Taiwanissa erorahan (資遣費) saaminen ei ole itsestään selvää.
Erityisesti kun työntekijät irtisanoutuvat itse (自請離職),
he eivät voi saada erorahaa (työstandardilain 18 artikla, 勞動基準法),
ja tämä eroaa eräiden muiden maiden, esimerkiksi Korean, järjestelmästä.
On kuitenkin poikkeustapauksia.
Seuraavissa erityistilanteissa työnantajan on maksettava eroraha työntekijälle myös silloin, kun tämä irtisanoutuu itse (työstandardilain 14 artikla, joka soveltaa 17 artiklaa vastaavasti, 勞動基準法第14條):
- Kun työnantaja työsopimusta (勞動契約) solmittaessa antaa totuudenvastaisen tahdonilmaisun (虛偽意思表示), niin että työntekijä erehtyy siitä, ja vahingon vaara on olemassa
(esimerkiksi kun työnantaja lupaa lähettää työntekijän työhönastumisen jälkeen ulkomaiseen sivuliikkeeseen, jota ei todellisuudessa ole)
-
Kun työnantaja, työnantajan perheenjäsenet tai työnantajan edustajat (代理人) käyttävät väkivaltaa työntekijää kohtaan tai loukkaavat tätä törkeästi (重大侮辱)
-
Kun sopimuksen mukainen työ voi vahingoittaa työntekijän terveyttä, työntekijä on pyytänyt työnantajalta parannusta, eikä tällä ole vaikutusta
-
Kun työnantaja, tämän edustaja tai muut työntekijät sairastavat lakisääteistä tartuntatautia (法定傳染病), tartuntavaara yhteistyötä tekeville on olemassa, ja tämä vaarantaa vakavasti työntekijän terveyden
-
Kun työnantaja ei maksa sopimuksen mukaista työkorvausta (工作報酬) tai ei osoita kappalepalkkaisille työntekijöille (按件計酬) riittävästi työtä
-
Kun työnantaja rikkoo työsopimusta tai työoikeutta, niin että työntekijän oikeudet voivat joutua vaaraan
Yleisimmät esimerkit ovat, että työnantaja
ei maksa palkkaa (工資) ajallaan,
ei maksa ylityökorvausta (加班費)
tai ei liitä työntekijää Taiwanin työntekijävakuutukseen (勞保) tai Taiwanin kansalliseen sairausvakuutukseen (健保).
Tällaisissa tapauksissa työnantajan on maksettava eroraha silloinkin, kun työntekijä itse päättää työsopimuksen.
Työstandardilaki (勞動基準法) määrää kuitenkin,
että työntekijöiden, jotka haluavat päättää työsopimuksen edellä olevan kohdan 1 tai kohdan 6 nojalla (esimerkiksi puuttuvan vakuutusliitännän vuoksi),
on päätettävä työsopimus 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jona he tietävät tilanteen,
tai (kohdan 6 osalta) 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jona he tietävät vahinkoseurauksen.
Siksi työntekijöiden on pidettävä määräaika tarkasti silmällä.
Toisin sanoen:
Taiwanin oikeus antaa sen mukaan, sijaitsiko syy työnantajassa
tai työntekijässä,
jommallekummalle osapuolelle oikeuden olla maksamatta erorahaa tai vaatia sitä.
Joskus syy sijaitsee molemmilla puolilla,
ja kun molemmat riitelevät,
voidaan sen mukaan, kuka ensin riittävin perustein päättää sopimuksen,
eroraha evätä tai sitä vaatia.
Siksi taiwanilaisissa työriidoissa (勞資糾紛)
ajankohta on hyvin tärkeä.
Se, joka valmistautuu etukäteen, on yleensä vahvemmassa asemassa oikeuksiensa valvonnassa; tiettyä lopputulosta siitä ei seuraa.
Katso myös:
