ញុំបាននិយាយពីមុន នៅតៃវ៉ាន់និយោជិតមិនងាយទទួលប្រាក់ឈប់ការងារតាមច្បាប់ (資遣費) ទេ។ ប្រាក់នេះខុសពីប្រាក់ដែលមានឈ្មោះស្រដៀងគ្នាក្នុងច្បាប់នៃដែនសមត្ថកិច្ចផ្សេង ហើយតាមគោលការណ៍កើតឡើងតែពេលនិយោជកជាភាគីបញ្ចប់ការងារនិយោជិត។
ជាពិសេស បើនិយោជិតលាឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ដ (自請離職)
និយោជិតមិនទទួលប្រាក់ឈប់ការងារតាមច្បាប់បានឡើយ (មាត្រា 18 នៃច្បាប់ស្ដង់ដារពលកម្ម)
ដែលខុសពីដែនសមត្ថកិច្ចខ្លះ (កូរ៉េជាឧទាហរណ៍)។
ទោះយ៉ាងណា នៅមានករណីលើកលែង ផងដែរ។
ក្នុងស្ថានភាពពិសេសដូចខាងក្រោម ទោះនិយោជិតលាឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ដ និយោជកនៅតែត្រូវបង់ប្រាក់ឈប់ការងារតាមច្បាប់ឱ្យនិយោជិត (មាត្រា 14 នៃច្បាប់ស្ដង់ដារពលកម្ម ដែលនាំមាត្រា 17 មកអនុវត្ដដោយអនុលោម (勞動基準法))៖
- ករណីនិយោជកបង្ហាញចេតនាមិនពិត (虛偽意思表示) ពេលចុះកិច្ចសន្យាពលកម្ម (勞動契約) ធ្វើឱ្យនិយោជិតជឿច្រឡំ រហូតអាចទទួលការខូចខាត។
(ឧទាហរណ៍ និយោជកប្រាប់និយោជិតថាពេលចូលធ្វើការហើយ នឹងបញ្ជូនទៅសាខានៅបរទេសដែលពិតទៅមិនមាន)។
-
ករណីនិយោជក គ្រួសារនិយោជក ឬតំណាងនិយោជក (代理人) ប្រើហិង្សាចំពោះនិយោជិត ឬប្រមាថនិយោជិតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ (重大侮辱)។
-
ករណីការងារតាមកិច្ចសន្យាអាចប៉ះពាល់សុខភាពនិយោជិត ហើយបានស្នើឱ្យនិយោជកកែសម្រួលហើយ ប៉ុន្ដែគ្មានប្រសិទ្ធភាព។
-
ករណីនិយោជក តំណាងនិយោជក ឬនិយោជិតផ្សេង មានជំងឺឆ្លងតាមច្បាប់ (法定傳染病) ដែលអាចចម្លងដល់និយោជិតដែលធ្វើការរួមគ្នា និងជាហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពនិយោជិត។
-
ករណីនិយោជកមិនបង់ប្រាក់ឈ្នួល (工資) តាមកិច្ចសន្យាពលកម្ម ឬមិនផ្ដល់ការងារគ្រប់គ្រាន់ឱ្យនិយោជិតដែលទទួលប្រាក់ឈ្នួលតាមចំនួនផលិតផល (按件計酬)។
-
ករណីនិយោជកបំពានកិច្ចសន្យាពលកម្ម ឬច្បាប់ពលកម្ម រហូតអាចធ្វើឱ្យសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតត្រូវប៉ះពាល់។
ឧទាហរណ៍ដែលជួបញឹកញាប់បំផុតគឺនិយោជកដែល
មិនបង់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេល
មិនបង់ប្រាក់ធ្វើការលើសម៉ោង (加班費)
ឬមិនចុះឱ្យនិយោជិតចូលធានារ៉ាប់រងពលកម្មតាមច្បាប់ (勞工保險) ឬធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ (健保)។
ក្នុងករណីបែបនេះ ទោះនិយោជិតជាភាគីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាពលកម្ម និយោជកនៅតែត្រូវបង់ប្រាក់ឈប់ការងារតាមច្បាប់ឱ្យនិយោជិត។
ទោះយ៉ាងណា ច្បាប់ស្ដង់ដារពលកម្មចែងថា
បើនិយោជិតចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាពលកម្មតាមកថាខណ្ឌ 1 ឬកថាខណ្ឌ 6 ខាងលើ (ឧទាហរណ៍ ចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាពលកម្មព្រោះមិនបានចុះឱ្យចូលការធានារ៉ាប់រង)
ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាពលកម្មក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ គិតពីថ្ងៃដែលដឹងកាលៈទេសៈនោះ
ឬ (ក្នុងករណីចំណុច 6) ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ គិតពីថ្ងៃដែលដឹងលទ្ធផលនៃការខូចខាត។
ដូច្នេះនិយោជិតត្រូវកំណត់ពេលឱ្យបានច្បាស់។
និយាយម្យ៉ាងទៀត
ច្បាប់តៃវ៉ាន់ ទោះកំហុសនៅខាងនិយោជក
ឬកំហុសនៅខាងនិយោជិត
ក៏ផ្ដល់សិទ្ធិដល់ភាគីទាំងពីរ ក្នុងការមិនបង់ ឬទាមទារប្រាក់ឈប់ការងារតាមច្បាប់ដែរ។
ពេលខ្លះ កាលនិយោជកនិងនិយោជិតទាំងពីរមានកំហុស
ហើយភាគីទាំងពីរមានវិវាទ
លទ្ធផលអាស្រ័យថាភាគីណាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុន ដោយលើកហេតុផលគ្រប់គ្រាន់
ភាគីនោះអាចមិនត្រូវបង់ប្រាក់ឈប់ការងារតាមច្បាប់ ឬអាចទាមទារប្រាក់ឈប់ការងារតាមច្បាប់។
ដូច្នេះ ក្នុងវិវាទពលកម្ម (勞資糾紛) នៃតៃវ៉ាន់
ពេលវេលា មានសារៈសំខាន់ណាស់។
ក្នុងករណីភាគច្រើន ភាគីដែលត្រៀមទុកមុនស្ថិតក្នុងទីតាំងដែលការពារសិទ្ធិរបស់ខ្លួនបានល្អជាង។
មើលបន្ថែម៖
