ប្រកាសពិន័យមុនប្រជុំ៖ ហេតុអ្វីការបណ្តេញចេញក្នុងករណីធ្វើបាបត្រូវលុបចោល

សេចក្តីប្រកាសពិន័យបានចេញ មុនគណៈកម្មការពិភាក្សា។ នៅក្នុងសំណុំរឿងមួយដែលប្រធានការងារត្រូវបានកត់ពិន័យធ្ងន់ពីរក្នុងពេលតែមួយ និងបណ្តេញចេញ តុលាការបានពិនិត្យថាលំដាប់នោះនៅទុកឱកាសឱ្យមានការវាយតម្លៃពិតប្រាកដឬអត់។ ឱកាសបកស្រាយមិនគ្រប់គ្រាន់ និងរបាយការណ៍ផ្ទុយគ្នា ក៏ជាបញ្ហាក្នុង សេចក្តីពន្យល់ផ្លូវការរបស់តុលាការរដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់តៃប៉ិ។

អង្គជំនុំជម្រះរដ្ឋបាលថ្នាក់ខ្ពស់នៃតុលាការនោះ បានសម្រេចសំណុំរឿង 114年度訴字第869號 នៅថ្ងៃទី 3 កញ្ញា 2026 ដោយលុបចោលសេចក្តីសម្រេចដើម និងសេចក្តីសម្រេចពិនិត្យឡើងវិញ។ នេះជាវិវាទមន្ត្រីរាជការ។ សេចក្តីប្រកាសបញ្ជាក់ថាអាចប្តឹងបន្តបាន ហើយលទ្ធផលលុបចោលមិនបញ្ជាក់ថាគ្មានការធ្វើបាបទាំងស្រុង ឬថាមន្ត្រីបានចូលធ្វើការវិញរួចទេ។

ការប្រជុំក្រោយសេចក្តីប្រកាស នៅអាចប្តូរលទ្ធផលឬទេ?

តាមហេតុផលដែលតុលាការផ្សព្វផ្សាយ ប្រធានអាជ្ញាធរបានប្រកាសជាមុនថានឹងដាក់ពិន័យធ្ងន់ពីរ មុនគណៈកម្មការវាយតម្លៃមន្ត្រីពិភាក្សា។ អាជ្ញាធរថ្នាក់លើបន្ទាប់មកប្រជុំមុន ទើបឱ្យអង្គភាពក្រោមពិនិត្យ។ តុលាការយល់ថាលំដាប់នេះធ្វើឱ្យគណៈកម្មការលំបាកបំពេញមុខងារវាយតម្លៃជាក់ស្តែង។

លទ្ធផលត្រូវបាននិយាយចេញរួចហើយ។ កំណត់ហេតុថាមានការប្រជុំ មិនបង្ហាញថាភស្តុតាងអាចនាំឱ្យសម្រេចខុសពីការប្រកាសនោះឡើយ។ នេះជាផ្នែកមួយនៃបញ្ហានីតិវិធីដែលតុលាការពិនិត្យ។

គណៈកម្មការពាក់ព័ន្ធក៏មិនបានជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវឱ្យមន្ត្រីមកបកស្រាយ។ របាយការណ៍ដែលគាំទ្រការពិន័យ មានភាពផ្ទុយគ្នារវាងភស្តុតាងអំពីការធ្វើបាប និងសំណើសម្រេចចុងក្រោយ។ តុលាការបញ្ជាក់ថាការឆ្លើយតបក្នុងនីតិវិធីពិនិត្យឡើងវិញក្រោយមក មិនអាចកែខ្វះឱកាសបកស្រាយដែលត្រូវផ្តល់តាំងពីដើមក្នុងករណីនេះបានទេ (ហេតុផលក្នុងសេចក្តីប្រកាស)។

និយោជកឯកជន និងមាត្រា 22-2

ហេតុការណ៍មន្ត្រីរាជការនេះកើតមុនបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការបង្ការការធ្វើបាប។ សម្រាប់និយោជកឯកជន ក្របខណ្ឌដែលពាក់ព័ន្ធរួមមានវិធានថ្មីនៃច្បាប់សុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ ចូលជាធរមានថ្ងៃទី 1 កក្កដា 2026 ដូចមានក្នុង ប្រវត្តិច្បាប់ និង ការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារ។ ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការមិនក្លាយជានីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។

មាត្រា 22-2 តម្រូវឱ្យការស៊ើបអង្កេតឬសម្របសម្រួលមានលក្ខណៈអព្យាក្រឹត មិនលម្អៀង និងយុត្តិធម៌។ ក្នុងការស៊ើបអង្កេត ត្រូវផ្តល់ឱកាសគ្រប់គ្រាន់ឱ្យភាគីបកស្រាយនិងការពារខ្លួន ហើយអនុវត្តការដកខ្លួនពេលមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍។ ការប្រកាសថាមនុស្សណាម្នាក់ខុសមុនមានលទ្ធផល អាចធ្វើឱ្យអនុវត្តលក្ខខណ្ឌទាំងនេះលំបាក។

ការការពារមិនត្រូវរង់ចាំដល់បិទរឿងទេ។ ពេលនិយោជកទទួលបណ្តឹងពីកម្មករដែលរងការធ្វើបាប មាត្រាដដែលតម្រូវឱ្យចាត់វិធានការបង្ការការធ្វើបាបអ្នកប្តឹងម្តងទៀត ផ្តល់ការប្រឹក្សា ជំនួយនិងការការពារតាមតម្រូវការ ព្រមទាំងធ្វើការស៊ើបអង្កេត។ បើអ្នកប្តឹងមានឆន្ទៈ អាចធ្វើការសម្របសម្រួលបាន។ បើសម្របសម្រួលមិនបានសម្រេច ត្រូវបន្តស៊ើបអង្កេត។

ពីការនិយាយក្នុងសម្ភាសន៍ ទៅហេតុផលក្នុងរបាយការណ៍

ឯកសារស៊ើបអង្កេតអាចបង្ហាញថាភាគីណាបាននិយាយអ្វី ភស្តុតាងណាគាំទ្រ ហើយហេតុអ្វីក្រុមស៊ើបអង្កេតទទួលយកឬមិនទទួលយកការអះអាងនោះ។ ចម្លើយសម្ភាសន៍ដែលផ្ទុយគ្នាត្រូវការហេតុផលក្នុងការជ្រើសភស្តុតាង។ បើកំណត់ត្រាវត្តមាន សារ ឬកំណត់ហេតុប្រជុំមិនគាំទ្រការចោទ ការកត់ទុកចន្លោះនេះជួយពន្យល់លទ្ធផល។ នេះជាការណែនាំរៀបចំឯកសារពីបញ្ហាដែលតុលាការបានលើកឡើង។

ឱកាសឆ្លើយតបត្រូវមានប្រធានបទច្បាស់។ លិខិតស្នើត្រឹម «ពន្យល់របៀបគ្រប់គ្រង» មិនផ្តល់ព័ត៌មានដូចការបញ្ជាក់អំពើដែលមានវិវាទ ពេលកើតហេតុ និងចំណុចត្រូវបំភ្លឺទេ។ អ្នកស៊ើបអង្កេតអាចប្រៀបធៀបលិខិតជូនដំណឹង កំណត់ត្រាសម្ភាសន៍ និងលទ្ធផលថាកំពុងពិភាក្សាអំពីហេតុការណ៍តែមួយ។ ការធ្វើដូច្នេះមិនតម្រូវឱ្យបញ្ចេញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ជាសាធារណៈឡើយ។

សម្រាប់ការវាយតម្លៃវិវាទការងារនៅតៃវ៉ាន់ អាចជូន អ៊ីមែលការិយាល័យ នូវដំណាក់កាលបណ្តឹង សេចក្តីសម្រេចដែលបានធ្វើ និងកាលកំណត់ជិតមកដល់ ដោយមិនផ្ញើសំណុំឯកសាររសើបទាំងមូលក្នុងសារដំបូង។ មុនផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផល លិខិតជូនដំណឹង ចម្លើយភាគី និងហេតុផលទទួលយកភស្តុតាង ជួយបង្ហាញថាការស៊ើបអង្កេតបានស្តាប់ការពន្យល់ខុសៗគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច។

ការពិពណ៌នាសំណុំរឿងផ្អែកលើសេចក្តីប្រកាសដែលបានពិនិត្យថ្ងៃទី 25 តុលា 2026 ហើយមិនបញ្ជាក់លទ្ធផលបណ្តឹងបន្តទេ។ ច្បាប់និងសេចក្តីណែនាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ក្នុងសំណុំប្រភពថ្ងៃទី 26 តុលា; ផ្លូវតវ៉ារបស់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករត្រូវកំណត់តាមស្ថានភាពនិងសេចក្តីសម្រេចរៀងខ្លួន។

ប្រភពផ្លូវការ

• តុលាការរដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់តៃប៉ិ៖ សំណុំរឿងបណ្តេញចេញ 114年度訴字第869號 ថ្ងៃទី 3 កញ្ញា 2026។
• ច្បាប់សុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ មាត្រា 22-2 និង ប្រវត្តិកែប្រែនិងចូលជាធរមាន។
• រដ្ឋបាលសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ៖ វិធានថ្មីបង្ការការធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ ថ្ងៃទី 23 មិថុនា 2026។