ការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមានៅតៃវ៉ាន់៖ លក្ខខណ្ឌប្រសិទ្ធភាព ថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាល និងប្រាក់ពិន័យខុសកិច្ចសន្យា

ការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា (最低服務年限約定) ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (勞動契約) តៃវ៉ាន់ ត្រូវបានប្រើក្នុងទម្រង់កំណត់ទាំងពាក្យសន្យាថានឹងធ្វើការឱ្យគ្រប់រយៈពេលមួយ និងកំណត់ថាពេលលាឈប់មុនផុតរយៈពេល មានកាតព្វកិច្ចសងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាល ប្រាក់ចុះកិច្ចសន្យា (簽約金) ឬប្រាក់រក្សាឱ្យនៅបន្ដ (留任獎金) ឬទេ ព្រមទាំងថាអាចទាមទារប្រាក់ពិន័យខុសកិច្ចសន្យា (違約金) ដាច់ដោយឡែកបានឬទេ។ ទោះយ៉ាងណា ត្រឹមការពិតថាមានពាក្យដែលភាគីបានចុះហត្ថលេខា មិនធ្វើឱ្យប្រសិទ្ធភាពនៃការកំណត់ ឬចំនួនដែលត្រូវសងវិញ ក្លាយជាដាច់ខាតឡើយ។ អ្វីដែលត្រូវពិនិត្យតាមលំដាប់ មិនមែនជាឈ្មោះក្នុងកិច្ចសន្យាទេ តែជាលក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ និងភាពពិតនៃការបង់ប្រាក់ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងដំណើរនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ពេលពិនិត្យ ចំណុចសំខាន់គឺមិនយកសំណួរបួនខាងក្រោមមកលាយគ្នា។

1. ការកំណត់នោះបំពេញលក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់នៃមាត្រា 15-1 ឬទេ
2. រយៈពេលតាមការកំណត់ និងបន្ទុករបស់និយោជិត ស្ថិតក្នុងវិសាលភាពសមស្របឬទេ
3. ហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារធ្លាក់ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីណា
4. ការជូនដំណឹងលាឈប់ជាមុន និងវិសាលភាពនៃការសងវិញ ត្រូវវិនិច្ឆ័យយ៉ាងណា

ទោះសំណួរទាំងបួននេះសរសេររួមក្នុងកិច្ចសន្យាតែមួយ ក៏បទប្បញ្ញត្ដិដែលអនុវត្ដ និងភស្ដុតាងដែលត្រូវប្រើ ខុសគ្នា។ ដូច្នេះត្រូវបំបែកពិនិត្យថា ការកំណត់មានប្រសិទ្ធភាពឬទេ ការបង្ហាញឆន្ទៈលាឈប់មានឥទ្ធិពលពេលណា មានកាតព្វកិច្ចសងអត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុន (預付性給付) ឬថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលឬទេ និងថាមានការខូចខាតដាច់ដោយឡែកកើតពិតឬទេ។

1. ការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមាមានប្រសិទ្ធភាពពេលណា

ការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមាមិនអស់ប្រសិទ្ធភាពដោយស្វ័យប្រវត្ដិឡើយ។ តាមមាត្រា 15-1 នៃច្បាប់ស្ដង់ដារពលកម្ម (勞動基準法) តៃវ៉ាន់ បើនិយោជកបានរៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (專業技術培訓) និងទទួលបន្ទុកថ្លៃនោះ ឬបានផ្ដល់សំណងសមស្រប (合理補償) ដើម្បីឱ្យនិយោជិតគោរពរយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា នោះការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមាអាចបំពេញលក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់បាន។ មិនចាំបាច់មានលក្ខខណ្ឌទាំងពីរជាមួយគ្នាទេ ប៉ុន្ដែទោះមានលក្ខខណ្ឌណាមួយក៏ដោយ ការកំណត់នោះនៅត្រូវមិនលើសវិសាលភាពសមស្រប ដោយមើលកាលៈទេសៈទាំងមូល ដូចជារយៈពេលនិងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាល លទ្ធភាពជំនួសនិយោជិត ព្រមទាំងចំនួននិងវិសាលភាពនៃសំណង។

មាត្រា 15-1 កថាខណ្ឌ 1 កំណត់លក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ពីរយ៉ាងដោយឱ្យជ្រើសយកយ៉ាងណាមួយ។ ទីមួយគឺករណីនិយោជករៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈឱ្យនិយោជិត និងទទួលបន្ទុកថ្លៃនោះ។ ទីពីរគឺករណីនិយោជកផ្ដល់សំណងសមស្របជាថ្នូរនឹងការគោរពរយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា។ អ្វីដែលត្រូវពិនិត្យ មិនមែនជាឈ្មោះដែលភាគីដាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាទេ តែជាថាមូលដ្ឋានណាមួយមានពិត។

មាត្រា 15-1 កំណត់ឱ្យមានលក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ណាមួយ និងត្រូវឆ្លងការពិនិត្យភាពសមស្របមួយស្រទាប់ទៀតដាច់ដោយឡែក។ នេះមិនមានន័យថាត្រូវរៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ដល់សំណងសមស្របជាមួយគ្នាជានិច្ចទេ ហើយក៏មិនមានន័យថាត្រឹមសរសេរលក្ខខណ្ឌណាមួយក្នុងកិច្ចសន្យាតាមទម្រង់ ការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមាទាំងមូលនឹងមានប្រសិទ្ធភាពដោយស្វ័យប្រវត្ដិឡើយ។

ពេលបានបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ហើយ នៅត្រូវពិនិត្យដាច់ដោយឡែកតាមកថាខណ្ឌ 2 ថារយៈពេលតាមការកំណត់ និងវិសាលភាពទំនួលខុសត្រូវសមស្របឬទេ។ ការកំណត់ដែលបំពានលក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ក្នុងកថាខណ្ឌ 1 ឬបំពានស្ដង់ដារភាពសមស្របក្នុងកថាខណ្ឌ 2 អស់ប្រសិទ្ធភាពតាមកថាខណ្ឌ 3។ ទោះយ៉ាងណា បទប្បញ្ញត្ដិនេះជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពិនិត្យខ្លឹមសារ និងអង្គហេតុនៃការកំណត់នីមួយៗ មិនមែនជាបទប្បញ្ញត្ដិដែលវិនិច្ឆ័យជាទូទៅតាំងពីដើមថាការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមាគ្រប់ច្បាប់មានប្រសិទ្ធភាព ឬអស់ប្រសិទ្ធភាពឡើយ។

ការពិតថានិយោជិតបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា អាចជាភស្ដុតាងបញ្ជាក់ថាមានកិច្ចព្រមព្រៀង ប៉ុន្ដែមិនអាចយកទៅជំនួសលក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់បានឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ រយៈពេលតាមការកំណត់តែមួយមុខមិនគួរកំណត់លទ្ធផលឡើយ។ គួរពិនិត្យថាមានការវិនិយោគឬសំណងណាកើត និងហេតុអ្វីបានកំណត់រយៈពេលបែបនោះ។

2. លក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ទីមួយ៖ ការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលបន្ទុកថ្លៃ

ដើម្បីយកការបណ្ដុះបណ្ដាលធ្វើជាមូលដ្ឋាននៃការកំណត់ និយោជកត្រូវរៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈឱ្យនិយោជិតនោះពិត និងត្រូវទទួលបន្ទុកថ្លៃនោះ។ ត្រឹមសរសេរក្នុងផែនការបណ្ដុះបណ្ដាលថាជាវគ្គវិជ្ជាជីវៈ ឬសរសេរថ្លៃប៉ាន់ស្មានក្នុងកិច្ចសន្យា មិនគ្រប់គ្រាន់ឡើយ។ ត្រូវអាចភ្ជាប់ប្រធានបទនៃវគ្គ ភាពវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេសដែលចាំបាច់ចំពោះមុខងារ រយៈពេលជាក់ស្ដែង ការបញ្ចប់វគ្គ និងការចំណាយថ្លៃពិត ចូលនឹងឯកសារភស្ដុតាងបាន។

អ្វីដែលត្រូវពិនិត្យ មិនមែនមានតែថ្លៃដែលបញ្ជាក់បានផ្ទាល់ ដូចជាកម្រៃវាគ្មិនខាងក្រៅ ថ្លៃចុះឈ្មោះនៅស្ថាប័នបណ្ដុះបណ្ដាល ថ្លៃសម្ភារៈឬឧបករណ៍ទេ តែរួមទាំងមូលដ្ឋានគណនាថ្លៃផ្ទៃក្នុងដែលនិយោជកអះអាងផងដែរ។ បើអ្នកបណ្ដុះបណ្ដាលជាបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង ត្រូវពិនិត្យថាពេលរបស់អ្នកណាត្រូវបានប្រើក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាលយ៉ាងណា ខុសពីការត្រួតពិនិត្យធម្មតា ឬការប្រគល់បន្ដការងារ (交接) យ៉ាងណា និងមានមូលហេតុណាដែលនឹងបែងចែកថ្លៃនោះជាការបណ្ដុះបណ្ដាលរបស់និយោជិតនោះ។ ត្រឹមចំនួនប៉ាន់ស្មាន ឬចំនួនដែលបែងចែកជារួម មិនគ្រប់ដើម្បីបញ្ជាក់បន្ទុកដែលកើតពិតឡើយ។

តារាងកម្មវិធី កាលវិភាគបណ្ដុះបណ្ដាល បញ្ជីវត្ដមាន លទ្ធផលវាយតម្លៃ លិខិតបញ្ចប់វគ្គ វិក្កយបត្រ និងបង្កាន់ដៃ ជាឯកសារមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ជាក់ថាការបណ្ដុះបណ្ដាលមានពិត និងមានថ្លៃប៉ុន្មាន។ បើពិនិត្យកិច្ចសន្យារវាងនិយោជកនិងស្ថាប័នបណ្ដុះបណ្ដាល ឯកសារបង់ប្រាក់ និងលក្ខខណ្ឌសងវិញជាមួយគ្នា នឹងដឹងចំនួនបន្ទុកពិតកាន់តែច្បាស់។ បើនិយោជិតជាអ្នកចេញថ្លៃខ្លះដោយខ្លួនឯង ឬមានភាគីទីបី (第三人) ជួយទទួលបន្ទុកថ្លៃ ត្រូវបំបែកឱ្យច្បាស់ថាអ្នកណាទទួលបន្ទុកថ្លៃជាចុងក្រោយ។

បន្ទាត់រវាងការសម្របខ្លួននឹងការងារធម្មតា និងការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មិនចែកដោយទីកន្លែងរៀបចំ ឬអ្នកដំណើរការតែមួយមុខឡើយ។ ទោះជាវគ្គក្នុងក្រុមហ៊ុន ក៏អាចបញ្ជាក់បានថាមានខ្លឹមសារវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេសជាក់ស្ដែង និងមានការវិនិយោគសំខាន់។ ផ្ទុយទៅវិញ ទោះជាវគ្គរយៈពេលវែងរបស់ស្ថាប័នខាងក្រៅ ក៏អាចជាត្រឹមការបណ្ដុះបណ្ដាលណែនាំទូទៅដែរ។ ដូច្នេះមិនគួរកាត់ការបណ្ដុះបណ្ដាលផ្ទៃក្នុងទាំងអស់ចេញដោយមិនបែងចែកឡើយ ហើយក៏មិនគួរទទួលស្គាល់ថាបំពេញលក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ត្រឹមថាជាវគ្គថ្លៃខ្ពស់ ឬប្រើពេលវែងឡើយ។

ទំនាក់ទំនងរវាងរយៈពេលតាមការកំណត់ និងការវិនិយោគក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល ក៏ត្រូវពន្យល់បានដែរ។ ត្រូវពិនិត្យតាមករណីថាវគ្គធ្វើឱ្យនិយោជិតទទួលសមត្ថភាពណា សមត្ថភាពនោះពាក់ព័ន្ធមុខងារដែលទទួលបន្ទុកយ៉ាងណា និងហេតុអ្វីរយៈពេលបម្រើការដែលស្នើមកចាំបាច់ បើប្រៀបធៀបនឹងរយៈពេលនិងថ្លៃនៃវគ្គ។ ការពិតថានិយោជិតបានបំពេញការងារនោះពិតបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គឬទេ និងរយៈពេលដែលបានធ្វើការរួច ក៏ជាទិន្នន័យសម្រាប់វិនិច្ឆ័យវិសាលភាពនៃបន្ទុកដែរ។

3. លក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ទីពីរ៖ សំណងសមស្រប

លក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ទីពីរ គឺករណីនិយោជកផ្ដល់សំណងសមស្របជាថ្នូរនឹងពាក្យសន្យារបស់និយោជិតថានឹងគោរពរយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា។ សំណងនៅទីនេះត្រូវមានគោលបំណងនិងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ពីប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ឬថ្នូរនៃការងារដែលត្រូវបង់រួចហើយ។ ត្រឹមសរសេរក្នុងព័ត៌មានបង់ប្រាក់ថាជាប្រាក់ចុះកិច្ចសន្យា ប្រាក់រក្សាឱ្យនៅបន្ដ ឬអត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុន មិនធ្វើឱ្យលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃប្រាក់នោះក្លាយជាដាច់ខាតឡើយ។

