في تايوان، ليس من اليسير عامة أن يحصل الموظف على بدل إنهاء الخدمة (資遣費).
ولا سيما إذا استقال الموظف من تلقاء نفسه،
فلا يمكنه الحصول على بدل إنهاء الخدمة (資遣費) (المادة 18 من قانون معايير العمل)،
وهذا يختلف عن بعض النظم الأخرى، وكوريا مثال عليها.
غير أن هناك حالات استثنائية.
في الأوضاع الخاصة الآتية يجب على صاحب العمل دفع بدل إنهاء الخدمة للعامل حتى إذا استقال العامل من تلقاء نفسه (المادة 14 من قانون معايير العمل، وتطبّق المادة 17 بالإحالة):
- إذا أدلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل بتعبير كاذب فأوقع العامل في غلط يُخشى معه لحوق ضرر
(مثال ذلك أن يقول صاحب العمل للعامل إنه سيُرسله عند الالتحاق إلى فرع في الخارج غير موجود أصلًا)
-
إذا مارس صاحب العمل أو أسرة صاحب العمل أو وكيل صاحب العمل على العامل عنفًا أو إهانة شديدة
-
إذا كان العمل التعاقدي يُخشى معه الإضرار بصحة العامل، وطُلب من صاحب العمل تحسين ذلك فلم يكن له أثر
-
إذا أصيب صاحب العمل أو وكيله أو عامل آخر بمرض معدٍ واجب الإبلاغ، وخُشي انتقال العدوى إلى العامل الذي يعمل معه، وكان في ذلك خطر جسيم على صحة العامل
-
إذا لم يدفع صاحب العمل الأجر وفق عقد العمل، أو لم يوفّر عملًا كافيًا للعامل الذي يُحسب أجره عمولة عن كل عملية
-
إذا خالف صاحب العمل عقد العمل أو قانون العمل بما يُخشى معه المساس بحقوق العامل ومصالحه
وأشيع الأمثلة أن صاحب العمل
لا يدفع الأجر في موعده،
أو لا يدفع بدل العمل الإضافي،
أو لا يُدرج العامل في التأمين العمالي أو التأمين الصحي.
وفي هذه الحالات، حتى إذا أنهى العامل عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفع بدل إنهاء الخدمة للعامل.
غير أن قانون معايير العمل يقضي بأنه
إذا أراد العامل إنهاء عقد العمل استنادًا إلى الفقرتين 1 و6 أعلاه (مثلًا إذا أراد إنهاء عقد العمل بسبب عدم الاشتراك في التأمين)،
وجب إنهاء عقد العمل خلال 30 يومًا من يوم العلم بذلك الوضع،
أو (في حالة البند 6) خلال 30 يومًا من يوم العلم بنتيجة الضرر.
لذلك ينبغي للعامل أن يضبط الوقت بدقة.
بعبارة أخرى:
فإذا كان الخطأ من صاحب العمل، كان للعامل حق المطالبة ببدل إنهاء الخدمة،
وإذا كان الخطأ من العامل، كان لصاحب العمل حق الامتناع عن دفعه،
ويمنح قانون تايوان أيًّا من الطرفين، بحسب من أخطأ، أحد هذين الحقين.
وأحيانًا عندما يكون الخطأ من طرفي علاقة العمل معًا،
فإذا تنازع الطرفان،
بحسب من يبادر أولًا إلى إنهاء العقد بسبب كافٍ
يصير ممكنًا الامتناع عن دفع بدل إنهاء الخدمة أو المطالبة به.
لذلك في منازعات العمل في تايوان
يكون «الوقت» بالغ الأهمية.
وفي معظم الحالات يكون الطرف الذي يُعدّ أدلته وخطواته مسبقًا أقدر على حماية حقه.
اقرأ أيضًا:
