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Ingenieros extranjeros en Taiwán y el «régimen de responsabilidad»: qué exige la ley para quedar fuera de la jornada ordinaria

6 min de lectura

Escena ficticia

Son las once de la noche en una oficina de Neihu. Una ingeniera chilena que mantiene los servidores de un cliente pregunta por las horas extra del mes, y recursos humanos le contesta con una sola palabra: 責任制, «régimen de responsabilidad» (escena ficticia).

Que esa respuesta sea correcta depende menos de la palabra que del sector de la empresa y del puesto. El único régimen que permite pactar una jornada al margen de las reglas comunes es el del artículo 84-1 de la Ley de Normas Laborales (勞動基準法), y lo primero que hay que averiguar es si el puesto de la ingeniera aparece en la lista del Ministerio de Trabajo.

Un régimen con lista cerrada

El artículo 84-1 permite que empleador y trabajador pacten por su cuenta la jornada, los días de descanso obligatorio (例假), las vacaciones y el trabajo nocturno de las mujeres, sin sujetarse a los artículos 30, 32, 36, 37 y 49. Solo vale para los trabajadores de categorías que la autoridad central haya aprobado y publicado: supervisores y directivos o profesionales en régimen de responsabilidad, trabajos de vigilancia o intermitentes, y otros trabajos de naturaleza especial. El pacto debe constar por escrito, tomar como referencia los estándares de la ley y no perjudicar la salud ni el bienestar del trabajador. Después, la autoridad laboral local tiene que aprobarlo (核備).

¿Quién es un «profesional en régimen de responsabilidad»? El artículo 50-1 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Normas Laborales (勞動基準法施行細則), inciso 2, lo define como quien cumple una tarea determinada con conocimientos o técnicas especializados y responde de su éxito o fracaso.

Dónde aparecen los ingenieros en la lista del Ministerio

El Ministerio de Trabajo (勞動部) publica la lista de trabajadores del artículo 84-1 vigentes. Una entrada del 4 de marzo de 1998 incluye a los ingenieros de desarrollo de sistemas y de mantenimiento (系統研發工程師與維護工程師) empleados en el sector de servicios informáticos (資訊服務業) que cumplan ese inciso 2.

Importa el sector. Un ingeniero de software que trabaja para un fabricante de chips no está en esa frase, y la lista no tiene una entrada general para ingenieros de la industria manufacturera.

Para los jefes hay otra vía. Desde el 23 de mayo de 2019 figuran en la lista los supervisores y directivos que cobran al menos 150.000 dólares taiwaneses al mes y cumplen la definición del inciso 1 del mismo artículo 50-1: dirigir la gestión del negocio y tener poder de decisión sobre la contratación, el despido o las condiciones de trabajo del personal. El Ministerio explicó en su boletín electrónico n.º 46 que deben darse los dos requisitos a la vez.

Con acuerdo aprobado también hay topes

La solicitud de aprobación va acompañada del acuerdo escrito, que debe recoger, entre otros puntos, el título del puesto, las tareas, las responsabilidades o la naturaleza del trabajo, la jornada, los descansos, las vacaciones y el trabajo nocturno de las mujeres (artículo 50-2 del Reglamento).

En Taipéi, la tabla de revisión que el Gobierno de la Ciudad publicó en su boletín oficial (2022) fija límites por categoría. Para el grupo en el que figuran estos ingenieros de servicios informáticos, la tabla fija un máximo de 10 horas ordinarias al día y 12 con las extraordinarias. Cada cuatro semanas, no más de 168 horas ordinarias. Entre dos días de trabajo deben quedar al menos 11 horas.

Tarjeta Oro y ley de profesionales extranjeros

¿Y la Tarjeta Oro (就業金卡)? La Ley de Contratación de Profesionales Extranjeros (外國專業人才延攬及僱用法) no regula la jornada; la referencia que hace a la Ley de Normas Laborales, en su artículo 24, trata del sistema de pensiones. El horario se rige por la Ley de Normas Laborales como el de cualquier otro trabajador.

Lo que cuenta el registro de asistencia

Si falta alguna de las tres condiciones, la jornada de la ingeniera se mide con las reglas comunes. El Ministerio de Trabajo lo recordó en un comunicado del 19 de agosto de 2022: aun en una categoría de la lista, si el acuerdo escrito nunca se presentó a la autoridad local o esta no lo aprobó, rigen las normas generales de la ley.

La prueba la guarda la empresa. Debe registrar la asistencia día a día y al minuto, conservar ese registro cinco años y entregar una copia cuando la trabajadora la pide (artículo 30, apartados 5 y 6). En un juicio, las horas que figuran en él se presumen trabajadas con el consentimiento del empleador, según el artículo 38 de la Ley de Procedimiento Laboral (勞動事件法).

Con ese registro se cuentan las horas que pasan de 8 al día o de 40 a la semana (artículo 30). Con el consentimiento del sindicato o, si no lo hay, de la reunión laboral-patronal, la jornada puede alargarse hasta 12 horas diarias en total y 46 horas extra al mes; con ese mismo consentimiento, el tope mensual sube a 54 horas siempre que no se pasen 138 en tres meses (artículo 32). Cada hora extra lleva los recargos del artículo 24, un artículo que el 84-1 no deja sin efecto ni siquiera cuando hay acuerdo aprobado.

Reclamarlas tiene plazo: el salario mensual suele tratarse como prestación periódica de un año o menos del artículo 126 del Código Civil (民法), y el derecho a cada pago prescribe a los cinco años.

Lo primero que mira un abogado en Taiwán en un caso así es el sector al que pertenece la empresa, porque de eso depende que la entrada de 1998 pueda aplicarse a la ingeniera, y después si su trabajo encaja en el inciso 2 y si el acuerdo llegó a aprobarse. Si falla alguna de esas piezas, pide por escrito la copia del registro de asistencia, calcula las horas extra con sus recargos y, si no hay arreglo, la representa en la conciliación de la oficina de trabajo o en la conciliación laboral del tribunal. Las consultas se atienden en wei@hoveringlaw.com.tw (más información en servicios); la oficina de Taipéi de Hovering International Law Firm (昊鼎國際法律事務所) está en el piso 7-2, n.º 35, sección 1 de Chengde Rd., distrito de Datong, Taipéi 103 (臺北市大同區承德路一段35號7樓之2). Para quien vuelve a España con salarios pendientes, hay una guía aparte sobre cómo reclamar desde España salarios impagados en Taiwán.

Para la ingeniera de Neihu, la palabra que hay que buscar no es 責任制, sino la que acompaña a su puesto en la lista del Ministerio: 資訊服務業, servicios informáticos.

Fuentes

Consultadas el 28 de octubre de 2026. Las normas de Taiwán se citan según el texto chino.

Preguntas frecuentes

Soy ingeniero de software en una fábrica de semiconductores, no en una empresa de servicios informáticos. ¿Me alcanza la categoría de ingenieros de la lista?
La entrada de la lista del Ministerio de Trabajo (anunciada el 4 de marzo de 1998) se refiere a los ingenieros de desarrollo y de mantenimiento de sistemas empleados en el sector de servicios informáticos (資訊服務業) que cumplan el artículo 50-1, inciso 2, del Reglamento de Aplicación. Si su empleador es un fabricante, esa entrada no lo nombra; habría que encontrar otra entrada aplicable antes de hablar de un acuerdo del artículo 84-1.
Si el acuerdo está aprobado en Taipéi, ¿cuántas horas puede durar mi jornada?
En la tabla de revisión que el Gobierno de la Ciudad de Taipéi publicó en su boletín oficial (2022), el grupo que incluye a esos ingenieros de servicios informáticos figura con un máximo de 10 horas ordinarias al día y 12 con las extraordinarias, 168 horas ordinarias cada cuatro semanas, 240 horas al mes sumando las extraordinarias y al menos 11 horas entre dos días de trabajo. Otras ciudades aplican su propio criterio de revisión.
Si nunca hubo un acuerdo aprobado, ¿qué recargo corresponde a las horas extra?
Se aplica el artículo 24 de la Ley de Normas Laborales: las dos primeras horas extra llevan al menos un tercio más del salario por hora, las dos siguientes al menos dos tercios más; en el día de descanso (休息日), al menos uno y un tercio más durante las dos primeras horas y uno y dos tercios más a partir de ahí.

Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto.

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