ជាមុនត្រូវពិនិត្យគោលបំណងនៃការបង់។ កិច្ចសន្យា និងឯកសារជូនដំណឹង ត្រូវបង្ហាញឱ្យច្បាស់ថាប្រាក់នោះជាលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលទូទៅដើម្បីជ្រើសរើសចូលធ្វើការ ជាថ្នូរនឹងពាក្យសន្យាថានឹងធ្វើការបន្ដតាមរយៈពេលកំណត់ ឬជារង្វាន់ពីលទ្ធផលដែលសម្រេច។ លើសពីនេះ ត្រូវពិនិត្យថាថ្ងៃបង់ ចំនួន ពេលដែលប្រាក់នោះធ្លាក់ជាសិទ្ធិរបស់និយោជិត ទំនាក់ទំនងនឹងរយៈពេលបម្រើការ ព្រមទាំងហេតុនៃការសងវិញ និងរូបមន្ដគណនា បានបង្ហាញក្នុងលក្ខណៈដែលនិយោជិតយល់បានមុនចុះកិច្ចសន្យាឬទេ។

សេចក្ដីណែនាំផ្លូវច្បាប់ (函釋) របស់ក្រសួងពលកម្មតៃវ៉ាន់ (勞動部) ថ្ងៃទី 5 មិថុនា 2026 ពន្យល់ថា បើនឹងយកប្រាក់រក្សាឱ្យនៅបន្ដ ប្រាក់ចុះកិច្ចសន្យា ឬអត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុនផ្សេង ជាសំណងសមស្របនៃការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា និយោជកត្រូវជូនដំណឹងតួនាទីនៃប្រាក់នោះឱ្យច្បាស់។ វិធីដែលនិយោជកបកស្រាយគោលបំណងនៃការបង់ឡើងវិញនៅពេលក្រោយ ឬចាត់ថ្នាក់ប្រាក់ឈ្នួលខ្លះឱ្យក្លាយជាសំណងនៅពេលក្រោយ ពិបាកយកទៅជំនួសការជូនដំណឹងពេលចុះកិច្ចសន្យា។

ភាពសមស្របនៃសំណងមិនវិនិច្ឆ័យពីចំនួនតែមួយមុខឡើយ។ ត្រូវពិនិត្យជាមួយគ្នាថានិយោជិតទទួលផលបន្ថែមពិតឬទេ លក្ខខណ្ឌបង់ច្បាស់ឬទេ ផ្នែកដែលត្រូវនឹងរយៈពេលដែលបានធ្វើការរួចធ្លាក់ជាសិទ្ធិរបស់អ្នកណាយ៉ាងណា និងវិសាលភាពនៃការសងវិញហួសហេតុឬទេ។ ទោះមានសំណង ក៏មិនមានន័យថារយៈពេលបម្រើការណាមួយ ឬទំនួលខុសត្រូវសងវិញចំនួនណាមួយ នឹងត្រូវអនុញ្ញាតដោយគ្មានដែនកំណត់ឡើយ។

ភាពត្រូវគ្នារវាងពាក្យក្នុងកិច្ចសន្យា និងការបង់ពិត ក៏សំខាន់ដែរ។ ការពិនិត្យថាថ្ងៃបង់យឺត ឬមានការបង់ជាដំណាក់ ឬទេ ជាការបង់មានលក្ខខណ្ឌឬទេ ចំនួនដែលទទួលពិតក្រោយកាត់ពន្ធនិងការកាត់ផ្សេងប៉ុន្មាន និងមានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដាច់ដោយឡែកឬទេ ជួយវិនិច្ឆ័យវិសាលភាពនៃសំណង និងផលដែលនិយោជិតទទួលតាមភាពពិត។

4. វិសាលភាពសមស្រប និងកត្ដាពិនិត្យបួនយ៉ាង

ទោះមានលក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ណាមួយ ក៏រយៈពេលតាមការកំណត់ និងទំនួលខុសត្រូវ នៅត្រូវស្ថិតក្នុងវិសាលភាពសមស្រប។ មាត្រា 15-1 កថាខណ្ឌ 2 មិនកំណត់ចម្លើយថេរតាមឈ្មោះ ឬប្រភេទមុខរបរទេ តែកំណត់ឱ្យពិនិត្យកិច្ចសន្យាជាក់ស្ដែង និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការវិនិយោគនិងសំណង ដោយកត្ដាបួនយ៉ាងដូចខាងក្រោម។

1. រយៈពេលនិងថ្លៃនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ
2. លទ្ធភាពជំនួសនិយោជិតដែលធ្វើមុខងារដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នា
3. ចំនួននិងវិសាលភាពនៃសំណង
4. កាលៈទេសៈផ្សេងដែលមានឥទ្ធិពលដល់ភាពសមស្រប

កត្ដាទីមួយ ពិនិត្យថាការបណ្ដុះបណ្ដាលបានដំណើរការពិតរយៈពេលប៉ុន្មាន និងនិយោជកទទួលបន្ទុកចំនួនប៉ុន្មាន។ មិនមែនត្រឹមស្នើចំនួនសរុបទេ តែត្រូវពិនិត្យជាមួយគ្នាថាមានភស្ដុតាងបំបែកតាមមុខធាតុឬទេ ចំនួនដែលបែងចែកឱ្យនិយោជិតនីមួយៗប៉ុន្មាន វគ្គបានផ្ដល់សមត្ថភាពណា និងផ្នែកណានៃការវិនិយោគត្រូវបានសងវិញរួច។

កត្ដាទីពីរ គឺលទ្ធភាពជំនួសនិយោជិត ដែលមិនចប់ត្រឹមនិយោជកអះអាងថាពិបាកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ត្រូវពិនិត្យថាអាចរកបុគ្គលិកក្នុងមុខងារដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នាបានឬទេ លក្ខណៈសម្បត្ដិនិងកម្រិតជំនាញដែលត្រូវការគឺអ្វី រយៈពេលជ្រើសរើសធម្មតាប៉ុន្មាន និងភាពចាំបាច់ក្នុងប្រតិបត្ដិការដែលនិយោជកអះអាង ត្រូវគ្នានឹងឯកសារដែលមានលក្ខណៈវត្ថុបំណងឬទេ។

កត្ដាទីបី ពិនិត្យមិនមែនតែចំនួននៃសំណងទេ តែរួមទាំងវិសាលភាពផងដែរ។ ចំណុចសំខាន់គឺប្រាក់នោះបង់ពេលណា ធ្លាក់ជាសិទ្ធិដាច់ខាតរបស់និយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌណា ត្រូវនឹងរយៈពេលតាមការកំណត់ទាំងមូលយ៉ាងណា និងពេលកិច្ចសន្យាអស់កណ្ដាលផ្លូវ រយៈពេលដែលបានបំពេញរួចត្រូវបានយកមកគណនាឬទេ។ ទោះជាប្រាក់រង្វាន់មានឈ្មោះដូចគ្នា ការវាយតម្លៃក៏អាចខុសគ្នាតាមរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចសន្យា និងខ្លឹមសារពិតនៃប្រាក់នោះ។

កត្ដាទីបួន អាចរួមកាលៈទេសៈច្រើនយ៉ាងដែលមានឥទ្ធិពលដល់ភាពសមស្រប ដូចជាដំណើរនៃការធ្វើការកំណត់ លក្ខណៈការងារ ខ្លឹមសារដែលបានពន្យល់ដល់ភាគី រយៈពេលធ្វើការតាមភាពពិត និងហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ទម្ងន់សារៈសំខាន់នៃកត្ដានីមួយៗអាចខុសគ្នាតាមរឿង និងកាលៈទេសៈដែលត្រូវពិនិត្យក៏មិនកំណត់ត្រឹមឧទាហរណ៍ខាងលើឡើយ។ ដូច្នេះត្រូវពិនិត្យអង្គហេតុពាក់ព័ន្ធដែលបង្ហាញក្នុងសំណុំរឿងឱ្យគ្រប់។

ទីបំផុត រវាងរយៈពេលតាមការកំណត់ ការវិនិយោគដែលនិយោជកបានធ្វើពិត ភាពលំបាកនៃការជំនួសនិយោជិត (人力替補困難) និងសំណងដែលនិយោជិតទទួល និងបន្ទុកសងវិញ ត្រូវមានសមាមាត្រដែលទទួលយកបាន។ មិនគួរកំណត់លទ្ធផលប្រសិទ្ធភាពជាមុនត្រឹមថាជាមុខរបរប្រភេទណាមួយឡើយ ហើយក៏មិនគួរយកសេចក្ដីសន្និដ្ឋាននៃរឿងផ្សេងមកប្រើនឹងករណីនេះដោយផ្ទាល់ឡើយ។ ត្រូវពិនិត្យទាំងការរចនាលក្ខខណ្ឌពេលចុះកិច្ចសន្យា និងកម្រិតនៃការអនុវត្ដពិតនៅពេលកិច្ចសន្យាអស់ ជាមួយគ្នា។

5. ការបណ្ដុះបណ្ដាលដែលមិនអាចយកជាមូលដ្ឋាននៃការកំណត់

តាមសេចក្ដីណែនាំផ្លូវច្បាប់របស់ក្រសួងពលកម្មតៃវ៉ាន់ថ្ងៃទី 5 មិថុនា 2026 ថ្លៃនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលជាប្រចាំ ការបណ្ដុះបណ្ដាលមុខងារធម្មតា ការបណ្ដុះបណ្ដាលឱ្យនិយោជិតថ្មីសម្របខ្លួននឹងការងារ និងការបណ្ដុះបណ្ដាលកាតព្វកិច្ចដែលច្បាប់កំណត់ឱ្យនិយោជករៀបចំ មិនអាចយកជាមូលដ្ឋាននៃការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា ឬជាមូលដ្ឋានទាមទារប្រាក់ពិន័យខុសកិច្ចសន្យា និងការសងថ្លៃវិញបានឡើយ។ មិនគួរមើលត្រឹមឈ្មោះវគ្គទេ តែត្រូវពិនិត្យកម្មវិធីជាក់ស្ដែង ខ្លឹមសារវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេស រយៈពេល ព្រមទាំងថ្លៃដែលនិយោជកទទួលបន្ទុកពិត និងភស្ដុតាង។

សេចក្ដីណែនាំផ្លូវច្បាប់របស់ក្រសួងពលកម្មតៃវ៉ាន់ លិខិតលេខ 勞動關2字第1150141814號 បំបែកពិនិត្យការបណ្ដុះបណ្ដាលជាប្រចាំ ការបណ្ដុះបណ្ដាលមុខងារធម្មតា ការបណ្ដុះបណ្ដាលឱ្យនិយោជិតថ្មីស្គាល់បរិយាកាសនិងនីតិវិធីការងារ និងការបណ្ដុះបណ្ដាលដែលច្បាប់កំណត់ឱ្យនិយោជករៀបចំ ចេញពីគ្នាជាប្រភេទនីមួយៗ។ ព្រោះការបណ្ដុះបណ្ដាលទាំងនេះមកជាមួយប្រតិបត្ដិការអាជីវកម្ម ឬការអនុវត្ដកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ ដូច្នេះមិនអាចយកថ្លៃនោះមកធ្វើជាមូលដ្ឋាននៃកាតព្វកិច្ចធ្វើការបន្ដ ឬជាមូលដ្ឋានទាមទារប្រាក់ពិន័យខុសកិច្ចសន្យា ពេលកិច្ចសន្យាអស់មុនផុតរយៈពេលឡើយ។

វគ្គដែលនិយោជិតថ្មីតាមធម្មតាត្រូវទទួល ដូចជាការពន្យល់បទប្បញ្ញត្ដិការងារ (工作規則) ការណែនាំអង្គភាពនិងប្រព័ន្ធការងារ ការប្រគល់បន្ដការងារធម្មតា និងការពន្យល់នីតិវិធីសុវត្ថិភាពមូលដ្ឋាន ត្រូវពិនិត្យខ្លឹមសារពិតនៃវគ្គនោះ។ និយោជកមិនអាចដាក់ឈ្មោះថ្លៃជ្រើសរើសនិងគ្រប់គ្រងទូទៅ ឬថ្លៃប្រគល់បន្ដការងារដែលខ្លួនត្រូវទទួលបន្ទុករួចហើយ ថាជាការវិនិយោគដាច់ដោយឡែក រួចកំណត់ឱ្យជាមុខធាតុដែលត្រូវសងវិញបានឡើយ។

ទោះយ៉ាងណា មិនមានន័យថាការបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវកាត់ចេញជានិច្ចត្រឹមថារៀបចំក្នុងក្រុមហ៊ុនឡើយ។ ដោយក្នុងកម្មវិធីតែមួយអាចមានទាំងផ្នែកសម្របខ្លួនទូទៅ និងផ្នែកជំនាញវិជ្ជាជីវៈលាយគ្នា ត្រូវបំបែកពិនិត្យតាមវគ្គថាមានប្រធានបទណា ប្រើពេលប៉ុន្មាន មានថ្លៃប៉ុន្មាន និងជាកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ឬទេ។ ភាគីដែលអះអាងផ្នែកជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវពន្យល់ដោយឯកសារថាខ្លឹមសារណាខុសពីការបណ្ដុះបណ្ដាលធម្មតា និងអ្នកណាទទួលបន្ទុកថ្លៃពិត។

ក្នុងផ្លូវអនុវត្ដ មិនគួរមើលត្រឹមគម្របឯកសារបណ្ដុះបណ្ដាលទេ តែត្រូវប្រៀបធៀបមាតិកាលម្អិតនឹងកំណត់ត្រាដំណើរការពិត។ ត្រូវពិនិត្យថាជាវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលជាប្រចាំដែលរៀបចំដដែលៗឬទេ ជាវគ្គសម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្ដិជាក់លាក់ ឬសមត្ថភាពប្រើឧបករណ៍ប្រភេទណាមួយឬទេ ជាការបណ្ដុះបណ្ដាលកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ឬទេ និយោជិតបានចូលរួមពិតឬទេ និងចំនួនដែលទាមទារត្រូវនឹងភស្ដុតាងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលឬទេ។

6. ការសងប្រាក់រង្វាន់វិញ និងការលាឈប់មុនផុតរយៈពេល

មិនមែនជានិច្ចត្រូវសងវិញទាំងស្រុងទេ។ បើប្រាក់ចុះកិច្ចសន្យា ប្រាក់រក្សាឱ្យនៅបន្ដ ឬអត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុនផ្សេង ត្រូវបានបង់ជាសំណងសមស្របនៃការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា និយោជកត្រូវជូនដំណឹងគោលបំណងនៃប្រាក់នោះដល់និយោជិតឱ្យច្បាស់។ សេចក្ដីណែនាំផ្លូវច្បាប់របស់ក្រសួងពលកម្មតៃវ៉ាន់ថ្ងៃទី 5 មិថុនា 2026 ពន្យល់ថា ពេលនិយោជិតលាឈប់មុនផុតរយៈពេល ចំនួនសងវិញត្រូវគណនាតាមសមាមាត្រនៃរយៈពេលដែលមិនទាន់បំពេញ ហើយមិនត្រូវទាមទារឱ្យសងទាំងស្រុងឡើយ។ សេចក្ដីសន្និដ្ឋានពិតត្រូវពិនិត្យគោលបំណងនៃការបង់ ខ្លឹមសារកិច្ចព្រមព្រៀង រយៈពេលដែលបានធ្វើការរួច និងហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគ្នា។

ការជូនដំណឹងមិនមែនជាអ្វីដែលទើបស្នើជាលើកដំបូងពេលកើតវិវាទក្រោយការបង់ប្រាក់ឡើយ។ និយោជិតត្រូវអាចដឹងបានតាំងពីពេលចុះកិច្ចសន្យា និងពេលទទួលប្រាក់ថា ប្រាក់ចំនួនណាជាសំណងសម្រាប់ពាក្យសន្យារយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា រយៈពេលតាមការកំណត់ទាំងមូលប៉ុន្មាន ប្រាក់នោះធ្លាក់ជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតពេលណា និងបើកិច្ចសន្យាអស់កណ្ដាលផ្លូវនឹងគណនាដោយរូបមន្ដណា។

ដើម្បីប្រើគោលការណ៍គណនាតាមសមាមាត្រនៃរយៈពេលដែលមិនទាន់បំពេញ ត្រូវកំណត់ឱ្យច្បាស់ជាមុនថាការកំណត់ចាប់ផ្ដើមនិងអស់ថ្ងៃណា និយោជិតធ្វើការពិតប៉ុន្មានថ្ងៃ និងមូលដ្ឋានចំនួនសម្រាប់គណនាសងវិញប៉ុន្មាន។ ឧទាហរណ៍ ចំនួនថេរដែលមិនយករយៈពេលដែលបានបំពេញរួចមកគណនាសោះ ត្រូវពិនិត្យថាត្រូវគ្នានឹងគោលការណ៍សមាមាត្រនៃសេចក្ដីណែនាំផ្លូវច្បាប់ឬទេ។ បើជារចនាសម្ព័ន្ធបង់ជាដំណាក់ ឬឱ្យសិទ្ធិជាជំហាន ត្រូវគណនាដាច់ដោយឡែកថាប្រាក់ដំណាក់នីមួយៗត្រូវនឹងរយៈពេលណា។

បញ្ហាការសងវិញត្រូវពិនិត្យតាមលំដាប់ថា ការកំណត់មានប្រសិទ្ធភាពឬទេ ប្រាក់ដែលបានបង់មានលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់យ៉ាងណា និយោជិតបានធ្វើការរួចប៉ុន្មាន ហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺអ្វី និងរូបមន្ដគណនាសងវិញយ៉ាងណា។ ត្រឹមហេតុថាក្នុងកិច្ចសន្យាមានពាក្យ «ប្រាក់ពិន័យខុសកិច្ចសន្យា» មិនធ្វើឱ្យចំនួនដែលទាមទារក្លាយជាដាច់ខាតឡើយ។

ពាក្យដែលកំណត់ឱ្យសងទាំងស្រុង ប្រាក់ពិន័យខុសកិច្ចសន្យាចំនួនថេរដែលមិនទាក់នឹងការខូចខាតពិត និងវិធីកាត់ពីប្រាក់ឈ្នួលដោយភាគីម្ខាង មិនមែនជាអ្វីដែលនឹងរួមវិនិច្ឆ័យជាបញ្ហាតែមួយឡើយ។ ត្រូវពិនិត្យដាច់ដោយឡែកនូវមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់នៃរឿងនីមួយៗ ខ្លឹមសារកិច្ចព្រមព្រៀង ដែនកំណត់តាមច្បាប់ពលកម្ម និងភាពស្របច្បាប់នៃការកាត់ប្រាក់។ ត្រឹមចំនួនដែលសរសេរក្នុងលិខិតទាមទាររបស់និយោជក ឬការពិតថានិយោជិតបានបង់ខ្លះរួច ក៏មិនធ្វើឱ្យចំណុចផ្លូវច្បាប់ដែលនៅសល់ក្លាយជាដាច់ខាតដែរ។

ការសងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាល និងការសងអត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុន ក៏ត្រូវបំបែកពីគ្នា។ ករណីទីមួយពិនិត្យដោយផ្ដោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលកើតពិត និងការទទួលបន្ទុកថ្លៃ។ ចំណែកករណីក្រោយពិនិត្យដោយផ្ដោតលើគោលបំណងនៃការបង់ ការជូនដំណឹង លក្ខខណ្ឌធ្លាក់ជាសិទ្ធិ និងសមាមាត្រនៃរយៈពេលដែលមិនទាន់បំពេញ។ បើមានការទាមទារទាំងពីរមុខធាតុជាមួយគ្នា ត្រូវប្រៀបធៀបដាច់ដោយឡែកថាមានការគណនាថ្លៃស្ទួនគ្នាឬទេ និងមុខធាតុនីមួយៗមានភស្ដុតាងណា។

7. ករណីកិច្ចសន្យាអស់ដោយហេតុដែលមិនអាចទុកជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត

មាត្រា 15-1 កថាខណ្ឌ 4 នៃច្បាប់ស្ដង់ដារពលកម្មតៃវ៉ាន់ ចែងថា បើកិច្ចសន្យាការងារអស់មុនផុតរយៈពេលបម្រើការអប្បបរមាដោយហេតុដែលមិនអាចទុកជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និយោជិតមិនត្រូវទទួលខុសត្រូវពីការបំពានការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា ឬទទួលខុសត្រូវសងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលឡើយ។ ទោះយ៉ាងណា ហេតុនៃការបញ្ចប់ និងការកំណត់ថាទំនួលខុសត្រូវធ្លាក់លើភាគីណា ត្រូវវិនិច្ឆ័យពីភស្ដុតាងជាក់ស្ដែង ដូចជាលិខិតជូនដំណឹងបណ្ដេញចេញ ការបង្ហាញឆន្ទៈលាឈប់ និងឯកសារអំពីការបំពានលក្ខខណ្ឌការងារ។

ដូច្នេះ ត្រឹមការពិតថាទំនាក់ទំនងការងារអស់មុនផុតរយៈពេលតាមការកំណត់ មិនអាចចាត់ទុកថានិយោជិតជាភាគីបំពានឡើយ។ ត្រូវពិនិត្យថាអ្នកណាបានបង្ហាញឆន្ទៈយ៉ាងណា មូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដែលធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាអស់គឺអ្វី និងកាលៈទេសៈពិតដែលបង្កការបញ្ចប់នោះធ្លាក់ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីណា។

ឯកសារដែលត្រូវពិនិត្យអាចរួមលិខិតជូនដំណឹងបណ្ដេញចេញ លិខិតលាឈប់ ឯកសារបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម អ៊ីមែលនិងកំណត់ត្រាសារក្នុងកម្មវិធីជជែក ឯកសារផ្លាស់ប្ដូរលក្ខខណ្ឌការងារ ព្រមទាំងកំណត់ត្រាមកធ្វើការ និងកំណត់ត្រាបំពេញការងារ។ ទោះក្នុងករណីមានការលើកពីសុខភាព ឬហេតុផលការងារ ក៏មិនគួរវិនិច្ឆ័យលទ្ធផលត្រឹមពាក្យនោះទេ តែត្រូវពិនិត្យដំណើរពិត មូលដ្ឋានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមច្បាប់ និងភស្ដុតាងពាក់ព័ន្ធជាមួយគ្នា។

ការបណ្ដេញចេញ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការអះអាងថាមានការបំពានលក្ខខណ្ឌការងារ គឺត្រឹមឧទាហរណ៍នៃកាលៈទេសៈដែលត្រូវពិនិត្យ មិនមែនជាការរាយហេតុដែលមិនអាចទុកជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដោយកំណត់ឡើយ។ ទោះជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា ឆន្ទៈនិងដំណើររបស់ភាគីក៏អាចខុសគ្នា ហើយឈ្មោះដែលបង្ហាញក្នុងឯកសារក៏អាចមិនត្រូវនឹងអង្គហេតុពិត។

ការវិនិច្ឆ័យមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា មានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ដល់វិសាលភាពនៃការសងវិញផងដែរ។ ក្នុងករណីកថាខណ្ឌ 4 អនុវត្ដ និយោជកមិនអាចឱ្យនិយោជិតទទួលខុសត្រូវពីការបំពានការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា និងទទួលខុសត្រូវសងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលបានឡើយ។ ដូច្នេះត្រូវពិនិត្យបញ្ហាកំណត់ទំនួលខុសត្រូវជាមុន មុនគណនាតាមរូបមន្ដ។ បើមានអត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុន និងការទាមទារផ្សេងដាច់ដោយឡែករួមផង ត្រូវបំបែកពិនិត្យលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ និងមូលដ្ឋាននៃការទាមទារនីមួយៗ។

8. ការជូនដំណឹងលាឈប់ជាមុនជាបញ្ហាផ្សេង

ការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមាមិនមែនជាឧបករណ៍រារាំងការលាឈប់របស់និយោជិត ទាំងក្នុងការអនុវត្ដជាក់ស្ដែង និងតាមច្បាប់ឡើយ។ ការបង្ហាញឆន្ទៈលាឈប់ និងរយៈពេលជូនដំណឹងជាមុន ជាបញ្ហាថាទំនាក់ទំនងការងារអស់ពេលណា។ ចំណែកប្រសិទ្ធភាពនៃការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា និងទំនួលខុសត្រូវសងថ្លៃ ជាបញ្ហាថាមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងផ្លូវទ្រព្យសម្បត្ដិពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាឬទេ។

ពេលនិយោជិតជាភាគីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់រយៈពេល (不定期契約) ត្រូវនាំរយៈពេលជូនដំណឹងជាមុនតាមមាត្រា 16 កថាខណ្ឌ 1 មកអនុវត្ដដោយអនុលោមតាមមាត្រា 15 នៃច្បាប់ស្ដង់ដារពលកម្មតៃវ៉ាន់។ មាត្រា 16 ជាបទប្បញ្ញត្ដិអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយនិយោជក។ ចំណែកករណីនិយោជិតលាឈប់ រយៈពេលជូនដំណឹងជាមុននោះអនុវត្ដតាមមាត្រា 15។

រយៈពេលជូនដំណឹងជាមុនតាមរយៈពេលធ្វើការបន្ដ មានដូចខាងក្រោម។

1. ធ្វើការបន្ដចាប់ពី 3 ខែឡើងទៅ ប៉ុន្ដែមិនគ្រប់ 1 ឆ្នាំ ត្រូវជូនដំណឹងជាមុន 10 ថ្ងៃ
2. ធ្វើការបន្ដចាប់ពី 1 ឆ្នាំឡើងទៅ ប៉ុន្ដែមិនគ្រប់ 3 ឆ្នាំ ត្រូវជូនដំណឹងជាមុន 20 ថ្ងៃ
3. ធ្វើការបន្ដចាប់ពី 3 ឆ្នាំឡើងទៅ ត្រូវជូនដំណឹងជាមុន 30 ថ្ងៃ

ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់រយៈពេលសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ (特定性定期契約) មានកំណត់រយៈពេលលើស 3 ឆ្នាំ ត្រូវប្រើបទប្បញ្ញត្ដិដាច់ដោយឡែកនៃមាត្រា 15។ និយោជិតអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានពេលធ្វើការគ្រប់ 3 ឆ្នាំហើយ ដោយត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកជាមុន 30 ថ្ងៃ។ ត្រូវបំបែកបទប្បញ្ញត្ដិនេះចេញពីបទប្បញ្ញត្ដិរយៈពេលជូនដំណឹងជាមុនតាមរយៈពេលធ្វើការបន្ដ ដែលអនុវត្ដចំពោះកិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់រយៈពេល។

ក្នុងករណីធ្វើការបន្ដមិនគ្រប់ 3 ខែ ករណីកិច្ចសន្យាមានកំណត់រយៈពេលប្រភេទផ្សេង ឬករណីមានការអះអាងហេតុបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភ្លាមតាមច្បាប់ ត្រូវពិនិត្យបទប្បញ្ញត្ដិដែលអនុវត្ដ និងអង្គហេតុតាមករណី។ ត្រឹមហេតុថាក្នុងកិច្ចសន្យាសរសេររយៈពេលជូនដំណឹងជាមុនវែងជាង ឬទាមទារឱ្យប្រគល់បន្ដការងារភ្លាម មិនអាចកំណត់សេចក្ដីសន្និដ្ឋានតាមច្បាប់ជាមុនបានឡើយ។

ក្នុងផ្លូវអនុវត្ដ ត្រូវរក្សាខ្លឹមសារនៃការបង្ហាញឆន្ទៈលាឈប់ និងថ្ងៃផ្ញើ ថ្ងៃដែលនិយោជកទទួលពិត ព្រមទាំងការទាក់ទងរវាងភាគីអំពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ បើបំបែកជាសំណួរបួន គឺពេលដែលការលាឈប់មានឥទ្ធិពលពេញលេញ ប្រសិទ្ធភាពនៃការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា ការសងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលឬអត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុន និងការខូចខាតដែលអះអាងដាច់ដោយឡែក នឹងកាត់បន្ថយកំហុសនៃការវិនិច្ឆ័យសេចក្ដីសន្និដ្ឋានទាំងអស់ដោយពាក្យក្នុងកិច្ចសន្យាតែមួយបាន។

9. បញ្ជីពិនិត្យសម្រាប់និយោជកនិងនិយោជិត

ក្នុងការបង្ការវិវាទ ឬពិនិត្យការទាមទារដែលបានដាក់រួច មិនគួរអានត្រឹមកិច្ចសន្យាទេ តែត្រូវប្រមូលឯកសារអំពីការបណ្ដុះបណ្ដាល ការបង់ប្រាក់ ការធ្វើការ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា តាមលំដាប់ពេលផងដែរ។ ជាពិសេស ការរៀបជាតារាងថាក្នុងរយៈពេលតាមការកំណត់បានបំពេញរួចប៉ុន្មាន និងនៅសល់ប៉ុន្មាន និងថ្លៃនិងសំណងដែលអះអាងត្រូវនឹងឯកសារណា ជួយបំបែកចំណុចបាន។

អ្វីដែលនិយោជកគួរពិនិត្យ

1. កំណត់លក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ជាមុនថា បានរៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងទទួលបន្ទុកថ្លៃរួចឬទេ ឬបានផ្ដល់សំណងសមស្របជាថ្នូរនឹងពាក្យសន្យាថានឹងធ្វើការបន្ដរួចឬទេ
2. បំបែកការបណ្ដុះបណ្ដាលទូទៅ ការបណ្ដុះបណ្ដាលជាប្រចាំ និងការបណ្ដុះបណ្ដាលកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ ចេញពីការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ តាមខ្លឹមសារពិតនៃវគ្គ រយៈពេលនិងគោលបំណង
3. រក្សាតារាងកម្មវិធី កាលវិភាគ កំណត់ត្រាបញ្ចប់វគ្គ វិក្កយបត្រ បង្កាន់ដៃ និងឯកសារបង្ហាញអ្នកទទួលបន្ទុកថ្លៃ ព្រមទាំងកត់មូលដ្ឋាននៃថ្លៃខាងក្រៅនិងថ្លៃផ្ទៃក្នុងដាច់ពីគ្នា
4. ភ្ជាប់គោលបំណងនៃសំណង ថ្ងៃបង់ ចំនួន លក្ខខណ្ឌធ្លាក់ជាសិទ្ធិ ការជូនដំណឹងដល់និយោជិត និងរូបមន្ដសងវិញតាមរយៈពេលដែលមិនទាន់បំពេញ ទុកក្នុងឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យច្បាស់
5. រៀបឯកសារបង្ហាញមូលដ្ឋានកំណត់រយៈពេលតាមការកំណត់ លទ្ធភាពជំនួសនិយោជិតក្នុងមុខងារដូចគ្នាឬស្រដៀងគ្នា និងទំនាក់ទំនងរវាងភាពចាំបាច់ក្នុងប្រតិបត្ដិការរបស់និយោជក និងការវិនិយោគដែលកើតពិត
6. ពិនិត្យថារយៈពេលតាមការកំណត់ និងចំនួនដែលត្រូវសងវិញ មានសមាមាត្រនឹងវិសាលភាពនៃថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលឬសំណងឬទេ ហើយយករយៈពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការរួចមកគណនាក្នុងការគណនាសងវិញផង
7. ពិនិត្យមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការកំណត់ទំនួលខុសត្រូវតាមករណី រួចទើបគណនាថ្ងៃបញ្ចប់ពិត រយៈពេលដែលបានបំពេញរួច និងរយៈពេលដែលមិនទាន់បំពេញ
8. មុនកាត់ពីប្រាក់ឈ្នួល ឬទាមទារឱ្យសងវិញ សូមប្រៀបធៀបកិច្ចសន្យា ឯកសារបង់ប្រាក់ ព័ត៌មានប្រាក់ឈ្នួល ការទាក់ទងរវាងភាគី លិខិតទាមទារ និងកំណត់ត្រាកាត់ប្រាក់ ដើម្បីពិនិត្យមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ និងជំហានដែលត្រូវអនុវត្ដ

ទោះប្រើកិច្ចសន្យាស្ដង់ដារ ក៏មិនគួរយករយៈពេលនិងចំនួនតែមួយមកអនុវត្ដជាគំរូតែមួយចំពោះគ្រប់មុខងារ និងនិយោជិតគ្រប់រូបឡើយ។ គួររចនាលក្ខខណ្ឌឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងការវិនិយោគក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាលដែលកើតពិត សំណង និងលទ្ធភាពជំនួសនិយោជិត ព្រមទាំងជូនដំណឹងគោលបំណងនៃការបង់ និងរូបមន្ដគណនាតាមសមាមាត្រឱ្យយល់ងាយ មុនចុះកិច្ចសន្យា។

អ្វីដែលនិយោជិតគួរពិនិត្យ

1. ប្រមូលដើមកិច្ចសន្យាការងារដែលចុះហត្ថលេខា និងកិច្ចព្រមព្រៀងកែបន្ថែម ឯកសារពន្យល់ពេលជ្រើសរើសចូលធ្វើការ ព្រមទាំងឯកសារបណ្ដុះបណ្ដាល តារាងកម្មវិធី កាលវិភាគ និងកំណត់ត្រាបញ្ចប់វគ្គ ទុកក្នុងកន្លែងតែមួយ
2. ពិនិត្យថាខ្លឹមសារនៃវគ្គជាវិជ្ជាជីវៈឬបច្ចេកទេសប៉ុនណា ជាការបណ្ដុះបណ្ដាលសម្របខ្លួននឹងការងារទូទៅ ឬជាការបណ្ដុះបណ្ដាលកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ ព្រមទាំងចំនួនតាមវិក្កយបត្រនិងបង្កាន់ដៃ និងអ្នកណាទទួលបន្ទុកថ្លៃពិត
3. រៀបចំឯកសារបង់អត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុន ដូចជាប្រាក់ចុះកិច្ចសន្យា និងប្រាក់រក្សាឱ្យនៅបន្ដ ការជូនដំណឹងអំពីគោលបំណងនៃសំណង ថ្ងៃបង់ លក្ខខណ្ឌធ្លាក់ជាសិទ្ធិ និងរូបមន្ដសងវិញ
4. កត់បំបែកឱ្យច្បាស់នូវមូលដ្ឋានកំណត់រយៈពេលតាមការកំណត់ រយៈពេលដែលបានធ្វើការរួច រយៈពេលដែលនៅសល់ និងលទ្ធភាពជំនួសនិយោជិតដែលនិយោជកអះអាង
5. រក្សាលិខិតជូនដំណឹងលាឈប់ លិខិតជូនដំណឹងបណ្ដេញចេញ ឬឯកសារបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ព្រមទាំងភស្ដុតាងផ្ញើ ដូចជាអ៊ីមែលនិងសារក្នុងកម្មវិធីជជែក
6. រៀបរាប់មូលហេតុនិងដំណើរពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមលំដាប់ពេល ហើយពិនិត្យលិខិតទាមទារឱ្យសងវិញរបស់និយោជក ព័ត៌មានប្រាក់ឈ្នួល ការទាក់ទងរវាងភាគី និងកំណត់ត្រាកាត់ប្រាក់ជាមួយគ្នា
7. ពិនិត្យបំបែកជារឿងនីមួយៗ គឺប្រសិទ្ធភាពនៃការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា ការបង្ហាញឆន្ទៈលាឈប់និងការជូនដំណឹងជាមុន ការសងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលនិងអត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុន និងការខូចខាតដែលអះអាងដាច់ដោយឡែក
8. កុំទទួលស្គាល់ទំនួលខុសត្រូវត្រឹមថាបានចុះហត្ថលេខា ឬត្រឹមថានិយោជកទាមទារប្រាក់ចំនួនមួយ តែសូមពិនិត្យភស្ដុតាងដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌតាមច្បាប់ ភាពសមស្រប ការកំណត់ទំនួលខុសត្រូវនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងរូបមន្ដគណនាតាមសមាមាត្រតាមមាត្រា 15-1

ពេលរៀបឯកសារតាមលំដាប់ពេល គួរសរសេរថ្ងៃចុះកិច្ចសន្យា ថ្ងៃចាប់ផ្ដើមនិងថ្ងៃបញ្ចប់វគ្គ ថ្ងៃបង់នីមួយៗ ថ្ងៃចាប់ផ្ដើមនិងថ្ងៃបញ្ចប់ការងារ ព្រមទាំងថ្ងៃផ្ញើដំណឹង ទុកជាមួយគ្នា។ បើឯកសារខ្លះស្ថិតមានតែក្នុងដៃនិយោជក គួររៀបឯកសារដែលមានក្នុងដៃ និងមូលដ្ឋានគណនានៃចំនួនដែលត្រូវបានទាមទារ ជាមុន រួចទើបពិនិត្យឯកសារបន្ថែមតាមជំហានដែលចាំបាច់។

10. ឯកសារផ្លូវការ

• មូលដ្ឋានទិន្នន័យច្បាប់ជាតិតៃវ៉ាន់ (全國法規資料庫)៖ ច្បាប់ស្ដង់ដារពលកម្ម មាត្រា 15-1
• មូលដ្ឋានទិន្នន័យច្បាប់ជាតិតៃវ៉ាន់៖ ច្បាប់ស្ដង់ដារពលកម្ម មាត្រា 15
• មូលដ្ឋានទិន្នន័យច្បាប់ជាតិតៃវ៉ាន់៖ ច្បាប់ស្ដង់ដារពលកម្ម មាត្រា 16
• ក្រសួងពលកម្មតៃវ៉ាន់៖ សេចក្ដីណែនាំផ្លូវច្បាប់ថ្ងៃទី 5 មិថុនា 2026 អំពីរយៈពេលបម្រើការអប្បបរមា និងការសងប្រាក់ពិន័យខុសកិច្ចសន្យា

11. ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ

• រឿងដែលការិយាល័យទទួលធ្វើ
• សេចក្ដីណែនាំអំពីការលាឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ដ និងករណីលើកលែងនៃប្រាក់ឈប់ការងារតាមច្បាប់ (資遣費)
• របៀបទាក់ទងការិយាល័យ

---

អត្ថបទនេះជាឯកសារសម្រាប់គោលបំណងសិក្សា ដែលមានគោលដៅពន្យល់ការកំណត់រយៈពេលបម្រើការអប្បបរមានៅតៃវ៉ាន់ ការសងថ្លៃបណ្ដុះបណ្ដាលនិងអត្ថប្រយោជន៍បង់ជាមុន ព្រមទាំងការជូនដំណឹងលាឈប់ជាមុន ជាទូទៅ មិនមែនជាយោបល់ផ្លូវច្បាប់សម្រាប់រឿងពលកម្មជាក់លាក់ឡើយ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃការកំណត់ និងវិសាលភាពទំនួលខុសត្រូវ អាចខុសគ្នាតាមប្រភេទនិងពាក្យនៃកិច្ចសន្យា ខ្លឹមសារនិងថ្លៃនៃវគ្គដែលកើតពិត គោលបំណងនិងការជូនដំណឹងអំពីសំណង រយៈពេលធ្វើការ មូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងភស្ដុតាង។ មុនបង្ហាញឆន្ទៈលាឈប់ កាត់ប្រាក់ឈ្នួល ធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងអំពីការសងវិញ ឬដំណើរការវិវាទ សូមលោកអ្នកពិនិត្យឯកសារផ្លូវការថ្មីបំផុត និងអង្គហេតុជាក់លាក់ជាមុន។

មេធាវីស្ដ្រី Wei Tseng (曾雋崴)